Infos-579 : Élections provinciales 1er octobre 2018

SEPTEMBRE 2018

 

Chèr-e-s membres,

Le comité d’action sociale et politique (CASP) du SEPB-Québec vous fait parvenir un document informatif concernant les élections provinciales qui se tiendront le 1er octobre prochain.

Pour ce faire, il a utilisé le document de référence suivant : https://ftq.qc.ca/wp-content/uploads/2018/06/MO_elections-provinciales-2018.pdf

Ce dernier a été créé par la FTQ suite à l’envoi à chacun des quatre (4) principaux partis des vingt-quatre (24) points de la plateforme de la FTQ. On y invitait les parties à répondre à ces points.

Le CASP a par la suite priorisé certains points pour faire ressortir ceux qui vous touchent plus particulièrement. De plus, il a effectué une mise à jour des réponses des partis en fonction de leurs déclarations récentes. Vous trouverez ce document en cliquant sur le lien suivant :

 

Plateforme électorale SEPB-579

 

Bonne lecture!

 

Solidairement,

Votre comité exécutif.

 


 

ass med

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Infos-579 : Aidez la FTQ pour un Régime public et universel d’assurance médicaments

URGENT-URGENT-URGENT

 

Lors de notre dernière assemblée générale nous vous avons parlé des assurances collectives comme étant notre priorité. Nous savons que pour en faire baisser le prix, le cœur du combat se situe au niveau du prix des médicaments, et l’instauration d’un véritable Régime public et universel d’assurance médicaments permettant de négocier les prix et des achats groupés, voire de fabriquer nos propres médicaments au Québec.

Sachez que la FTQ a lancé conjointement avec la CSN une campagne pour un Régime public et universel d’assurance médicaments, et une plateforme numérique : Ça manque à ma santé, avec une pétition à signer!

En novembre, la FTQ organise un Colloque sur la question. Elle souhaite donc y présenter des capsules vidéo afin d’illustrer des cas réels et les difficultés présentes dans nos milieux de travail.

Voici des exemples de vécus que vous pourriez exprimer :

L’augmentation du prix des médicaments?

L’obligation de souscrire à l’assurance médicament offerte par votre employeur alors que la personne travaille à temps partiel (ou autre tout statut d’emploi) la place dans une situation financière difficile?

Ou toute autre situation problématique pertinente.

Ces capsules pourraient aussi être présentées lors du Congrès de la FTQ.

Si vous souhaiter participer à ces capsules vidéo, nous vous encourageons à nous contacter par courriel au 579@sepb.qc.ca, en y mentionnant votre corps d’emploi (TES, ÉSDG), votre statut (régulier, temporaire) et le nombre d’heures que vous faites par semaine et ce avant vendredi 21 septembre 17h00.

Enfin, le combat syndical pour un Régime public et universel d’assurance médicaments se déroule aussi au niveau fédéral, avec la campagne L’assurance-médicaments : un régime pour tous, avec aussi une pétition à signer!

Solidairement,

Votre comité exécutif.

 

ass med

Infos-579 : élections des personnes déléguées syndicales

SEPTEMBRE 2018

CHOIX D’UNE PERSONNE DÉLÉGUÉE SYNDICALE
2018-2019

 

À toutes et tous les membres du SEPB-579,

Afin d’assurer un lien étroit entre les milieux de travail et le comité exécutif du SEPB-579, notre structure syndicale prévoit la présence d’une personne déléguée syndicale dans chaque établissement (unité administrative) de la Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys. Comme nous fonctionnons de façon démocratique, plutôt que de nommer un délégué syndical dans un milieu, nous souhaitons qu’il y ait élection par les travailleuses et les travailleurs du milieu concerné. La rentrée scolaire est le moment propice pour choisir la personne qui sera la déléguée syndicale pour l’année courante.

Nous laissons à la discrétion de chaque établissement le mode de fonctionnement de l’élection (vote secret, vote à main levée, par courriel). L’important est que toutes et tous se prononcent et que le résultat reflète la réalité. Mais s’il y a litige au moment de l’élection sur le mode de fonctionnement qui nous est adressé, nous viendrons faire l’élection nous-mêmes par vote secret. À l’issu du vote, la personne déléguée syndicale doit prendre contact avec le syndicat afin de l’aviser de son élection pour s’assurer de recevoir les avis de convocation du conseil des personnes déléguées syndicales.

