Infos-579 : journée nationale de commémoration et d’action contre les violences faites aux femmes

Aujourd’hui 6 décembre 2016, c’est la journée nationale de commémoration et d’action contre les violences faites aux femmes. Nationale parce que soulignée à travers tout le Canada. Mais à Montréal, cette commémoration prend une symbolique toute spéciale en raison des événements du 6 décembre 1989 de la polytechnique.

Cette année, plusieurs événements nous ont rappelés que les femmes sont encore souvent victimes de violence. Pensons aux femmes autochtones de Val d’or, aux femmes disparues et assassinées, aux étudiantes de l’Université Laval, aux situations d’harcèlement chez les femmes dans l’armée canadienne et à toutes celles qui subissent de la violence au travail.

Nous vous invitons à porter le ruban blanc, symbole de la victoire et de la mobilisation contre la violence faite aux femmes. Car, au travail comme partout, la violence faite aux femmes «  Faut que ça cesse maintenant! ».

Au SEPB-579, nous tiendrons une soirée conférence :

 « Les femmes autochtones avec nous, un féminisme » – Invitées : Widia Larivièr (co-fondatrice d’Idle No More-Qc), Alana Boileau (coordonnatrice de la FFAQ) et Wapikoni Mobile. À la tour FTQ : 565, Crémazie Est, salle Louis-Laberge, 18h.

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Infos-579 : conférence Debout 2016

L’équité n’est pas le processus mais le résultat

 

Définition de l’équité

L’équité est un sentiment de justice naturelle et spontanée, fondée sur la reconnaissance des droits de chacun, sans qu’elle ne soit nécessairement inspirée par les lois en vigueur. Ce sentiment se manifeste, par exemple, lorsque l’on doit apprécier un cas particulier ou concret sans se laisser guider par les seules règles du droit. C’est une forme de justice qui prend plutôt en considération l’esprit de la loi que la lettre, pour en tempérer les effets ou la faire évoluer si, comme dit Aristote, « elle se montre insuffisante en raison de son caractère générale ».

L’équité est donc un état d’esprit qui veut aller au-delà de ce qui est juste sur le plan légal et peut dont s’opposer à la loi lorsque celle-ci présente des lacunes ou s’avère inadaptée, voire injuste. L’équité est sous-tendue par un principe de justice non-écrit, antérieur aux lois et supérieur à celles-ci. Il est donc très difficile de définir ce qui est équitable.

En matière politique ou économique, l’équité est le principe qui conduit à corriger des inégalités que subissent des personnes ou des groupes défavorisés (exemple : le commerce équitable).

En matière sociale, une répartition équitable ne correspond pas à l’égalité au sens strict. C’est une « juste mesure », un équilibre, qui permet de rendre acceptable une forme d’inégalité lorsque l’égalité ne serait pas acceptable.

Définition trouvée sur le site latoupie.org

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Conférence debout 2016 – Droits de la personne

 

1) L’ouverture :

Avec  Hasan Minhaj, Wab Kinew, Dr. Dawn Lavell-Harvard, et Hassan Yussuf.

Parfoiequite-2s drôle, parfois émouvant, Hasan Minhaj, humoriste américain est revenu sur sa vie en tant que fils d’immigrant, et ce par quoi ses parents sont passés durant leurs propres vies de migrants aux États-Unis. Il n’a pas raté non plus l’occasion de se moquer un peu de Donald Trump.

Wab Kinew, député provincial de Fort Rouge à Winnipeg et chanteur hip-hop, est un leader autochtone reconnu. Il nous a parlé lui aussi des défis touchant les communautés autochtones, et des préjugés qui persistent dans la société à leurs sujets.

Hassan Yussuf, président du CTC depuis 2014, est la première personne de couleur à diriger un mouvement syndical au pays. Il a souhaité la bienvenue aux délégué-e-s sur place en expliquant l’importance d’une telle convention pour les droits de la personne et pour l’intégration des personnes en quête d’équité dans les structures syndicales.

La performance finale était très réussie. Une danseuse autochtone aidée d’impressionnants effets visuels a honoré les vies des femmes et filles autochtones disparues ou assassinées. Les photos de ces femmes et de ces filles étaient projetées sur un écran géant en même temps.

