Infos-579 : Fin d’année scolaire et période estivale

JUIN 2020

 

Chère-e-s membres,

 

Les séances d’affectation sont passées et se sont bien déroulées compte tenu de la nouveauté employée. Nous souhaitons féliciter les personnes qui ont obtenu un poste pour la première fois, ainsi que celles qui ont choisi de muter, de changer de secteur et/ou obtenu une promotion. Pour les personnes ayant volontairement muté ou changé de secteur, n’oubliez pas :

  • que vous devrez renégocier votre choix de vacances avec votre nouveau supérieur hiérarchique;
  • que si vous bénéficiez d’un congé sans traitement, il prendra automatiquement fin le 1er juillet; vous devrez donc faire une nouvelle demande.

Nous vous souhaitons à toutes et à tous d’excellentes vacances estivales! Sachez que le bureau syndical sera fermé durant quatre (4) semaines, du 13 juillet au 7 août 2020. Pour toute urgence, contactez le SEPB-Québec au 514-522-6511.

 

Personnel cyclique et chômage estival

La mise à pied du personnel cyclique arrive à grands pas. Certain-e-s d’entre vous vont devoir faire une demande de prestations régulières (chômage) à l’assurance-emploi (AE) Service Canada : https://www.canada.ca/fr/services/prestations/ae/assurance-emploi-reguliere.html.

La CSMB va envoyer automatiquement votre relevé d’emploi aux services concernés. Les personnes qui ont pris leurs vacances juste après leur mise à pied fin juin doivent faire leur demande à l’AE à la date de leur dernier jour de vacances payé. Les personnes qui ont pris leurs vacances juste avant le retour au travail fin août doivent faire leur demande à l’AE le lendemain de leur mise à pied fin juin. Si vous attendez plus de quatre semaines après votre dernier jour de travail ou de vacances pour faire votre demande de prestations, vous risquez de perdre des semaines de prestations. Lorsque votre dossier sera ouvert, vous pourrez déclarer vos revenus ou l’absence de revenus en ligne toutes les deux (2) semaines jusqu’à votre retour au travail. Attention, vos paies de vacances sont considérées comme des revenus! Déclarez-les. De plus, vous aurez pour commencer un délai de carence d’une semaine, sans revenu.

Pour toute question ou aide concernant l’assurance-emploi, nous vous invitons à contacter le Mouvement Action-Chômage de Montréal http://macmtl.qc.ca/ : 514 271-4099.

 

Personnel cyclique et assurance collective

Nous vous rappelons que le personnel cyclique régulier qui paie une prime La Capitale (en 20 fois, sur les paies 6 à 25 inclusivement) reste couvert pendant l’été.

 

Horaire d’été

Nous vous rappelons qu’en vertu d’une entente intervenue avec la CSMB, l’horaire de travail est réduit (pour un salaire identique) pendant la période estivale de la façon suivante : l’horaire de travail du personnel de soutien technique et administratif devra prévoir une réduction d’une demi-heure par jour pour la période du 2 juillet au 19 août 2020 inclusivement. De plus, lors des vendredis 3, 10 et 17 juillet, ainsi que les 7 et 14 août 2020, l’horaire de travail sera de quatre (4) heures de travail seulement (ex. 8h à 12h, 8h30 à 12h30).

Cet horaire d’été s’applique au personnel régulier ou ayant un statut de plus de six (6) mois du secteur général, de l’adaptation scolaire et aux techniciennes en service de garde. Pour le personnel travaillant à temps partiel, il s’applique selon le même quantum pour la personne à l’horaire.

L’horaire régulier de travail reprend le jeudi 20 août 2020.

 

Réorganisation du bureau syndical

La prochaine année scolaire conservera la nouvelle organisation de votre équipe syndicale libérée à temps plein. L’équipe assurera des services les lundi, mardi, jeudi et vendredi, de 9h à 16h. Les mercredis seront dorénavant consacrés aux tournées des milieux de travail et réunions des divers comités et conseils syndicaux.

Solidairement et en vous souhaitant un bel été,

Votre comité exécutif.

Infos-579 : mouvements de personnel et sécurité d’emploi

JUIN 2020

 

Chèr-e-s membres,

Les séances de mouvement de personnel et de sécurité d’emploi débutent demain dans un contexte extraordinaire. De ce fait, elles se déroulent toutes en ligne, et les informations habituelles, comme la liste des postes disponibles, sont fournies moins rapidement que d’habitude. Nous vous invitons donc à prendre connaissance des courriels envoyés par la commission scolaire avec toutes les précisions sur les séances d’affectations : horaires, tutoriel Teams, lien ou code d’accès à votre séance, etc.


