Infos-579 : horaire d’été

JUILLET 2017

 

Chère-e-s membres,

Nous vous rappelons qu’en vertu d’une entente intervenue avec la CSMB, l’horaire de travail est réduit pendant la période estivale de la façon suivante : l’horaire de travail du personnel de soutien technique et administratif devra prévoir une réduction d’une demi-heure par jour pour la période du 4 juillet au 18 août 2017 inclusivement. De plus, lors des vendredis 7, 14 et 21 juillet ainsi que 11 et 18 août 2016, l’horaire de travail sera de 4 heures de travail seulement (ex. 8h à 12h, 8h30 à 12h30).
Cet horaire d’été s’applique au personnel régulier ou ayant un statut de plus de six (6) mois du secteur général, de l’adaptation scolaire et aux techniciennes en service de garde. Pour le personnel travaillant à temps partiel, il s’applique selon le même quantum pour la personne à l’horaire.
L’horaire régulier de travail reprend le lundi 21 août 2017.

Solidairement et en vous souhaitant en bel été,
Votre comité exécutif.

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Infos-579 : Séance d’affectation pour les postes résiduels

JUIN 2017

Chèr-es membres,

L’année scolaire tire à sa fin. Nous avons terminé les séances de sécurité d’emploi qui se sont déroulées en conformité avec les clauses de la convention collective pour la sécurité d’emploi.

Ces séances sont faites par secteur et par classe d’emploi : secteur  général, de l’adaptation scolaire et des services de garde. Il est à noté que s’il n’y a pas d’abolition de poste dans une classe d’emploi, il n’y a pas de mutation possible lors des séances de sécurité d’emploi. C’est pour cette raison qu’il y a certaines classes d’emploi qui ne pouvaient assister aux séances du 1er juin et du 2 juin derniers.

Si vous avez des questions qui sont restées sans réponse à propos de ces séances, nous vous  invitons à communiquer avec le bureau syndical, afin que nous puissions vous aider à mieux comprendre la mécanique de sécurité d’emploi de la convention collective. Il nous fera plaisir de répondre à vos questions.

Tous les postes qui n’ont pas été comblés lors de ces trois séances, seront affichés lors de la séance d’affectation-mutation des postes résiduels découlant des trois séances précédentes. Nous vous  invitons à aller prendre connaissance de la liste PROVISOIRE des postes résiduels affichée sur le portail de la CSMB afin d’être en mesure de faire un choix éclairé lors de cette séance. Sachez qu’il reste beaucoup de postes disponibles pour l’année 2017/2018 et que des postes peuvent être ajoutés le jour même.

Lors de la séance de postes résiduels du 13 juin prochain,  les personnes inscrites qui y assistent, peuvent, si elles le désirent, soit muter dans la même classe d’emploi, ou choisir un poste en promotion. Cette séance est la seule ou les personnes peuvent changer de secteur. Si vous ne pouvez être présent, vous pouvez donner une procuration à un proche. La séance se passe quand même assez vite, nous vous conseillons donc de prévoir votre choix à l’avance, et aussi un plan B le cas échéant. Elle se déroule par ancienneté et non pas par corps d’emplois. Si à votre tour, il n y a rien qui vous intéresse, et qu’ensuite un poste qui vous intéresse se libère, vous pouvez alors vous lever pour le réclamer.

ATTENTION : Sachez que les postes des personnes en service de garde qui prennent un poste dans un autre secteur, ne seront pas libérés lors de la séance. Par conséquent, ils ne seront pas disponibles lors de la séance en ligne des 14 et 15 juin.

Dans tous les cas, n’hésitez pas à poser des questions avant de faire votre choix. Nous serons présents lors de la séance : venez nous voir.


Après cette séance des postes résiduels du 13 juin, l’ensemble des postes qui ne seront pas comblés iront à la séance en ligne des 14 et 15 juin prochain, réservée aux personnes salariées temporaires prioritaires et temporaires. Vous trouverez sur le portail la « Procédure d’affichage internet » à suivre. Il est important de le consulter avant la séance et de s’assurer d’avoir les accès à jour. D’autre part, assurez-vous de bien avoir enregistrer vos choix, et de recevoir une confirmation à votre adresse courriel CSMB… Sinon, contactez la CSMB à dotation.soutien@csmb.qc.ca.

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous appeler au local syndical, concernant la séance du 13 juin ou celle du 14 et 15 juin prochain.

Nous vous souhaitons bonne chance pour ces séances et de bonnes vacances.

Syndicalement,

Votre section locale.

 


POUR LE PERSONNEL RÉGULIER

SECTEUR GÉNÉRAL, SECTEUR DE L’ADAPTATION SCOLAIRE ET SECTEUR DES SERVICES DE GARDE

MARDI LE 13 JUIN 2017

17h à 17h45 : PÉRIODE D’INSCRIPTION

18h : DÉBUT DE LA SÉANCE D’AFFECTATION

Prérequis : Pour pouvoir participer aux bassins résiduels, il faut remplir 2 conditions :

  • S’inscrire en cours d’année durant la période dédiée : en général du 1er octobre au 1er mai, vous recevez des courriels de la CSMB et du syndicat à ce propos (pour plus d’information, lire les procéduriers de la CSMB et de notre section locale).
  • Se faire reconnaitre les qualifications exigées par le Plan de classification, et s’il y a lieu, les exigences particulières de l’employeur pour l’ensemble des postes (examens de français), ou pour certains postes (examens de maitrise de logiciels informatiques, examen service de garde pour le éducatrices en SDG classe principale, formation spécifiques pour le personnel qui travaille avec des EHDAA ou à l’école JFK, l’AEP etc.). Certaines fois, cela nécessite même une entrevue.

