Infos-579 : Nouvelles cartes syndicales (électroniques)

OCTOBRE 2020

Chèr·e·s membres,

Vous le savez, la communication avec nos membres est très importante pour nous. Malheureusement, nous sommes conscient·e·s que vous ne recevez pas tou·te·s nos courriels, que vous n’êtes pas tou·te·s sur les réseaux sociaux, et que vous avez des choses plus excitantes à faire les fins de semaine que d’aller visiter notre site web.

Par ailleurs, le contexte exceptionnel auquel nous sommes confrontés aujourd’hui oblige à repenser notre fonctionnement dans nos communications avec vous, ainsi vous rejoindre par courriel devient crucial pour garder le contact. Nous avons l’obligation légale de vous faire signer vos cartes de membres ; vous devez d’ailleurs les avoir signées pour participer à nos assemblées générales (élection du comité exécutif, vote de grève, etc.).

Voilà pourquoi nous avons décidé de changer de technologie, en passant des cartes de membres en format papier aux cartes de membres virtuelles. Cela va notamment nous permettre de mettre enfin à jour notre répertoire d’adresses courriel pour communiquer avec vous.

Donc, même si vous avez signé une carte papier dans le passé lors de votre embauche, nous vous demandons à tou·te·s de bien vouloir remplir et signer votre carte de membre en cliquant sur le lien suivant : https://sepb579.formstack.com/forms/sepb_579

Solidairement,

Votre comité exécutif.

Infos-579 : listes d’ancienneté provisoires à vérifier

OCTOBRE 2020

Chèr·e·s membres,

Vous trouverez les différentes listes d’ancienneté provisoires au 30 juin 2020  produites, comme chaque année, par l’employeur pour le personnel de soutien technique et administratif régulier et temporaire sur le portail du CSSMB en cliquant sur le lien suivant :

https://elevescsmbqc.sharepoint.com/sites/dotation/SitePages/accueil.aspx

Nous vous demandons de redoubler de vigilance et de surveiller l’affichage, depuis le 30 octobre 2020, de ces listes d’ancienneté dans les endroits désignés de vos établissements. C’est votre responsabilité de vérifier votre rang d’ancienneté. C’est celui-ci qui servira au calcul de votre ancienneté pour les bassins de juin 2021. Selon la clause 8-1.12 de notre Convention collective, vous avez 45 jours après leur réception par le syndicat, soit jusqu’au 14 novembre 2020, pour vérifier votre ordre d’ancienneté et demander s’il y a lieu une révision en vous adressant à dotation@csmb.qc.ca (en nous mettant en copie-conforme : 579@sepb.qc.ca). Au-delà de ce délai, vous pourriez tout de même demander et obtenir une révision s’il y a lieu, mais cette dernière ne serait pas rétroactive, et donc ne prendrait effet qu’aux bassins de juin 2022.

Solidairement,

Votre Comité exécutif

Infos-579 : Sondage négos et Covid

OCTOBRE 2020

Chèr·e·s membres,

Vous allez recevoir dans les prochains jours, dans votre boîte professionnelle, un courriel pour signer nos nouvelles cartes syndicales électroniques. Il est impératif que vous les complétiez. Soyez vigilant·e·s !

Nous vous avons fait parvenir il y a quelque temps, un sondage sur la négo en cours et sur votre rentrée scolaire dans le contexte de la pandémie de Covid. Vous avez été 478 à y répondre. Voici les résultats les plus marquants :

  • 90 % des personnes répondantes sont satisfaites des informations que nous vous donnons sur la négo, et 76 % souhaitent que cela continue et se renforce : 90 % par courriel, 25 % via Facebook ou capsules vidéo (l’un n’empêchant pas l’autre).
  • Vous êtes un certain nombre à souhaiter porter des signes de mobilisation, comme des chandails (25 %), des macarons (23 %) ou des masques (27 %).
  • Vous êtes 50 % à être prêt·e·s à vous mobiliser dès maintenant pour faire pression sur le gouvernement qui ne bouge pas d’un pouce : 44 % le samedi, 32 % après le travail en semaine, et 27 % lors des pauses repas.
  • 52 % souhaitent des marches de protestation, 50 % souhaitent se rassembler devant le Ministère, 42 % un jour fixe de la semaine chaque semaine, 40 % devant le Siège social, 37 % devant le bureau du 1erministre, 34 % devant des bureaux de députée, et 21,5 % devant l’Assemblée nationale.
  • 65 % d’entre vous sont déjà prêt·e·s à voter en faveur de la grève !
  • Votre niveau de satisfaction par rapport à la gestion de la rentrée en lien avec la Covid est moyen, que ce soit envers le gouvernement ou envers l’employeur. Même chose pour l’accès aux équipements de protection individuelle (ÉPI).

