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Infos-579 : Rappel Assemblée générale annuelle demain soir

Nous vous rappelons que notre Assemblée générale annuelle 2023-2024 aura lieu demain mardi 27 février 2024 à 19h comme indiqué dans l’avis de convocation ci-joint.

Vous trouverez les procès-verbaux à adopter en cliquant sur chacun des liens suivants :

-Assemblée générale annuelle 2022-2023 du 7 novembre 2023 :

-Assemblée spéciale Vote de grève du 3 octobre 2023 :

-Assemblée générale spéciale Vote sur l’Entente de principe du 5 février 2024 :

Nous invitons les personnes qui ont posées leurs candidatures à lire le descriptif des postes qui les intéressent (pages 10 à 12) :

Nous souhaitons aussi préciser que le poste de secrétaire à l’exécutif n’est pas le poste de secrétaire du bureau syndical, et que faire partie du comité exécutif ne signifie pas que vous serez libéré·e à temps plein pour travailler au bureau syndical.

Enfin, vous trouverez un message vidéo de votre présidente en cliquant sur ce lien :

Solidairement,

Votre comité exécutif.

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Infos-579 : Semaine de relâche

Chèr·e·s membres,

Nous vous rappelons que selon la clause 8-2.04 de nos Adaptations locales :

L’horaire de travail est réduit d’une demi-heure par jour durant la semaine de la relâche pour le personnel de soutien administratif et technique du secteur général et de l’adaptation scolaire.

Cet horaire de la semaine de relâche s’applique au personnel régulier et temporaire embauché pour une période prédéterminée de plus de six (6) mois consécutifs ou ayant obtenu son statut de plus de (6) mois du secteur général, de l’adaptation scolaire et aux techniciennes et techniciens au service de garde.

La Commission débite l’équivalent d’une journée régulière de travail pour la personne salariée absente. De plus, cette demi-heure quotidienne ne peut être reportée si elle n’est pas prise par la personne salariée, à moins d’entente avec le supérieur immédiat si ses services sont requis durant cette période.

Quant au personnel des centres, les directions appliquent l’horaire qui correspond aux besoins de leurs activités, durant la semaine de relâche.

Les dispositions sur les heures supplémentaires durant la période où l’horaire de la semaine de relâche est en vigueur sont appliquées seulement après la journée régulière ou la semaine régulière de travail définie à la clause 8-2.01. Toutefois, si la personne salariée est requise pour travailler au-delà de l’horaire réduit, elle a droit à un congé équivalent à taux simple devant être repris ultérieurement après entente avec son supérieur immédiat.

D’autre part, la convention collective ne prévoit pas de semaine de relâche pour le personnel* des secteurs général et de l’adaptation scolaire. La direction ne peut pas vous obliger à prendre des vacances ou des absences non payées. Vous avez le droit de travailler si vous le souhaitez. La plupart du temps, vous accumulez du temps compensé que vous récupérez lors de la semaine de relâche. Si ce n’est pas le cas et que vous souhaitez travailler, vous devez en informer votre direction, qui devra communiquer avec les ressources humaines au cas où la fermeture de votre école est prévue et maintenue. Sinon, votre direction vous mettra automatiquement en absence autorisée non payée.

Solidairement,

Votre Comité exécutif.

*Personnel régulier, temporaire + 6 mois, temporaire prédéterminé +6 mois

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Infos-579 : Rappel sur le congé pour notre journée d’anniversaire

Peut-être le savez-vous, mais un certain nombre d’entre nous ont droit à un congé lors de notre journée d’anniversaire. Ce congé peu répandu provient d’une ancienne convention collective qui offrait une demi-heure par période de paie pour aller déposer son chèque à la banque. Ces demi-heures ont été transformées en congé anniversaire il y une vingtaine d’années. Les règles entourant notre journée anniversaire se trouvent à la clause 5-1.01 de notre convention collective, précisées par nos adaptations locales (page 10) :

La Commission accorde, à une personne salariée régulière travaillant plus de quinze (15) heures par semaine ou à la personne salariée temporaire ayant obtenu son statut de salariée de plus de six (6) mois ou embauchée pour une période prédéterminée de plus de six (6) mois consécutifs, et travaillant plus de quinze (15) heures par semaine, un congé la journée de son anniversaire.

Ce congé payé peut être déplacé, soit avec l’accord du supérieur immédiat ou à la demande de celui-ci, si la prise de ce congé a pour effet de nuire au bon fonctionnement de l’unité administrative.

