Infos-579 : Les congés

AVRIL 2018

 

Chèr-e-s membres,

Suite aux questionnements récurrents que vous nous adressez à propos des congés, un petit rappel s’impose.

Champs d’application

D’abord le plus important, pour avoir droits aux congés de notre convention collective, vous devez être membre du personnel :

  • Régulier travaillant plus de 15h/semaine
  • Temporaire prédéterminé plus de 6 mois travaillant plus de 15h/semaine
  • Temporaire qui travaille depuis 6 mois plus de 15h/semaine (soit 6 mois non interrompus par plus de 2 jours continus d’absence non liées ni à une lésion professionnelle ou une maternité)

Les autres membres du personnel n’ont pas le droit aux congés de la convention collective mais à ceux des normes du travail. Il s’agit du personnel régulier ou temporaire qui travaille moins de 15h/semaine, le personnel surveillant de dîner. Une astuce : si vous avez 4%, 8% ou 11% ajoutés à votre salaire, vous n’avez pas droit aux congés de la convention collective.

Il est important de comprendre que la loi sur les normes du travail s’applique à toutes les personnes travaillant au Québec. Notre convention collective améliore ces normes.

Obligations familiales (apparaissant en bas à droite de votre talon de paie)

Il s’agit d’un droit provenant des normes du travail (art. 79.7) :

Un salarié peut s’absenter du travail, sans salaire, pendant 10 journées par année pour remplir des obligations reliées à la garde, à la santé ou à l’éducation de son enfant ou de l’enfant de son conjoint, ou en raison de l’état de santé de son conjoint, de son père, de sa mère, d’un frère, d’une sœur ou de l’un de ses grands-parents.

Ce congé peut être fractionné en journées. Une journée peut aussi être fractionnée si l’employeur y consent.

Le salarié doit aviser l’employeur de son absence le plus tôt possible et prendre les moyens raisonnables à sa disposition pour limiter la prise et la durée du congé.

Pour le personnel qui a droit aux congés de notre convention collective, il est permis, si vous le souhaitez, de rémunérer vos obligations familiales en utilisant :

  • Un maximum de 6 jours dans votre banque des maladies monnayables (apparaissant en haut de votre talon de paie).
  • Un maximum de 3 jours dans votre banque des forces majeures, après avoir d’abord utilisé les 6 jours de la banque des maladies monnayables (ou vidé votre banque si vous avez moins de 6 jours).

Pour résumer : tout le monde a le droit à 10 jours de congés pour obligations familiales chaque année. Le personnel qui a droit aux congés de la convention collective peut se faire rémunérer 9 de ces 10 journées s’il le souhaite et s’il a assez de jours dans ses banques. S’il ne veut pas se le faire rémunérer, précisez-le à la personne qui s’occupe de votre paie car en général elles sont automatiquement rémunérées.

Raisons personnelles

Le personnel qui a droit aux congés de la convention collective, peut prendre 4 jours de congés pour raisons personnelles chaque année, sans en justifier le motif (ski, magasinage, rendez-vous médical, lecture, etc.) :

  • Un maximum de 2 jours pris dans votre banque des maladies monnayables : demandé au moins 48h à l’avance, en journée entière, demi-journée ou bloc horaire pour les services de garde.
  • Un maximum de 2 jours pris dans votre banque des forces majeures (apparaissant en bas à droite de votre talon de paie) : demandé au moins 48h à l’avance, en journée entière, jamais juste avant ou juste après la semaine de relâche, les congés des Fêtes, ou une fin de semaine comprenant un jour férié (exception possible en cas de fête religieuse qui tomberait avant ou après l’une de ces périodes de restriction).

Dans tous les cas, faites votre demande le plus tôt possible de manière à organiser votre remplacement. Votre supérieur hiérarchique peut vous demander de déplacer un tel congé si la bonne gestion ou la sécurité du service est remise en cause par votre absence.

Décès, parentalité, mariage, sabbatique, etc.

Pour tout autre type de congés, appelez-nous ou consultez le tableau sur les congés spéciaux en ligne sur notre site internet.

Problème avec la paie?

Si la personne qui s’occupe de votre paie ne s’y retrouve plus, elle peut se référer au tableau de référence de la CSMB (mêmes les codes qu’il faut utiliser y sont indiqués).