Nous allons évaluer les possibilités de mobilisation en fonction des restrictions sanitaires en constantes évolutions, nous concerter avec nos partenaires de la FTQ et des autres centrales syndicales, puis nous ferons appel à vous. Une mobilisation plus que nécessaire car sachez que les négociations sont très ardues, il y a un grand décalage entre ce qu’on vit dans nos milieux de travail et la position patronale à la table. Ils ne proposent rien pour reconnaître le travail qu’on fait, rien pour attirer du nouveau personnel, ni pour garder celles et ceux déjà en place et qui tiennent les écoles à bouts de bras. Ils refusent quasi-systématiquement nos demandes – même celles qui ne coutent rien – pour améliorer nos conditions de travail et pour soulager nos membres surchargés dans les milieux. Par exemple, alors que les syndicats ont déjà fait un pas en baissant leurs demandes salariales initiales, le comité patronal de négociation n’a pas bougé. Les réinvestissements massifs en éducation, promis par la CAQ lors de la dernière élection, étaient-ils un mensonge? Alors même que M. Legault affirme en conférence de presse que « le réseau de l’éducation est en péril »?

D’autre part, vous avez été nombreux/ses à avoir fait des commentaires sur la rentrée. Nous les avons tous lus attentivement et nous allons transmettre vos préoccupations/problèmes à l’employeur. Comme ils étaient anonymes, nous vous encourageons à nous contacter directement, de manière à vous faire une réponse plus personnalisée, notamment sur le temps supplémentaire, les masques, la rémunération et la Covid, etc.

Nous avons bien saisi et compris que trop de membres souffrent de détresse psychologique. Sachez que nous avons une équipe de délégué·e·s sociaux/les prête à vous entendre et vous écouter dans ce que vous vivez comme stress exceptionnel au quotidien. Josée Rouleau, coordonnatrice est disponible au 514-855-4500 poste 7823, ou bien à ds@sepb579.ca.

Nous vous demandons de nous communiquer par courriel toute situation que vous jugez hors normes et nous en ferons de même pour les dernières mises à jour du ministère sur les directives au secteur scolaire.

Merci encore à tou·te·s nos membres qui ont pris le temps de participer au sondage.

Finalement, le SEPB-Québec fera le point lors d’un Facebook en direct ce jeudi 1er octobre à 19 h :

 

Solidairement,

Votre comité exécutif.

Infos-579 : Élections de vos personnes déléguées syndicales

SEPTEMBRE 2020

CHOIX D’UNE PERSONNE DÉLÉGUÉE SYNDICALE AU CONSEIL SYNDICAL 2020-2021

 

À toutes et tous les membres du SEPB-579,

Afin d’assurer un lien étroit entre les milieux de travail et le comité exécutif du SEPB-579, notre structure syndicale prévoit la présence d’une personne déléguée syndicale dans chaque établissement (unité administrative) du Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys. Comme nous fonctionnons de façon démocratique, plutôt que de nommer un délégué syndical dans un milieu, nous souhaitons qu’il y ait élection par les travailleuses et les travailleurs du milieu concerné. La rentrée scolaire est le moment propice pour choisir la personne qui sera la déléguée syndicale pour l’année courante.

Nous laissons à la discrétion de chaque établissement le mode de fonctionnement de l’élection (vote secret, vote à main levée, par courriel), mais nous avons tout de même rédigé une proposition de processus d’élection de la personne déléguée syndicale. L’important est que toutes et tous se prononcent et que le résultat reflète la réalité. Mais s’il y a litige au moment de l’élection sur le mode de fonctionnement qui nous est adressé, nous viendrons faire l’élection nous-mêmes par vote secret. À l’issu du vote, la personne déléguée syndicale doit prendre contact avec le syndicat afin de l’aviser de son élection pour s’assurer de recevoir les avis de convocation du conseil syndical.

Rappelons que la personne déléguée syndicale, dans un milieu de travail, est le lien entre les membres de l’établissement et l’exécutif syndical. La convention collective spécifie que ses « fonctions consistent à recevoir toute personne salariée du même établissement qui a un problème concernant ces conditions de travail » (CC, 3-5.01, p.16).  Il informe le comité exécutif des situations et des préoccupations des membres. Plus simplement, les rôles des personnes déléguées syndicales sont (dans la mesure du possible et des disponibilités) de  partager l’information, défendre et représenter, mobiliser et solidariser.