Sauf exception, pour les secteurs de l’adaptation scolaire ou des services de garde, le congé doit être pris à l’extérieur du temps de présence des élèves. Chaque personne salariée doit convenir avec son supérieur immédiat du moment où sera pris son congé.

Les personnes salariées pour lesquelles la journée d’anniversaire coïncide avec un samedi, un dimanche ou un jour férié, des vacances ou la mise à pied temporaire, la prise de la journée s’effectue selon les mêmes modalités et après entente avec le supérieur immédiat. 

Le congé est rémunéré au pourcentage de la tâche de la journée du congé. Advenant le cas où l’anniversaire de la personne salariée est une journée ou aucune prestation de travail n’est prévue, le congé est accordé au pourcentage de son poste. De plus, ce congé doit être pris par demi-journée ou par journée complète.

Autrement dit :

  • Qui a droit au congé anniversaire?

Les personnes régulières.

Les personnes temporaires prédéterminées plus de 6 mois dont l’anniversaire a lieu durant l’année scolaire.

Par exemple, je remplace une personne depuis le début jusqu’à la fin de l’année scolaire, mon anniversaire est le 12 mai, j’y ai droit. Mais si je remplace une personne depuis le début jusqu’à la fin de l’année scolaire, mais que mon anniversaire est le 12 juillet, je n’y ai pas droit.

  • Quand puis-je le prendre?

Si je travaille dans le secteur administratif, je dois convenir de la prise du congé avec ma direction : soit le jour de mon anniversaire (si c’est possible), soit à une autre date.

Si je travaille dans le secteur de l’adaptation scolaire ou des services de garde, je n’ai normalement pas le droit de prendre ce congé anniversaire lors d’une journée en présence d’élèves (à moins d’une autorisation de la direction). Ce congé est alors payé le lendemain de votre journée de mise à pied estivale (vers le 26 juin en général).

Il est donc important que le personnel régulier qui travaille auprès des élèves vérifie chaque année, sur la dernière paie de juin, si le congé d’anniversaire a été payé.

Solidairement,

Votre comité exécutif.

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Infos-579 : Bonne année 2024!

Chèr·e·s membres,

Bonne année 2024! Nous vous souhaitons une bonne convention collective, de la solidarité avec vos collègues, ainsi que de la santé et de la sécurité au travail.

Assemblée générale spéciale sur l’entente de principe :

Les négociations pour le renouvellement de notre convention collective ont avancé rapidement pendant les congés fériés des Fêtes. Votre mobilisation a été exceptionnelle et a beaucoup aidé à faire bouger un gouvernement obstiné.

Le comité de négo est en train de rédiger la présentation de cette entente qui vous sera faite lors d’une Assemblée générale spéciale qui se déroulera le lundi 5 février 2024 en virtuel. Vous recevrez l’heure (en soirée), le lien de connexion et l’ordre du jour dans les prochains jours. Surveillez bien vos courriels, et faites les suivre à vos collègues qui ne les auraient pas reçus.

Nous vous enverrons à l’avance un courriel détaillant l’entente de principe (sectorielle et centrale) de manière à ce que vous puissiez l’étudier à tête reposée, et préparer vos questions pour l’Assemblée.

Malheureusement, en attendant cette Assemblée générale spéciale, nous ne pourrons répondre à aucune question sur la nouvelle convention proposée.  Ni par courriel, ni par téléphone.

*Pour participer à cette Assemblée (et voter), vous devrez impérativement avoir signé votre carte syndicale électronique. Voici le lien pour la remplir : https://sepb.qc.ca/sepb-579-adhesion/

Chèques pour les prestations de grève :

Les chèques pour les prestations de grève sont en train d’être envoyés dans vos milieux de travail. Les chèques originaux restants pour les 6, 21, 22 et 23 novembre, et pour les 8, 11, 12, 13 et 14 décembre 2023, sont en cours d’acheminement par le courrier interne. Une partie des chèques qui contenaient des erreurs pour novembre ont aussi été envoyés (il en reste encore à traiter). Ne vous inquiétez pas, nous sommes toujours en traitement des centaines de courriels que vous avez envoyés en lien avec ces erreurs (les chèques pour décembre devraient comporter moins d’erreurs).

Si vous avez encore des erreurs dans les chèques, écrivez à 579@sepb.qc.ca en indiquant Prénom, Nom, école (avec numéro), montant déjà reçu, et la ou les journées concernées par l’erreur.

Si vous écrivez à une autre adresse ou plusieurs fois, ça ne fera que ralentir le processus.

D’autre part, nous ne confirmons pas la réception de vos courriels concernant les erreurs de chèques. Le volume de courriel reçu étant trop important. Nous faisons notre possible pour vérifier et corriger les erreurs qui se sont produites le plus vite possible. 

