Info-Négo 2020 #2 : La mobilisation, c’est maintenant! (Communiqué de presse)

Chèr·e·s membres,

La présente est une invitation pour continuer notre série de manifestations pacifiques, familiales et le tout en respectant les règles sécuritaires devant différents lieux symboliques.

Pourquoi manifester dans le contexte actuel de COVID-19? La réponse est simple : le personnel de soutien scolaire a besoin d’aide. Il est au bout du rouleau. Le gouvernement ne nous offre pas d’autre alternative, puisque la négociation du renouvellement de notre convention collective n’avance pas. Et il n’en va pas seulement de leur avenir, mais aussi de celui de nos enfants et des services publics tout entiers. Si nous n’améliorons pas nos conditions de travail et notre salaire, la pénurie de main-d’œuvre va s’aggraver, notre santé mentale va continuer à se dégrader et nos écoles n’auront plus assez de personnel pour offrir une éducation égalitaire et de qualité dans un avenir proche. Le gouvernement doit vite retirer ses lunettes roses et cesser de vivre dans son « Monde de licornes ». À ce propos, nous encourageons à lire la tribune intersyndicale publiée le 10 octobre dernier dans Le Devoir : https://www.ledevoir.com/opinion/libre-opinion/587628/nous-sonnons-l-alarme-pour-l-avenir-des-services-publics.

Lors de ces manifestations, nous vous invitons à vous costumer en licorne!

Voici les informations pour les prochains rassemblements :

date et heureAdresseLieu du rassemblement
Samedi 17 octobre 2020
à 13 h
26, boul. Taschereau,
bureau 306 La Prairie (Québec) J5R 0R9
Bureau de Christian Dubé, débuté de La Prairie et ministre de la Santé et des services sociaux (ancien président du Conseil du trésor)
Samedi 24 octobre 2020
à 13 h
2028, avenue Bourgogne Chambly (Québec) J3L 1Z6Bureau de Jean-François Roberge, député de Chambly et ministre de l’Éducation
Samedi 31 octobre 2020
à 13 h
Conseil exécutif 770, rue Sherbrooke Ouest, 4étage Montréal (Québec) H3A 1G1Bureau de François Legault, député de l’assomption et Premier Ministre
Samedi 7 novembre 2020
à 13 h
580, rue Barkoff, bureau 210 Trois-Rivières (Québec) G8T 9T7Bureau de Sonia Lebel, députée de Champlain et présidente du Conseil du trésor

Ces rassemblements seront d’une courte durée et l’ensemble des règles sanitaires devront obligatoirement être respectées (distanciation sociale, port du masque et lavage de main). Une table « sanitaire » et un service d’ordre seront sur place.

Nous comprenons que certain(e)s d’entre-vous ne soient pas à l’aise de venir manifester. Pas de problème, chacun(e) doit pouvoir se sentir à l’aise et se respecter. Nous diffuserons donc la manifestation en direct sur la page Facebook du SEPB-Québec : https://www.facebook.com/sepbquebec. Vous pourrez montrer votre solidarité en restant en ligne et en envoyant des commentaires de soutien ou des témoignages.

Afin d’organiser de manière la plus sécuritaire possible cette manifestation (notamment les mesures sanitaires), nous vous demandons de répondre au doodle suivant pour confirmer votre participation s’il y a lieu : https://doodle.com/poll/3yguwzf23y2hfsid

Si vous avez des questions, vous pouvez contacter votre section locale syndicale.

Manifestation du 10 octobre 2020 devant les bureaux du ministère de l’Éducation

Soyons solidaires!

Votre exécutif syndical

Mise à jour Covid-19 : 14 octobre 2020

Bonjour à toutes et à tous,

Pour commencer, nous vous invitons à (re) voir et à diffuser les Facebook en direct des jeudis 1er octobre (https://www.facebook.com/watch/?v=1062177227518897) et 8 octobre 2020 (https://www.facebook.com/watch/?v=714470129147095). Ainsi que la lettre collective des présidences des centrales syndicales à propos de la situation actuelle des services publics au Québec : https://www.ledevoir.com/opinion/libre-opinion/587628/nous-sonnons-l-alarme-pour-l-avenir-des-services-publics.