En aucun cas, la personne déléguée syndicale ne règle des conflits, ne s’immisce dans les relations de travail ou s’occupe du suivi des accidents de travail dans son milieu. Elle doit toujours et systématiquement s’adresser au bureau syndical. Pour aider les personnes déléguées syndicales, nous offrons une formation gratuite lors des fins de semaine de formation syndicale du SEPB-QC (octobre et avril).


Selon les Statuts et règlements de notre section locale :

9.14.2
a] Les membres de chaque milieu de travail doivent, en début d’année scolaire, élire un membre délégué pour les représenter au conseil. À défaut d’élection, le comité exécutif pourra désigner un membre délégué.

b] La personne candidate obtenant le plus grand nombre de voix pour le poste à combler est déclarée élue. Toute vacance à un poste est comblée de la même façon.

c] La personne déléguée syndicale qui ne se présenterait pas à 2 conseils syndicaux sans justification jugée valable par le comité exécutif pourrait se voir démise de sa fonction pour l’année en cours.

d] La personne déléguée syndicale doit respecter le Code d’éthique du SEPB-579 (2 mai 2016).

 

Selon notre Convention collective :

2-1.01
Une personne salariée temporaire n’a pas le droit aux libérations syndicales. Nous vous conseillons donc d’élire une personne temporaire de plus de 6 mois, et encore mieux, régulière.


Dans tous les cas, la direction de votre école n’a pas à intervenir dans le processus d’élection de la personne déléguée syndicale de votre milieu. Pour tout problème ou désaccord, téléphonez-nous.

Le SEPB-579 est une grande famille, alors afin de n’oublier personne, voici la liste des membres que la personne déléguée représente (nous utilisons le féminin pour alléger le texte et car la majorité de nos membres sont des femmes) : acheteuse, agente de bureau, appariteur, éducatrice en service de garde, magasinière, opératrice informatique, opératrice en imprimerie, préposée aux personnes handicapées, secrétaire, surveillante d’élèves, surveillante sauveteuse, technicienne en service de garde, technicienne en audio-visuel, technicienne du travail social, technicienne en administration, technicienne en arts graphiques,  technicienne en bâtiment, technicienne en documentation, technicienne en éducation spécialisée,  technicienne en électronique, technicienne en informatique, technicienne en loisirs, technicienne en  organisation scolaire, technicienne en transport scolaire, technicienne en travaux pratiques.

Nous invitons donc la personne déléguée syndicale élue à compléter la fiche et à la faire suivre dans les plus brefs délais au bureau syndical, par courrier interne au #803, par courriel au 579@sepb.qc.ca.

Syndicalement,

Votre Comité exécutif.

Infos-579 : Poursuite du Projet pilote « Liste de priorité d’emploi »

AOÛT 2020

 

Chèr-e-s membres,

Des changements ont été faits depuis 2 ans quant à la procédure d’affichage pour les personnes inscrites sur la liste de priorité d’emploi.

Rappel :

Nous avons convenu avec le Centre de services scolaire, dans le cadre d’un projet pilote pour l’année scolaire 2020-2021, de remplacer la procédure d’affichage sur Internet des besoins après la rentrée scolaire tel que prévue aux clauses 2-3.04 à l’entente datée du 19 décembre 2014 par la procédure décrite ci-dessous;

Il y aura uniquement trois affichages en tout : le Centre de services scolaire utilisera la liste officielle de priorité d’emploi au 30 juin 2019, jusqu’à l’affichage du 11 septembre 2020;

Les personnes salariées inscrites sur la liste de priorité qui n’auront pas été affectées sur un besoin lors des affichages des 17 et 24 août et de celui du 8 septembre 2020, ou qui désirent bonifier leur tâche recevront un questionnaire en ligne portant sur leurs disponibilités et leurs intérêts pour l’année scolaire 2020-2021. Cette inscription se fera du ?? septembre à ??h au ?? septembre 2020 à ??h. Le droit de priorité des personnes salariées inscrites sur la liste se limitera alors aux seuls disponibilités et intérêts figurant sur ce questionnaire;

Le Centre constituera ensuite une liste des personnes salariées inscrites sur la liste de priorité et disponibles pour l’année scolaire 2020-2021. Cette liste sera la « liste de disponibilité pour l’année scolaire 2020-2021 »;

La liste de priorité d’emploi au 30 juin 2019 sera mise à jour au 15 novembre 2020. Un questionnaire sera retourné seulement aux personnes salariées qui se verront ajoutées à la liste de priorité et leur nom sera ajouté la liste de disponibilité en fonction de leurs réponses;

Il revient à chaque personne salariée inscrite sur la « liste de disponibilité » d’informer le Service des ressources humaines si les informations figurant au questionnaire complété changent. Les informations modifiées seront considérées au moment de la transmission, et ce, sans effet rétroactif;