Merci encore pour votre compréhension.

Solidairement,

Votre section locale.

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Infos-579 : Règles et modalités applicables à la formation et au perfectionnement pour le personnel de soutien administratif et technique 

Ce message s’adresse à tout le personnel de soutien administratif et technique.

Par la présente, nous vous transmettons tous les documents relatifs au Comité de formation et de perfectionnement CSSMB |SEPB-579, mis à jour.

En ce qui a trait à la demande de remboursement des frais de scolarité, vous devez compléter le formulaire électronique en cliquant sur ce lien.

Tous ces documents se retrouvent sur le portail CLIC dans la section « SRH | Dotation ».

Les demandes non conformes ou reçues au Service des ressources humaines après les dates butoirs seront refusées par le Comité de perfectionnement.

Les paiements seront versés en janvier et juillet de chaque année scolaire.

Pour toute information supplémentaire, veuillez communiquer avec le secteur de la dotation par courriel à l’adresse suivante : dotation.soutien@csmb.qc.ca.

NOUVEAUTÉ

Suite à la signature de la nouvelle convention collective, un projet pilote a été mis en place selon l’ANNEXE XVIII visant l’encadrement des stagiaires et formation pour les personnes salariées travaillant auprès des élèves désignés sous les codes de difficultés 14, 50 et 53.

Le CSSMB et le SEPB ont négocié une entente sur les modalités de compensation pour l’encadrement des stagiaires. Voici l’information relative à cette compensation :

Nombre d’heures d’encadrement de stagiaireMontant de la compensation*moins les déductions fiscales applicables
De 7 heures à 50 heures100$
Plus de 50 heures à 100 heures200$
Plus de 100 heures à 200 heures300$
Plus de 200 heures à 300 heures 400$
Plus de 300 heures500$

Pour toute information supplémentaire, veuillez communiquer avec le secteur de la dotation.

Cordialement,

Judith Larocque  

Coordonnatrice dotation | Service des ressources humaines Adresses d’envoi

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Infos-579 : Résultat du vote de grève (98%)

98% des personnes membres qui ont voté lors de l’Assemblée générale spéciale du mardi 3 octobre 2023, on dit oui à ce mandat:

Je mandate le SEPB-579 (FTQ) pour déclencher, au moment jugé opportun, une grève pouvant aller jusqu’à la grève générale illimitée (GGI).

Que le déclenchement de la GGI soit précédé de séquences de grève, et ce, en tenant compte de la conjoncture de la négociation.

Message reçu Legault? De l’argent pour le soutien, pas le 3e lien!

En vous remerciant,

Votre comité de négo et votre comité exécutif.

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Infos-579 : Tournée syndicale et Fonds de solidarité 2023-2024

Cher·e·s membres,

Encore cette année se tiendra la campagne d’adhésion du Fonds de solidarité FTQ au sein des établissements du CSSMB, tous les mercredis d’octobre jusqu’en juin 2024.

Vous trouverez ci-dessous le calendrier de ces visites syndicales de nos représentants du Fonds de solidarité, accompagnés de membres du comité exécutif du SEPB-579, votre section locale syndicale.


Vous pourrez nous poser toutes les questions qui vous passent par la tête, que ce soit au niveau des REER, de la convention collective, de vos tâches, de vos salaires, de vos droits, de vos assurances etc.