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2) Les plénières :

Vendredi matin :

Pleins feux sur les réussites! — animé par Mariam Abou-Dib, avec les dirigeantes et dirigeants du Congrès du travail du Canada. Ils ont parlé de leurs parcours, de l’importance du syndicalisme et des enjeux actuels comme la solidarité internationale, etc.

Ensuite deux réfugiés un congolais et une syrienne ont témoigné de l’horreur qu’ils ont vécue et de leur nouvelle vie au pays.

Vendredi après-midi :

Danny Glover — Les droits de la personne, les droits du travail et la solidarité internationale : interviewé par Ferne Downey.

L’acteur est revenu sur son parcours de militant contre la discrimination. Ses parents étaient eux-mêmes des militants des droits des travailleuses et travailleurs noirs. Il a été ambassadeur de bonne volonté de l’ONU et de l’Unicef pendant des années.

Samedi matin :

Adaptez-vous, engagez-vous ou perdez — animée par Adrian Harewood, avec Myer Siemiatiycki, Stepahanie Nakitsas et Takele Gobena

Comprendre comment les syndicats peuvent se mobiliser et s’adapter en fonction de la nature changeante du travail (changements technologiques, précarisation et nouvelles formes de travail).

Takele Gobena, un chauffeur d’Uber est venu témoigner. En moyenne, il est payé 3 dollars de l’heure et n’a aucune protection sociale (ils ont baissé la rémunération d’un dollar/mile sans prévenir). Il veut rester et réussir à améliorer les conditions des chauffeurs. La travailleuse autonome Stepahanie Nakitsas a créé une association de travailleuses et travailleurs autonomes urbains pour parler de leurs isolements et de leurs conditions de travail.

Samedi après-midi :

L’activisme numérique — Jennifer Hollett, chef de service des nouvelles chez Twitter Canada. Elle a expliqué comment monter une campagne de mobilisation ou de soutien sur les réseaux sociaux. Qu’il faut viser un groupe selon les besoins et les amener petit-à-petit à s’impliquer et à se mobiliser. Elle a pris comme exemple le mouvement « black lives matter » qui est passé d’un hashtag sur twitter à un mouvement politique présent dans plusieurs pays.

Dimanche matin :

Acquérir du pouvoir — Terry Melvin, président de la Coalition des syndicalistes noirs et secrétaire du chapitre de l’État de New-York de la Fédération américaine du travail. Le révérend Melvin a consacré sa vie à la défense des travailleuses et travailleurs noirs, il a électrisé la foule avec sa verve et son enthousiasme. Il a motivé la foule à continuer le combat pour les droits humains.

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3) Les ateliers :

a) À quel point le Canada est-il accessible et inclusif?

Les personnes vivant avec un handicap se heurtent à des obstacles considérables tels que le chômage, la pauvreté et la discrimination.

L’atelier de loin le plus intéressant. Nous nous sommes aperçus que l’on ne pensait jamais aux personnes en situations de handicap, notamment lorsque l’on organise des réunions ou des assemblées. On parle souvent des discriminations liées au sexe ou à l’origine mais rarement celles liées au handicap pourtant les chiffres sont impressionnants :

  • 60% des plaintes à la Commission des droits de la personne concernent les personnes en situation de handicap. Ces plaintes sont faites par des gens qui connaissent leurs droits… Il ne s’agirait donc que de l’arbre qui qui cache la forêt!
  • Le taux de chômage est de 30 à 40% dans cette communauté, alors qu’il est en moyenne de 8 % au Canada.

Sur le site d’organismes comme Dawn Canada et CCD il y a des trousses d’outils pour mesurer si on est inclusif ou pas, et quoi faire pour l’être plus.

Comment les aider?

  • Par des dons
  • En sensibilisant les membres
  • En aidant les organismes inclusifs
  • Et surtout on va devoir, par souci d’équité, dans nos convocations pour le conseil des personnes déléguées et surtout les assemblées générales, ajouter un paragraphe du genre sur l’accessibilité : « Si vous êtes en situation d’handicap et que vous avez besoin d’un accommodement n’hésitez pas à communiquer avec nous ».