L’attribution des affectations se fera, par appel téléphonique, selon la procédure suivante :

  • Le Service des ressources humaines communiquera uniquement avec le personnel inscrit sur « la liste de disponibilité pour l’année scolaire 2020-2021 » par ordre d’ancienneté;
  • Le Service des ressources humaines communiquera uniquement avec le personnel inscrit sur « la liste de disponibilité pour l’année scolaire 2020-2021 » selon la disponibilité et les intérêts déclarés dans le questionnaire prévu à la clause 4 de la présente entente. Dans tous les cas, la personne salariée doit répondre aux qualifications prévues au Plan de classification et répondre aux exigences prévues par le Centre;
  • Advenant l’impossibilité de joindre la personne salariée, un message téléphonique sera laissé sur son répondeur et un délai de réponse de 3 heures lui sera accordé pour retourner l’appel. Les appels du Service des ressources humaines pourront se faire entre 7h30 et 17h30. À défaut, le Service des ressources humaines pourra appeler la personne suivante sur « la liste de disponibilité pour l’année scolaire 2020-2021 »;
  • Si la personne salariée ne possède pas de boîte vocale, le Service des ressources humaines enverra un courriel à l’adresse courriel CSSMB et accordera le même délai de réponse de 3 heures avant d’appeler la personne suivante sur « la liste de disponibilité pour l’année scolaire 2020-2021 »;

La personne salariée qui détient déjà une affectation au Centre, pour l’année scolaire 2020-2021, ne pourra abandonner celle-ci avant la date de fin prévue;

La Centre avise la personne salariée lors de l’offre d’affectation, de la date de début de celle-ci;

La Centre est libérée de son obligation d’appel d’une personne salariée inscrite sur la liste jusqu’à la fin de l’année scolaire lorsque celle-ci refuse une affectation qui correspond aux paramètres qu’elle aura identifiés dans son questionnaire ou qu’elle fait défaut, à deux reprises, de répondre aux appels ou courriels de la Centre;


Changements importants pour les Heures ajoutées avant le 1er novembre :

Suite aux négociations que nous avons eues avec le Centre de services scolaire au sujet des affichages pour les personnes inscrites sur la liste de priorité d’emploi.

Nous avons obtenu :

  • Que le Centre de services scolaire accepte, pour la durée du présent projet-pilote, d’étendre l’application du dernier paragraphe de la clause 7-1.13 A) aux secteurs général et de l’adaptation scolaire, afin d’ajouter au poste de la personne salariée régulière les ajouts d’heures qui auront été faits au 1er novembre et qui sont maintenus pour l’année scolaire en cours;

Cela veut dire que tout ajout à vos heures de votre poste, si cela est fait avant le 1er novembre et qu’il est maintenu à cette date-là pour l’année, votre poste sera modifié en conséquence. Ex : vous avez un poste de 30h, la direction vous demande en début d’année d’en faire 35. Si au 1er  novembre cet ajout est maintenu pour l’année votre poste sera dorénavant de 35h.

  • Que le Centre de services accepte, pour la durée du présent projet-pilote, de permettre, lors de l’application de la clause 7-1.24 e) de la convention collective, à la personne salariée travaillant dans le cadre du chapitre 10-2.00 de la convention collective de pouvoir combler temporairement un poste vacant ou un surcroît de travail en service de garde, même si ce besoin entre en conflit avec son horaire de surveillant d’élèves. Elle pourra obtenir l’affectation temporaire et libérer son affectation comme surveillant d’élèves;

Clause 7-1.13 :

« […] Malgré ce qui précède, lorsqu’après la rentrée des élèves, des heures régulières de travail sont ajoutées à celles déjà prévues à un poste en service de garde et que cet ajout d’heures est maintenu en totalité ou en partie au 1er novembre, le poste et le statut de la personne salariée, s’il y lieu, sont modifiés à compter de cette date. »

 

Solidairement,

Votre section locale.

 

Infos-579 : Mot de la rentrée 2020-2021

AOÛT 2020

 

Chèr-e-s membres,

 

En ce début d’année scolaire 2020-2021, nous prenons le temps de vous souhaiter la meilleure rentrée possible dans le contexte pandémique que nous connaissons depuis le printemps. Nous espérons que malgré tout, vous avez passé un très bel été et de belles vacances à la hauteur de vos attentes.

Nous vous invitons à prendre connaissance des nouvelles règles quant au port du couvre-visage au travail dans les mois qui viennent, résumées dans le tableau suivant :

Exemption de travail en présentiel

Les critères d’exemption de travail en présentiel ont été modifiés. Le CSSMB a donc réévalué les demandes faites au printemps. Par exemple, les membres qui s’occupent de proches vulnérables à la Covid ne seront plus exemptés, dans la mesure où des mesures barrières sont mises en place. Dès que nous aurons plus d’informations, elles vous seront communiquées.

