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Infos-579 : Bonne année!

JANVIER 2021

Chèr·e·s membres,

Malgré la pandémie et les nouvelles mesures de restrictions qui l’accompagnent jusqu’au 8 février 2021, nous vous souhaitons la meilleure année 2021 possible. La FTQ a d’ailleurs publié un communiqué à ce propos :

La santé-sécurité en milieu scolaire, clé d’un confinement court et d’une baisse durable des cas.

Nous souhaitons insister sur un aspect des mesures récemment imposées : le télétravail reste la règle générale pour les écoles secondaires, les centres administratifs, de formation professionnelle et d’éducation aux adultes jusqu’au 18 janvier prochain (nous sommes en train de nous renseigner si c’est le cas jusqu’au 8 février pour tous les centres ou seulement les centres administratifs… ce n’est pas clair). Si des problématiques apparaissent dans vos milieux de ce point de vue, contactez-nous !

Une bonne nouvelle tout de même, nous allons être vaccinés de manière prioritaire dans les prochaines semaines :

https://www.lapresse.ca/covid-19/2021-01-08/vaccination/enseignants-et-educatrices-feront-partie-des-groupes-prioritaires.php

Nous souhaitons rappeler à nos membres qui auraient travaillé pendant le congé des Fêtes qu’ils et elles doivent être payées selon la clause 8.3-06 de la convention collective (pour plus de précisions, appelez-nous).

Négociation et mobilisations

Les négociations pour le renouvellement de notre convention collective n’avancent toujours pas. Nous allons donc organiser fin janvier/début février une Assemblée générale spéciale pour voter un mandat de grève. Pour participer à cette Assemblée (et voter), vous devrez impérativement avoir signé votre carte syndicale électronique (plus d’infos à venir).

Voici le lien pour la remplir : https://sepb579.formstack.com/forms/sepb_579.

Tout en continuant des actions de mobilisations, nous allons distribuer du matériel de mobilisation (macarons et autocollants) dans vos milieux lors des prochains jours et semaines.

Aide psychologique de La Capitale

La Capitale comprend que certaines personnes peuvent vivre des moments difficiles face aux nombreuses obligations et restrictions qu’occasionne la pandémie. Par conséquent, elle offre gratuitement l’accès à un service d’aide psychologique par téléphone à l’ensemble de ses assurés couverts par un régime d’assurance collective. Ce service d’aide est dispensé par des professionnels spécialisés en santé psychologique d’Optima Santé Globale. Tous les assurés pourront bénéficier de 3 heures de consultation téléphonique gratuite. Que ce soit pour de l’anxiété, du découragement, du stress, plusieurs ressources sont à votre portée pour faire face à cette période difficile. Pour joindre le service d’aide 24/7, composez le 1 855-874-8558.

Solidairement,

Votre section locale.

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Membres

Infos-579 : Journées pédagogiques supplémentaires : notre santé n’a pas de prix! (Communiqué)

Montréal, le 29 octobre 2020 – Nous avons appris hier soir via les médias que le gouvernement avait décidé d’ajouter 3 journées pédagogiques supplémentaires au calendrier scolaire 2020-2021, pour permettre aux enseignants de se former et de se reposer. « Comme d’habitude, le personnel de soutien scolaire n’a pas été consulté, et l’impact d’une telle mesure sur ce dernier n’est encore une fois pas pris en compte. Pourtant, nous aussi nous avons besoin de repos! », dénonce Marie-Claude Éthier, présidente du CNSS.

« Le ministre de l’Éducation Jean-François Roberge nous propose encore un plan issu du monde des licornes. Dans les écoles, les bulles éclatent, les membres du personnel de soutien sont épuisés, anxieux et démissionnent, mais le ministre reste dans sa bulle, déconnecté de la réalité. Tout comme les enseignants, nous avons aussi atteint un niveau de fatigue extrême. Les 3 journées pédagogiques donneront peut-être un peu de répit aux enseignants, mais le personnel de soutien semble de nouveau oublié du ministre. Ce gouvernement n’a aucune considération et reconnaissance pour ceux et celles qui prennent soin d’éduquer et de former la plus belle richesse de notre société, les enfants, nos élèves. J’espère que vous allez être dès notre ce samedi pour manifester votre colère, pour dénoncer cette situation et alerter la population » ajoute Jean-François Labonté, président du SEPB-578.

