Infos-579 : Retour sur l’Assemblée générale annuelle 2018

NOVEMBRE 2018

 

Chèr-e-s membres,

Le mardi 23 octobre dernier s’est déroulée notre Assemblée générale annuelle 2018. Vous avez été nombreuses et nombreux à répondre présent.es : 107 personnes! Nous souhaitons vous remercier chaleureusement : votre participation renforce la démocratie syndicale!

 

Élections syndicales

Lors de cette assemblée, où nous vous avons notamment présenté notre rapport annuel disponible en ligne (rapports détaillés en ligne aussi), se sont déroulées les élections partielles du Comité exécutif. Nous souhaitons remercier toutes les candidates et tous les candidats à cette élection. Dans une ambiance studieuse et respectueuse, les membres présent-e-s ont élu pour les 3 prochaines années :

  • Dianne Lauzon comme trésorière ;
  • Julie Mosetti-Geoffrey comme vice-présidente 1 ;
  • Réda Ait-Ali comme vice-président 3
  • Josée Rouleau comme directrice 2 ;
  • Kathia Rémillard comme directrice 3 ;
  • Jocelyne Denis comme vérificatrice 2.

Lors de la rentrée 2020, les postes #1 (présidence), #3 (vice-présidence 2), #5 (direction 1), #7 (direction 3), #10 (vérificatrice 1) et #12 (vérificatrice 3) iront en élection pour un mandat de 3 ans. Pour plus d’informations, visitez notre page Comité exécutif.

 

Assurances collectives : hausse stoppée

D’autre part, nous avons pu vous donner de bonnes nouvelles à propos des Assurances collectives. Vous le savez, le coût élevé de nos assurances devient de plus en plus intolérable. Or, nous avons voté l’année dernière certaines modifications de manière à limiter la hausse continue de notre prime. Cela a été payant ! En effet, il n’y aura pas d’augmentation pour le Régime obligatoire d’assurance maladie de base. Aussi, le Régime optionnel d’assurance maladie complémentaire (option I) connaîtra une baisse de 8,4%, alors que le Régime optionnel d’assurance soins dentaires (option II) connaîtra une baisse de 4,9%.

Assurances collectives : se mobiliser

Ce dossier est toujours et encore notre priorité politique, et il est aussi devenu celui de la FTQ et de la CSN, qui ont lancé la campagne Pour un régime public et universel d’assurance médicaments, dont nous vous invitons à signer la pétition. Cette campagne va s’amplifier en 2019 à l’occasion des élections fédérales. À ce propos, les députées et députés fédéraux rentreront dans leurs circonscriptions la semaine prochaine. Ils s’y rendent pour consulter des commettantes et commettants comme vous. Cela vous donne une excellente occasion de discuter d’assurance-médicaments universelle avec eux. Le CTC a créé, dans le cadre de sa campagne sur le sujet, un outil facile à utiliser pour vous aider à appeler votre députée ou député et à fixer un rendez-vous avec elle ou lui. Le moment est crucial. Assurez-vous qu’elle ou il sache pourquoi vous appuyez le projet de régime global à payeur unique — et que vous vous attendez à ce qu’elle ou il en fasse autant. Voici des points de discussion aux fins de votre réunion et un document que vous pouvez imprimer et lui laisser.

Renouvellement de la convention collective : négos

Enfin, à l’occasion des négociations en vue du renouvellement de notre convention collective en 2020, nous espérons que nous pourrons compter sur tout votre appui et votre support pour vous mobiliser sur la question centrale des assurances collectives.

 

D’ailleurs, vous allez recevoir dans les prochaines semaines un sondage pour construire notre cahier de demandes en vue de ces négociations. Quelles sont vos priorités? Pour que nous puissions vous représenter du mieux possible, il faudra nous le dire et remplir ce sondage…

 

Pour finir, nous souhaitons féliciter la gagnante du tirage d’une tablette informatique!

Syndicalement,

Votre comité exécutif.