Rappelons que la personne déléguée syndicale, dans un milieu de travail, est le lien entre les membres de l’établissement et l’exécutif syndical. La convention collective spécifie que ses « fonctions consistent à recevoir toute personne salariée du même établissement qui a un problème concernant ces conditions de travail » (CC, 3-5.01, p.16).  Il informe le comité exécutif des situations et des préoccupations des membres. Plus simplement, les rôles des personnes déléguées syndicales sont (dans la mesure du possible et des disponibilités) de  partager l’information, défendre et représenter, mobiliser et solidariser.

En aucun cas, la personne déléguée syndicale ne règle des conflits, ne s’immisce dans les relations de travail ou s’occupe du suivi des accidents de travail dans son milieu. Elle doit toujours et systématiquement s’adresser au bureau syndical. Pour aider les personnes déléguées syndicales, nous offrons une formation gratuite lors des fins de semaine de formation syndicale du SEPB-QC (octobre et avril ).

Selon les Statuts et règlements de notre section locale :
9.14.2
a) Les membres de chaque milieu de travail doivent, en début d’année scolaire, élire un membre délégué pour les représenter au conseil. À défaut d’élection, le comité exécutif pourra désigner un membre délégué. 
b) La personne candidate obtenant le plus grand nombre de voix pour le poste à combler est déclarée élue. Toute vacance à un poste est comblée de la même façon.

Selon notre Convention collective :
2-1.01
Une personne salariée temporaire n’a pas le droit aux libérations syndicales. Nous vous conseillons donc d’élire une personne temporaire de plus de 6 mois, et encore mieux, régulière.

Dans tous les cas, la direction de votre école n’a pas à intervenir dans le processus d’élection de la personne déléguée syndicale de votre milieu. Pour tout problème ou désaccord, téléphonez-nous.

Le SEPB-579 est une grande famille, alors afin de n’oublier personne, voici la liste des membres que la personne déléguée représente (nous utilisons le féminin pour alléger le texte et car la majorité de nos membres sont des femmes) : acheteuse, agente de bureau, appariteur, éducatrice en service de garde, magasinière, opératrice informatique, opératrice en imprimerie, préposée aux personnes handicapées, secrétaire, surveillante d’élèves, surveillante sauveteuse, technicienne en service de garde, technicienne en audio-visuel, technicienne du travail social, technicienne en administration, technicienne en arts graphiques,  technicienne en bâtiment, technicienne en documentation, technicienne en éducation spécialisée,  technicienne en électronique, technicienne en informatique, technicienne en loisirs, technicienne en  organisation scolaire, technicienne en transport scolaire, technicienne en travaux pratiques.

Nous invitons donc la personne déléguée syndicale élue à compléter la fiche et à la faire suivre dans les plus brefs délais au bureau syndical, par courrier interne au #803, par courriel au 579@sepb.qc.ca.

Syndicalement,

Votre Comité exécutif.


Élections

INFOS-579 : mot de la rentrée 2018-2019 et INFORMATIONS IMPORTANTES

SEPTEMBRE 2018

Bonjour cher-e-s membres,

En ce début d’année scolaire 2018-2019, nous prenons le temps de vous souhaiter une merveilleuse rentrée. Nous espérons que vous avez passé un très bel été et de belles vacances à la hauteur de vos attentes.

rentrée

 

Important- Nouvelle Entente Projet Pilote « Liste de priorité d’emploi » :

Des changements ont été faits quant à la procédure d’affichage pour les personnes inscrites sur la liste de priorité d’emploi.

Pourquoi ce changement :

  • À cause de la pénurie actuelle dans plusieurs catégories d’emploi du personnel de soutien administratif et technique;
  • Parce que peu de personnes salariées inscrites sur la liste de priorité sont disponibles pour obtenir une affectation, ou déposent leur candidature lors des affichages durant l’année scolaire;
  • Et parce que les dispositions de l’entente sur la liste de priorité signée le 19 décembre 2014 ne répondent plus aux besoins de la Commission en matière de recrutement et de comblement de poste.

