Infos-579 : Retour sur l’Assemblée générale annuelle 2018

NOVEMBRE 2018

 

Chèr-e-s membres,

Le mardi 23 octobre dernier s’est déroulée notre Assemblée générale annuelle 2018. Vous avez été nombreuses et nombreux à répondre présent.es : 107 personnes! Nous souhaitons vous remercier chaleureusement : votre participation renforce la démocratie syndicale!

 

Élections syndicales

Lors de cette assemblée, où nous vous avons notamment présenté notre rapport annuel disponible en ligne (rapports détaillés en ligne aussi), se sont déroulées les élections partielles du Comité exécutif. Nous souhaitons remercier toutes les candidates et tous les candidats à cette élection. Dans une ambiance studieuse et respectueuse, les membres présent-e-s ont élu pour les 3 prochaines années :

  • Dianne Lauzon comme trésorière ;
  • Julie Mosetti-Geoffrey comme vice-présidente 1 ;
  • Réda Ait-Ali comme vice-président 3
  • Josée Rouleau comme directrice 2 ;
  • Kathia Rémillard comme directrice 3 ;
  • Jocelyne Denis comme vérificatrice 2.

Lors de la rentrée 2020, les postes #1 (présidence), #3 (vice-présidence 2), #5 (direction 1), #7 (direction 3), #10 (vérificatrice 1) et #12 (vérificatrice 3) iront en élection pour un mandat de 3 ans. Pour plus d’informations, visitez notre page Comité exécutif.

 

Assurances collectives : hausse stoppée

D’autre part, nous avons pu vous donner de bonnes nouvelles à propos des Assurances collectives. Vous le savez, le coût élevé de nos assurances devient de plus en plus intolérable. Or, nous avons voté l’année dernière certaines modifications de manière à limiter la hausse continue de notre prime. Cela a été payant ! En effet, il n’y aura pas d’augmentation pour le Régime obligatoire d’assurance maladie de base. Aussi, le Régime optionnel d’assurance maladie complémentaire (option I) connaîtra une baisse de 8,4%, alors que le Régime optionnel d’assurance soins dentaires (option II) connaîtra une baisse de 4,9%.

Assurances collectives : se mobiliser

Ce dossier est toujours et encore notre priorité politique, et il est aussi devenu celui de la FTQ et de la CSN, qui ont lancé la campagne Pour un régime public et universel d’assurance médicaments, dont nous vous invitons à signer la pétition. Cette campagne va s’amplifier en 2019 à l’occasion des élections fédérales. À ce propos, les députées et députés fédéraux rentreront dans leurs circonscriptions la semaine prochaine. Ils s’y rendent pour consulter des commettantes et commettants comme vous. Cela vous donne une excellente occasion de discuter d’assurance-médicaments universelle avec eux. Le CTC a créé, dans le cadre de sa campagne sur le sujet, un outil facile à utiliser pour vous aider à appeler votre députée ou député et à fixer un rendez-vous avec elle ou lui. Le moment est crucial. Assurez-vous qu’elle ou il sache pourquoi vous appuyez le projet de régime global à payeur unique — et que vous vous attendez à ce qu’elle ou il en fasse autant. Voici des points de discussion aux fins de votre réunion et un document que vous pouvez imprimer et lui laisser.

Renouvellement de la convention collective : négos

Enfin, à l’occasion des négociations en vue du renouvellement de notre convention collective en 2020, nous espérons que nous pourrons compter sur tout votre appui et votre support pour vous mobiliser sur la question centrale des assurances collectives.

 

D’ailleurs, vous allez recevoir dans les prochaines semaines un sondage pour construire notre cahier de demandes en vue de ces négociations. Quelles sont vos priorités? Pour que nous puissions vous représenter du mieux possible, il faudra nous le dire et remplir ce sondage…

 

Pour finir, nous souhaitons féliciter la gagnante du tirage d’une tablette informatique!

Syndicalement,

Votre comité exécutif.

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Infos-579 : Élections provinciales 1er octobre 2018

SEPTEMBRE 2018

 

Chèr-e-s membres,

Le comité d’action sociale et politique (CASP) du SEPB-Québec vous fait parvenir un document informatif concernant les élections provinciales qui se tiendront le 1er octobre prochain.