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Infos-579 : Élections provinciales 1er octobre 2018

SEPTEMBRE 2018

 

Chèr-e-s membres,

Le comité d’action sociale et politique (CASP) du SEPB-Québec vous fait parvenir un document informatif concernant les élections provinciales qui se tiendront le 1er octobre prochain.

Pour ce faire, il a utilisé le document de référence suivant : https://ftq.qc.ca/wp-content/uploads/2018/06/MO_elections-provinciales-2018.pdf

Ce dernier a été créé par la FTQ suite à l’envoi à chacun des quatre (4) principaux partis des vingt-quatre (24) points de la plateforme de la FTQ. On y invitait les parties à répondre à ces points.

Le CASP a par la suite priorisé certains points pour faire ressortir ceux qui vous touchent plus particulièrement. De plus, il a effectué une mise à jour des réponses des partis en fonction de leurs déclarations récentes. Vous trouverez ce document en cliquant sur le lien suivant :

 

Plateforme électorale SEPB-579

 

Bonne lecture!

 

Solidairement,

Votre comité exécutif.

 


 

ass med

Infos-579 : élections des personnes déléguées syndicales

SEPTEMBRE 2018

CHOIX D’UNE PERSONNE DÉLÉGUÉE SYNDICALE
2018-2019

 

À toutes et tous les membres du SEPB-579,

Afin d’assurer un lien étroit entre les milieux de travail et le comité exécutif du SEPB-579, notre structure syndicale prévoit la présence d’une personne déléguée syndicale dans chaque établissement (unité administrative) de la Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys. Comme nous fonctionnons de façon démocratique, plutôt que de nommer un délégué syndical dans un milieu, nous souhaitons qu’il y ait élection par les travailleuses et les travailleurs du milieu concerné. La rentrée scolaire est le moment propice pour choisir la personne qui sera la déléguée syndicale pour l’année courante.

Nous laissons à la discrétion de chaque établissement le mode de fonctionnement de l’élection (vote secret, vote à main levée, par courriel). L’important est que toutes et tous se prononcent et que le résultat reflète la réalité. Mais s’il y a litige au moment de l’élection sur le mode de fonctionnement qui nous est adressé, nous viendrons faire l’élection nous-mêmes par vote secret. À l’issu du vote, la personne déléguée syndicale doit prendre contact avec le syndicat afin de l’aviser de son élection pour s’assurer de recevoir les avis de convocation du conseil des personnes déléguées syndicales.

Rappelons que la personne déléguée syndicale, dans un milieu de travail, est le lien entre les membres de l’établissement et l’exécutif syndical. La convention collective spécifie que ses « fonctions consistent à recevoir toute personne salariée du même établissement qui a un problème concernant ces conditions de travail » (CC, 3-5.01, p.16).  Il informe le comité exécutif des situations et des préoccupations des membres. Plus simplement, les rôles des personnes déléguées syndicales sont (dans la mesure du possible et des disponibilités) de  partager l’information, défendre et représenter, mobiliser et solidariser.

En aucun cas, la personne déléguée syndicale ne règle des conflits, ne s’immisce dans les relations de travail ou s’occupe du suivi des accidents de travail dans son milieu. Elle doit toujours et systématiquement s’adresser au bureau syndical. Pour aider les personnes déléguées syndicales, nous offrons une formation gratuite lors des fins de semaine de formation syndicale du SEPB-QC (octobre et avril ).

Selon les Statuts et règlements de notre section locale :
9.14.2
a) Les membres de chaque milieu de travail doivent, en début d’année scolaire, élire un membre délégué pour les représenter au conseil. À défaut d’élection, le comité exécutif pourra désigner un membre délégué. 
b) La personne candidate obtenant le plus grand nombre de voix pour le poste à combler est déclarée élue. Toute vacance à un poste est comblée de la même façon.

Selon notre Convention collective :
2-1.01
Une personne salariée temporaire n’a pas le droit aux libérations syndicales. Nous vous conseillons donc d’élire une personne temporaire de plus de 6 mois, et encore mieux, régulière.