Aussi, si vous ne l’avez pas encore fait, n’oubliez pas de compléter le sondage évaluant la santé et la sécurité au travail dans le contexte de la pandémie : https://www.sondageonline.com/s/9ad4523. Et de signer la pétition la pétition contre le retour au travail présentiel du personnel de 60 à 69 ans : https://www.assnat.qc.ca/fr/exprimez-votre-opinion/petition/Petition-8391/index.html


PRÉALABLES

Inscriptions

Les personnes salariées désirant participer aux séances d’affectation doivent s’inscrire en ligne sur le portail durant la période du 1er octobre au 1er mai de chaque année scolaire.

Plan de classification

Pour connaître la nature d’un emploi et ses attributions caractéristiques, il faut consulter le plan de classification.

Qualifications requises

Les qualifications requises (scolarité et expérience) prévues au plan de classification doivent être établies avant la tenue de la séance d’affectation.

Postes à exigences particulières

Vous pouvez vous référer au portail-clic de la CSMB pour consulter le tableau des postes ayant des exigences particulières, ainsi qu’une brève description du contenu de chaque examen. Veuillez noter que pour être doté d’un poste avec exigences particulières, vous devez avoir fait et réussi les examens avant la tenue de la séance d’affectation.

Procuration

La personne salariée qui ne peut se présenter à l’une des séances d’affectation doit fournir une procuration. Une copie dûment remplie et signée de cette procuration doit être fournie au Service des ressources humaines ainsi qu’au SEPB, et ce avant le jour de la séance d’affectation.


TYPES DE SÉANCES

Séance de sécurité d’emploi pour les personnes salariées régulières dans le secteur général (4 juin) et de l’adaptation scolaire (4 juin) sur Teams

La première séance permet de relocaliser dans leur classe d’emploi, les personnes qui sont titulaires d’un poste aboli au 30 juin de l’année en cours. Chaque classe d’emploi peut avoir sa séance de sécurité d’emploi. Seules les personnes salariées régulières avec plus d’ancienneté que la moins ancienne des abolies, titulaires de postes dans la classe d’emploi visée, sont admissibles à ces séances, ainsi que les personnes salariées régulières touchées par une abolition de poste ou susceptibles d’être déplacées. Attention, ces personnes seront convoquées PAR COURRIEL à la séance d’affectation et de sécurité d’emploi concernée. Les postes libérés en cours de séances seront également offerts immédiatement durant les séances. La commission n’est pas tenue de procéder à l’abolition d’un poste qui fait l’objet d’une diminution ou d’une augmentation maximale de 10% du nombre d’heures ou pour les circonstances énoncées à 7-3.09 et 7-3.19.

Sécurité d’emploi pour les personnes salariées régulières travaillant dans le secteur des services de garde (5-8-9-10 juin) sur Internet

La commission rappelle, en fonction de ses besoins et par service de garde, ancienneté et classe d’emplois, les personnes salariées. La personne salariée à temps complet (26h15 et plus) qui ne peut être rappelée dans son service puisque les besoins offerts comportent une réduction du poste supérieure à 10% (ou l’a font passer d’un temps plein à un temps partiel), peut renoncer à être considérée comme une personne salariée non rappelée, ainsi qu’à sa protection salariale si elle est permanente, afin de pouvoir choisir un poste comportant un nombre d’heures moindre, et ainsi demeurer dans le service de garde de son école d’origine. Elle reçoit alors le traitement et les avantages reliés à ce nouveau poste. Elle conserve sa permanence sur ce nouveau poste.

Séance résiduelle pour le personnel régulier (11-15-16 juin) sur Internet

Les postes restés vacants lors des séances de sécurité d’emploi des divers secteurs sont présentés dans les séances résiduelles. Les postes libérés par un ou une éducatrice en service de garde qui prendrait un poste nécessitant une période d’adaptation (voir ci-après), ne seront pas disponibles sur place. Les heures seront redistribuées dans les milieux concernés en début d’année.

Séance résiduelle pour le personnel temporaire (18 juin) sur Internet

Les postes restés vacants lors de la séance résiduelle pour le personnel régulier sont présentés dans cette séance. Elle s’adresse au personnel temporaire prioritaire (inscrit sur la liste de priorité d’emploi) et au personnel temporaire.