« Au centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys, certaines écoles commencent à couper des heures de travail dans les services de garde, préférant mélanger des groupes-classes, pour des raisons uniquement budgétaires, augmentant les risques sanitaires de nos membres, et c’est pire lors des journées pédagogiques. Certaines écoles suppriment les temps de préparation et de réunion, pourtant conventionnés, pour des raisons budgétaires, tout en exigeant la prestation habituelle de travail à nos membres. Certaines directions rationnent les équipements de protection individuelle, pour des raisons budgétaires », s’insurge Manon Cholette, présidente du SEPB-579.

« Le gouvernement se fiche du personnel de soutien, de sa santé physique comme mentale. Nous sommes en première ligne, et on nous demande en plus d’être des agents d’entretien ménager, tout en nous refusant du temps supplémentaire pour accomplir correctement nos tâches habituelles. Nous étions déjà en première ligne au printemps dans les services de garde d’urgence, sans les équipements de protection individuelle adéquats : ce gouvernement nous traite comme de la chair à covid », dénonce Pierrick Choinière-Lapointe, directeur du SEPB-Québec.

Monsieur Legault, une colère sourde est en train de monter parmi nos membres, qui réclament la grève à une écrasante majorité. Parce que nous ne valons pas moins ou pas plus que les enseignants, nous exigeons nous aussi des journées de répit et de formation. Nous exigeons une véritable négociation qui permettent la rétention du personnel et des conditions de travail et de rémunération décentes, à la hauteur de notre mission de service public. Nous exigeons que notre santé passe avant les budgets. Nous manifesterons devant vos bureaux montréalais ce samedi. Nous sommes au bout du rouleau.


Ce soir, à 19h00, au Facebook en direct du SEPB-Québec, Marie-Claude Éthier, présidente du CNSS sera des nôtres pour nous parler des négociations et de la manifestation de samedi. C’est donc un rendez-vous à ne pas manquer ce soir à 19h.

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Membres

Infos-579 : Visites dans nos écoles

Bonjour à tous nos membres,

Il nous fait plaisir de vous informer que nous continuerons de venir vous voir dans vos milieux. Vous avez bien compris que cela se fera par l’intermédiaire internet sur la plateforme TEAMS.

L’année dernière nous avions commencé par les écoles peu ou jamais rencontrées. Cette année, compte tenu du contexte, nous serons présents là où vous aurez besoin.

Les rencontres seront en début de soirée, afin de rejoindre le maximum de membres, de 19h00 à 20h30.  La formule sera la même, soit de répondre à vos questions et vos préoccupations actuelles. Nous avons bien pris connaissance des commentaires que vous avez faits suite au sondage et sachez que nous sommes votre porte-parole auprès des différentes instances du Centre de Services Scolaire et du Ministère de l’Éducation.

La procédure reste la même pour nous informer de votre intérêt, à savoir que votre délégué syndical communique avec nous par courriel au 579@sepb.qc.ca ou par téléphone au 514-271-1194 et demander Josée Rouleau. Si vous n’avez pas de délégué, vous pouvez le faire par vous-même en informant vos collègues. Par la suite, un courriel sera envoyé à tous les membres de votre école ou service dans lequel vous trouverez une invitation TEAMS.

Au plaisir de vous voir bientôt,

Votre section locale.

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Membres Pratique

Infos-579 : Nouvelles cartes syndicales (électroniques)

OCTOBRE 2020

Chèr·e·s membres,

Vous le savez, la communication avec nos membres est très importante pour nous. Malheureusement, nous sommes conscient·e·s que vous ne recevez pas tou·te·s nos courriels, que vous n’êtes pas tou·te·s sur les réseaux sociaux, et que vous avez des choses plus excitantes à faire les fins de semaine que d’aller visiter notre site web.