Certains handicaps sont invisibles comme les lésions cérébrales non diagnostiquées, les personnes qui en souffrent sont souvent stigmatisées. On pense que le problème est dû à leur caractère ou à leur personnalité. Ces personnes tombent souvent dans l’alcoolisme ou dans la toxicomanie.

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b) L’optique d’équité et d’inclusion : un outil pour les syndicats

Dans un monde en pleine mutation l’équité est essentielle à la survie des syndicats. Ceux-ci doivent être le reflet de leurs membres. Lors de cet atelier, on nous a présenté des outils pour d’abord faire un diagnostic de la situation de nos sections locales en matière d’équité et pour ensuite vérifier si l’on a atteint nos objectifs. C’est donc un moyen de mieux inclure la diversité de nos membres dans toutes nos activités syndicales.

Le comité exécutif de notre section locale et le conseil des personnes déléguées reflètent assez bien la diversité de nos membres. Mais il faut rester vigilent, être à l’écoute, et traiter avec respect tous nos membres quelle que soit leur origine. Il faut faire la promotion des droits de toutes et tous nos membres, quelle que soit leur identité ethnique, sexuelle, de genre, etc.

c) Négocier pour l’équité

Avant de pouvoir négocier pour l’équité il faut d’abord avoir un portait le plus juste possible de nos membres. Pour cela on nous a présenté un outil, un tableau avec plusieurs catégories comme la fonction, l’âge, l’ethnicité, la situation familiale… Et on doit alors se poser une question : est-ce qu’ils ont besoin d’un accommodement ou pas? On nous a présenté un autre outil pour voir si dans notre convention collective on retrouve les mesures nécessaires pour pouvoir défendre convenablement les membres en quête d’équité. Comme par exemple : Avons-nous un libellé qui appuient les membres transgenres et ceux qui sont en transition au travail? Ou avez-vous un libellé en matière d’avantages sociaux qui couvrent les conjoints des LGBTQI et leurs familles?

À partir des réponses à toutes ces questions et à partir de doléances de certains membres, on peut faire des propositions à l’employeur lors du renouvellement de la convention collective ou des adaptations locales.

Malheureusement, ces propositions tombent souvent durant les négociations pour favoriser des demandes d’ordre monétaires. Pour éviter cela, le comité de négociation doit refléter la réalité des membres.

d) Que cherchons-nous après le mariage?

Cet atelier consistait à se questionner sur les sujets d’inquiétude actuels des travailleuses et travailleurs et travailleuses LGBT. Il nous a permis de réaliser le chemin parcouru et qu’il y avait encore un problème d’inclusion par nos communautés de nos membres racialisées ou vivant avec un handicap. Ils nous restent donc du travail à faire au sein de nos communautés, mais aussi un effort de solidarité à mener avec les travailleuses et travailleuses et travailleurs racialisées et vivant avec un handicap pour leur meilleure inclusion dans nos milieux de travail. Bref, développer une solidarité encore plus forte entre les groupes en quête d’équité.

 4) Points positifs de la conférence :

  • Une application à télécharger sur nos téléphones ou tablettes a été créé pour l’occasion. Très pratique, on y a trouvé notre agenda (ateliers auxquels nous sommes inscrits avec heure et local). On y a aussi trouvé la liste de tous les personnes participantes pour resauter, des documents et des références bibliographiques.
  • Le tout était bien organisé, les ateliers et les plénières ont commencé à l’heure.

 

 5) Points négatifs de la conférence :

  • Durant les plénières on ne pouvait poser des questions qu’à travers l’application. Les organisateurs choisissaient donc les questions à poser, ce qui pouvait. De nombreuses personnes participantes s’en sont plaintes!
  • On nous avait promis une conférence politique, qui déboucherait sur des communiqués de presse forts et une marche vers le Parlement… Rien de ça n’a eu lieu!
  • Alors qu’une centaine de personnes participantes s’étaient identifiées comme LGBT, leur caucus était organisé dans une salle de 50 places!
  • Quasiment tous les intervenants étaient anglophones. Aucun invité francophone à part M. Donald Lafleur, vice-président du CTC, qui lui s’est exprimé en français. En général, les personnes participantes anglophones n’utilisaient pas leur appareil électronique de traduction instantanée, ce qui fait que lorsque l’on parlait en français, peu de gens ne comprenaient. Comme si ce que nous avions à dire, nous els francophones, n’étaient pas intéressant ou pertinent. Bref, comme personnes participantes francophones, nous ne nous sommes pas toujours sentis inclus par les personnes participantes anglophones… Assez paradoxale pour une conférence sur l’inclusion!