Calendrier de la tournée des représentants du Fonds de solidarité

et de l’exécutif  2023-2024

*Cette année toutes les visites auront lieu le mercredi de 9h à 13h30

ÉcolesDate
Notre-Dame-de-Lourdes4 octobre
Lévis-Sauvé4 octobre
Île-des-Sœurs11 octobre
Des Marguerites11 octobre
Nouvelle école secondaire LaSalle18 octobre
De L’Orée-du-Parc18 octobre
Pierre-Rémy25 octobre
Des Découvreurs25 octobre
Du Grand-Chêne1 novembre
L’Odyssée1 novembre
Philippe-Morin8 novembre
Victor-Therrien8 novembre
Beau-Séjour Nord15 novembre
Beau-Séjour Sud15 novembre
Pierre-Laporte22 novembre
Pierre-Laporte (Côte-Vertu)22 novembre
Beaconsfield29 novembre
Saint-Rémi29 novembre
De la Traversée6 décembre
JFK LaSalle6 décembre
St-Clément Est13 décembre
St-Clément Ouest13 décembre
Catherine-Soumillard17 janvier
Des Berges-de-Lachine17 janvier
De la Mosaïque24 janvier
Des Amis-du-Monde24 janvier
Paul-Jarry31 janvier
Jardin-des-Saints-Anges31 janvier
Académie St-Clément7 février
Mont-Royal7 février
Au Trésor-Boisé14 février
Édouard-Laurin14 février
Bout-de-L ’Isle21 février
Joseph-Enrico21 février
Dollard-des-Ormeaux28 février
Saint-Luc28 février
Saint-Louis13 mars
Marguerite-Bourgeoys13 mars
De l’Altitude20 mars
Harfang-des-Neiges20 mars
Laurendeau-Dunton27 mars
Cardinal-Léger27 mars
Lajoie3 avril
Notre-Dame-de-la-Garde10 avril
Notre-Dame-de-la-Paix10 avril
Enfant-Soleil17 avril
Saint-Laurent-St-Germain17 avril
Hébert24 avril
Henri-Beaulieu24 avril
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Rapport annuel du Protecteur du citoyen 2022-2023 : Quand la pénurie de personnel plombe les services publics

Montréal, le 21 septembre 2023. – À la suite du dépôt du rapport annuel 2022-2023 du Protecteur du citoyen, les porte-parole du Front commun réitèrent que la pénurie de personnel est au cœur des négociations du secteur public alors que le rapport confirme ce que le personnel des réseaux dénonce depuis longtemps.

« On n’arrête pas de le répéter : il faut des emplois plus attractifs avec des conditions de travail améliorées et des salaires compétitifs pour garder l’expertise des travailleuses et des travailleurs dans nos réseaux et pour recruter du nouveau monde. Et ça, ça passe par les négociations. Quand on dit que l’avenir de nos services publics, ça concerne tout le monde, c’est exactement le sens des constats présentés dans le rapport du Protecteur du citoyen. Les bris de services sont bien réels, et franchement, il y a quand même des solutions qui sont connues », de déclarer les porte-parole du Front commun, François Enault, premier vice-président de la CSN, Éric Gingras, président de la CSQ, Magali Picard, présidente de la FTQ, et Robert Comeau, président de l’APTS.

Ils rappellent aussi les récents résultats d’un sondage SOM, dévoilés par le Front commun en début de semaine, quant à la perception des Québécoises et des Québécois quant aux négociations du secteur public. : la population appuie en effet clairement les travailleuses et les travailleurs des réseaux de l’éducation, de la santé et des services sociaux et de l’enseignement supérieur. La très grande majorité des Québécoises et des Québécois sont d’avis que le gouvernement doit améliorer les conditions de travail de ses employés (87 %) pour demeurer compétitif sur le marché du travail. Le Front commun invite d’ailleurs l’ensemble de la population à venir marcher pour les services publics dans les rues de Montréal ce samedi 23 septembre. C’est un rendez-vous, à 13 heures, au parc Jeanne-Mance.

« Dans le rapport publié aujourd’hui, le gouvernement a la preuve, noir sur blanc, s’il lui en fallait une autre, que la pénurie entraîne une baisse des services. C’est urgent d’investir massivement dans les services publics. L’organisation du travail est une chose, mais nous ne sommes pas à l’heure de faire plus avec moins. La flexibilité a des limites, surtout quand nos priorités ne sont pas entendues aux tables de négociation. Dans nos réseaux, il n’y a plus rien à couper, point. Et nos demandes sont à la hauteur des besoins et des attentes des 420 000 membres que nous représentons. Et d’une seule voix, ils nous signalent qu’ils sont prêts à se mobiliser pour obtenir les conditions qu’ils méritent! », concluent les porte-parole du Front commun.

Pour plus d’information sur la négociation en cours : https://www.frontcommun.org/.

À propos du Front commun

Ensemble, la CSN, la CSQ, la FTQ et l’APTS représentent plus de 420 000 travailleuses et travailleurs de l’État québécois dans les secteurs publics, en éducation, en santé et dans les services sociaux ainsi qu’en enseignement supérieur.

– 30 –

Pour renseignements :

Noémi Desrochers, CSN

Cellulaire : 514 216-1825

Courriel : noemi.desrochers@csn.qc.ca

Maude Messier, CSQ

Cellulaire : 514 213-0770

Courriel : messier.maude@lacsq.org

Jean Laverdière, FTQ

Cellulaire : 514 893-7809

Courriel : jlaverdiere@ftq.qc.ca

Marc-Antoine Audette, APTS

Cellulaire : 514 606-2815

Courriel : maaudette@aptsq.com

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Infos-579 : Avis de convocation à l’Assemblée générale spéciale (vote de grève)

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Info-Négo : La grève générale illimitée dans la mire du Front commun

Montréal, le 11 septembre 2023 – Face à la fermeture du gouvernement du Québec après bientôt un an de négociations, l’ensemble des syndicats constituant le Front commun amorceront, le 18 septembre prochain, une vaste tournée d’assemblées générales afin de se doter d’un mandat de grève pouvant aller jusqu’à la grève générale illimitée (GGI).