Par ailleurs, le contexte exceptionnel auquel nous sommes confrontés aujourd’hui oblige à repenser notre fonctionnement dans nos communications avec vous, ainsi vous rejoindre par courriel devient crucial pour garder le contact. Nous avons l’obligation légale de vous faire signer vos cartes de membres ; vous devez d’ailleurs les avoir signées pour participer à nos assemblées générales (élection du comité exécutif, vote de grève, etc.).

Voilà pourquoi nous avons décidé de changer de technologie, en passant des cartes de membres en format papier aux cartes de membres virtuelles. Cela va notamment nous permettre de mettre enfin à jour notre répertoire d’adresses courriel pour communiquer avec vous.

Donc, même si vous avez signé une carte papier dans le passé lors de votre embauche, nous vous demandons à tou·te·s de bien vouloir remplir et signer votre carte de membre en cliquant sur le lien suivant : https://sepb579.formstack.com/forms/sepb_579

Solidairement,

Votre comité exécutif.

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Membres Pratique

Infos-579 : listes d’ancienneté provisoires à vérifier

OCTOBRE 2020

Chèr·e·s membres,

Vous trouverez les différentes listes d’ancienneté provisoires au 30 juin 2020  produites, comme chaque année, par l’employeur pour le personnel de soutien technique et administratif régulier et temporaire sur le portail du CSSMB en cliquant sur le lien suivant :

https://elevescsmbqc.sharepoint.com/sites/dotation/SitePages/accueil.aspx

Nous vous demandons de redoubler de vigilance et de surveiller l’affichage, depuis le 30 octobre 2020, de ces listes d’ancienneté dans les endroits désignés de vos établissements. C’est votre responsabilité de vérifier votre rang d’ancienneté. C’est celui-ci qui servira au calcul de votre ancienneté pour les bassins de juin 2021. Selon la clause 8-1.12 de notre Convention collective, vous avez 45 jours après leur réception par le syndicat, soit jusqu’au 14 novembre 2020, pour vérifier votre ordre d’ancienneté et demander s’il y a lieu une révision en vous adressant à dotation@csmb.qc.ca (en nous mettant en copie-conforme : 579@sepb.qc.ca). Au-delà de ce délai, vous pourriez tout de même demander et obtenir une révision s’il y a lieu, mais cette dernière ne serait pas rétroactive, et donc ne prendrait effet qu’aux bassins de juin 2022.

Solidairement,

Votre Comité exécutif

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Info-Négo Membres Pratique

Infos-579 : Sondage négos et Covid

OCTOBRE 2020

Chèr·e·s membres,

Vous allez recevoir dans les prochains jours, dans votre boîte professionnelle, un courriel pour signer nos nouvelles cartes syndicales électroniques. Il est impératif que vous les complétiez. Soyez vigilant·e·s !

Nous vous avons fait parvenir il y a quelque temps, un sondage sur la négo en cours et sur votre rentrée scolaire dans le contexte de la pandémie de Covid. Vous avez été 478 à y répondre. Voici les résultats les plus marquants :

  • 90 % des personnes répondantes sont satisfaites des informations que nous vous donnons sur la négo, et 76 % souhaitent que cela continue et se renforce : 90 % par courriel, 25 % via Facebook ou capsules vidéo (l’un n’empêchant pas l’autre).
  • Vous êtes un certain nombre à souhaiter porter des signes de mobilisation, comme des chandails (25 %), des macarons (23 %) ou des masques (27 %).
  • Vous êtes 50 % à être prêt·e·s à vous mobiliser dès maintenant pour faire pression sur le gouvernement qui ne bouge pas d’un pouce : 44 % le samedi, 32 % après le travail en semaine, et 27 % lors des pauses repas.
  • 52 % souhaitent des marches de protestation, 50 % souhaitent se rassembler devant le Ministère, 42 % un jour fixe de la semaine chaque semaine, 40 % devant le Siège social, 37 % devant le bureau du 1erministre, 34 % devant des bureaux de députée, et 21,5 % devant l’Assemblée nationale.
  • 65 % d’entre vous sont déjà prêt·e·s à voter en faveur de la grève !
  • Votre niveau de satisfaction par rapport à la gestion de la rentrée en lien avec la Covid est moyen, que ce soit envers le gouvernement ou envers l’employeur. Même chose pour l’accès aux équipements de protection individuelle (ÉPI).