Les informations suivantes proviennent du Questions-Réponses rédigé et mis à jour par le ministère de l’Éducation (7 octobre 2020 : https://sepb579.files.wordpress.com/2020/10/qr-meq_20201007-1.pdf) :

Vous le savez, nous sommes en zone rouge, et désormais, le masque de procédure est obligatoire pour tout le personnel des Centres de services scolaires. Nous vous rappelons que le masque de procédure est utilisable un maximum de 4 heures continues. Mais dès qu’il est endommagé, visiblement souillé, si la respiration devient difficile, ou lors d’un contact à moins de deux mètres avec une personne potentiellement malade, il doit être changé et jeté immédiatement ! Le masque doit également être changé s’il est humide (possibilité de le faire sécher dans un contenant non hermétique, une enveloppe ou un sac de papier). Lors du retrait de celui-ci, le plier de façon à ce que l’extérieur du masque soit replié sur lui-même. Il peut être conservé dans un contenant non hermétique (laissant passer l’air), un sac de papier, une enveloppe, entre 2 papiers à mains, de manière à être réutilisé ensuite (rappel vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=2y3RKBrKK6c).

Il est possible d’appliquer une exemption du port du masque aux élèves qui, en raison d’un trouble cognitif, d’une déficience intellectuelle, d’un trouble du spectre de l’autisme, d’un problème de toxicomanie ou d’un problème de santé mentale sévère, ne sont pas en mesure de comprendre l’obligation, ou pour lesquelles le port du masque ou du couvre-visage entraîne une désorganisation ou une détresse significative.

Les services de garde en milieu scolaire devront préférablement s’organiser en respect du groupe-classe stable. Si cela n’est pas possible, il faudra s’assurer que les élèves provenant de groupes-classes stables différents soient regroupés en sous-groupes et qu’une distanciation physique de deux mètres soit respectée entre ces groupes ou encore que ces derniers soient séparés dans le local par des barrières physiques.

L’employeur pourra désormais affecter du personnel qui n’est pas à temps complet à d’autres tâches telles que la désinfection. L’arrêté ministériel no 2020-008 permet aux organismes scolaires de redéployer leur personnel à l’endroit et au moment où les besoins le justifient. L’arrêté exige que les syndicats soient consultés avant que cette mesure soit utilisée, à moins que l’urgence de la situation ne permette pas de le faire. Ainsi, si le Centre de services scolaire est en mesure d’identifier de façon distincte les heures rémunérées et de démontrer qu’il s’agit d’un travail supplémentaire assumé par eux, et qui n’aurait pas eu lieu sans la situation d’urgence.

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous contacter. Le secteur SST du CSSMB est toujours disposé à examiner avec nous des situations spécifiques qui leur sont signalées, chaque cas étant particulier. Sachez aussi que vos médecins traitants sont bien outillés pour évaluer vos risques individuels de santé. En cas de doute, c’est votre premier point de repère.

Pour finir, restez à l’affût des informations que l’employeur vous fournit.

Solidairement,

Le SEPB-579.

Infos-579 : Sondage négos et Covid

OCTOBRE 2020

Chèr·e·s membres,

Vous allez recevoir dans les prochains jours, dans votre boîte professionnelle, un courriel pour signer nos nouvelles cartes syndicales électroniques. Il est impératif que vous les complétiez. Soyez vigilant·e·s !