Qu’est-ce qui change :

  1. Nous avons convenu avec la Commission scolaire, dans le cadre d’un projet pilote pour l’année scolaire 2018-2019, de remplacer la procédure d’affichage sur Internet des besoins après la rentrée scolaire tel que prévue aux clauses 2-3.04 à l’entente datée du 19 décembre 2014 par la procédure décrite ci-dessous;
  1. Il y aura uniquement trois affichages en tout : la Commission scolaire utilisera la liste officielle de priorité d’emploi au 30 juin 2017, jusqu’à l’affichage du 10 septembre 2018;
  1. Les personnes salariées inscrites sur la liste de priorité qui n’auront pas été affectées sur un besoin lors des affichages du mois d’août et de celui du 10 septembre 2018, ou qui désirent bonifier leur tâche devront remplir un questionnaire en ligne portant sur leurs disponibilités et leurs intérêts pour l’année scolaire 2018-2019. Cette inscription se fera du 12 septembre à 12h au 14 septembre 2018 à 16h00. Le droit de priorité des personnes salariées inscrites sur la liste se limitera alors aux seuls disponibilités et intérêts figurant sur ce questionnaire;
  1. La Commission constituera ensuite une liste des personnes salariées inscrites sur la liste de priorité et disponibles pour l’année scolaire 2018-2019. Cette liste sera la « liste de disponibilité pour l’année scolaire 2018-2019 »;
  1. La liste de priorité d’emploi au 30 juin 2017 sera mise à jour au 15 novembre 2018. Un questionnaire sera retourné seulement aux personnes salariées qui se verront ajoutées à la liste de priorité et leur nom sera ajouté la liste de disponibilité en fonction de leurs réponses;
  1. Il revient à chaque personne salariée inscrite sur la « liste de disponibilité » d’informer le Service des ressources humaines si les informations figurant au questionnaire complété changent. Les informations modifiées seront considérées au moment de la transmission, et ce, sans effet rétroactif;
  1. L’attribution des affectations se fera, par appel téléphonique, selon la procédure suivante :

A. Le Service des ressources humaines communiquera uniquement avec le personnel inscrit sur « la liste de disponibilité pour l’année scolaire 2018-2019 » par ordre d’ancienneté;

B. Le Service des ressources humaines communiquera uniquement avec le personnel inscrit sur « la liste de disponibilité pour l’année scolaire 2018-2019 » selon la disponibilité et les intérêts déclarés dans le questionnaire prévu à la clause 4 de la présente entente. Dans tous les cas, la personne salariée doit répondre aux qualifications prévues au Plan de classification et répondre aux exigences prévues par la Commission;

C. Advenant l’impossibilité de joindre la personne salariée, un message téléphonique sera laissé sur son répondeur et un délai de réponse de 3 heures lui sera accordé pour retourner l’appel. Les appels du Service des ressources humaines pourront se faire entre 7h30 et 17h30. À défaut, le Service des ressources humaines pourra appeler la personne suivante sur « la liste de disponibilité pour l’année scolaire 2018-2019 »;

D. Si la personne salariée ne possède pas de boîte vocale, le Service des ressources humaines enverra un courriel à l’adresse courriel CSMB et accordera le même délai de réponse de 3 heures avant d’appeler la personne suivante sur « la liste de disponibilité pour l’année scolaire 2018-2019 »;

  1. La personne salariée qui détient déjà une affectation à la Commission, pour l’année scolaire 2018-2019, ne pourra abandonner celle-ci avant la date de fin prévue;
  1. La Commission avise la personne salariée lors de l’offre d’affectation, de la date de début de celle-ci;
  1. La Commission est libérée de son obligation d’appel d’une personne salariée inscrite sur la liste jusqu’à la fin de l’année scolaire lorsque celle-ci refuse une affectation qui correspond aux paramètres qu’elle aura identifiés dans son questionnaire ou qu’elle fait défaut, à deux reprises, de répondre aux appels ou courriels de la Commission;

 

Changements importants pour les Heures ajoutées avant le 1er novembre :

Suite aux négociations que nous avons eues avec la Commission scolaire au sujet des affichages pour les personnes inscrites sur la liste de priorité d’emploi.