Nous allons évaluer les possibilités de mobilisation en fonction des restrictions sanitaires en constantes évolutions, nous concerter avec nos partenaires de la FTQ et des autres centrales syndicales, puis nous ferons appel à vous. Une mobilisation plus que nécessaire car sachez que les négociations sont très ardues, il y a un grand décalage entre ce qu’on vit dans nos milieux de travail et la position patronale à la table. Ils ne proposent rien pour reconnaître le travail qu’on fait, rien pour attirer du nouveau personnel, ni pour garder celles et ceux déjà en place et qui tiennent les écoles à bouts de bras. Ils refusent quasi-systématiquement nos demandes – même celles qui ne coutent rien – pour améliorer nos conditions de travail et pour soulager nos membres surchargés dans les milieux. Par exemple, alors que les syndicats ont déjà fait un pas en baissant leurs demandes salariales initiales, le comité patronal de négociation n’a pas bougé. Les réinvestissements massifs en éducation, promis par la CAQ lors de la dernière élection, étaient-ils un mensonge? Alors même que M. Legault affirme en conférence de presse que « le réseau de l’éducation est en péril »?

D’autre part, vous avez été nombreux/ses à avoir fait des commentaires sur la rentrée. Nous les avons tous lus attentivement et nous allons transmettre vos préoccupations/problèmes à l’employeur. Comme ils étaient anonymes, nous vous encourageons à nous contacter directement, de manière à vous faire une réponse plus personnalisée, notamment sur le temps supplémentaire, les masques, la rémunération et la Covid, etc.

Nous avons bien saisi et compris que trop de membres souffrent de détresse psychologique. Sachez que nous avons une équipe de délégué·e·s sociaux/les prête à vous entendre et vous écouter dans ce que vous vivez comme stress exceptionnel au quotidien. Josée Rouleau, coordonnatrice est disponible au 514-855-4500 poste 7823, ou bien à ds@sepb579.ca.

Nous vous demandons de nous communiquer par courriel toute situation que vous jugez hors normes et nous en ferons de même pour les dernières mises à jour du ministère sur les directives au secteur scolaire.

Merci encore à tou·te·s nos membres qui ont pris le temps de participer au sondage.

Finalement, le SEPB-Québec fera le point lors d’un Facebook en direct ce jeudi 1er octobre à 19 h :

 

Solidairement,

Votre comité exécutif.

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Délégué-e-s syndicaux/ales Membres Pratique

Infos-579 : Élections de vos personnes déléguées syndicales

SEPTEMBRE 2020

CHOIX D’UNE PERSONNE DÉLÉGUÉE SYNDICALE AU CONSEIL SYNDICAL 2020-2021

 

À toutes et tous les membres du SEPB-579,

Afin d’assurer un lien étroit entre les milieux de travail et le comité exécutif du SEPB-579, notre structure syndicale prévoit la présence d’une personne déléguée syndicale dans chaque établissement (unité administrative) du Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys. Comme nous fonctionnons de façon démocratique, plutôt que de nommer un délégué syndical dans un milieu, nous souhaitons qu’il y ait élection par les travailleuses et les travailleurs du milieu concerné. La rentrée scolaire est le moment propice pour choisir la personne qui sera la déléguée syndicale pour l’année courante.

Nous laissons à la discrétion de chaque établissement le mode de fonctionnement de l’élection (vote secret, vote à main levée, par courriel), mais nous avons tout de même rédigé une proposition de processus d’élection de la personne déléguée syndicale. L’important est que toutes et tous se prononcent et que le résultat reflète la réalité. Mais s’il y a litige au moment de l’élection sur le mode de fonctionnement qui nous est adressé, nous viendrons faire l’élection nous-mêmes par vote secret. À l’issu du vote, la personne déléguée syndicale doit prendre contact avec le syndicat afin de l’aviser de son élection pour s’assurer de recevoir les avis de convocation du conseil syndical.