Ancienneté : L’ancienneté utilisée pour les séances d’affectations 2017 correspond à celle que vous aviez au 30 juin 2016 (pour plus d’informations, lire Infos-579 octobre 2016).

Personne salariée régulière en promotion : Vous accédez à ce statut en postulant à la CSMB sur un poste dont le traitement salarial est supérieur à celui de votre ancien poste : vous pouvez le vérifier en consultant notre Tableau mis à jour des échelles salariales.

Période d’adaptation : Vous avez une période d’évaluation de 50 jours effectivement travaillés (un jour effectivement travaillé = 7h), et un droit de retour de 20 jours effectivement travaillés, lors :

  • de toute promotion volontaire (augmentation taux salarial horaire) ;
  • d’un changement de secteur volontaire, qu’il s’agisse d’une promotion (augmentation taux salarial horaire), d’une mutation (même taux salarial horaire) ou d’une rétrogradation (diminution taux salarial horaire);
  • de toute première affectation dans un service EDA et/ou dans le secteur de l’adaptation scolaire à l’école John F. Kennedy.

Personne régulière permanente : Vous accédez à ce statut si vous avez un poste à temps plein (26h15 et plus par semaine) et 2 années effectivement travaillées, soit 3640 heures.

Vacances : La personne salariée qui change volontairement de poste peut devoir modifier son choix de vacances à la demande de son supérieur immédiat, afin de respecter les besoins du nouveau milieu de travail.

Congés sans traitement : Le congé sans traitement de la personne salariée qui décide volontairement de changer de poste prend automatiquement fin à la date de ce changement de poste. Elle doit présenter une nouvelle demande à son nouveau supérieur immédiat. À cet égard les délais ne s’appliquent pas.


 POUR LE PERSONNEL PRIORITAIRE ET TEMPORAIRE 

SECTEUR GÉNÉRAL, SECTEUR DE L’ADAPTATION SCOLAIRE ET SECTEUR DES SERVICES DE GARDE

DU MERCREDI 14 JUIN MIDI AU JEUDI 15 JUIN MIDI

SÉANCE D’AFFECTATION EN LIGNE

Personne salariée temporaire : Personne qui occupe un poste en remplacement, en surcroît de travail ou dans le cadre d’un projet spécifique.

Personne salariée régulière et période d’essai : Vous accédez à ce statut en postulant sur un poste à la CSMB. Ce statut vous sera reconnu après une période d’essai de 60 jours effectivement travaillés soit 420 heures, ou, pour les postes de techniciennes, de 90 jours effectivement travaillés soit 630 heures. Cela dit, cette période d’essai ne peut excédée 9 mois.

Infos-579 : Mouvements de personnel et sécurité d’emploi

Chèr.es membres,

Les séances de mouvement de personnel et de sécurité d’emploi approchent (voir tableau ci-après). Nous vous invitons donc à prendre connaissance de ce courriel qui résume les notions importantes à connaître.


PRÉALABLES

Inscriptions

Les personnes salariées désirant participer aux séances d’affectation doivent s’inscrire en ligne sur le portail durant la période du 1er octobre au 1er mai de chaque année scolaire.

Plan de classification

Pour connaître la nature d’un emploi et ses attributions caractéristiques, il faut consulter le plan de classification.

Qualifications requises

Les qualifications requises (scolarité et expérience) prévues au plan de classification doivent être établies avant la tenue de la séance d’affectation.

Postes à exigences particulières

Vous pouvez vous référer au portail pour consulter le tableau des postes ayant des exigences particulières, ainsi qu’une brève description du contenu de chaque examen.  Si vous voulez vous inscrire, vous pouvez envoyer un courriel à l’adresse suivante: dotation.soutien@csmb.qc.ca. Veuillez noter que pour être doté d’un poste avec exigences particulières, vous devez avoir fait et réussi les examens avant la tenue de la séance d’affectation.

Procuration

La personne salariée qui ne peut se présenter à l’une des séances d’affectation doit fournir une procuration. Une copie dûment remplie et signée de cette procuration doit être fournie au Service des ressources humaines ainsi qu’au SEPB, et ce avant le jour de la séance d’affectation.