Solidairement,

Votre section locale.

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Infos-579 : Assurances collectives et coût des médicaments – maintenir la pression sur son/sa député-e

MARS 2018

Chèr-e-s membres,

Maintenant que le gouvernement fédéral s’est engagé à étudier la mise en œuvre d’un régime d’assurance-médicaments, c’est à nous tous de nous assurer que le gouvernement fasse bien les choses.

Tous les députés et députées doivent savoir que des millions de Canadiens et de Canadiennes veulent un régime d’assurance-médicaments qui est universel, accessible, abordable, transférable et national.

C’est là que vous entrez en jeu.

Envoyez un message à votre députée ou député fédéral dès maintenant. Assurez-vous qu’ils savent exactement ce que vous en pensez.

 

http://www.unregimepourtous.ca/ajoutez_votre_voix

 

Nous avons réalisé beaucoup de progrès depuis le lancement de notre campagne sur l’assurance-médicaments l’automne dernier. Il est temps d’intensifier la pression.

Personne ne devrait jamais s’inquiéter au sujet de ses médicaments; nous devons défendre ce droit de la personne fondamental.

 

Solidairement,

Votre section locale.

Infos-579 : Soirée d’information sud-ouest

Bienvenue à Vous    Soirée Infos-579!!

Les arrondissements de Lachine, Lasalle et Verdun vous invitent cordialement à notre premier rendez-vous INFORMEL SYNDICAL!

MERCREDI 21 MARS 2018

18H00 À 20H00

CEA CHAMPLAIN

1201 ARGYLE, SALLE 200, 2E ÉTAGE

VERDUN, H4H 1V4

 

Nous avons le plaisir de vous conviez au premier rendez-vous Soirée Infos-579. Cette rencontre syndicale informelle fait suite au sondage envoyé, l’an passé, dans certains milieux des arrondissements susmentionnés.

Lors de ce moment, nous traiterons des sujets qui ont été considérés comme importants par les milieux consultés. Nous vous tiendrons au courant aussi des dernières données concernant les ASSURANCES COLLECTIVES, notre cheval de bataille.

SUJETS

Congés spéciaux

Droits et Responsabilités

Santé mentale et Délégués sociaux

Assurances Collectives (Invité : Pierre Gérin-Roze)

Période de questions

Des petites bouchées seront servies, alors nous vous demandons de bien nous confirmer votre présence avant le LUNDI 19 MARS 2018 au jrouleau@sepb579.ca. Le nombre de place est limité à 40 personnes.

Veuillez noter que nous comptons faire d’autres rencontres dans les autres secteurs de la CSMB.

Au plaisir de vous voir en grand nombre,

Votre équipe syndicale

Infos-579 : Assurances collectives – Démarches pour garder son médicament de marque et Exclusion de certains médicaments

MARS 2018

 

Chèr-e-s membres,

 

Vous savez que depuis le début de l’année 2018, notre Régime d’assurance-collective a été modifié afin d’en limiter la hausse de la prime à 3,5% au lieu de 10,5%. Suite à votre vote lors de notre Assemblée générale annuelle du 17 octobre 2017, 3 modifications ont été introduites :

  • La substitution par un médicament générique est devenue obligatoire. Cela dit, il est possible, pour des raisons médicales, de demander un remboursement pour médicaments de marque en remplissant ce formulaire, et en le faisant parvenir à La Capitale dans les plus bref délais. Ainsi, l’acceptation d’un médicament de marque débute à la date de signature du formulaire par le médecin et ce pour tout le monde. La durée est indéterminée : une fois la demande acceptée elle reste acceptée indéfiniment. Toutefois, pour tout formulaire daté du 1er février 2018 et plus, il n’y aura pas de rétroaction des médicaments de marque. L’acceptation se fera à la date de la signature du formulaire. En cas d’une rupture de stock, La Capitale codifiera le médicament de marque afin qu’il soit remboursé normalement (et pas au coût du générique) pour un maximum de 6 mois. Si la rupture de stock se prolonge, elle accordera une autre période de 6 mois.
  • La liste des médicaments remboursables s’est réduite, passant de « large » (médicaments prescrits) à « régulière » (médicaments nécessitant une ordonnance). Ainsi, les médicaments disponibles sans ordonnance, en vente libre, même s’ils sont prescrits par un médecin, ne seront plus remboursés, tout comme les médicaments dits « naturels » (avec un code commençant par NIM).
  • Contribution maximale portée à 650$ (régime complet) ou 900$ (régime réduit) par année par certificat (franchise). Autrement dit, vous payez 20% (régime complet) ou 29% (régime réduit) de vos médicaments jusqu’à concurrence de 650$ (régime complet) ou 900$ (régime réduit) par année calendrier.