PÉRIODES D’ÉVALUATION SUR UN POSTE

Période d’essai (1-2.14 convention collective nationale)

Période d’emploi à laquelle une personne salariée est soumise pour devenir personne salariée régulière.

Cette période de 60 jours effectivement travaillés. Cependant, cette période est de 90 jours effectivement travaillés pour la personne salariée occupant l’un des postes de la sous-catégorie des emplois de soutien technique. Les jours calculés pour obtenir le statut de régulier doivent être des jours travaillés au pourcentage du poste. La personne salariée occupant un poste à temps partiel est soumise à une période d’essai d’une durée équivalente à celle prévue ci-dessus, selon le cas, ou à une période d’essai d’une durée de 9 mois consécutifs, soit la moindre de ces 2 périodes (calcul suspendu entre le 1er juillet et 2 jours ouvrables avant la rentrée du personnel enseignant du secteur des jeunes). Exemple : une personne qui détient un poste à 50% (17h30 par semaine) qui a une période d’essai de 60 jours sera évaluée durant 120 jours de travail.

Période d’adaptation (7-1.08 adaptations locales)

Une personne salariée se retrouve en période d’adaptation lorsqu’elle obtient une promotion (échelle salariale supérieure), lors d’une rétrogradation volontaire impliquant un changement de secteur, après toute première affectation dans un service EDA ou suite à un comblement de poste à l’école John-F.-Kennedy.

Cette période est de 50 jours effectivement travaillés pour toutes les classes d’emplois (calcul suspendu entre le 1erjuillet et 2 jours ouvrables avant la rentrée du personnel enseignant du secteur des jeunes). Exemple : une personne régulière qui libère son poste de secrétaire à 100% pour prendre un poste d’agent de bureau classe I à 100% sera évaluée durant 50 jours de travail.

Un droit de retour est prévu pour la personne salariée qui décide de revenir à son poste dans les 20 jours travaillés suivant l’entrée en fonction, peu importe le pourcentage de poste détenu.


Solidairement,

Votre comité exécutif.

COVID-19 : Analyse des conditions d’admissibilité au Programme incitatif pour la rétention des travailleurs essentiels

MAI 2020

 

Chèr-e-s membres,

Nous avons demandé au service juridique du SEPB-Québec d’analyser des conditions d’admissibilité au Programme incitatif pour la rétention des travailleurs essentiels. Vous pourriez être concerné-e.

En résumé, ce programme s’adresse spécifiquement aux travailleuses et travailleurs qui œuvrent dans un secteur lié aux services essentiels, dont le salaire brut par semaine est 550 $ ou moins et dont le revenu annuel d’au moins 5 000 $ et un total annuel de 28 600 $ ou moins pour l’année 2020, excluant les prestations du PIRTE.

Vous trouverez l’analyse juridique détaillée en cliquant sur ce lien : https://sepb579.files.wordpress.com/2020/05/analyse-des-conditions-dadmissibilitc3a9-au-pirte.pdf

Pour demander la prestation : https://www.revenuquebec.ca/fr/services-en-ligne/services-en-ligne/services-en-ligne/demander-les-prestations-du-programme-incitatif-pour-la-retention-des-travailleurs-essentiels/

Solidairement,

Votre section locale.

Infos-579 : écoles spécialisées, examens, bassins, négos

MAI 2020

Ouverture des écoles spécialisées

Nous avons eu l’information que l’ouverture des écoles spécialisées de JFK se fera à partir du 1er juin. Il nous a été mentionné que celle-ci serait effective seulement si les équipements de protection personnelle (ÉPI) adéquats seraient disponibles, et que les adaptations nécessaires en termes d’hygiène sanitaire seront effectuées.

Séances d’examen

L’employeur nous a confirmé qu’il s’assurerait de faire passer les examens nécessaires aux personnes inscrites, afin qu’elles soient prêtes pour les bassins à venir.

Bassin

Nous avons discuté avec l’employeur des modalités pour les séances d’affectations qui se feront en ligne. Vous recevrez sous peu des détails à ce sujet.

Négos de la convention collective

C’est en tenant compte de la crise actuelle que la FTQ a déposé le 19 mai 2020 une offre globale, qui comprend une hausse salariale pour l’ensemble des travailleurs de 2 % par année pour un contrat de 3 ans, plus 0,87 % la troisième année pour améliorer la rémunération des bas salariés.