Pour ce faire, il a utilisé le document de référence suivant : https://ftq.qc.ca/wp-content/uploads/2018/06/MO_elections-provinciales-2018.pdf

Ce dernier a été créé par la FTQ suite à l’envoi à chacun des quatre (4) principaux partis des vingt-quatre (24) points de la plateforme de la FTQ. On y invitait les parties à répondre à ces points.

Le CASP a par la suite priorisé certains points pour faire ressortir ceux qui vous touchent plus particulièrement. De plus, il a effectué une mise à jour des réponses des partis en fonction de leurs déclarations récentes. Vous trouverez ce document en cliquant sur le lien suivant :

 

Plateforme électorale SEPB-579

 

Bonne lecture!

 

Solidairement,

Votre comité exécutif.

 


 

ass med

Infos-579 : Les congés

AVRIL 2018

 

Chèr-e-s membres,

Suite aux questionnements récurrents que vous nous adressez à propos des congés, un petit rappel s’impose.

Champs d’application

D’abord le plus important, pour avoir droits aux congés de notre convention collective, vous devez être membre du personnel :

  • Régulier travaillant plus de 15h/semaine
  • Temporaire prédéterminé plus de 6 mois travaillant plus de 15h/semaine
  • Temporaire qui travaille depuis 6 mois plus de 15h/semaine (soit 6 mois non interrompus par plus de 2 jours continus d’absence non liées ni à une lésion professionnelle ou une maternité)

Les autres membres du personnel n’ont pas le droit aux congés de la convention collective mais à ceux des normes du travail. Il s’agit du personnel régulier ou temporaire qui travaille moins de 15h/semaine, le personnel surveillant de dîner. Une astuce : si vous avez 4%, 8% ou 11% ajoutés à votre salaire, vous n’avez pas droit aux congés de la convention collective.

Il est important de comprendre que la loi sur les normes du travail s’applique à toutes les personnes travaillant au Québec. Notre convention collective améliore ces normes.

Obligations familiales (apparaissant en bas à droite de votre talon de paie)

Il s’agit d’un droit provenant des normes du travail (art. 79.7) :

Un salarié peut s’absenter du travail, sans salaire, pendant 10 journées par année pour remplir des obligations reliées à la garde, à la santé ou à l’éducation de son enfant ou de l’enfant de son conjoint, ou en raison de l’état de santé de son conjoint, de son père, de sa mère, d’un frère, d’une sœur ou de l’un de ses grands-parents.

Ce congé peut être fractionné en journées. Une journée peut aussi être fractionnée si l’employeur y consent.

Le salarié doit aviser l’employeur de son absence le plus tôt possible et prendre les moyens raisonnables à sa disposition pour limiter la prise et la durée du congé.

Pour le personnel qui a droit aux congés de notre convention collective, il est permis, si vous le souhaitez, de rémunérer vos obligations familiales en utilisant :

  • Un maximum de 6 jours dans votre banque des maladies monnayables (apparaissant en haut de votre talon de paie).
  • Un maximum de 3 jours dans votre banque des forces majeures, après avoir d’abord utilisé les 6 jours de la banque des maladies monnayables (ou vidé votre banque si vous avez moins de 6 jours).

Pour résumer : tout le monde a le droit à 10 jours de congés pour obligations familiales chaque année. Le personnel qui a droit aux congés de la convention collective peut se faire rémunérer 9 de ces 10 journées s’il le souhaite et s’il a assez de jours dans ses banques. S’il ne veut pas se le faire rémunérer, précisez-le à la personne qui s’occupe de votre paie car en général elles sont automatiquement rémunérées.