Nous vous avons fait parvenir il y a quelque temps, un sondage sur la négo en cours et sur votre rentrée scolaire dans le contexte de la pandémie de Covid. Vous avez été 478 à y répondre. Voici les résultats les plus marquants :

  • 90 % des personnes répondantes sont satisfaites des informations que nous vous donnons sur la négo, et 76 % souhaitent que cela continue et se renforce : 90 % par courriel, 25 % via Facebook ou capsules vidéo (l’un n’empêchant pas l’autre).
  • Vous êtes un certain nombre à souhaiter porter des signes de mobilisation, comme des chandails (25 %), des macarons (23 %) ou des masques (27 %).
  • Vous êtes 50 % à être prêt·e·s à vous mobiliser dès maintenant pour faire pression sur le gouvernement qui ne bouge pas d’un pouce : 44 % le samedi, 32 % après le travail en semaine, et 27 % lors des pauses repas.
  • 52 % souhaitent des marches de protestation, 50 % souhaitent se rassembler devant le Ministère, 42 % un jour fixe de la semaine chaque semaine, 40 % devant le Siège social, 37 % devant le bureau du 1erministre, 34 % devant des bureaux de députée, et 21,5 % devant l’Assemblée nationale.
  • 65 % d’entre vous sont déjà prêt·e·s à voter en faveur de la grève !
  • Votre niveau de satisfaction par rapport à la gestion de la rentrée en lien avec la Covid est moyen, que ce soit envers le gouvernement ou envers l’employeur. Même chose pour l’accès aux équipements de protection individuelle (ÉPI).

Nous allons évaluer les possibilités de mobilisation en fonction des restrictions sanitaires en constantes évolutions, nous concerter avec nos partenaires de la FTQ et des autres centrales syndicales, puis nous ferons appel à vous. Une mobilisation plus que nécessaire car sachez que les négociations sont très ardues, il y a un grand décalage entre ce qu’on vit dans nos milieux de travail et la position patronale à la table. Ils ne proposent rien pour reconnaître le travail qu’on fait, rien pour attirer du nouveau personnel, ni pour garder celles et ceux déjà en place et qui tiennent les écoles à bouts de bras. Ils refusent quasi-systématiquement nos demandes – même celles qui ne coutent rien – pour améliorer nos conditions de travail et pour soulager nos membres surchargés dans les milieux. Par exemple, alors que les syndicats ont déjà fait un pas en baissant leurs demandes salariales initiales, le comité patronal de négociation n’a pas bougé. Les réinvestissements massifs en éducation, promis par la CAQ lors de la dernière élection, étaient-ils un mensonge? Alors même que M. Legault affirme en conférence de presse que « le réseau de l’éducation est en péril »?

D’autre part, vous avez été nombreux/ses à avoir fait des commentaires sur la rentrée. Nous les avons tous lus attentivement et nous allons transmettre vos préoccupations/problèmes à l’employeur. Comme ils étaient anonymes, nous vous encourageons à nous contacter directement, de manière à vous faire une réponse plus personnalisée, notamment sur le temps supplémentaire, les masques, la rémunération et la Covid, etc.

Nous avons bien saisi et compris que trop de membres souffrent de détresse psychologique. Sachez que nous avons une équipe de délégué·e·s sociaux/les prête à vous entendre et vous écouter dans ce que vous vivez comme stress exceptionnel au quotidien. Josée Rouleau, coordonnatrice est disponible au 514-855-4500 poste 7823, ou bien à ds@sepb579.ca.

Nous vous demandons de nous communiquer par courriel toute situation que vous jugez hors normes et nous en ferons de même pour les dernières mises à jour du ministère sur les directives au secteur scolaire.

Merci encore à tou·te·s nos membres qui ont pris le temps de participer au sondage.

Finalement, le SEPB-Québec fera le point lors d’un Facebook en direct ce jeudi 1er octobre à 19 h :

 

Solidairement,

Votre comité exécutif.

Mise à jour COVID-19 : 9 septembre 2020

Bonjour à toutes et à tous,

La rentrée a commencé, et nous luttons exemplairement contre une deuxième vague de la pandémie. Bravo. De ce point de vue, nous avons quelques précisions à vous faire :

Femmes enceintes :

Les femmes enceintes ne sont plus automatiquement retirées. Si la tâche peut être aménagée et qu’elles bénéficient des équipements de protection individuelle (ÉPI), elles pourront travailler en présentiel.