 

Vidéos sur les négos

Dans une série de vidéos pour faire connaître les enjeux de la négociation, plusieurs vidéos ont été mises en ligne (d’autres suivront) :

Jacqueline Anciaes, qui participe aux négociations dans le secteur de l’éducation pour le syndicat UES-800, nous parle de l’impact de la décision de Québec de vouloir couper les primes à la rémunération (que nous réclamons pour nos membres travaillant auprès des élèves TGC) des psychologues, des préposés aux bénéficiaires et des employés œuvrant auprès d’une clientèle avec de graves troubles de comportement et pour certaines catégories d’emploi des ouvriers spécialisés. Cliquez sur ce lien :

https://video.wixstatic.com/video/5842f5_3f3b01c554484614890025bdcf190c9b/1080p/mp4/file.mp4

Daniel Boyer, président de la FTQ nous parle ici des solutions pour rebâtir maintenant les services publics. La crise de la COVID-19 nous a clairement démontré l’importance de nos services publics, c’est le temps de réinvestir maintenant ! Cliquez sur ce lien : https://video.wixstatic.com/video/5842f5_a2a256f8bc064f8089ba74c7693fc53e/1080p/mp4/file.mp4

Enfin, le coordonnateur de la négociation et porte-parole de la FTQ à la table centrale, Marc Ranger, directeur québécois du SCFP affilié à la FTQ, explique la démarche :

https://video.wixstatic.com/video/5842f5_1b2d9023c061427fbb860c969bdaa517/1080p/mp4/file.mp4

 

(Pour en savoir plus : https://ftq.qc.ca/negociations-secteur-public-cest-parti/#1596633401326-30feb50e-527c)

 

Courriels utiles au CSSMB

dotation@csmb.qc.ca : pour tout ce qui concerne votre affectation, les affichages de poste, les promotions temporaires, les congés, le statut d’emploi, les échelons, les vacances, les bassins…

paie@csmb.qc.ca : pour tout ce qui concerne votre salaire, fiche de paie, les montants dus…

assurances@csmb.qc.ca : pour tout ce qui concerne vos assurances collectives La Capitale…

sst@csmb.qc.ca : pour tout ce qui concerne votre état de santé, invalidité, lésion professionnelle…

C’est l’occasion pour votre exécutif syndical de vous renouveler sa disponibilité et son soutien. Soyez attentifs aux prochaines communications qui traiteront des sujets suivants :

 

  1. Poursuite du Projet pilote pour la liste de priorité d’emploi
  2. Élections aux CE des écoles et au CA du CSSMB (loi 40)
  3. Élections des déléguées syndicales
  4. Nouvelles cartes syndicales électroniques

Nous vous demandons de nous communiquer par courriel toute situation que vous jugez hors normes et nous en ferons de même pour les dernières mises à jour du ministère sur les directives au secteur scolaire.

Finalement, Le SEPB-Québec fera le point sur la COVID-19, le déconfinement partiel et les impacts directs et indirects sur ses membres lors d’un Facebook en direct le mardi 1er septembre à 19h :

Solidairement,

Votre comité exécutif.

Infos-579 : Demande d’affectation en promotion temporaire, 7-1.18

AOÛT 2020

 

Chèr-e-s membres,

Lorsque le Centre de Service décide de combler un poste temporairement vacant, elle procède de la façon prévue à la clause 7-1.18.

Cependant, avant d’offrir le poste temporairement vacant aux personnes salariées de la liste de priorité d’emploi selon la clause 7-1.18 e), le Centre de Service et le Syndicat conviennent que le Centre de Service peut affecter une personne salariée d’un autre bureau, service ou école, selon le cas, pour qui cette affectation constituerait une promotion.

Les personnes salariées intéressées à de telles promotions doivent le signifier au Centre de Service, en remplissant le formulaire prévu à cet effet, au plus tard le 31 août :

https://elevescsmbqc.sharepoint.com/sites/dotation/Publications/Formulaire%20pour%20demande%20d’affectation%20en%20promotion.pdf#search=formulaire%207%2D1%2E18

De plus, la personne salariée doit préciser dans sa demande les informations suivantes :

a) La ou les classe(s) d’emploi dans lesquelles elle désire obtenir une promotion ;

b) Le ou les établissement(s) dans lesquels elle désire travailler ;

c) Le pourcentage (%) désiré ;

d) Son adresse électronique, si elle diffère de celui du Centre de Service.