Raisons personnelles

Le personnel qui a droit aux congés de la convention collective, peut prendre 4 jours de congés pour raisons personnelles chaque année, sans en justifier le motif (ski, magasinage, rendez-vous médical, lecture, etc.) :

  • Un maximum de 2 jours pris dans votre banque des maladies monnayables : demandé au moins 48h à l’avance, en journée entière, demi-journée ou bloc horaire pour les services de garde.
  • Un maximum de 2 jours pris dans votre banque des forces majeures (apparaissant en bas à droite de votre talon de paie) : demandé au moins 48h à l’avance, en journée entière, jamais juste avant ou juste après la semaine de relâche, les congés des Fêtes, ou une fin de semaine comprenant un jour férié (exception possible en cas de fête religieuse qui tomberait avant ou après l’une de ces périodes de restriction).

Dans tous les cas, faites votre demande le plus tôt possible de manière à organiser votre remplacement. Votre supérieur hiérarchique peut vous demander de déplacer un tel congé si la bonne gestion ou la sécurité du service est remise en cause par votre absence.

Décès, parentalité, mariage, sabbatique, etc.

Pour tout autre type de congés, appelez-nous ou consultez le tableau sur les congés spéciaux en ligne sur notre site internet.

Problème avec la paie?

Si la personne qui s’occupe de votre paie ne s’y retrouve plus, elle peut se référer au tableau de référence de la CSMB (mêmes les codes qu’il faut utiliser y sont indiqués).

Solidairement,

Votre section locale.

Infos-579 : Assurances collectives et coût des médicaments – maintenir la pression sur son/sa député-e

MARS 2018

Chèr-e-s membres,

Maintenant que le gouvernement fédéral s’est engagé à étudier la mise en œuvre d’un régime d’assurance-médicaments, c’est à nous tous de nous assurer que le gouvernement fasse bien les choses.

Tous les députés et députées doivent savoir que des millions de Canadiens et de Canadiennes veulent un régime d’assurance-médicaments qui est universel, accessible, abordable, transférable et national.

C’est là que vous entrez en jeu.

Envoyez un message à votre députée ou député fédéral dès maintenant. Assurez-vous qu’ils savent exactement ce que vous en pensez.

 

http://www.unregimepourtous.ca/ajoutez_votre_voix

 

Nous avons réalisé beaucoup de progrès depuis le lancement de notre campagne sur l’assurance-médicaments l’automne dernier. Il est temps d’intensifier la pression.

Personne ne devrait jamais s’inquiéter au sujet de ses médicaments; nous devons défendre ce droit de la personne fondamental.

 

Solidairement,

Votre section locale.

Infos-579 : Soirée d’information sud-ouest

Bienvenue à Vous    Soirée Infos-579!!

Les arrondissements de Lachine, Lasalle et Verdun vous invitent cordialement à notre premier rendez-vous INFORMEL SYNDICAL!

MERCREDI 21 MARS 2018

18H00 À 20H00

CEA CHAMPLAIN

1201 ARGYLE, SALLE 200, 2E ÉTAGE

VERDUN, H4H 1V4

 

Nous avons le plaisir de vous conviez au premier rendez-vous Soirée Infos-579. Cette rencontre syndicale informelle fait suite au sondage envoyé, l’an passé, dans certains milieux des arrondissements susmentionnés.

Lors de ce moment, nous traiterons des sujets qui ont été considérés comme importants par les milieux consultés. Nous vous tiendrons au courant aussi des dernières données concernant les ASSURANCES COLLECTIVES, notre cheval de bataille.

SUJETS

Congés spéciaux

Droits et Responsabilités

Santé mentale et Délégués sociaux

Assurances Collectives (Invité : Pierre Gérin-Roze)

Période de questions

Des petites bouchées seront servies, alors nous vous demandons de bien nous confirmer votre présence avant le LUNDI 19 MARS 2018 au jrouleau@sepb579.ca. Le nombre de place est limité à 40 personnes.

Veuillez noter que nous comptons faire d’autres rencontres dans les autres secteurs de la CSMB.

