Infos-579 : mot de la rentrée 2017-2018

AOÛT 2017

 

Cher-e-s membres,

En ce début d’année scolaire 2017-2018, nous vous souhaitons une très bonne rentrée. Nous espérons que vous avez passé un très bel été et de belles vacances reposantes.

Bus scolaire

Assurances collectives :

Comme certains ont pu s’en apercevoir, nos assurances collectives ont vu leur prime augmenter cet été : à partir de juin 2017, +9,9% sur le régime de base complet et +5,5% sur le régime optionnel assurance soins dentaire (Option II). Nous continuons à revendiquer une refonte du système d’achat des médicaments, car le Canada est le deuxième pays au Monde après la Suisse qui achète ses médicaments les plus chers. Or, le prix élevés des médicaments explique que nos assurances collectives soient si dispendieuses : les médicaments représentent 85% du coût total de la prime. Seule une réforme politique votée par l’Assemblée nationale pourra changer cette injustice. Nous avons d’ailleurs rédigé et fait voter à l’unanimité une résolution lors du dernier congrès FTQ (novembre 2016) de manière à ce que la FTQ, de concert avec les autres centrales syndicales, fasse pression sur le gouvernement et les députés québécois pour que cela change! Nous allons continuer à nous assurer que la FTQ applique avec diligence cette résolution, et nous vous invitons à contacter votre député-e pour lui faire part de votre indignation fasse à l’inaction de l’Assemblée nationale pour mettre en place un système d’assurances collectives réellement juste et universel. Pour plus d’informations, voir notre site internet ou nous appeler pour de plus amples informations.

Nouvelle Politique CSMB :

La CSMB a mis en place une nouvelle Politique d’utilisation des ressources informatiques, de la vidéosurveillance, des technologies de l’information et des médias sociaux. Il est impératif que vous en preniez connaissance, car cette politique introduit de nouvelles règles et restrictions pour les employé-e-s de la CSMB, ce qui pourrait conduire à des sanctions disciplinaires si vous ne les respectez pas!

Mise à jour du guide syndical SST :

Notre comité SST-579 a mis à jour le Guide syndical en santé et sécurité du travail durant l’année dernière, en collaboration avec le Comité paritaire SST. Déjà disponible en ligne sur notre site internet sous la forme de 19 capsules, nous allons l’envoyer en format papier dans chacun de vos milieux durant l’automne, de manière à ce qu’il soit consultable rapidement sur place. Prenez-en connaissance : il s’agit de vos droits.

Rappel sur le choix de vacances :

Vous avez pu vous rendre compte que les règles entourant le choix de vacances ont été modifiées lors du renouvellement de la convention collective 2015-2020. Nous avions présenté ces changements lors de notre Assemblée générale annuelle du 7 novembre 2016, mais un rappel s’impose : vous pouvez désormais prendre vos vacances juste après la mise à pied ou juste avant le retour prévu au travail. Ce changement permet aux membres cycliques qui souhaitent partir à l’étranger, de faire coïncider leur séjour hors du Canda avec leurs vacances de manière à ne pas perdre leur droit aux prestations chômage s’il y a lieu. Seul bémol : si vous prenez vos vacances juste avant le retour au travail, vous perdez votre journée fériée du 1er juillet (Fête du Canada) et éventuellement du 24 juin (St-Jean) si votre mise à pied est avant.

Élections annuelles des personnes déléguées syndicales :

Un document concernant l’élection d’un ou d’une déléguée syndicale dans votre milieu vous sera transmis prochainement par courriel et vous sera également acheminé par courrier interne. Il est très important de nous retourner les informations concernant le représentant syndical que vous avez élu dans votre milieu le plus vite possible puisque le premier Conseil des personnes déléguées aura lieu le 4 octobre prochain.

Tournée syndicale :

Nous allons continuer tout au long de la prochaine année scolaire notre tournée des milieux de travail, pour vous présenter votre syndicat, connaître vos préoccupations et répondre à vos questions. Si vous souhaitez que des membres de notre équipe du bureau syndical viennent vous rencontrer à votre lieu de travail, contactez la secrétaire du bureau syndical, Diane Plessis-Bélair (514-271-1194).

Formation sur les mesures d’urgence :

D’autre part, les responsables à la prévention de la CSMB, Marc Bisson, et du SEPB-579, Sébastien Barraud, vont faire une tournée des services de garde tout au long de l’année pour une mini-formation sur les mesures d’urgence.

Assemblée générale annuelle :

En terminant, veuillez indiquer à votre agenda que votre prochaine Assemblée générale syndicale aura lieu le 17 octobre prochain. Il sera notamment question de l’élection de la moitié de votre Comité exécutif.

Au plaisir de vous y voir en grand nombre, et surtout, n’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.

Solidairement vôtre,

Votre comité exécutif

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FAQ : Un membre de ma famille autre que parents et enfants est décédé. Est-ce que je peux prendre ce congé en force majeure ou dois-je le prendre en maladie ?

Normalement, ce motif d’absence est encadré par la Convention collective au niveau des congés spéciaux, à la clause 5-1.01, paragraphe e) qui stipule que « La commission permet à une personne salariée de s’absenter sans perte de traitement à l’occasion des événements suivants: e) le décès des beau-père, belle-mère, beau-frère, belle-soeur, gendre, bru, grand-père, grand-mère, petit-fils, petite-fille: un maximum de 3 jours consécutifs ouvrables ou non, dont le jour des funérailles ; »

Par conséquent, votre absence ne devrait pas être imputée à votre banque de force majeure ou de maladie. À moins bien sûr, que vous souhaitiez allonger ce congé. Si c’est le cas, il est possible de prendre des journées soit dans votre banque de maladie (obligations familiales ou affaires personnelles moyennant un préavis de 48 heures et prise en journée ou demie-journée) ou dans votre banque de forces majeures (affaires personnelles moyennant un préavis de 48 heures et prise en journée complète).