Dans tous les cas, la direction de votre école n’a pas à intervenir dans le processus d’élection de la personne déléguée syndicale de votre milieu. Pour tout problème ou désaccord, téléphonez-nous.

Le SEPB-579 est une grande famille, alors afin de n’oublier personne, voici la liste des membres que la personne déléguée représente (nous utilisons le féminin pour alléger le texte et car la majorité de nos membres sont des femmes) : acheteuse, agente de bureau, appariteur, éducatrice en service de garde, magasinière, opératrice informatique, opératrice en imprimerie, préposée aux personnes handicapées, secrétaire, surveillante d’élèves, surveillante sauveteuse, technicienne en service de garde, technicienne en audio-visuel, technicienne du travail social, technicienne en administration, technicienne en arts graphiques,  technicienne en bâtiment, technicienne en documentation, technicienne en éducation spécialisée,  technicienne en électronique, technicienne en informatique, technicienne en loisirs, technicienne en  organisation scolaire, technicienne en transport scolaire, technicienne en travaux pratiques.

Nous invitons donc la personne déléguée syndicale élue à compléter la fiche et à la faire suivre dans les plus brefs délais au bureau syndical, par courrier interne au #803, par courriel au 579@sepb.qc.ca.

Syndicalement,

Votre Comité exécutif.


Élections

INFOS-579 : mot de la rentrée 2018-2019 et INFORMATIONS IMPORTANTES

SEPTEMBRE 2018

Bonjour cher-e-s membres,

En ce début d’année scolaire 2018-2019, nous prenons le temps de vous souhaiter une merveilleuse rentrée. Nous espérons que vous avez passé un très bel été et de belles vacances à la hauteur de vos attentes.

rentrée

 

Important- Nouvelle Entente Projet Pilote « Liste de priorité d’emploi » :

Des changements ont été faits quant à la procédure d’affichage pour les personnes inscrites sur la liste de priorité d’emploi.

Pourquoi ce changement :

  • À cause de la pénurie actuelle dans plusieurs catégories d’emploi du personnel de soutien administratif et technique;
  • Parce que peu de personnes salariées inscrites sur la liste de priorité sont disponibles pour obtenir une affectation, ou déposent leur candidature lors des affichages durant l’année scolaire;
  • Et parce que les dispositions de l’entente sur la liste de priorité signée le 19 décembre 2014 ne répondent plus aux besoins de la Commission en matière de recrutement et de comblement de poste.

Qu’est-ce qui change :

  1. Nous avons convenu avec la Commission scolaire, dans le cadre d’un projet pilote pour l’année scolaire 2018-2019, de remplacer la procédure d’affichage sur Internet des besoins après la rentrée scolaire tel que prévue aux clauses 2-3.04 à l’entente datée du 19 décembre 2014 par la procédure décrite ci-dessous;
  1. Il y aura uniquement trois affichages en tout : la Commission scolaire utilisera la liste officielle de priorité d’emploi au 30 juin 2017, jusqu’à l’affichage du 10 septembre 2018;
  1. Les personnes salariées inscrites sur la liste de priorité qui n’auront pas été affectées sur un besoin lors des affichages du mois d’août et de celui du 10 septembre 2018, ou qui désirent bonifier leur tâche devront remplir un questionnaire en ligne portant sur leurs disponibilités et leurs intérêts pour l’année scolaire 2018-2019. Cette inscription se fera du 12 septembre à 12h au 14 septembre 2018 à 16h00. Le droit de priorité des personnes salariées inscrites sur la liste se limitera alors aux seuls disponibilités et intérêts figurant sur ce questionnaire;
  1. La Commission constituera ensuite une liste des personnes salariées inscrites sur la liste de priorité et disponibles pour l’année scolaire 2018-2019. Cette liste sera la « liste de disponibilité pour l’année scolaire 2018-2019 »;
  1. La liste de priorité d’emploi au 30 juin 2017 sera mise à jour au 15 novembre 2018. Un questionnaire sera retourné seulement aux personnes salariées qui se verront ajoutées à la liste de priorité et leur nom sera ajouté la liste de disponibilité en fonction de leurs réponses;
  1. Il revient à chaque personne salariée inscrite sur la « liste de disponibilité » d’informer le Service des ressources humaines si les informations figurant au questionnaire complété changent. Les informations modifiées seront considérées au moment de la transmission, et ce, sans effet rétroactif;
  1. L’attribution des affectations se fera, par appel téléphonique, selon la procédure suivante :