Au plaisir de vous voir en grand nombre,

Votre équipe syndicale

Infos-579 : Assurances collectives – Démarches pour garder son médicament de marque et Exclusion de certains médicaments

MARS 2018

 

Chèr-e-s membres,

 

Vous savez que depuis le début de l’année 2018, notre Régime d’assurance-collective a été modifié afin d’en limiter la hausse de la prime à 3,5% au lieu de 10,5%. Suite à votre vote lors de notre Assemblée générale annuelle du 17 octobre 2017, 3 modifications ont été introduites :

  • La substitution par un médicament générique est devenue obligatoire. Cela dit, il est possible, pour des raisons médicales, de demander un remboursement pour médicaments de marque en remplissant ce formulaire, et en le faisant parvenir à La Capitale dans les plus bref délais. Ainsi, l’acceptation d’un médicament de marque débute à la date de signature du formulaire par le médecin et ce pour tout le monde. La durée est indéterminée : une fois la demande acceptée elle reste acceptée indéfiniment. Toutefois, pour tout formulaire daté du 1er février 2018 et plus, il n’y aura pas de rétroaction des médicaments de marque. L’acceptation se fera à la date de la signature du formulaire. En cas d’une rupture de stock, La Capitale codifiera le médicament de marque afin qu’il soit remboursé normalement (et pas au coût du générique) pour un maximum de 6 mois. Si la rupture de stock se prolonge, elle accordera une autre période de 6 mois.
  • La liste des médicaments remboursables s’est réduite, passant de « large » (médicaments prescrits) à « régulière » (médicaments nécessitant une ordonnance). Ainsi, les médicaments disponibles sans ordonnance, en vente libre, même s’ils sont prescrits par un médecin, ne seront plus remboursés, tout comme les médicaments dits « naturels » (avec un code commençant par NIM).
  • Contribution maximale portée à 650$ (régime complet) ou 900$ (régime réduit) par année par certificat (franchise). Autrement dit, vous payez 20% (régime complet) ou 29% (régime réduit) de vos médicaments jusqu’à concurrence de 650$ (régime complet) ou 900$ (régime réduit) par année calendrier.

N’oubliez pas : vos dépenses de santé non remboursées (primes d’assurances collectives, médicaments, soins) comptent dans le calcul de votre crédit d’impôt remboursable pour soins de santé!

Solidairement,

Votre section locale.

Infos-579 : Assurances collectives et coût des médicaments – Écrire à son/sa député-e

FÉVRIER 2018

Chèr-e-s membres,

Dernièrement, plus de 300 membres de syndicats se trouvent sur la colline parlementaire pour faire pression sur nos dirigeants élus afin que soit créé un régime universel d’assurance-médicaments. Les syndicats du Canada revendiquent ce régime de toutes leurs forces parce qu’un nombre beaucoup trop grand de Canadiens et Canadiennes ont du mal à payer même des médicaments de base. Cependant, les grandes sociétés pharmaceutiques ripostent en grand. Elles inondent les médias sociaux et les journaux du Canada d’articles prétendant que toute modification des prix des médicaments réduirait la recherche, le développement et l’accès à des médicaments de pointe. C’est tout simplement faux, mais leur assaut prouve que nous avons réussi à faire de notre revendication un dossier national pressant. Pendant que le fer est chaud, nous souhaitions que vous transmettiez un court message de courriel à votre députée ou député pour lui faire savoir que vous êtes favorable à la création d’une assurance-médicaments universelle. Au Canada, les prix de médicaments extrêmement moins chers dans d’autres pays comptent parmi les plus élevés du monde. Une assurance-médicaments universelle permettrait de procéder à des achats en masse et permettrait à toute personne assujettie à un régime d’assurance-maladie d’avoir accès aux médicaments dont elle a besoin et à tous – y compris les gouvernements – d’économiser des milliards de dollars. C’est ce que revendiquent plus de 300 travailleurs et travailleuses sur la colline parlementaire aujourd’hui. Ils veulent s’assurer que nos dirigeants élus entendent l’appel des dizaines des milliers de Canadiens et Canadiennes qui participent à notre campagne pour l’assurance-médicaments universelle.

Vous pouvez vous joindre à eux en transmettant un message à votre députée ou député dès maintenant à l’aide de l’outil d’utilisation simple que voici :

http://www.unregimepourtous.ca/deputes

Que les sociétés pharmaceutiques se le tiennent pour dit officiellement : Nous allons gagner cette lutte.

Solidairement,

Votre section locale.

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