Masque de procédure vs couvre-visage :

Le couvre-visage n’est pas reconnu comme un ÉPI par la CNESST. Lors des déplacements dans les couloirs et dans les aires communes, le port du couvre-visage est obligatoire, comme dans tous les déplacements en lieux clos au Québec. Toutefois, si l’employé doit être à l’intérieur du 2 mètres d’un élève de manière soutenue (plus de 15 minutes), le port du masque de procédure et la protection oculaire sont obligatoires et vous sont fournis par l’employeur.

Mais attention, le 15 minutes est indicatif et cumulatif sur une journée (par ex., 3 arrêts d’agir de 5 minutes). Si vous savez à l’avance que vous allez devoir faire une intervention qui ne respecte pas le 2 mètres de distanciation (par ex. un arrêt d’agir), utilisez les ÉPI adéquats, même s’il est probable que ça dure moins de 15 minutes.

Mise en quarantaine :

Si vous êtes mis en isolement par la Direction de la santé publique (DSP), votre salaire sera maintenu selon l’horaire connu et convenu. Mais l’isolement doit provenir d’une recommandation de la DSP. L’employé qui a des symptômes et qui reste à la maison doit communiquer avec la ligne Info-COVID, et doit se plier aux recommandations de la DSP. Ensuite, il avise son supérieur des recommandations obtenues de la DSP. Le CSSMB recommandera le télétravail si possible, et le salaire sera maintenu normalement.

Pour résumer :

J’ai attrapé la Covid en dehors du travail et je suis apte au travail : télétravail si possible, salaire normal.

J’ai attrapé la Covid en dehors du travail et je ne suis pas apte au travail : payé en assurance-salaire invalidité (précisions sur l’invalidité). La période de 7 jours de carence débute dès le 1er jour d’absence.

J’ai attrapé la Covid au travail et je suis apte au travail : télétravail si possible, salaire normal.

J’ai attrapé la Covid au travail et je ne suis pas apte au travail : payé en CNESST (précisions sur la lésion professionnelle).

Toutes les explications détaillées sur la rémunération et la Covid (question 92, pages 21 à 23) :

https://www.fcssq.quebec/upload/files/COVID-19/QR-MEQ_2020-09-03.pdf

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous contacter. Le secteur SST du CSSMB est toujours prêt à regarder avec nous des situations spécifiques au cas par cas. Sachez aussi que vos médecins traitants sont bien outillés pour évaluer vos risques individuels de santé. En cas de doute, c’est votre premier point de repère.

Pour finir, restez à l’affût des informations que l’employeur vous fournit.

Solidairement,

Le SEPB-579

Mise à jour COVID-19 : Rentrée 2020-2021

Bonjour à toutes et à tous,

Après 6 mois de pandémie mondiale, la communauté médicale a acquis une meilleure connaissance du SARS-CoV-2, et la Santé publique connaît désormais mieux les mécanismes de transmission de la Covid.

Ainsi, les experts nous disent que les enfants de moins de 10 ans se contaminent peu et transmettent peu la maladie, contrairement à ce que l’on pensait il y a 6 mois. C’est notamment pour cette raison que le port du couvre-visage n’est pas obligatoire pour ces enfants-là.

D’autre part, on sait maintenant que les gouttelettes de salive et de respiration que nous dégageons sont le principal vecteur de contamination de la maladie. De plus ou moins grandes tailles, nos sécrétions respiratoires se déposent sur les surfaces devant nous (quand elles sont assez lourdes comme les postillons liés à la parole), ou reste en suspension dans l’air (aérosol). Et plus la concentration de sécrétions contaminées dans l’air ou sur une surface est importante (la charge virale), plus le risque de contamination augmente. C’est pour cette raison que nous devons, plus que jamais, appliquer les mesures barrières, notamment dans les lieux clos : lavage régulier des mains, port du couvre-visage, distanciation sociale, plexiglas, etc.