Sachez que lors des négociations, nous avons demandé une prime pour les salariés travaillants en première ligne dans les SDGU. Malheureusement, nous n’avons pas été entendus par le gouvernement. Nous ne baissons pas les bras, nous continuerons de faire des pressions avec nos syndicats nationaux auprès du Conseil du Trésor, pour faire reconnaître cette prime que nous jugeons super importante et méritée.

Si vous ne l’avez pas encore fait, signez la pétition contre le retour au travail présentiel du personnel de 60-69 ans : https://www.assnat.qc.ca/fr/exprimez-votre-opinion/petition/Petition-8391/index.html

Nous sommes toujours disponibles pour vous, alors n’hésitez pas à communiquer avec nous par courriel 579@sepb.qc.ca ou par téléphone au 524-271-1194.

On ne lâche rien!

Solidairement,

Votre section locale.

COVID-19 : 30 avril 2020

Mise à jour COVID-19 (30 avril 2020) :

Bonjour,

Si les conditions sanitaires le permettent, le gouvernement souhaite la réouverture le 19 mai prochain des écoles primaires montréalaises, de certains centres d’éducation aux adultes et centres de formation professionnelle.

Nous avons rencontré l’employeur hier à cet effet. Il est en train d’organiser ce retour afin de répondre à toutes les questions que nous nous sommes tous posées et dont nous lui avons d’ailleurs fait part. L’employeur lui-même attend des directives ministérielles complémentaires pour pouvoir répondre à toutes nos questions. Beaucoup d’éléments sur le retour en classe seront précisés d’ici la fin de semaine. En ce sens, l’employeur nous a indiqué qu’il communiquerait avec l’ensemble du personnel dès qu’il pourra préciser un maximum d’informations.

Afin de vous rassurer et en attendant les directives de vos gestionnaires, sachez que l’employeur a les mêmes préoccupations que nous au sujet de la protection de son personnel en matière d’hygiène sanitaire et de santé-sécurité au travail.

Restez à l’affût des informations que l’employeur va vous fournir dans les prochains jours.  Si vous avez des questions à cet effet, n’hésitez pas à nous contacter.

La CNESST a lancé une trousse virtuelle, qui permet d’aider et de soutenir les employeurs et les travailleurs à se conformer aux consignes sanitaires de la santé publique. La trousse a été élaborée par la CNESST de concert avec la Santé publique. L’objectif est de répondre aux préoccupations des différents milieux de travail quant aux mesures à mettre en place pour éviter la propagation de la COVID-19. Vous pouvez la consulter ici :

https://www.cnesst.gouv.qc.ca/salle-de-presse/covid-19/Pages/trousse.aspx ?


SÉANCES D’AFFECTATION :

D’autre part, et c’est important, n’oubliez pas de vous inscrire aux séances d’affectation 2020 si ce n’est déjà fait ! Nous sommes en discussion avec l’employeur pour savoir si elles se tiendront, et si oui, comment. Vous serez informés dès qu’une décision sera prise.

L’inscription en ligne aux séances d’affectation « bassin » pour le personnel de soutien administratif, technique et paratechnique sera impossible après le 1er mai 2020.

Si vous n’êtes pas inscrit-e, vous ne pourrez pas participer au bassin (à moins que votre poste ne soit aboli), et donc vous ne pourrez pas changer s’il y a lieu de corps d’emploi, de poste ou de milieu de travail.

Vous n’êtes en aucun cas tenu de participer au bassin même si vous y êtes inscrit-e.

Sachez surtout que l’inscription aux bassins ne vous engage à rien sauf vous permettre une certaine mobilité, s’il y a lieu. C’est simple et ça vous prendra moins d’une minute.

Pour vous inscrire, vous devez accéder à la page des séances d’affectation du personnel de Soutien (http://portailadm.csmb.qc.ca/sites/bassin_soutien/default.aspx) et cliquer sur la pastille « inscription », dans la section droite de l’écran.

Solidairement,

Le SEPB-579

COVID-19 : 28 avril 2020

Mise à jour COVID-19 (28 avril 2020) :

Bonjour,

Comme vous le savez, les écoles primaires montréalaises vont rouvrir, si les conditions sanitaires le permettent, le 19 mai prochain (https://ftq.qc.ca/communiques/ftq-dit-oui-a-reprise-prescolaire-primaire-services-de-garde-se-faire-toute-securite/). Évidemment, cela pose un certain nombre de questions, pour lesquelles nous n’avons pas encore toutes les réponses. Dès que nous les aurons, nous vous informerons.