A. Le Service des ressources humaines communiquera uniquement avec le personnel inscrit sur « la liste de disponibilité pour l’année scolaire 2018-2019 » par ordre d’ancienneté;

B. Le Service des ressources humaines communiquera uniquement avec le personnel inscrit sur « la liste de disponibilité pour l’année scolaire 2018-2019 » selon la disponibilité et les intérêts déclarés dans le questionnaire prévu à la clause 4 de la présente entente. Dans tous les cas, la personne salariée doit répondre aux qualifications prévues au Plan de classification et répondre aux exigences prévues par la Commission;

C. Advenant l’impossibilité de joindre la personne salariée, un message téléphonique sera laissé sur son répondeur et un délai de réponse de 3 heures lui sera accordé pour retourner l’appel. Les appels du Service des ressources humaines pourront se faire entre 7h30 et 17h30. À défaut, le Service des ressources humaines pourra appeler la personne suivante sur « la liste de disponibilité pour l’année scolaire 2018-2019 »;

D. Si la personne salariée ne possède pas de boîte vocale, le Service des ressources humaines enverra un courriel à l’adresse courriel CSMB et accordera le même délai de réponse de 3 heures avant d’appeler la personne suivante sur « la liste de disponibilité pour l’année scolaire 2018-2019 »;

  1. La personne salariée qui détient déjà une affectation à la Commission, pour l’année scolaire 2018-2019, ne pourra abandonner celle-ci avant la date de fin prévue;
  1. La Commission avise la personne salariée lors de l’offre d’affectation, de la date de début de celle-ci;
  1. La Commission est libérée de son obligation d’appel d’une personne salariée inscrite sur la liste jusqu’à la fin de l’année scolaire lorsque celle-ci refuse une affectation qui correspond aux paramètres qu’elle aura identifiés dans son questionnaire ou qu’elle fait défaut, à deux reprises, de répondre aux appels ou courriels de la Commission;

 

Changements importants pour les Heures ajoutées avant le 1er novembre :

Suite aux négociations que nous avons eues avec la Commission scolaire au sujet des affichages pour les personnes inscrites sur la liste de priorité d’emploi.

Nous avons obtenu :

  • Que la Commission scolaire accepte, pour la durée du présent projet-pilote (1an), d’étendre l’application du dernier paragraphe de la clause 7-1.13 A) aux secteurs général et de l’adaptation scolaire, afin d’ajouter au poste de la personne salariée régulière les ajouts d’heures qui auront été faits au 1er novembre et qui sont maintenus pour l’année scolaire en cours;

Cela veut dire que tout ajout à vos heures de votre poste, si cela est fait avant le 1er novembre et qu’il est maintenu à cette date-là pour l’année, votre poste sera modifié en conséquence. Ex : vous avez un poste de 30h, la direction vous demande en début d’année d’en faire 35. Si au 1er  novembre cet ajout est maintenu pour l’année votre poste sera dorénavant de 35h.