Le soutien social

Le soutien social est essentiel dans la gestion personnelle des situations au travail. Il constitue un axe de satisfaction de bien-être et de santé psychologique. Il y a un lien entre le soutien social, l’aide mutuelle et la santé psychologique au travail. Ce soutien influence positivement le climat et la qualité de vie au travail. Il crée un effet protecteur et atténue, pour un certain temps du moins, l’impact négatif des sources de stress dans un milieu de travail.

Le soutien social et les délégués sociaux :

La force de notre soutien social repose dans notre écoute. Elle permet à une personne d’exprimer ses émotions et de partager une situation difficile dans un climat de confiance. Nous ne sommes pas des thérapeutes, mais de grands Écouteurs. L’écoute est une activité essentielle dans notre rôle de délégué social. Savoir écouter, c’est manifester de l’intérêt pour l’autre et être accueillant. Des interactions positives peuvent faire une grande différence : prendre un café avec un collègue, lui sourire, lui demander des nouvelles de sa situation ou des ressources offertes, écouter sans juger et accepter ses choix. Avec tous ces effets protecteurs dans nos milieux de travail, notre syndicat devient fort dans la prévention et la recherche du mieux-être de ses membres.

Je vous invite à visiter le lien suivant : http://le-havre.qc.ca/

Vous y découvrirez un centre  dont la mission est d’offrir de l’écoute. De plus,  le Havre est intégré à un important réseau de services communautaires et institutionnels, grâce auquel son action est plus efficace.

Jacinthe Boisvert, directrice et responsable DS SEPB-579

Infos-579 : Journée nationale 2016 de commémoration et d’action contre la violence faite aux femmes

Dans le cadre de la journée nationale de commémoration et d’action de la violence faite aux femmes, le comité de condition de travail et vie des femmes du SEPB-Québec (CCVTF) vous convie à un événement en solidarité avec les Femmes autochtones du Québec.

Les femmes sont toujours victimes de violence car elles sont des femmes et selon les statistiques, c’est trois fois plus lorsqu’elles sont des femmes autochtones.

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Infos-579 : Listes d’ancienneté provisoires à vérifier

OCTOBRE 2016

Chère-e-s membres,

Vous trouverez les différentes listes d’ancienneté provisoires au 30 juin 2016 pour le personnel de soutien technique et administratif régulier et temporaire sur le portail de la CSMB. Nous vous appelons à la vigilance et à surveiller leur prochain affichage dans les endroits désignés de vos établissements, de manière à vérifier votre rang d’ancienneté. C’est celui-ci qui servira au calcul de votre ancienneté pour les bassins de 2017. Selon la clause 8-1.12 de notre Convention collective, vous avez 45 jours après leur réception par le syndicat pour vérifier votre ordre d’ancienneté et demander s’il y a lieu une révision en s’adressant à dotation.soutien@csmb.qc.ca. Au-delà de ce délai (soit le 17 novembre 2016), vous pourriez tout de même demander et obtenir une révision s’il y a lieu, mais cette dernière ne serait pas rétroactive, et donc ne prendrait effet qu’aux bassins de 2018.

Syndicalement,

Votre Comité exécutif.

Infos-579 : Journée mondiale de la prévention du suicide

SEPTEMBRE 2016

 

Le 10 septembre à 20h, allumez une chandelle pour la prévention du suicide

 

À l’occasion de la Journée mondiale de la prévention du suicide, l’Association internationale pour la prévention du suicide et l’AQPS invitent les habitants de toutes les nations à allumer une chandelle près d’une fenêtre, le 10 septembre à 20h. Cette action simple permet de démontrer notre appui à la prévention du suicide, de nous souvenir d’un être cher et de soutenir les endeuillés par suicide.