Le directeur général de la CSMB nous a fait parvenir ce matin par courriel trois (3) documents dont vous devez prendre connaissance (consultez votre courriel professionnel) :

  • Une lettre du ministre de l’Éducation Jean-François Roberge. Nous ne savons pas encore comment ses directives vont s’appliquer : nous rencontrons la CSMB demain matin et nous espérons avoir des précisions.
  • Un calendrier de retour au travail.
  • Un résumé des mesures de santé publique qui seront mises en place. Pour plus de précisions, vous pouvez prendre connaissance des Mesures de sécurité pour les travailleurs et les enfants dans les écoles primaires et les services de garde en contexte de COVID-19disponibles sur le site du ministère :

https://www.quebec.ca/education/prescolaire-primaire-et-secondaire/etablissements-scolaires-prescolaires-primaires-secondaires-covid19/mesures-de-securite-pour-les-travailleurs-et-les-enfants-dans-les-ecoles-primaires-et-les-services-de-garde-en-contexte-de-covid-19/.

Certaines questions demeurent :

Quelles mesures de protection devront être appliquées ? Devrons-nous porter des masques ? Si oui, seront-ils fournis par l’employeur ? Le gouvernement a chargé la CNESST de rédiger un cadre de référence en la matière, qui devrait être rendu public ce vendredi.

Le personnel dont l’un des proches résidant à la maison est vulnérable sera-t-il obligé de retourner au travail ? Nous attendons des détails.

Le personnel ayant des enfants et préférant les garder à la maison (pour des raisons de vulnérabilité sanitaire ou par choix parental) sera-t-il obligé de retourner au travail ?

Etc.

Restez à l’affût des informations que nous pourrions vous communiquer dans les prochains jours… Et surtout, continuez à respecter les règles de distanciation sociale décrétées par le Gouvernement.

En attendant, nous vous rappelons que le bureau syndical continue de fonctionner en télétravail : nous prenons les messages téléphoniques (514-271-1194) et répondons à vos commentaires et questions sur notre page Facebook (https://www.facebook.com/sepb579csmb/) ainsi que ceux reçus par courriels (579@sepb.qc.ca). Nous sommes disponibles et à l’écoute. Sachez que tous les délais administratifs et légaux prévus par la loi et notre convention collective tant pour l’employeur que pour le syndicat sont suspendus jusqu’à nouvel ordre, à moins d’urgence. Si des problèmes de relations de travail surviennent dans la période de crise, nous pourrons toujours les traiter après (pour autant que vous nous en informiez).

Si vous avez besoin de soutien moral, vous pouvez faire appel au PAE (https://decouvrez.morneaushepell.com/transition/ \\\ 1 888 687-9197), ou à l’une de nos déléguées sociales (ds@sepb579.ca) ou encore aux ressources que nous vous avons envoyées la semaine dernière : https://sepb579.wordpress.com/2020/04/24/bulletin-ds-covid-19-ressources-en-sante-mentale/.

Pensez aussi aux banques alimentaires si besoin : https://sepb579.wordpress.com/2020/04/20/bulletin-ds-covid-19-2/.

Nous nous joignons au premier ministre Legault, qui hier a reconnu les efforts du réseau scolaire. Nous voulons encore une fois vous dire un énorme merci.

Solidairement,

Le SEPB-579.

Bulletin DS : COVID-19 (ressources en santé mentale)

Bonjour chèr-e-s membres,

En espérant que le soleil des derniers jours puisse vous aider à mieux vivre ce confinement et cette nouvelle vie qu’engendre la situation actuelle.

Comme mentionné dans la capsule DS du début de la semaine, nous vous transmettons des ressources et informations très pertinentes sur différents sujets qui peuvent vous toucher directement ou toucher vos proches, tels l’anxiété, les conflits que peuvent générer certaines situations, l’organisation du nouveau quotidien et sur la santé mentale.

Soyez assurés que ces ressources proviennent de personnes fiables, c’est-à-dire, les Coordonnateurs des Délégués Sociaux de la FTQ. Ils sont en recherche constante soit pour valider les ressources offertes à nos membres ou à trouver ce qu’il y a de mieux dans ce moment plus que particulier.