  • La Commission accepte, pour la durée du présent projet-pilote (1an), de permettre, lors de l’application de la clause 7-1.24 e) de la convention collective, à la personne salariée travaillant dans le cadre du chapitre 10-2.00 de la convention collective de pouvoir combler temporairement un poste vacant ou un surcroît de travail en service de garde, même si ce besoin entre en conflit avec son horaire de surveillant d’élèves. Elle pourra obtenir l’affectation temporaire et libérer son affectation comme surveillant d’élèves;

Clause 7-1.13 :

« […] Malgré ce qui précède, lorsqu’après la rentrée des élèves, des heures régulières de travail sont ajoutées à celles déjà prévues à un poste en service de garde et que cet ajout d’heures est maintenu en totalité ou en partie au 1er novembre, le poste et le statut de la personne salariée, s’il y lieu, sont modifiés à compter de cette date. »


 

Élections annuelles des personnes déléguées syndicales :

Un document concernant l’élection d’un ou d’une déléguée syndicale dans votre milieu vous sera transmis prochainement par courriel et vous sera également acheminé par courrier interne. Il est très important de nous retourner les informations concernant le représentant syndical que vous avez élu dans votre milieu le plus vite possible.

Tournée syndicale :

Comme à chaque année, nous poursuivrons tout au long de l’année scolaire notre tournée des milieux de travail. Ces rencontres ont pour buts de vous présenter votre syndicat, connaître vos préoccupations et répondre à vos questions. Si vous souhaitez que des membres de notre équipe du bureau syndical viennent vous rencontrer à votre lieu de travail, vous pouvez communiquer avec la secrétaire du bureau syndical, Diane Plessis-Bélair (514-271-1194).

Assemblée générale annuelle :

En terminant, veuillez indiquer à votre agenda que votre prochaine Assemblée générale annuelle syndicale aura lieu mardi 23 octobre prochain. Il sera notamment question de l’élection de la moitié de votre Comité exécutif.

Au plaisir de vous y voir en grand nombre, et surtout, n’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.

Solidairement vôtre,

Votre comité exécutif.

Infos-579 : Grande manifestation en vue des élections 2018 pour la Fête internationale du travail

AVRIL 2018

 

Chèr-e-s membres,

 

Pour souligner la Fête internationale des travailleuses et des travailleurs, une manifestation unitaire nationale et familiale aura lieu le 28 avril 2018 à Montréal, sur le thème « prendre le parti des travailleurs et des travailleuses ».

Les organisations participantes profiteront du contexte particulier de l’année électorale pour rappeler certaines des 24 revendications clés, que vous pouvez consulter dans la plateforme électorale de la FTQ, telles que :

  • Une assurance médicaments universelle et publique: C’est la seule solution pour faire baisser le prix des médicaments au Canada. Or, le coût des médicaments représente 85% de notre prime d’assurance collective. Faire baisser le prix des médicaments, c’est faire baisser le prix de nos assurances collectives!
  • Le maintien et le développement de services publics de qualité et universellement accessibles: Vous le savez, nos écoles sont souvent en mauvais état, trop petites et le matériel nous manque. L’éducation n’est pas un coût, mais un investissement!
  • L’amélioration de la rémunération globale des employées et employés de l’État québécois: Alors que le coût de la vie augmente chaque année, nos salaires ne suivent pas. Par rapport au secteur privé, nous avons en retard salarial de 10%, en incluant nos avantages sociaux. On refuse de nous rémunérer justement, et on donne 4 milliards à des médecins spécialistes qui font 400 000$ annuel. ll faut que ça cesse!

Notre présidente Manon Cholette vous a interpellé lors de notre dernière Assemblée générale pour vous demander votre appui et votre mobilisation lorsque les centrales syndicales auront entendu notre message sur les Assurances collectives. Ça y est, la FTQ nous a non seulement entendu, mais elle est pleinement avec nous dans ce combat essentiel pour nous et pour la société québécoise toute entière.

Pour agir sur nos salaires, nos conditions de travail et nos assurances collectives, il faut se mobiliser maintenant, et en allant voter en octobre!


DÉPART 13H DU PARC OLYMPIQUE (métro Pie-IX)

Rendez-vous au chapiteau du SEPB-Québec,

à l’intersection des rues Pierre-de-Coubertin et Bennett

ARRIVÉE AU PARC DES FAUBOURGS (métro Papineau)


Si vous souhaitez vous amuser la vieille avec des artistes de la FTQ, vous êtes conviez au Cabaret politique du Conseil régional FTQ Montréal-métropolitain.