Nous avons obtenu :

  • Que la Commission scolaire accepte, pour la durée du présent projet-pilote (1an), d’étendre l’application du dernier paragraphe de la clause 7-1.13 A) aux secteurs général et de l’adaptation scolaire, afin d’ajouter au poste de la personne salariée régulière les ajouts d’heures qui auront été faits au 1er novembre et qui sont maintenus pour l’année scolaire en cours;

Cela veut dire que tout ajout à vos heures de votre poste, si cela est fait avant le 1er novembre et qu’il est maintenu à cette date-là pour l’année, votre poste sera modifié en conséquence. Ex : vous avez un poste de 30h, la direction vous demande en début d’année d’en faire 35. Si au 1er  novembre cet ajout est maintenu pour l’année votre poste sera dorénavant de 35h.

  • La Commission accepte, pour la durée du présent projet-pilote (1an), de permettre, lors de l’application de la clause 7-1.24 e) de la convention collective, à la personne salariée travaillant dans le cadre du chapitre 10-2.00 de la convention collective de pouvoir combler temporairement un poste vacant ou un surcroît de travail en service de garde, même si ce besoin entre en conflit avec son horaire de surveillant d’élèves. Elle pourra obtenir l’affectation temporaire et libérer son affectation comme surveillant d’élèves;

Clause 7-1.13 :

« […] Malgré ce qui précède, lorsqu’après la rentrée des élèves, des heures régulières de travail sont ajoutées à celles déjà prévues à un poste en service de garde et que cet ajout d’heures est maintenu en totalité ou en partie au 1er novembre, le poste et le statut de la personne salariée, s’il y lieu, sont modifiés à compter de cette date. »


 

Élections annuelles des personnes déléguées syndicales :

Un document concernant l’élection d’un ou d’une déléguée syndicale dans votre milieu vous sera transmis prochainement par courriel et vous sera également acheminé par courrier interne. Il est très important de nous retourner les informations concernant le représentant syndical que vous avez élu dans votre milieu le plus vite possible.

Tournée syndicale :

Comme à chaque année, nous poursuivrons tout au long de l’année scolaire notre tournée des milieux de travail. Ces rencontres ont pour buts de vous présenter votre syndicat, connaître vos préoccupations et répondre à vos questions. Si vous souhaitez que des membres de notre équipe du bureau syndical viennent vous rencontrer à votre lieu de travail, vous pouvez communiquer avec la secrétaire du bureau syndical, Diane Plessis-Bélair (514-271-1194).

Assemblée générale annuelle :

En terminant, veuillez indiquer à votre agenda que votre prochaine Assemblée générale annuelle syndicale aura lieu mardi 23 octobre prochain. Il sera notamment question de l’élection de la moitié de votre Comité exécutif.

Au plaisir de vous y voir en grand nombre, et surtout, n’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.

Solidairement vôtre,

Votre comité exécutif.

Infos-579 : horaire d’été

JUILLET 2018

 

Chère-e-s membres,

Nous vous rappelons qu’en vertu d’une entente intervenue avec la CSMB, l’horaire de travail est réduit pendant la période estivale de la façon suivante : l’horaire de travail du personnel de soutien technique et administratif devra prévoir une réduction d’une demi-heure par jour pour la période du 3 juillet au 21 août 2018 inclusivement. De plus, lors des vendredis 6, 13 et 20 juillet ainsi que 10 et 17 août 2018, l’horaire de travail sera de 4 heures de travail seulement (ex. 8h à 12h, 8h30 à 12h30).
Cet horaire d’été s’applique au personnel régulier ou ayant un statut de plus de six (6) mois du secteur général, de l’adaptation scolaire et aux techniciennes en service de garde. Pour le personnel travaillant à temps partiel, il s’applique selon le même quantum pour la personne à l’horaire.
L’horaire régulier de travail reprend le mercredi 22 août 2018.

Solidairement et en vous souhaitant en bel été,
Votre comité exécutif.

 

Infos-579 : fin d’année scolaire… informations importantes!