Cette démarche ne s’applique qu’aux affectations dont la durée prévue au début de l’absence est de cinq (5) mois et plus.

Dans tous les cas, la personne salariée concernée ne peut obtenir le poste que si elle possède les qualifications requises et répond aux exigences déterminées par le Centre de Service.

Si la personne salariée refuse une offre qui correspond à ses critères ou fait défaut d’y répondre, elle sera radiée pour l’année scolaire de la liste des personnes qui ont fait une demande dans le cadre de la présente clause. Elle pourra cependant déposer une autre demande l’année scolaire suivante. Cependant, la personne salariée absente pour un des motifs prévus à la convention collective, qui n’a pu répondre dans la journée, n’est pas radiée de la liste, mais ne peut revendiquer l’affectation temporaire proposée dans le courrier électronique.

Merci de retourner votre formulaire dûment rempli à Dotation.Soutien@csmb.qc.ca d’ici le 31 août 23h59.

 

Solidairement,

Votre section locale.

 

Infos-579 : Fin d’année scolaire et période estivale

JUIN 2020

 

Chère-e-s membres,

 

Les séances d’affectation sont passées et se sont bien déroulées compte tenu de la nouveauté employée. Nous souhaitons féliciter les personnes qui ont obtenu un poste pour la première fois, ainsi que celles qui ont choisi de muter, de changer de secteur et/ou obtenu une promotion. Pour les personnes ayant volontairement muté ou changé de secteur, n’oubliez pas :

  • que vous devrez renégocier votre choix de vacances avec votre nouveau supérieur hiérarchique;
  • que si vous bénéficiez d’un congé sans traitement, il prendra automatiquement fin le 1er juillet; vous devrez donc faire une nouvelle demande.

Nous vous souhaitons à toutes et à tous d’excellentes vacances estivales! Sachez que le bureau syndical sera fermé durant quatre (4) semaines, du 13 juillet au 7 août 2020. Pour toute urgence, contactez le SEPB-Québec au 514-522-6511.

 

Personnel cyclique et chômage estival

La mise à pied du personnel cyclique arrive à grands pas. Certain-e-s d’entre vous vont devoir faire une demande de prestations régulières (chômage) à l’assurance-emploi (AE) Service Canada : https://www.canada.ca/fr/services/prestations/ae/assurance-emploi-reguliere.html.

La CSMB va envoyer automatiquement votre relevé d’emploi aux services concernés. Les personnes qui ont pris leurs vacances juste après leur mise à pied fin juin doivent faire leur demande à l’AE à la date de leur dernier jour de vacances payé. Les personnes qui ont pris leurs vacances juste avant le retour au travail fin août doivent faire leur demande à l’AE le lendemain de leur mise à pied fin juin. Si vous attendez plus de quatre semaines après votre dernier jour de travail ou de vacances pour faire votre demande de prestations, vous risquez de perdre des semaines de prestations. Lorsque votre dossier sera ouvert, vous pourrez déclarer vos revenus ou l’absence de revenus en ligne toutes les deux (2) semaines jusqu’à votre retour au travail. Attention, vos paies de vacances sont considérées comme des revenus! Déclarez-les. De plus, vous aurez pour commencer un délai de carence d’une semaine, sans revenu.

Pour toute question ou aide concernant l’assurance-emploi, nous vous invitons à contacter le Mouvement Action-Chômage de Montréal http://macmtl.qc.ca/ : 514 271-4099.

 

Personnel cyclique et assurance collective

Nous vous rappelons que le personnel cyclique régulier qui paie une prime La Capitale (en 20 fois, sur les paies 6 à 25 inclusivement) reste couvert pendant l’été.

 

Horaire d’été

Nous vous rappelons qu’en vertu d’une entente intervenue avec la CSMB, l’horaire de travail est réduit (pour un salaire identique) pendant la période estivale de la façon suivante : l’horaire de travail du personnel de soutien technique et administratif devra prévoir une réduction d’une demi-heure par jour pour la période du 2 juillet au 19 août 2020 inclusivement. De plus, lors des vendredis 3, 10 et 17 juillet, ainsi que les 7 et 14 août 2020, l’horaire de travail sera de quatre (4) heures de travail seulement (ex. 8h à 12h, 8h30 à 12h30).

Cet horaire d’été s’applique au personnel régulier ou ayant un statut de plus de six (6) mois du secteur général, de l’adaptation scolaire et aux techniciennes en service de garde. Pour le personnel travaillant à temps partiel, il s’applique selon le même quantum pour la personne à l’horaire.

L’horaire régulier de travail reprend le jeudi 20 août 2020.