Les 420 000 travailleuses et travailleurs membres de la CSN, la CSQ, la FTQ et l’APTS seront appelés à se prononcer démocratiquement, par vote secret, sur un mandat permettant de déclencher, au moment jugé opportun, une grève pouvant aller jusqu’à la grève générale illimitée. Le mandat précise de plus que le déclenchement de la GGI sera précédé de séquences de grève. La tournée d’assemblées générales se tiendra du 18 septembre au 13 octobre 2023.

« Malgré toute la pression imposée par le Front commun, malgré les actions de mobilisation des travailleuses et des travailleurs à travers le Québec depuis plusieurs mois et malgré les nombreuses séances de négociation, force est de constater que le gouvernement refuse de nous entendre. Il ne nous laisse pas d’autre choix que de nous doter d’un mandat de grève afin de faire avancer cette négociation. Cette mobilisation, ce sera d’abord et avant tout celle des travailleuses et des travailleurs que nous représentons. Parce que ce sont leurs demandes que nous portons », précisent d’une seule voix les représentants du Front commun François Enault, premier vice-président de la CSN, Éric Gingras, président de la CSQ, Magali Picard, présidente de la FTQ et Robert Comeau, président de l’APTS, qui soulignent aussi le caractère historique de ce grand mouvement de grève sans précédent au cours des 50 dernières années.

S’appauvrir de plus de 7 %

Depuis maintenant neuf mois, le gouvernement maintient obstinément son offre salariale de 9 % d’augmentation sur cinq ans, tandis que l’inflation réelle et prévue de 2022 à 2027 totalise 16,4 %. À terme, on propose donc aux 420 000 travailleuses et travailleurs représentés par le Front commun de s’appauvrir de 7,4 %.  

Le Front commun dénonce vivement cette arrogance, alors qu’avant l’été, le gouvernement a délibérément choisi d’augmenter immédiatement le salaire des députés et députées de 30 % en plus des augmentations annuelles qui suivront. « Les problèmes d’attraction et de rétention évoqués par le gouvernement pour justifier cette augmentation sont tout aussi criants, sinon plus, dans nos services publics, ont rappelé les porte-paroles. C’est à croire que le gouvernement n’a pas de considération pour celles et ceux qui font fonctionner les établissements de santé, de services sociaux et d’enseignement ». Même constat en ce qui a trait aux conditions de travail et de pratique, alors que le gouvernement fait la sourde oreille aux solutions qui ne viennent pas de lui.

« Si le gouvernement veut être un employeur de choix, comme il le prétend, cela doit se traduire dans ses offres. Or, nous faisons face à plusieurs attaques, notamment à notre régime de retraite alors que des coupures sont proposées par de mesures de détention qui obligeraient nos membres à travailler plus longtemps pour contrer la pénurie, ou encore par le refus de renouveler certaines primes et mesures versées aux travailleuses et aux travailleurs au-delà du 30 septembre 2023. Si le gouvernement proposait de réelles améliorations, nous n’en serions pas là aujourd’hui ».

Manifestation nationale le 23 septembre prochain

En marge de la tournée d’assemblées générales, une importante manifestation se déroulera le 23 septembre prochain à Montréal. « Cette manifestation regroupera les travailleuses et les travailleurs, mais aussi la population. Tout le monde est invité à venir dire au gouvernement que les services publics, on y tient et qu’on ne le laissera pas affaiblir davantage nos réseaux de la santé et des services sociaux, de l’éducation et de l’enseignement supérieur. On a tous et toutes des enfants, des parents, des proches qui bénéficient de ces précieux services. Le gouvernement doit le comprendre, sinon l’automne risque d’être explosif », ont conclu les porte-paroles.

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Renseignements :

Noémi Desrochers, CSN

Cellulaire : 514 216-1825 

noemi.desrochers@csn.qc.ca

Maude Messier, CSQ

Cellulaire : 514 213-0770

messier.maude@lacsq.org

Jean Laverdière, FTQ

Cellulaire : 514 893-7809

jlaverdiere@ftq.qc.ca

Maxime Clément, APTS

Cellulaire : 514 792-0481

mclement@aptsq.com