Solidairement,

Votre section locale.

1er mai

Infos-579 : Retour sur l’Assemblée générale annuelle 2017

NOVEMBRE 2017

 

Chèr-e-s membres,

 

Le mardi 17 octobre dernier s’est déroulée notre Assemblée générale annuelle 2017. Vous avez été nombreuses et nombreux à répondre présent.es : 107 personnes! Nous souhaitons vous remercier chaleureusement : votre participation renforce la démocratie syndicale!

Lors de cette assemblée, ou nous vous avons notamment présenté notre rapport annuel disponible en ligne, se sont déroulées les élections partielles du Comité exécutif. Nous souhaitons remercier toutes les candidates et tous les candidats à cette élection. Dans une ambiance studieuse et respectueuse, les membres présent-e-s ont élu pour les 3 prochaines années :

  • Manon Cholette comme présidente ;
  • Sophie Chénier comme secrétaire ;
  • Sébastien Barraud comme vice-président 2 ;
  • Jacinthe Boisvert comme directrice 1 ;
  • Rima Haddad comme vérificatrice 1 ;
  • Richère Fournelle comme vérificatrice 3.

CE 2017

Lors de la rentrée 2018, les postes #2 (trésorerie), #4 (vice-présidence 1), #6 (vice-présidence 3), #8 (direction 2), #9 (direction 3) et #11 (vérificatrice 2) iront en élection pour un mandat de 3 ans. Pour plus d’informations, visitez notre page Comité exécutif.

D’autre part, nous avons pu débattre sereinement et sans tabou de la question des Assurances collectives, dont le renouvellement doit avoir lieu en janvier 2018. Vous le savez, le coût élevé de nos assurances devient de plus en plus intolérable. Or, La Capitale proposait une reconduction des conditions actuelles en contrepartie d’une augmentation de 10,5% de la prime. Le comité paritaire intersectoriel, rassemblant les syndicats FTQ du secteur public et les représentants du gouvernement, a donc travaillé sur un autre scénario, proposant une augmentation de 3,5% de la prime avec en contrepartie, certaines modifications :

  • Assurance maladie de base – Volet Complet :

Ajout de la substitution générique obligatoire

Liste de médicaments de « large (médicaments prescrits) » à « régulière (médicaments nécessitant une ordonnance) »

Contribution maximale de 500$ à 650$ par année par certificat (franchise)

  • Assurance maladie de base – Volet Réduit :

Ajout de la substitution générique obligatoire

Liste de médicaments de « large (médicaments prescrits) » à « régulière (médicaments nécessitant une ordonnance) »

Contribution maximale de 750$ à 900$ par année par certificat (franchise)

  • Assurance maladie complémentaire :

Transfert des honoraires de naturopathe dans le regroupement « Kinésithérapeute, orthothérapeute, kinothérapeute et massothérapeute » : pourcentage de remboursement de 80%, jusqu’à concurrence d’un remboursement maximal de 20$ par traitement et de 400$ par année civile, pour l’ensemble de ces spécialistes.

Nous vous avons fait voter sur ces deux choix : (1) statu quo et augmentation de 10,5% ou  (2) augmentation de 3,5% et modifications susmentionnées. Vous avez voté pour le choix numéro 2. Ce vote a été effectué au sein des autres syndicats et c’est le même choix que vous qui l’a emporté. Ces modifications à notre régime entreront en vigueur à la première paie complète du mois de janvier 2018. Sachez que ce dossier est notre priorité politique, notamment dans le cadre de la prochaine campagne électorale provinciale de 2018. Nous sommes en train de travailler avec les instances syndicales concernées. De ce fait, nous espérons que nous pourrons compter sur tout votre appui et votre support dans nos futures démarches entreprises les prochaines semaines et les prochains mois.

Pour finir, nous souhaitons féliciter la gagnante du tirage d’une tablette informatique!

Syndicalement,

Votre comité exécutif.