C’est à ce prix que nous pourrons faire notre part pour éviter une deuxième vague et sauverons des vies en espérant retourner à la normale le plus rapidement possible. Et félicitons-nous : le Québec fait partie des bons élèves de la Planète en termes de limitation de la contamination communautaire. Restons sur cette lancée, et montrons l’exemple dans nos écoles !

Les connaissances ont aussi évolué vis-à-vis des personnes « vulnérables ». Comme il y a 6 mois on connaissait mal la maladie, les autorités sanitaires n’avaient d’autre choix que d’appliquer un large principe de précaution en les exemptant de travail présentiel. Mais on sait aujourd’hui que des personnes qui ont certaines maladies chroniques bien contrôlées, traitées ou à un stade peu avancé n’ont plus besoin d’être exemptées. Ainsi, l’INSPQ a dressé la liste des maladies à considérer pour la protection des travailleurs. Les travailleurs ciblés sont ceux :

  1. Ayant une ou plusieurs des maladies chroniques suivantes :
    • troubles cardiaques ou pulmonaires chroniques « non contrôlés » ou « compliqués » et donc assez graves pour nécessiter un suivi médical régulier ou des soins hospitaliers ;
    • diabète « non contrôlé » ou « compliqué » et donc assez grave pour nécessiter un suivi médical régulier ou des soins hospitaliers ;
    • troubles hépatiques (incluant une cirrhose) et maladies rénales chroniques « compliquées » et donc assez graves pour nécessiter un suivi médical régulier ou des soins hospitaliers ;
    • hypertension artérielle « non contrôlée » ou « compliquée » et donc assez grave pour nécessiter un suivi médical régulier ou des soins hospitaliers.
  2. Une obésité importante (à titre indicatif, IMC ≥ 40) ;
  3. Une condition médicale entraînant une diminution de l’évacuation des sécrétions respiratoires ou des risques d’aspiration (ex. : un trouble cognitif, une lésion médullaire, un trouble convulsif, des troubles neuromusculaires).

Pour plus de précisions : https://www.inspq.qc.ca/publications/2967-protection-travailleurs-maladies-chroniques-covid-19 et https://www.inspq.qc.ca/publications/2914-protection-travailleurs-immunosupprimes-covid19

Enfin, le fait d’habiter avec une personne vulnérable ne constitue plus un motif reconnu et systématique d’exemption. La Santé publique considère en effet que l’application des mesures barrières en milieu de travail permet de réduire le risque à une situation de la vie courante comme aller à l’épicerie. Si vous pouvez aller à l’épicerie, vous pouvez aller au travail.

Si vous avez des questions à cet effet, n’hésitez pas à nous contacter. Le secteur SST du CSSMB est toujours prêt à regarder avec nous des situations spécifiques au cas par cas. Sachez aussi que vos médecins traitants sont bien outillés pour évaluer vos risques individuels de santé. En cas de doute, c’est votre premier point de repère.

Pour finir, restez à l’affût des informations que l’employeur vous fournit.

 

Solidairement,

Le SEPB-579

Infos-579 : Mot de la rentrée 2020-2021

AOÛT 2020

 

Chèr-e-s membres,

 

En ce début d’année scolaire 2020-2021, nous prenons le temps de vous souhaiter la meilleure rentrée possible dans le contexte pandémique que nous connaissons depuis le printemps. Nous espérons que malgré tout, vous avez passé un très bel été et de belles vacances à la hauteur de vos attentes.

Nous vous invitons à prendre connaissance des nouvelles règles quant au port du couvre-visage au travail dans les mois qui viennent, résumées dans le tableau suivant :

Exemption de travail en présentiel

Les critères d’exemption de travail en présentiel ont été modifiés. Le CSSMB a donc réévalué les demandes faites au printemps. Par exemple, les membres qui s’occupent de proches vulnérables à la Covid ne seront plus exemptés, dans la mesure où des mesures barrières sont mises en place. Dès que nous aurons plus d’informations, elles vous seront communiquées.