Pour vous aider à faire la promotion de l’événement, visitez cette section de notre site. Au mois d’août, l’AQPS créera un événement sur sa page Facebook. Vous aurez l’occasion de manifester votre désir d’y participer et pourrez, après le 10 septembre, diffuser votre photo.

Le thème québécois de cette 14e édition de la JMPS est « Allumés pour la prévention du suicide ». Il  fait référence à cette activité de la chandelle. Être allumé-e-s pour la prévention du suicide signifie également que nous sommes conscients du problème et, surtout, de ses solutions. Il nous invite à cultiver la flamme de la compassion, la flamme qui nous transporte et nous pousse vers l’action et vers les autres.

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Infos-579 : mot de la rentrée 2016-2017

SEPTEMBRE 2016

Chers collègues,

En ce début d’année scolaire 2016-2017, nous vous souhaitons une très bonne rentrée. Nous espérons que vous avez passé un très bel été et de belles vacances reposantes.

Votre comité de négociation nationale a ratifié, à la fin de juin dernier, les textes officiels de votre nouvelle convention collective (S2‑SEPB-QUEBEC-FTQ – 2015‑2020).

Tel qu’expliqué en Assemblée générale spéciale, vous aurez droit, pour la période s’étalant du 1er avril 2015 au 31 mars 2016, à un montant forfaitaire correspondant à 1% du salaire moyen dans l’ensemble de la fonction publique, soit environ 0,30$ par heure travaillée au cours de cette période. En outre, nous avions également droit, et ce rétroactivement au 1er avril 2016, à une augmentation salariale de 1,5%. Sachez que ces montants vous seront versés sur votre paie du  15 septembre prochain.

Un document concernant l’élection d’un ou d’une déléguée syndicale dans votre milieu vous a été transmis dernièrement par courriel et vous sera également acheminé par courrier interne. Il est très important de nous retourner les informations concernant le représentant syndical que vous avez élu dans votre milieu le plus vite possible puisque le premier Conseil des personnes déléguées aura lieu le 26 septembre prochain.

De plus, la commission scolaire transmettra bientôt à tout son personnel visé un formulaire pour obtenir une dernière fois, en format papier, des exemplaires de votre nouvelle convention collective et plan de classification, car dorénavant, ils ne seront plus imprimés. Attention, le formulaire doit être rempli et retourné par la personne salariée dans les 10 jours ouvrables suivant la réception du formulaire.

En terminant, veuillez indiquer à votre agenda que votre prochaine Assemblée générale syndicale aura lieu le 17 octobre prochain.

Au plaisir de vous y voir en grand nombre!

Solidairement vôtre,

Manon Cholette, présidente du SEPB-579

Infos-579 : élections des personnes déléguées syndicales 2016-2017

SEPTEMBRE 2016

CHOIX D’UNE PERSONNE DÉLÉGUÉE SYNDICALE
2016-2017

À toutes et tous les membres du SEPB-579,

Afin d’assurer un lien étroit entre les milieux de travail et le comité exécutif du SEPB-579, notre structure syndicale prévoit la présence d’une personne déléguée syndicale dans chaque établissement (unité administrative) de la Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys. Comme nous fonctionnons de façon démocratique, plutôt que de nommer un délégué syndical dans un milieu, nous souhaitons qu’il y ait élection par les travailleuses et les travailleurs du milieu concerné. La rentrée scolaire est le moment légal pour choisir la personne qui sera la déléguée syndicale pour l’année courante.

Nous laissons à la discrétion de chaque établissement le mode de fonctionnement de l’élection (vote secret, vote à main levée, par courriel). L’important est que toutes et tous se prononcent et que le résultat reflète la réalité.  À l’issu du vote, la personne déléguée syndicale doit prendre contact avec le syndicat afin d’être convoquée à un conseil des personnes déléguées syndicales.

Rappelons que la personne déléguée syndicale, dans un milieu de travail, est le lien entre les membres de l’établissement et l’exécutif. La convention collective spécifie que ses « fonctions consistent à recevoir toute personne salariée du même établissement qui a un problème concernant ces conditions de travail » (CC, 3-5.01, p.16).  Il informe le comité exécutif des situations et des préoccupations des membres. Plus simplement, les rôles des personnes déléguées syndicales sont (dans la mesure du possible et des disponibilités) de  partager l’information, défendre et représenter, mobiliser et solidariser.