Rappelons que la personne déléguée syndicale, dans un milieu de travail, est le lien entre les membres de l’établissement et l’exécutif syndical. La convention collective spécifie que ses « fonctions consistent à recevoir toute personne salariée du même établissement qui a un problème concernant ces conditions de travail » (CC, 3-5.01, p.16).  Il informe le comité exécutif des situations et des préoccupations des membres. Plus simplement, les rôles des personnes déléguées syndicales sont (dans la mesure du possible et des disponibilités) de  partager l’information, défendre et représenter, mobiliser et solidariser.

En aucun cas, la personne déléguée syndicale ne règle des conflits, ne s’immisce dans les relations de travail ou s’occupe du suivi des accidents de travail dans son milieu. Elle doit toujours et systématiquement s’adresser au bureau syndical. Pour aider les personnes déléguées syndicales, nous offrons une formation gratuite lors des fins de semaine de formation syndicale du SEPB-QC (octobre et avril).


Selon les Statuts et règlements de notre section locale :

9.14.2
a] Les membres de chaque milieu de travail doivent, en début d’année scolaire, élire un membre délégué pour les représenter au conseil. À défaut d’élection, le comité exécutif pourra désigner un membre délégué.

b] La personne candidate obtenant le plus grand nombre de voix pour le poste à combler est déclarée élue. Toute vacance à un poste est comblée de la même façon.

c] La personne déléguée syndicale qui ne se présenterait pas à 2 conseils syndicaux sans justification jugée valable par le comité exécutif pourrait se voir démise de sa fonction pour l’année en cours.

d] La personne déléguée syndicale doit respecter le Code d’éthique du SEPB-579 (2 mai 2016).

 

Selon notre Convention collective :

2-1.01
Une personne salariée temporaire n’a pas le droit aux libérations syndicales. Nous vous conseillons donc d’élire une personne temporaire de plus de 6 mois, et encore mieux, régulière.


Dans tous les cas, la direction de votre école n’a pas à intervenir dans le processus d’élection de la personne déléguée syndicale de votre milieu. Pour tout problème ou désaccord, téléphonez-nous.

Le SEPB-579 est une grande famille, alors afin de n’oublier personne, voici la liste des membres que la personne déléguée représente (nous utilisons le féminin pour alléger le texte et car la majorité de nos membres sont des femmes) : acheteuse, agente de bureau, appariteur, éducatrice en service de garde, magasinière, opératrice informatique, opératrice en imprimerie, préposée aux personnes handicapées, secrétaire, surveillante d’élèves, surveillante sauveteuse, technicienne en service de garde, technicienne en audio-visuel, technicienne du travail social, technicienne en administration, technicienne en arts graphiques,  technicienne en bâtiment, technicienne en documentation, technicienne en éducation spécialisée,  technicienne en électronique, technicienne en informatique, technicienne en loisirs, technicienne en  organisation scolaire, technicienne en transport scolaire, technicienne en travaux pratiques.

Nous invitons donc la personne déléguée syndicale élue à compléter la fiche et à la faire suivre dans les plus brefs délais au bureau syndical, par courrier interne au #803, par courriel au 579@sepb.qc.ca.

Syndicalement,

Votre Comité exécutif.

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Membres Pratique

Infos-579 : Poursuite du Projet pilote « Liste de priorité d’emploi »

AOÛT 2020

 

Chèr-e-s membres,

Des changements ont été faits depuis 2 ans quant à la procédure d’affichage pour les personnes inscrites sur la liste de priorité d’emploi.