N’oubliez pas : vos dépenses de santé non remboursées (primes d’assurances collectives, médicaments, soins) comptent dans le calcul de votre crédit d’impôt remboursable pour soins de santé!

Solidairement,

Votre section locale.

Infos-579 : Assurances collectives et coût des médicaments – Écrire à son/sa député-e

FÉVRIER 2018

Chèr-e-s membres,

Dernièrement, plus de 300 membres de syndicats se trouvent sur la colline parlementaire pour faire pression sur nos dirigeants élus afin que soit créé un régime universel d’assurance-médicaments. Les syndicats du Canada revendiquent ce régime de toutes leurs forces parce qu’un nombre beaucoup trop grand de Canadiens et Canadiennes ont du mal à payer même des médicaments de base. Cependant, les grandes sociétés pharmaceutiques ripostent en grand. Elles inondent les médias sociaux et les journaux du Canada d’articles prétendant que toute modification des prix des médicaments réduirait la recherche, le développement et l’accès à des médicaments de pointe. C’est tout simplement faux, mais leur assaut prouve que nous avons réussi à faire de notre revendication un dossier national pressant. Pendant que le fer est chaud, nous souhaitions que vous transmettiez un court message de courriel à votre députée ou député pour lui faire savoir que vous êtes favorable à la création d’une assurance-médicaments universelle. Au Canada, les prix de médicaments extrêmement moins chers dans d’autres pays comptent parmi les plus élevés du monde. Une assurance-médicaments universelle permettrait de procéder à des achats en masse et permettrait à toute personne assujettie à un régime d’assurance-maladie d’avoir accès aux médicaments dont elle a besoin et à tous – y compris les gouvernements – d’économiser des milliards de dollars. C’est ce que revendiquent plus de 300 travailleurs et travailleuses sur la colline parlementaire aujourd’hui. Ils veulent s’assurer que nos dirigeants élus entendent l’appel des dizaines des milliers de Canadiens et Canadiennes qui participent à notre campagne pour l’assurance-médicaments universelle.

Vous pouvez vous joindre à eux en transmettant un message à votre députée ou député dès maintenant à l’aide de l’outil d’utilisation simple que voici :

http://www.unregimepourtous.ca/deputes

Que les sociétés pharmaceutiques se le tiennent pour dit officiellement : Nous allons gagner cette lutte.

Solidairement,

Votre section locale.

assurance med

Infos-579 : Retour sur l’Assemblée générale annuelle 2017

NOVEMBRE 2017

 

Chèr-e-s membres,

 

Le mardi 17 octobre dernier s’est déroulée notre Assemblée générale annuelle 2017. Vous avez été nombreuses et nombreux à répondre présent.es : 107 personnes! Nous souhaitons vous remercier chaleureusement : votre participation renforce la démocratie syndicale!

Lors de cette assemblée, ou nous vous avons notamment présenté notre rapport annuel disponible en ligne, se sont déroulées les élections partielles du Comité exécutif. Nous souhaitons remercier toutes les candidates et tous les candidats à cette élection. Dans une ambiance studieuse et respectueuse, les membres présent-e-s ont élu pour les 3 prochaines années :

  • Manon Cholette comme présidente ;
  • Sophie Chénier comme secrétaire ;
  • Sébastien Barraud comme vice-président 2 ;
  • Jacinthe Boisvert comme directrice 1 ;
  • Rima Haddad comme vérificatrice 1 ;
  • Richère Fournelle comme vérificatrice 3.

CE 2017

Lors de la rentrée 2018, les postes #2 (trésorerie), #4 (vice-présidence 1), #6 (vice-présidence 3), #8 (direction 2), #9 (direction 3) et #11 (vérificatrice 2) iront en élection pour un mandat de 3 ans. Pour plus d’informations, visitez notre page Comité exécutif.