 

Réorganisation du bureau syndical

La prochaine année scolaire conservera la nouvelle organisation de votre équipe syndicale libérée à temps plein. L’équipe assurera des services les lundi, mardi, jeudi et vendredi, de 9h à 16h. Les mercredis seront dorénavant consacrés aux tournées des milieux de travail et réunions des divers comités et conseils syndicaux.

Solidairement et en vous souhaitant un bel été,

Votre comité exécutif.

Infos-579 : mouvements de personnel et sécurité d’emploi

JUIN 2020

 

Chèr-e-s membres,

Les séances de mouvement de personnel et de sécurité d’emploi débutent demain dans un contexte extraordinaire. De ce fait, elles se déroulent toutes en ligne, et les informations habituelles, comme la liste des postes disponibles, sont fournies moins rapidement que d’habitude. Nous vous invitons donc à prendre connaissance des courriels envoyés par la commission scolaire avec toutes les précisions sur les séances d’affectations : horaires, tutoriel Teams, lien ou code d’accès à votre séance, etc.


Aussi, si vous ne l’avez pas encore fait, n’oubliez pas de compléter le sondage évaluant la santé et la sécurité au travail dans le contexte de la pandémie : https://www.sondageonline.com/s/9ad4523. Et de signer la pétition la pétition contre le retour au travail présentiel du personnel de 60 à 69 ans : https://www.assnat.qc.ca/fr/exprimez-votre-opinion/petition/Petition-8391/index.html


PRÉALABLES

Inscriptions

Les personnes salariées désirant participer aux séances d’affectation doivent s’inscrire en ligne sur le portail durant la période du 1er octobre au 1er mai de chaque année scolaire.

Plan de classification

Pour connaître la nature d’un emploi et ses attributions caractéristiques, il faut consulter le plan de classification.

Qualifications requises

Les qualifications requises (scolarité et expérience) prévues au plan de classification doivent être établies avant la tenue de la séance d’affectation.

Postes à exigences particulières

Vous pouvez vous référer au portail-clic de la CSMB pour consulter le tableau des postes ayant des exigences particulières, ainsi qu’une brève description du contenu de chaque examen. Veuillez noter que pour être doté d’un poste avec exigences particulières, vous devez avoir fait et réussi les examens avant la tenue de la séance d’affectation.

Procuration

La personne salariée qui ne peut se présenter à l’une des séances d’affectation doit fournir une procuration. Une copie dûment remplie et signée de cette procuration doit être fournie au Service des ressources humaines ainsi qu’au SEPB, et ce avant le jour de la séance d’affectation.


TYPES DE SÉANCES

Séance de sécurité d’emploi pour les personnes salariées régulières dans le secteur général (4 juin) et de l’adaptation scolaire (4 juin) sur Teams

La première séance permet de relocaliser dans leur classe d’emploi, les personnes qui sont titulaires d’un poste aboli au 30 juin de l’année en cours. Chaque classe d’emploi peut avoir sa séance de sécurité d’emploi. Seules les personnes salariées régulières avec plus d’ancienneté que la moins ancienne des abolies, titulaires de postes dans la classe d’emploi visée, sont admissibles à ces séances, ainsi que les personnes salariées régulières touchées par une abolition de poste ou susceptibles d’être déplacées. Attention, ces personnes seront convoquées PAR COURRIEL à la séance d’affectation et de sécurité d’emploi concernée. Les postes libérés en cours de séances seront également offerts immédiatement durant les séances. La commission n’est pas tenue de procéder à l’abolition d’un poste qui fait l’objet d’une diminution ou d’une augmentation maximale de 10% du nombre d’heures ou pour les circonstances énoncées à 7-3.09 et 7-3.19.

Sécurité d’emploi pour les personnes salariées régulières travaillant dans le secteur des services de garde (5-8-9-10 juin) sur Internet

La commission rappelle, en fonction de ses besoins et par service de garde, ancienneté et classe d’emplois, les personnes salariées. La personne salariée à temps complet (26h15 et plus) qui ne peut être rappelée dans son service puisque les besoins offerts comportent une réduction du poste supérieure à 10% (ou l’a font passer d’un temps plein à un temps partiel), peut renoncer à être considérée comme une personne salariée non rappelée, ainsi qu’à sa protection salariale si elle est permanente, afin de pouvoir choisir un poste comportant un nombre d’heures moindre, et ainsi demeurer dans le service de garde de son école d’origine. Elle reçoit alors le traitement et les avantages reliés à ce nouveau poste. Elle conserve sa permanence sur ce nouveau poste.