Rappel :

Nous avons convenu avec le Centre de services scolaire, dans le cadre d’un projet pilote pour l’année scolaire 2020-2021, de remplacer la procédure d’affichage sur Internet des besoins après la rentrée scolaire tel que prévue aux clauses 2-3.04 à l’entente datée du 19 décembre 2014 par la procédure décrite ci-dessous;

Il y aura uniquement trois affichages en tout : le Centre de services scolaire utilisera la liste officielle de priorité d’emploi au 30 juin 2019, jusqu’à l’affichage du 11 septembre 2020;

Les personnes salariées inscrites sur la liste de priorité qui n’auront pas été affectées sur un besoin lors des affichages des 17 et 24 août et de celui du 8 septembre 2020, ou qui désirent bonifier leur tâche recevront un questionnaire en ligne portant sur leurs disponibilités et leurs intérêts pour l’année scolaire 2020-2021. Cette inscription se fera du ?? septembre à ??h au ?? septembre 2020 à ??h. Le droit de priorité des personnes salariées inscrites sur la liste se limitera alors aux seuls disponibilités et intérêts figurant sur ce questionnaire;

Le Centre constituera ensuite une liste des personnes salariées inscrites sur la liste de priorité et disponibles pour l’année scolaire 2020-2021. Cette liste sera la « liste de disponibilité pour l’année scolaire 2020-2021 »;

La liste de priorité d’emploi au 30 juin 2019 sera mise à jour au 15 novembre 2020. Un questionnaire sera retourné seulement aux personnes salariées qui se verront ajoutées à la liste de priorité et leur nom sera ajouté la liste de disponibilité en fonction de leurs réponses;

Il revient à chaque personne salariée inscrite sur la « liste de disponibilité » d’informer le Service des ressources humaines si les informations figurant au questionnaire complété changent. Les informations modifiées seront considérées au moment de la transmission, et ce, sans effet rétroactif;

L’attribution des affectations se fera, par appel téléphonique, selon la procédure suivante :

  • Le Service des ressources humaines communiquera uniquement avec le personnel inscrit sur « la liste de disponibilité pour l’année scolaire 2020-2021 » par ordre d’ancienneté;
  • Le Service des ressources humaines communiquera uniquement avec le personnel inscrit sur « la liste de disponibilité pour l’année scolaire 2020-2021 » selon la disponibilité et les intérêts déclarés dans le questionnaire prévu à la clause 4 de la présente entente. Dans tous les cas, la personne salariée doit répondre aux qualifications prévues au Plan de classification et répondre aux exigences prévues par le Centre;
  • Advenant l’impossibilité de joindre la personne salariée, un message téléphonique sera laissé sur son répondeur et un délai de réponse de 3 heures lui sera accordé pour retourner l’appel. Les appels du Service des ressources humaines pourront se faire entre 7h30 et 17h30. À défaut, le Service des ressources humaines pourra appeler la personne suivante sur « la liste de disponibilité pour l’année scolaire 2020-2021 »;
  • Si la personne salariée ne possède pas de boîte vocale, le Service des ressources humaines enverra un courriel à l’adresse courriel CSSMB et accordera le même délai de réponse de 3 heures avant d’appeler la personne suivante sur « la liste de disponibilité pour l’année scolaire 2020-2021 »;

La personne salariée qui détient déjà une affectation au Centre, pour l’année scolaire 2020-2021, ne pourra abandonner celle-ci avant la date de fin prévue;

La Centre avise la personne salariée lors de l’offre d’affectation, de la date de début de celle-ci;

La Centre est libérée de son obligation d’appel d’une personne salariée inscrite sur la liste jusqu’à la fin de l’année scolaire lorsque celle-ci refuse une affectation qui correspond aux paramètres qu’elle aura identifiés dans son questionnaire ou qu’elle fait défaut, à deux reprises, de répondre aux appels ou courriels de la Centre;


Changements importants pour les Heures ajoutées avant le 1er novembre :

Suite aux négociations que nous avons eues avec le Centre de services scolaire au sujet des affichages pour les personnes inscrites sur la liste de priorité d’emploi.