 

Vidéos sur les négos

Dans une série de vidéos pour faire connaître les enjeux de la négociation, plusieurs vidéos ont été mises en ligne (d’autres suivront) :

Jacqueline Anciaes, qui participe aux négociations dans le secteur de l’éducation pour le syndicat UES-800, nous parle de l’impact de la décision de Québec de vouloir couper les primes à la rémunération (que nous réclamons pour nos membres travaillant auprès des élèves TGC) des psychologues, des préposés aux bénéficiaires et des employés œuvrant auprès d’une clientèle avec de graves troubles de comportement et pour certaines catégories d’emploi des ouvriers spécialisés. Cliquez sur ce lien :

https://video.wixstatic.com/video/5842f5_3f3b01c554484614890025bdcf190c9b/1080p/mp4/file.mp4

Daniel Boyer, président de la FTQ nous parle ici des solutions pour rebâtir maintenant les services publics. La crise de la COVID-19 nous a clairement démontré l’importance de nos services publics, c’est le temps de réinvestir maintenant ! Cliquez sur ce lien : https://video.wixstatic.com/video/5842f5_a2a256f8bc064f8089ba74c7693fc53e/1080p/mp4/file.mp4

Enfin, le coordonnateur de la négociation et porte-parole de la FTQ à la table centrale, Marc Ranger, directeur québécois du SCFP affilié à la FTQ, explique la démarche :

https://video.wixstatic.com/video/5842f5_1b2d9023c061427fbb860c969bdaa517/1080p/mp4/file.mp4

 

(Pour en savoir plus : https://ftq.qc.ca/negociations-secteur-public-cest-parti/#1596633401326-30feb50e-527c)

 

Courriels utiles au CSSMB

dotation@csmb.qc.ca : pour tout ce qui concerne votre affectation, les affichages de poste, les promotions temporaires, les congés, le statut d’emploi, les échelons, les vacances, les bassins…

paie@csmb.qc.ca : pour tout ce qui concerne votre salaire, fiche de paie, les montants dus…

assurances@csmb.qc.ca : pour tout ce qui concerne vos assurances collectives La Capitale…

sst@csmb.qc.ca : pour tout ce qui concerne votre état de santé, invalidité, lésion professionnelle…

C’est l’occasion pour votre exécutif syndical de vous renouveler sa disponibilité et son soutien. Soyez attentifs aux prochaines communications qui traiteront des sujets suivants :

 

  1. Poursuite du Projet pilote pour la liste de priorité d’emploi
  2. Élections aux CE des écoles et au CA du CSSMB (loi 40)
  3. Élections des déléguées syndicales
  4. Nouvelles cartes syndicales électroniques

Nous vous demandons de nous communiquer par courriel toute situation que vous jugez hors normes et nous en ferons de même pour les dernières mises à jour du ministère sur les directives au secteur scolaire.

Finalement, Le SEPB-Québec fera le point sur la COVID-19, le déconfinement partiel et les impacts directs et indirects sur ses membres lors d’un Facebook en direct le mardi 1er septembre à 19h :

Solidairement,

Votre comité exécutif.

COVID-19 : Analyse des conditions d’admissibilité au Programme incitatif pour la rétention des travailleurs essentiels

MAI 2020

 

Chèr-e-s membres,

Nous avons demandé au service juridique du SEPB-Québec d’analyser des conditions d’admissibilité au Programme incitatif pour la rétention des travailleurs essentiels. Vous pourriez être concerné-e.

En résumé, ce programme s’adresse spécifiquement aux travailleuses et travailleurs qui œuvrent dans un secteur lié aux services essentiels, dont le salaire brut par semaine est 550 $ ou moins et dont le revenu annuel d’au moins 5 000 $ et un total annuel de 28 600 $ ou moins pour l’année 2020, excluant les prestations du PIRTE.