En souhaitant que vous puissiez trouver réponse à vos besoins et que ces informations vous soient utiles.

Bonne lecture et à bientôt,

« Ça va bien aller »

Votre Comité Santé, Sécurité et Bien-Être au Travail

UNE INVITATION DE PHOBIES ZÉRO

Bonjour amis et membres de Phobies-Zéro,

Dans un désir de venir en aide aux personnes anxieuses durant cette période difficile causée par la pandémie du virus C…ovid-19, des rencontres virtuelles de 2 heures seront animées par un intervenant de Phobies-Zéro afin d’aider les personnes anxieuses à mieux gérer leur anxiété. Les rencontres auront lieu les mardis, mercredis, jeudis et dimanches de 19h30 à 21h30 ainsi que les vendredis de 14h à 16h.

Durant cette période d’information, des conseils et outils simples pour gérer votre anxiété vous seront suggérés.

Vous pouvez accéder à cette rencontre par le biais de votre ordinateur, tablette ou téléphone intelligent. L’application Zoom sera utilisée pour cette rencontre et nous vous conseillons de vous familiariser avec l’application avant de joindre la rencontre.

Voici le lien pour accéder à la rencontre est le suivant :

https://zoom.us/j/8676127377
Mot de passe : 2763105

ID de réunion : 867 612 7377

ORDRE DES PSYCHOLOGUES DU QUÉBEC

Voici quelques stratégies concrètes et conseils pratiques pour mieux faire face à cette crise :

https://www.ordrepsy.qc.ca/coronavirus-covid-19-conseils-psychologiques-et-informations-au-grand-public#Quelques%20conseils%20pour%20mieux%20g%C3%A9rer%20cette%20crise

ASSOCIATION DES MÉDECINS PSYCHIATRES DU QUÉBEC

Des conseils pour garder la santé mentale durant un confinement ou une quarantaine :

https://ampq.org/wp-content/uploads/2020/04/p-10008-ampq-doc-maintien-sante-mentale-quarantainev1.pd

ASSOCIATION QUÉBÉCOISE DE PRÉVENTION DU SUICIDE (AQPS)

L’AQPS, en collaboration avec Françoise Roy, consultante en prévention du suicide, a préparé un guide précieux et utile en ce temps de pandémie et de confinement. Nous vous en annexons une copie et voici le lien pour y accéder en ligne :

https://www.aqps.info/nouvelles/detresse-periode-covid-19-document-aqps-653.html

INSTITUT PACIFIQUE

Dans le contexte actuel de pandémie, le confinement porte son lot de tensions et de conflits. Certains peuvent en témoigner!

Devant cette réalité, l’Institut Pacifique souhaite rendre disponibles ses outils éprouvés pour un quotidien en harmonie.

Ces outils simples et accessibles font partie de nos fondements pédagogiques et ont un impact réel sur les relations interpersonnelles. Ils ont aussi une haute valeur pédagogique qui amène aussi bien l’enfant que l’adulte à s’élever vers des relations pacifiques.

N’hésitez donc pas à vous en servir dans le confort de votre foyer!

Aujourd’hui, nous venons à vous avec un outil qui fait ses preuves depuis plus de 25 ans : les 4 étapes de résolution de conflits. Plusieurs le reconnaîtront!

Au cours des prochaines semaines, nous partagerons de nouveaux outils sur nos plateformes Facebook et LinkedIN. Suivez-nous pour ne rien manquer!

Bulletin DS : COVID-19 (ressources en aide alimentaire)

Bonjour chèr-es membres,

Nous espérons que vous et les vôtres soyez en santé et vous portez le mieux possible dans ces circonstances extra ordinaires.

Les membres du Comité Santé, Sécurité et Bien-Être au Travail ont fait des recherches de ressources et d’organismes d’aide alimentaire, pour les secteurs couverts par la CSMB, qui pourraient vous être utiles dans ces temps difficiles.

En souhaitant que cela puisse vous aider ou aider vos proches, nous restons présents pour vous. N’hésitez pas à nous appeler et à sortir de l’isolement.

Vous recevrez sous-peu un courriel avec des ressources et moyens pour vous aider à passer au travers les aventures parfois agréables et avec son lot de désagréments durant le confinement.