D’autre part, nous avons pu débattre sereinement et sans tabou de la question des Assurances collectives, dont le renouvellement doit avoir lieu en janvier 2018. Vous le savez, le coût élevé de nos assurances devient de plus en plus intolérable. Or, La Capitale proposait une reconduction des conditions actuelles en contrepartie d’une augmentation de 10,5% de la prime. Le comité paritaire intersectoriel, rassemblant les syndicats FTQ du secteur public et les représentants du gouvernement, a donc travaillé sur un autre scénario, proposant une augmentation de 3,5% de la prime avec en contrepartie, certaines modifications :

  • Assurance maladie de base – Volet Complet :

Ajout de la substitution générique obligatoire

Liste de médicaments de « large (médicaments prescrits) » à « régulière (médicaments nécessitant une ordonnance) »

Contribution maximale de 500$ à 650$ par année par certificat (franchise)

  • Assurance maladie de base – Volet Réduit :

Ajout de la substitution générique obligatoire

Liste de médicaments de « large (médicaments prescrits) » à « régulière (médicaments nécessitant une ordonnance) »

Contribution maximale de 750$ à 900$ par année par certificat (franchise)

  • Assurance maladie complémentaire :

Transfert des honoraires de naturopathe dans le regroupement « Kinésithérapeute, orthothérapeute, kinothérapeute et massothérapeute » : pourcentage de remboursement de 80%, jusqu’à concurrence d’un remboursement maximal de 20$ par traitement et de 400$ par année civile, pour l’ensemble de ces spécialistes.

Nous vous avons fait voter sur ces deux choix : (1) statu quo et augmentation de 10,5% ou  (2) augmentation de 3,5% et modifications susmentionnées. Vous avez voté pour le choix numéro 2. Ce vote a été effectué au sein des autres syndicats et c’est le même choix que vous qui l’a emporté. Ces modifications à notre régime entreront en vigueur à la première paie complète du mois de janvier 2018. Sachez que ce dossier est notre priorité politique, notamment dans le cadre de la prochaine campagne électorale provinciale de 2018. Nous sommes en train de travailler avec les instances syndicales concernées. De ce fait, nous espérons que nous pourrons compter sur tout votre appui et votre support dans nos futures démarches entreprises les prochaines semaines et les prochains mois.

Pour finir, nous souhaitons féliciter la gagnante du tirage d’une tablette informatique!

Syndicalement,

Votre comité exécutif.

Infos-579 : Assurances collectives – Campagne pour ajouter des régimes optionnels sans preuve

NOVEMBRE 2017

 

Chèr-e-s membres,

Nous sommes depuis le 15 octobre 2017 et jusqu’au 15 décembre 2017 en période dîtes ouverte de souscription à nos régimes optionnels d’Assurances collectives. C’est-à-dire que vous pouvez, sauf pour l’assurance vie additionnelle, souscrire aux régimes d’assurances suivants sans avoir à fournir une preuve d’assurabilité (par exemple, pas besoin de fournir en certificat médical indiquant que vous n’avez pas de soin dentaire à effectuer) : Régime optionnel d’assurance maladie complémentaire – Option I; Régime optionnel de soins dentaires – Option II; Régime optionnel d’assurance vie – Option III (assurance vie de base du participant, assurance mort ou mutilation accidentelle du participant, assurance vie de base du conjoint ou des enfants à charge).

Si vous désirez ajouter un régime à vos assurances, contactez Annie Mineur, casier 633, et avoir complété votre formulaire (en ligne ici) AVANT LE 15 DÉCEMBRE 2017.

Sinon, ne faites rien.

ATTENTION : Si vous ajouter un régime optionnel :

1)     Vos protections entreront en vigueur dès le 15 décembre 2017.

2)     Vous devrez conserver ces protections pour une durée minimale de 3 ANS PEU IMPORTE LA PRIME.

3)     Vous pouvez vous baser sur les taux en vigueur en 2017 pour vous donner une idée des coûts, mais les nouveaux taux seront connus après la fin de la campagne.


COMMUNIQUÉ DE LA CAPITALE


FORMULAIRE