JUIN 2018

 

Chèr-e-s membres,

Les séances d’affectation sont passées et nous souhaitons féliciter les personnes qui ont obtenu un poste pour la première fois, ainsi que celles qui ont choisi de muter, de changer de secteur et/ou obtenu une promotion.

Rappel changement de poste : conséquence possible sur les congés sans traitement et les vacances

Pour les personnes ayant volontairement muté ou changé de secteur, n’oubliez pas :

  • Que vous devrez renégocier votre choix de vacances avec votre nouveau supérieur hiérarchique.
  • Que si vous bénéficiez d’un congé sans traitement, il sera automatiquement fini au 1er Vous devrez donc faire une nouvelle demande.

Promotion temporaire

Nous vous rappelons que vous avez jusqu’avant le 1er septembre pour signifier à la commission scolaire votre intérêt d’être considéré pour une affectation temporaire en promotion dans les secteurs général et de l’adaptation scolaire (remplacement, surcroît de travail), si l’occasion se présente d’ici à la fin de l’année prochaine.

Vous trouverez ci-dessous la procédure en vigueur prévue dans nos adaptations locales (décembre 2014) à la clause 7-1.18.

Par conséquent, si vous souhaitez être considéré pour cette possibilité, veuillez compléter le formulaire de demande d’affectation en promotion de la CSMB et l’envoyer par courriel à l’adresse suivante : dotation@csmb.qc.ca.

Personnel cyclique et chômage estival

La mise à pied du personnel cyclique arrive à grand pas. Aussi, nous vous souhaitons à toutes et à tous d’excellentes vacances estivales! Sachez que le bureau syndical sera fermé les semaines du 23 au 27 juillet et du 30 juillet au 3 août (durant la fermeture de la CSMB), ainsi que du 6 au 10 août.

À ce propos, certain-e-s d’entre vous vont devoir faire une demande de prestation chômage à l’assurance-emploi. La CSMB va envoyer automatiquement votre relevé d’emploi aux services concernés à partir de la semaine du 2 juillet. Nous vous conseillons de faire votre demande le plus tôt possible à partir du moment où vous avez cessé de travailler. Si vous attendez plus de quatre semaines après votre dernier jour de travail pour faire votre demande de prestations, vous risquez de perdre des semaines de prestations. Lorsque votre dossier sera ouvert, vous pourrez déclarer vos revenus ou l’absence de revenu en ligne toutes les 2 semaines jusqu’à votre retour au travail. Attention, vos paies de vacances sont considérées comme des revenus! Déclarez-les, à moins qu’elles aient déjà été prises en compte par les services de l’assurance-emploi. De plus, vous aurez pour commencer un délai de carence d’une semaine, sans revenu.

Pour toute question concernant l’assurance-emploi, nous vous invitons à contacter le Mouvement action-chômage de Montréal : 514 271-4099.

Solidairement,

Votre Comité exécutif


PROCÉDURE – AFFECTATION TEMPORAIRE EN PROMOTION LONG TERME

Lorsque la commission décide de combler un poste temporairement vacant, elle procède de la façon prévue à la clause 7-1.18.

Cependant, avant d’offrir le poste temporairement vacant aux personnes salariées de la liste de priorité d’emploi selon la clause 7-1.18 e), la commission et le syndicat conviennent que la commission peut affecter une personne salariée d’un autre bureau, service ou école, selon le cas, pour qui cette affectation constituerait une promotion.

Les personnes salariées intéressées à de telles promotions doivent le signifier à la commission scolaire, en remplissant le formulaire prévu à cet effet, avant le 1er septembre de chaque année scolaire. De plus, la personne salariée doit préciser dans sa demande les éléments suivants :

a) La ou les classe(s) d’emplois dans lesquelles elle désire obtenir une promotion;

b) Le ou les établissement(s) dans lesquelles elle désire travailler;

c) Le pourcentage de tâche désiré;

d) Son adresse électronique, si elle diffère de celle de la commission scolaire.

Cette démarche ne s’applique qu’aux affectations dont la durée prévue au début de l’absence est de cinq (5) mois et plus.

Dans tous les cas, la personne salariée concernée ne peut obtenir le poste que si elle possède les qualifications requises et répond aux autres exigences déterminées par la commission.