Solidairement et ensemble

« Ça va bien aller »

Comité Santé, Sécurité et Bien-Être au Travail


Ressources d’aide alimentaire

Vous pouvez en tout temps (24/24, 7/7) communiquer avec le service téléphonique 211 ou par internet 211qc.ca. C’est un service de ressources diverses à travers le Québec pour tous les types de besoins ou de difficultés. Pour les ressources d’aide alimentaire, vous avez besoin de votre code postal pour faire votre recherche et voir les ressources disponibles et ouvertes en ces temps de crise.

 

Voici quelques endroits ouverts dans certaines régions :

Baie d’Urfé

             Comptoir alimentaire de Saint-Anne-de-Bellevue

             176 rue Sainte-Anne, Saint-Anne-de-Bellevue, H9X 1Y6, 514-457-5499

             Courriel : paroisse1703sab@hotmail.com

             Ils servent le 3e jeudi du mois et il n’y a aucun frais. Pour les personnes à faible revenu.

Beaconsfield

             Renaissance Centre de Don

             42B Boul. St-Charles, H9W 5Z6, 514-426-4765

Îe-des-Sœurs

             Voir Verdun

Kirkland

             West Island Mission

             Il faut appeler pour s’inscrire au 514-912-6813.  Ils offrent de l’aide alimentaire mensuelle.

             Site internet : wimmoi.org/besoindaide

Mont-Royal

             Voir Outremont

Outremont

             Jeunesse au Soleil

Vous devez téléphoner pour prendre un rendez-vous. Vous devez apporter une preuve de résidence et dire le nombre de personnes à votre charge.

             6700 avenue du Parc, 514-842-6822

             Centre communautaire restauration Vertical

Vous devez appeler pour prendre un rendez-vous et avoir une pièce d’identité. Les rendez-vous se font entre 10h et 14h, les mardis et la remise d’aliments se fait les mardis à 15h30.

3767 rue Berri, 514-790-3946

Petite-Patrie

             Centre de ressource et actions alimentaires

Pour les codes postaux suivants H2S et H2V seulement.  Pour les dépannages d’urgence. Preuve de résidence demandée.

6839 rue Drolet, Montréal, 514-277-4993

Roxboro

             Fonds d’Aide de l’Ouest de l’Île (West Island)

             9 rue du Centre Commercial, H8Y 2N9, 514-683-0456

Saint-Anne-de-Bellevue

             Voir Baie d’Urfé

Senneville

             Voir Baie d’Urfé

Verdun

             Réseau d’Entraide Verdun

             Ouvert les lundis, mardis et jeudis.

             4350, Ruelle Quinn, 514-762-0705

Toujours Ensemble

             4926 rue Verdun, 514-761-7867

Société Saint-Vincent-de-Paul de Verdun

             Laisser un message. Pour les situations d’urgence seulement.

             284 A, rue de l’Église, 514-768-2098

Partageons l’Espoir

Laissez un message ou écrire un courriel. Pour les situations d’urgence des codes postaux suivants : H3C, H3E, H3J, H3K, H4C, H4E, H4G, H4H. Livraison les mercredis et jeudis.

514-933-5599, info@partageonslespoir.ca

La Maison du Partage d’Youville

Livraison les mercredis et jeudis.

2221 rue de  Coleraine, Montréal, H3K 1S2, 514-935-9846

COVID-19 : 17 avril 2020 (ERRATUM)

Bonjour,

Notre dernier courriel à propos du redéploiement des TES et PEH travaillant normalement dans les écoles secondaires et les centres d’éducation aux adultes ne semble pas être d’application immédiate. La réaffectation du personnel de l’éducation vers le réseau de la santé et des services sociaux fait l’objet d’une analyse approfondie par la CSMB qui communiquera les étapes et directives qui en découlent au moment opportun. Le Gouvernement avait annoncé cette mesure dans un arrêté ministériel et votre équipe syndicale a voulu apaiser les nombreuses inquiétudes exprimées par ses membres.

Nous restons vigilants et à l’affût des changements ou des moyens logistiques qui seront envisagés. Nous continuerons à faire les validations nécessaires auprès de la CSMB et demeurons à votre disposition pour toute clarification.

Solidairement,

Le SEPB-579.