Nous avons obtenu :

  • Que le Centre de services scolaire accepte, pour la durée du présent projet-pilote, d’étendre l’application du dernier paragraphe de la clause 7-1.13 A) aux secteurs général et de l’adaptation scolaire, afin d’ajouter au poste de la personne salariée régulière les ajouts d’heures qui auront été faits au 1er novembre et qui sont maintenus pour l’année scolaire en cours;

Cela veut dire que tout ajout à vos heures de votre poste, si cela est fait avant le 1er novembre et qu’il est maintenu à cette date-là pour l’année, votre poste sera modifié en conséquence. Ex : vous avez un poste de 30h, la direction vous demande en début d’année d’en faire 35. Si au 1er  novembre cet ajout est maintenu pour l’année votre poste sera dorénavant de 35h.

  • Que le Centre de services accepte, pour la durée du présent projet-pilote, de permettre, lors de l’application de la clause 7-1.24 e) de la convention collective, à la personne salariée travaillant dans le cadre du chapitre 10-2.00 de la convention collective de pouvoir combler temporairement un poste vacant ou un surcroît de travail en service de garde, même si ce besoin entre en conflit avec son horaire de surveillant d’élèves. Elle pourra obtenir l’affectation temporaire et libérer son affectation comme surveillant d’élèves;

Clause 7-1.13 :

« […] Malgré ce qui précède, lorsqu’après la rentrée des élèves, des heures régulières de travail sont ajoutées à celles déjà prévues à un poste en service de garde et que cet ajout d’heures est maintenu en totalité ou en partie au 1er novembre, le poste et le statut de la personne salariée, s’il y lieu, sont modifiés à compter de cette date. »

 

Solidairement,

Votre section locale.

 

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Membres Pratique Santé-Sécurité

Infos-579 : Mot de la rentrée 2020-2021

AOÛT 2020

 

Chèr-e-s membres,

 

En ce début d’année scolaire 2020-2021, nous prenons le temps de vous souhaiter la meilleure rentrée possible dans le contexte pandémique que nous connaissons depuis le printemps. Nous espérons que malgré tout, vous avez passé un très bel été et de belles vacances à la hauteur de vos attentes.

Nous vous invitons à prendre connaissance des nouvelles règles quant au port du couvre-visage au travail dans les mois qui viennent, résumées dans le tableau suivant :

Exemption de travail en présentiel

Les critères d’exemption de travail en présentiel ont été modifiés. Le CSSMB a donc réévalué les demandes faites au printemps. Par exemple, les membres qui s’occupent de proches vulnérables à la Covid ne seront plus exemptés, dans la mesure où des mesures barrières sont mises en place. Dès que nous aurons plus d’informations, elles vous seront communiquées.

 

Vidéos sur les négos

Dans une série de vidéos pour faire connaître les enjeux de la négociation, plusieurs vidéos ont été mises en ligne (d’autres suivront) :

Jacqueline Anciaes, qui participe aux négociations dans le secteur de l’éducation pour le syndicat UES-800, nous parle de l’impact de la décision de Québec de vouloir couper les primes à la rémunération (que nous réclamons pour nos membres travaillant auprès des élèves TGC) des psychologues, des préposés aux bénéficiaires et des employés œuvrant auprès d’une clientèle avec de graves troubles de comportement et pour certaines catégories d’emploi des ouvriers spécialisés. Cliquez sur ce lien :

https://video.wixstatic.com/video/5842f5_3f3b01c554484614890025bdcf190c9b/1080p/mp4/file.mp4

Daniel Boyer, président de la FTQ nous parle ici des solutions pour rebâtir maintenant les services publics. La crise de la COVID-19 nous a clairement démontré l’importance de nos services publics, c’est le temps de réinvestir maintenant ! Cliquez sur ce lien : https://video.wixstatic.com/video/5842f5_a2a256f8bc064f8089ba74c7693fc53e/1080p/mp4/file.mp4

Enfin, le coordonnateur de la négociation et porte-parole de la FTQ à la table centrale, Marc Ranger, directeur québécois du SCFP affilié à la FTQ, explique la démarche :

https://video.wixstatic.com/video/5842f5_1b2d9023c061427fbb860c969bdaa517/1080p/mp4/file.mp4