Vous trouverez l’analyse juridique détaillée en cliquant sur ce lien : https://sepb579.files.wordpress.com/2020/05/analyse-des-conditions-dadmissibilitc3a9-au-pirte.pdf

Pour demander la prestation : https://www.revenuquebec.ca/fr/services-en-ligne/services-en-ligne/services-en-ligne/demander-les-prestations-du-programme-incitatif-pour-la-retention-des-travailleurs-essentiels/

Solidairement,

Votre section locale.

Infos-579 : écoles spécialisées, examens, bassins, négos

MAI 2020

Ouverture des écoles spécialisées

Nous avons eu l’information que l’ouverture des écoles spécialisées de JFK se fera à partir du 1er juin. Il nous a été mentionné que celle-ci serait effective seulement si les équipements de protection personnelle (ÉPI) adéquats seraient disponibles, et que les adaptations nécessaires en termes d’hygiène sanitaire seront effectuées.

Séances d’examen

L’employeur nous a confirmé qu’il s’assurerait de faire passer les examens nécessaires aux personnes inscrites, afin qu’elles soient prêtes pour les bassins à venir.

Bassin

Nous avons discuté avec l’employeur des modalités pour les séances d’affectations qui se feront en ligne. Vous recevrez sous peu des détails à ce sujet.

Négos de la convention collective

C’est en tenant compte de la crise actuelle que la FTQ a déposé le 19 mai 2020 une offre globale, qui comprend une hausse salariale pour l’ensemble des travailleurs de 2 % par année pour un contrat de 3 ans, plus 0,87 % la troisième année pour améliorer la rémunération des bas salariés.

Sachez que lors des négociations, nous avons demandé une prime pour les salariés travaillants en première ligne dans les SDGU. Malheureusement, nous n’avons pas été entendus par le gouvernement. Nous ne baissons pas les bras, nous continuerons de faire des pressions avec nos syndicats nationaux auprès du Conseil du Trésor, pour faire reconnaître cette prime que nous jugeons super importante et méritée.

Si vous ne l’avez pas encore fait, signez la pétition contre le retour au travail présentiel du personnel de 60-69 ans : https://www.assnat.qc.ca/fr/exprimez-votre-opinion/petition/Petition-8391/index.html

Nous sommes toujours disponibles pour vous, alors n’hésitez pas à communiquer avec nous par courriel 579@sepb.qc.ca ou par téléphone au 524-271-1194.

On ne lâche rien!

Solidairement,

Votre section locale.

Bulletin DS : 9e semaine de confinement…

Bonjour cher-e-s membres,

Nous en sommes à la 9e semaine de confinement et à la 2e semaine de retour au travail en présentiel ou en télétravail pour l’ensemble des membres. Plusieurs d’entre ont poursuivi le télétravail ou ont travaillé dans les Services de Garde d’Urgence malgré la fermeture. Nous vous en remercions et tenons à souligner votre engagement et votre disponibilité.

Toutes sortes de nouvelles situations ont été présentes dans nos vies depuis la mi-mars. Nous avons tous dû, à un moment ou un autre, sortir de notre zone de confort et trouver des manières de vivre le plus sereinement possible tous ces changements inhabituels.

Différents moyens vous ont été transmis lors des derniers Bulletin DS en avril.

Dans la parution d’aujourd’hui, vous pourrez trouver des outils vraiment intéressants à utiliser dans votre quotidien, principalement le baromètre de santé psychologique de même que les ateliers en visioconférence.

Votre Comité Santé, Sécurité et Bien-Être


WEBINAIRES DE CENTRAIDE DU GRAND MONTRÉAL : présentement en ligne sur leur site Web. Vous devez savoir qu’ils sont bilingues.