COVID-19 : 16 avril 2020

Bonjour,

Bonne nouvelle, les critères de la prestation canadienne d’urgence ont été élargis : « La bonification du programme fera en sorte que des personnes qui travaillent à temps partiel […] dont le revenu a été réduit par la pandémie de la COVID-19 auront désormais droit à un coup de pouce financier gouvernemental. Une mesure rétroactive au 15 mars dernier. […]. Si vous gagnez 1 000 $ par mois ou moins, vous pourrez maintenant recevoir la prestation canadienne d’urgence ». Renseignez-vous, et faites une demande, s’il y a lieu :

https://www.canada.ca/fr/services/prestations/ae/pcusc-application.html.

D’autre part, comme vous l’avez lu hier (https://sepb579.wordpress.com/2020/04/15/covid-19-15-avril-2020/), le gouvernement s’est donné le droit de redéployer au besoin le personnel de l’éducation pour effectuer d’autres tâches ou d’autres fonctions dans le réseau de la santé et des services sociaux (RSSS). La FTQ a réagi hier : « Oui pour aider, mais pas à n’importe quel prix » (https://ftq.qc.ca/communiques/ftq-commente-larrete-ministeriel-education-%e2%80%89oui-aider-nimporte-comment%e2%80%89-denis-bolduc-secretaire-general-de-ftq/).

À ce propos, le CIUSSS du territoire de la CSMB a contacté les ressources humaines pour mettre en place les mécanismes de réaffectation dans le RSSS des TES et PEH travaillant normalement dans les écoles secondaires et les centres d’éducation aux adultes. La CSMB va contacter les personnes concernées via leur adresse courriel professionnel. Nous n’avons pas encore de précisions sur la manière dont l’employeur va appliquer ce rappel.

Les TES et PEH recevront leur rémunération habituelle, et si elles/ils font des heures en plus de leur poste habituel, elles/ils seront payé.es selon la rémunération prévue par leur convention collective. Elles/ils auront droit à des « primes Covid » si elles/ils sont concerné.es. En effet, ces primes que le gouvernement a décrétées concernent les travailleurs et travailleuses du secteur public qui courent un risque sanitaire modéré (4 %) ou élevé (8 % ou 4 $ pour les préposés et auxiliaires qui travaillent dans les CHSLD privés). Ce n’est pas tout le personnel du RSSS qui reçoit ces primes. Ce ne seront donc pas tous nos membres possiblement réaffectés qui recevront des primes : ça dépendra du type de poste sur lequel elles/ils seront réaffecté.es.

Nous demandons à nos membres qui seront réaffectés de nous prévenir afin que nous puissions faire un suivi. Mais surtout, il est essentiel de nous contacter en cas de problématiques, de craintes, de questionnements à propos de cette réaffectation.

Enfin, pour nos membres qui seraient assurés avec la SSQ, nous vous invitons à prendre connaissance du communiqué suivant concernant les mesures de remises pour les polices automobiles et d’accommodements pour l’assurance habitation : https://ssq.ca/fr/a-propos/actualites/SSQ-Assurance-offre-une-remise-a-sa-clientele-en-assurance-automobile.


Nous vous rappelons que le bureau syndical continue de fonctionner en télétravail : nous prenons les messages téléphoniques (514-271-1194) et répondons à vos commentaires et questions sur notre page Facebook (https://www.facebook.com/sepb579csmb/) ainsi que ceux reçus par courriels (579@sepb.qc.ca). Nous sommes disponibles et à l’écoute. Sachez que tous les délais administratifs et légaux prévus par la loi et notre convention collective tant pour l’employeur que pour le syndicat sont suspendus jusqu’à nouvel ordre, à moins d’urgence. Si des problèmes de relations de travail surviennent dans la période de crise, nous pourrons toujours les traiter après (pour autant que vous nous en informiez).

Si vous avez besoin de soutien moral, vous pouvez faire appel au PAE (https://decouvrez.morneaushepell.com/transition/ \\\ 1 888 687-9197) ou à l’une de nos déléguées sociales (ds@sepb579.ca).

Toutes les réunions, formations, tables de travail et tous les conseils syndicaux sont suspendus jusqu’à nouvel ordre.

En attendant notre prochain point d’information, nous vous enjoignons encore une fois à respecter les règles d’urgence sanitaire décrétées par le Gouvernement, qui peuvent changer rapidement. Donc, restez à l’affût !

Nous saisissons cette occasion pour remercier encore et toujours toutes celles et tous ceux qui sont au front ainsi que le personnel de l’éducation qui volontairement accepte de prêter main-forte au RSSS.

Solidairement,

Le SEPB-579