L’offre d’affectation est faite selon le rang d’ancienneté des personnes intéressées. Une copie des confirmations d’affectation est envoyée au syndicat.

Si la personne salariée refuse une offre qui correspond à ses critères ou fait défaut d’y répondre, elle sera radiée pour l’année scolaire de la liste des personnes qui ont fait une demande dans le cadre de la présente clause. Elle pourra cependant déposer une autre demande l’année scolaire suivante. Cependant, la personne salariée absente pour un des motifs prévus à la convention collective, qui n’a pu répondre dans la journée, n’est pas radiée de la liste, mais ne peut revendiquer l’affectation temporaire proposée dans le courrier électronique.

Les dispositions de la présente clause s’appliquent également, selon les mêmes modalités, pour le comblement de besoins temporaires, tant en promotion qu’en mutation, avant l’ouverture officielle de nouveaux établissements.

Infos-579 : RAPPEL – Bassin résiduel à Émile-Legault

LA SÉANCE D’AFFECTATION DES POSTES RÉSIDUELS DU PERSONNEL RÉGULIER AURA LIEU LE 12 JUIN

À L’ÉCOLE SECONDAIRE SAINT-LAURENT, ÉDIFICE ÉMILE-LEGAULT

2395 BOULEVARD THIMENS, SAINT-LAURANT H4R1T4

17H : DÉBUT DE LA PRISE DE PRÉSENCES

18H : DÉBUT DE LA SÉANCE D’AFFECTATION

SI VOUS NE POUVEZ Y PARTICIPER ET ÊTES INTÉRESSÉ PAR UN POSTE,
VOUS POUVEZ REMPLIR UNE PROCURATION

LA LISTE PROVISOIRE DES POSTES VACANTS EST DISPONIBLE
SUR LE PORTAIL ADMINISTRATIF DE LA CSMB


Les postes libérés par un ou une éducatrice en service de garde qui prendrait un poste DANS UN AUTRE SECTEUR (général ou adaptation scolaire), ne seront pas disponibles sur place. Les heures seront redistribuées dans les milieux concernés en début d’année. Ainsi, seuls les postes libérés par un ou une éducatrice en service de garde qui prendrait un autre poste d’éducateur/éducatrice en service de garde, ou d’éducateur/éducatrice en service de garde classe principale, seront disponibles sur place.

Période d’adaptation (7-1.08 adaptations locales)

Une personne salariée se retrouve en période d’adaptation lorsqu’elle obtient une promotion (échelle salariale supérieure), lors d’une rétrogradation volontaire impliquant un changement de secteur, après toute première affectation dans un service EDA ou suite à un comblement de poste à l’école John-F.-Kennedy.
Cette période est de 50 jours effectivement travaillés pour toutes les classes d’emplois (calcul suspendu entre le 1er juillet et 2 jours ouvrables avant la rentrée du personnel enseignant du secteur des jeunes). Exemple : une personne régulière qui libère son poste de secrétaire à 100% pour prendre un poste d’agent de bureau classe I à 100% sera évaluée durant 50 jours de travail.
Un droit de retour est prévu pour la personne salariée qui décide de revenir à son poste dans les 20 jours suivant l’entrée en fonction.

Congés sans traitement et choix de vacances

Si vous changez volontairement de poste, votre congé sans traitement prendra fin à la date prévue de commencement de ce nouveau poste (vous devrez donc refaire une demande à votre supérieur immédiat).
Si vous changez volontairement de poste, votre supérieur immédiat pourra vous demander de changer votre choix de vacances.
Attention! Beaucoup de postes du secteur administratif sont d’une durée de 12 mois et donc ne comportent pas de mise à pied estivale. Si vous prenez un tel poste, alors que vous étiez mis à pied cet été, assurez-vous d’être disponible à la date de commencement du poste choisi (en général, le 1er juillet) ; de manière générale, assurez-vous d’être disponible à la date de commencement d’un nouveau poste choisi. Sinon, pour toutes ces raisons, vous pourriez être considéré comme démissionnaire par la CSMB, perde votre lien d’emploi et votre ancienneté.