 

(Pour en savoir plus : https://ftq.qc.ca/negociations-secteur-public-cest-parti/#1596633401326-30feb50e-527c)

 

Courriels utiles au CSSMB

dotation@csmb.qc.ca : pour tout ce qui concerne votre affectation, les affichages de poste, les promotions temporaires, les congés, le statut d’emploi, les échelons, les vacances, les bassins…

paie@csmb.qc.ca : pour tout ce qui concerne votre salaire, fiche de paie, les montants dus…

assurances@csmb.qc.ca : pour tout ce qui concerne vos assurances collectives La Capitale…

sst@csmb.qc.ca : pour tout ce qui concerne votre état de santé, invalidité, lésion professionnelle…

C’est l’occasion pour votre exécutif syndical de vous renouveler sa disponibilité et son soutien. Soyez attentifs aux prochaines communications qui traiteront des sujets suivants :

 

  1. Poursuite du Projet pilote pour la liste de priorité d’emploi
  2. Élections aux CE des écoles et au CA du CSSMB (loi 40)
  3. Élections des déléguées syndicales
  4. Nouvelles cartes syndicales électroniques

Nous vous demandons de nous communiquer par courriel toute situation que vous jugez hors normes et nous en ferons de même pour les dernières mises à jour du ministère sur les directives au secteur scolaire.

Finalement, Le SEPB-Québec fera le point sur la COVID-19, le déconfinement partiel et les impacts directs et indirects sur ses membres lors d’un Facebook en direct le mardi 1er septembre à 19h :

Solidairement,

Votre comité exécutif.

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Membres Pratique

Infos-579 : Demande d’affectation en promotion temporaire, 7-1.18

AOÛT 2020

 

Chèr-e-s membres,

Lorsque le Centre de Service décide de combler un poste temporairement vacant, elle procède de la façon prévue à la clause 7-1.18.

Cependant, avant d’offrir le poste temporairement vacant aux personnes salariées de la liste de priorité d’emploi selon la clause 7-1.18 e), le Centre de Service et le Syndicat conviennent que le Centre de Service peut affecter une personne salariée d’un autre bureau, service ou école, selon le cas, pour qui cette affectation constituerait une promotion.

Les personnes salariées intéressées à de telles promotions doivent le signifier au Centre de Service, en remplissant le formulaire prévu à cet effet, au plus tard le 31 août :

https://elevescsmbqc.sharepoint.com/sites/dotation/Publications/Formulaire%20pour%20demande%20d’affectation%20en%20promotion.pdf#search=formulaire%207%2D1%2E18

De plus, la personne salariée doit préciser dans sa demande les informations suivantes :

a) La ou les classe(s) d’emploi dans lesquelles elle désire obtenir une promotion ;

b) Le ou les établissement(s) dans lesquels elle désire travailler ;

c) Le pourcentage (%) désiré ;

d) Son adresse électronique, si elle diffère de celui du Centre de Service.

Cette démarche ne s’applique qu’aux affectations dont la durée prévue au début de l’absence est de cinq (5) mois et plus.

Dans tous les cas, la personne salariée concernée ne peut obtenir le poste que si elle possède les qualifications requises et répond aux exigences déterminées par le Centre de Service.

Si la personne salariée refuse une offre qui correspond à ses critères ou fait défaut d’y répondre, elle sera radiée pour l’année scolaire de la liste des personnes qui ont fait une demande dans le cadre de la présente clause. Elle pourra cependant déposer une autre demande l’année scolaire suivante. Cependant, la personne salariée absente pour un des motifs prévus à la convention collective, qui n’a pu répondre dans la journée, n’est pas radiée de la liste, mais ne peut revendiquer l’affectation temporaire proposée dans le courrier électronique.

Merci de retourner votre formulaire dûment rempli à Dotation.Soutien@csmb.qc.ca d’ici le 31 août 23h59.

 

Solidairement,

Votre section locale.