En aucun cas, la personne déléguée syndicale ne règle des conflits, ne s’immisce dans les relations de travail ou s’occupe du suivi des accidents de travail dans son milieu. Il doit toujours et systématiquement s’adresser au bureau syndical. Pour aider les personnes déléguées syndicales, nous offrons une formation gratuite lors des fins de semaine de formation syndicale du SEPB-QC (octobre et avril).

Selon les Statuts et règlements de notre section locale :
9.14.2
a) Les membres de chaque milieu de travail doivent, en début d’année scolaire, élire un membre délégué pour les représenter au conseil. À défaut d’élection, le comité exécutif pourra désigner un membre délégué. 
b) La personne candidate obtenant le plus grand nombre de voix pour le poste à combler est déclarée élue. Toute vacance à un poste est comblée de la même façon.

Selon notre Convention collective :
2-1.01
Une personne salariée temporaire n’a pas le droit aux libérations syndicales. Nous vous conseillons donc d’élire une personne temporaire de plus de 6 mois, et encore mieux, régulière.

Dans tous les cas, la direction de votre école n’a pas à intervenir dans le processus d’élection de la personne déléguée syndicale de votre milieu. Pour tout problème ou désaccord, téléphonez-nous.
Le SEPB-579 est une grande famille, alors afin de n’oublier personne, voici la liste des membres que la personne déléguée représente (nous utilisons le féminin pour alléger le texte et car la majorité de nos membres sont des femmes) : acheteuse, agente de bureau, appariteur, éducatrice en service de garde, magasinière, opératrice informatique, opératrice en imprimerie, préposée aux personnes handicapées, secrétaire, surveillante d’élèves, surveillante sauveteuse, technicienne en service de garde, technicienne en audio-visuel, technicienne du travail social, technicienne en administration, technicienne en arts graphiques,  technicienne en bâtiment, technicienne en documentation, technicienne en éducation spécialisée,  technicienne en électronique, technicienne en informatique, technicienne en loisirs, technicienne en  organisation scolaire, technicienne en transport scolaire, technicienne en travaux pratiques.

Nous invitons donc la personne déléguée syndicale élue à compléter la fiche et à faire suivre dans les plus brefs délais au bureau syndical, par courrier interne au #803, par courriel au 579@sepb.qc.ca ou par télécopieur au (514) 271-1981.

Syndicalement

Votre Comité exécutif.


tableau élection syndicale

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Infos-579 : fermeture estivale du bureau syndical, signature de la nouvelle convention collective et horaire d’été

JUIN 2016

Chère-e-s membres,

L’été est enfin là, et avec lui des jours de vacances bien mérités pour beaucoup d’entre nous. À ce propos, nous souhaitons vous informer que le bureau syndical sera fermé du 16 juillet au 7 août 2016 inclusivement.

D’autre part, la nouvelle convention collective a été signée le 22 juin 2016. Vous devriez donc recevoir à l’automne le rattrapage salarial correspondant aux augmentations négociées : 1% de prime pour l’année 2015 et 1,5% d’augmentations salariales  rétroactives au 1er avril 2016. Nous vous tiendrons au courant dès que nous en seront plus.

Enfin, en vertu d’une entente intervenue avec la CSMB, l’horaire de travail est réduit pendant la période estivale de la façon suivante : l’horaire de travail du personnel de soutien technique et administratif devra prévoir une réduction d’une demi-heure par jour pour la période du 4 juillet au 19 août 2016 inclusivement. De plus, lors des vendredis 8, 15 et 22 juillet ainsi que 12 et 19 août 2016, l’horaire de travail sera de 4 heures de travail seulement (ex. 8h à 12h, 8h30 à 12h30).
Cet horaire d’été s’applique au personnel régulier ou ayant un statut de plus de six (6) mois du secteur général, de l’adaptation scolaire et aux techniciennes en service de garde. Pour le personnel travaillant à temps partiel, il s’applique selon le même quantum pour la personne à l’horaire.
L’horaire régulier de travail reprend le lundi 22 août 2016.

Solidairement et en vous souhaitant en bel été,
Votre comité exécutif.