Séance résiduelle pour le personnel régulier (11-15-16 juin) sur Internet

Les postes restés vacants lors des séances de sécurité d’emploi des divers secteurs sont présentés dans les séances résiduelles. Les postes libérés par un ou une éducatrice en service de garde qui prendrait un poste nécessitant une période d’adaptation (voir ci-après), ne seront pas disponibles sur place. Les heures seront redistribuées dans les milieux concernés en début d’année.

Séance résiduelle pour le personnel temporaire (18 juin) sur Internet

Les postes restés vacants lors de la séance résiduelle pour le personnel régulier sont présentés dans cette séance. Elle s’adresse au personnel temporaire prioritaire (inscrit sur la liste de priorité d’emploi) et au personnel temporaire.


PÉRIODES D’ÉVALUATION SUR UN POSTE

Période d’essai (1-2.14 convention collective nationale)

Période d’emploi à laquelle une personne salariée est soumise pour devenir personne salariée régulière.

Cette période de 60 jours effectivement travaillés. Cependant, cette période est de 90 jours effectivement travaillés pour la personne salariée occupant l’un des postes de la sous-catégorie des emplois de soutien technique. Les jours calculés pour obtenir le statut de régulier doivent être des jours travaillés au pourcentage du poste. La personne salariée occupant un poste à temps partiel est soumise à une période d’essai d’une durée équivalente à celle prévue ci-dessus, selon le cas, ou à une période d’essai d’une durée de 9 mois consécutifs, soit la moindre de ces 2 périodes (calcul suspendu entre le 1er juillet et 2 jours ouvrables avant la rentrée du personnel enseignant du secteur des jeunes). Exemple : une personne qui détient un poste à 50% (17h30 par semaine) qui a une période d’essai de 60 jours sera évaluée durant 120 jours de travail.

Période d’adaptation (7-1.08 adaptations locales)

Une personne salariée se retrouve en période d’adaptation lorsqu’elle obtient une promotion (échelle salariale supérieure), lors d’une rétrogradation volontaire impliquant un changement de secteur, après toute première affectation dans un service EDA ou suite à un comblement de poste à l’école John-F.-Kennedy.

Cette période est de 50 jours effectivement travaillés pour toutes les classes d’emplois (calcul suspendu entre le 1erjuillet et 2 jours ouvrables avant la rentrée du personnel enseignant du secteur des jeunes). Exemple : une personne régulière qui libère son poste de secrétaire à 100% pour prendre un poste d’agent de bureau classe I à 100% sera évaluée durant 50 jours de travail.

Un droit de retour est prévu pour la personne salariée qui décide de revenir à son poste dans les 20 jours travaillés suivant l’entrée en fonction, peu importe le pourcentage de poste détenu.


Solidairement,

Votre comité exécutif.

Infos-579 : écoles spécialisées, examens, bassins, négos

MAI 2020

Ouverture des écoles spécialisées

Nous avons eu l’information que l’ouverture des écoles spécialisées de JFK se fera à partir du 1er juin. Il nous a été mentionné que celle-ci serait effective seulement si les équipements de protection personnelle (ÉPI) adéquats seraient disponibles, et que les adaptations nécessaires en termes d’hygiène sanitaire seront effectuées.

Séances d’examen

L’employeur nous a confirmé qu’il s’assurerait de faire passer les examens nécessaires aux personnes inscrites, afin qu’elles soient prêtes pour les bassins à venir.

Bassin

Nous avons discuté avec l’employeur des modalités pour les séances d’affectations qui se feront en ligne. Vous recevrez sous peu des détails à ce sujet.

Négos de la convention collective

C’est en tenant compte de la crise actuelle que la FTQ a déposé le 19 mai 2020 une offre globale, qui comprend une hausse salariale pour l’ensemble des travailleurs de 2 % par année pour un contrat de 3 ans, plus 0,87 % la troisième année pour améliorer la rémunération des bas salariés.

Sachez que lors des négociations, nous avons demandé une prime pour les salariés travaillants en première ligne dans les SDGU. Malheureusement, nous n’avons pas été entendus par le gouvernement. Nous ne baissons pas les bras, nous continuerons de faire des pressions avec nos syndicats nationaux auprès du Conseil du Trésor, pour faire reconnaître cette prime que nous jugeons super importante et méritée.

Si vous ne l’avez pas encore fait, signez la pétition contre le retour au travail présentiel du personnel de 60-69 ans : https://www.assnat.qc.ca/fr/exprimez-votre-opinion/petition/Petition-8391/index.html

Nous sommes toujours disponibles pour vous, alors n’hésitez pas à communiquer avec nous par courriel 579@sepb.qc.ca ou par téléphone au 524-271-1194.

On ne lâche rien!

Solidairement,

Votre section locale.