22 avril 2020 – http://medias.centraide.org/webinaire/ecoute_aide_securite_alimentaire.mp4

6 mai 2020 – http://medias.centraide.org/webinaire/impact_du_confinement.mp4

 

BAROMÈTRE DE SANTÉ PSYCHOLOGIQUE : présenté par la Fédération des médecins résidents du Québec

http://fmrq.qc.ca/publications/actualites/un-barometre-pour-mesurer-votre-sante-psychologique-et-des-conseils-pour-vivre-avec-le-stress-361

QUESTIONNAIRE SUR LA CHARGE MENTALE ET ÉMOTIONNELLE EN TEMPS DE PANDÉMIE :  

Le temps de réponse est de 5 minutes. Ce questionnaire est vraiment facultatif.

https://forms.gle/axw3DZefBKquuR9m7

NOUVEAUX ATELIERS OFFERTS EN VISIOCONFÉRENCE : Préparés et présentés par Formation PRH.

https://app.cyberimpact.com/newsletter-view-online?ct=zshpSDAnJryuJ1fVO6DcH6rAskgG4TP8igldCktK6RNuaxnLbNinRFH2sIuYcBqHmOjcH1qO0fZUoz_k6fWg0w~~

COVID-19 : 30 avril 2020

Mise à jour COVID-19 (30 avril 2020) :

Bonjour,

Si les conditions sanitaires le permettent, le gouvernement souhaite la réouverture le 19 mai prochain des écoles primaires montréalaises, de certains centres d’éducation aux adultes et centres de formation professionnelle.

Nous avons rencontré l’employeur hier à cet effet. Il est en train d’organiser ce retour afin de répondre à toutes les questions que nous nous sommes tous posées et dont nous lui avons d’ailleurs fait part. L’employeur lui-même attend des directives ministérielles complémentaires pour pouvoir répondre à toutes nos questions. Beaucoup d’éléments sur le retour en classe seront précisés d’ici la fin de semaine. En ce sens, l’employeur nous a indiqué qu’il communiquerait avec l’ensemble du personnel dès qu’il pourra préciser un maximum d’informations.

Afin de vous rassurer et en attendant les directives de vos gestionnaires, sachez que l’employeur a les mêmes préoccupations que nous au sujet de la protection de son personnel en matière d’hygiène sanitaire et de santé-sécurité au travail.

Restez à l’affût des informations que l’employeur va vous fournir dans les prochains jours.  Si vous avez des questions à cet effet, n’hésitez pas à nous contacter.

La CNESST a lancé une trousse virtuelle, qui permet d’aider et de soutenir les employeurs et les travailleurs à se conformer aux consignes sanitaires de la santé publique. La trousse a été élaborée par la CNESST de concert avec la Santé publique. L’objectif est de répondre aux préoccupations des différents milieux de travail quant aux mesures à mettre en place pour éviter la propagation de la COVID-19. Vous pouvez la consulter ici :

https://www.cnesst.gouv.qc.ca/salle-de-presse/covid-19/Pages/trousse.aspx ?


SÉANCES D’AFFECTATION :

D’autre part, et c’est important, n’oubliez pas de vous inscrire aux séances d’affectation 2020 si ce n’est déjà fait ! Nous sommes en discussion avec l’employeur pour savoir si elles se tiendront, et si oui, comment. Vous serez informés dès qu’une décision sera prise.

L’inscription en ligne aux séances d’affectation « bassin » pour le personnel de soutien administratif, technique et paratechnique sera impossible après le 1er mai 2020.

Si vous n’êtes pas inscrit-e, vous ne pourrez pas participer au bassin (à moins que votre poste ne soit aboli), et donc vous ne pourrez pas changer s’il y a lieu de corps d’emploi, de poste ou de milieu de travail.

Vous n’êtes en aucun cas tenu de participer au bassin même si vous y êtes inscrit-e.

Sachez surtout que l’inscription aux bassins ne vous engage à rien sauf vous permettre une certaine mobilité, s’il y a lieu. C’est simple et ça vous prendra moins d’une minute.

Pour vous inscrire, vous devez accéder à la page des séances d’affectation du personnel de Soutien (http://portailadm.csmb.qc.ca/sites/bassin_soutien/default.aspx) et cliquer sur la pastille « inscription », dans la section droite de l’écran.

Solidairement,

Le SEPB-579