TYPES DE SÉANCES

Séance de sécurité d’emploi pour les personnes salariées régulières dans le secteur général et de l’adaptation scolaire

La première séance permet de relocaliser dans leur classe d’emploi, les personnes qui sont titulaires d’un poste aboli au 30 juin de l’année en cours. Chaque classe d’emploi peut avoir sa séance de sécurité d’emploi. Seules les personnes salariées régulières titulaires de postes dans la classe d’emploi visée sont admissibles à ces séances ainsi que les personnes salariées régulières touchées par une abolition de poste. Attention, ces personnes seront convoquées PAR COURRIEL à la séance d’affectation et de sécurité d’emploi concernée. Les postes libérés en cours de séances seront également offerts immédiatement durant les séances. La commission n’est pas tenue de procéder à l’abolition d’un poste qui fait l’objet d’une diminution ou d’une augmentation maximale de 10% du nombre d’heures ou pour les circonstances énoncées à 7-3.09 et 7-3.19.

Sécurité d’emploi pour les personnes salariées régulières travaillant dans le secteur des services de garde

La commission rappelle, en fonction de ses besoins et par service de garde, ancienneté et classe d’emplois, les personnes salariées. La personne salariée à temps complet qui ne peut être rappelée dans son service puisque les besoins offerts comportent une réduction du poste supérieure à 10% peut renoncer à être considérée comme une personne salariée non rappelée, ainsi qu’à sa protection salariale si elle est permanente, afin de pouvoir choisir un poste comportant un nombre d’heures moindre, et ainsi demeurer dans le service de garde de son école d’origine. Elle reçoit alors le traitement et les avantages reliés à ce nouveau poste. Elle conserve sa permanence sur ce nouveau poste.

Séance résiduelle pour le personnel régulier

Les postes restés vacants lors des séances de sécurité d’emploi des divers secteurs sont présentés dans les séances résiduelles. Les postes libérés par un ou une éducatrice en service de garde qui prendrait un poste nécessitant une période d’adaptation (voir ci-après), ne seront pas disponibles sur place. Les heures seront redistribués dans les milieux concernés en début d’année.

Séance résiduelle pour le personnel temporaire

Les postes restés vacants lors de la séance résiduelle pour le personnel régulier sont présentés dans cette séance. Elle s’adresse au personnel temporaire prioritaire (inscrit sur la liste de priorité d’emploi) et au personnel temporaire. Le procédurier pour la séance d’affectation sur internet est disponible sur le portail administratif.


PÉRIODES D’ÉVALUATION SUR UN POSTE

Période d’essai (1-2.14 convention collective nationale)

Période d’emploi à laquelle une personne salariée est soumise pour devenir personne salariée régulière.

Cette période de 60 jours effectivement travaillés. Cependant, cette période est de 90 jours effectivement travaillés pour la personne salariée occupant l’un des postes de la sous-catégorie des emplois de soutien technique. Les jours calculés pour obtenir le statut de régulier doivent être des jours travaillés au pourcentage du poste. La personne salariée occupant un poste à temps partiel est soumise à une période d’essai d’une durée équivalente à celle prévue ci-dessus, selon le cas, ou à une période d’essai d’une durée de 9 mois consécutifs, soit la moindre de ces 2 périodes (calcul suspendu entre le 1er juillet et 2 jours ouvrables avant la rentrée du personnel enseignant du secteur des jeunes). Exemple : une personne qui détient un poste à 50% (17h30 par semaine) qui a une période d’essai de 60 jours sera évaluée durant 120 jours de travail.

Période d’adaptation (7-1.08 adaptations locales)

Une personne salariée se retrouve en période d’adaptation lorsqu’elle obtient une promotion (échelle salariale supérieure), lors d’une rétrogradation volontaire impliquant un changement de secteur, après toute première affectation dans un service EDA ou suite à un comblement de poste à l’école John-F.-Kennedy.

Cette période est de 50 jours effectivement travaillés pour toutes les classes d’emplois (calcul suspendu entre le 1er juillet et 2 jours ouvrables avant la rentrée du personnel enseignant du secteur des jeunes). Exemple : une personne régulière qui libère son poste de secrétaire à 100% pour prendre un poste d’agent de bureau classe I à 100% sera évaluée durant 50 jours de travail.

Un droit de retour est prévu pour la personne salariée qui décide de revenir à son poste dans les 20 jours travaillés suivant l’entrée en fonction, peu importe le pourcentage de poste détenu.


calendrier bassin

Solidairement,

Votre comité exécutif

 

Infos-579 : Réduction complète d’heures pour la semaine de relâche

MARS 2017

Selon la convention collective chapitre 7-1.13 B) c), la commission peut, au cours de la semaine de relâche, mettre à pied le personnel du secteur des services de garde.

Vous pouvez faire une demande d’assurance-emploi dans un délai maximum de quatre semaines après votre dernier jour de travail.


La CSMB a informé ses employés que les relevés d’emploi seront émis sur demande seulement pour la période du 6 au 10 mars 2017. La personne en réduction complète d’heures peut faire une demande de relevé d’emploi, en fournissant les informations suivantes : Nom et prénom, numéro de matricule, lieu de travail ainsi que la date d’arrêt de travail, au service des ressources financières, secteur de la paie, à l’adresse courriel suivante : info.paie@csmb.qc.ca. Les relevés d’emploi seront émis durant la semaine du 13 mars 2017, soit après le calcul de paie du 16 mars 2017. Vous aurez besoin d’un relevé d’emploi seulement pour une nouvelle période de prestations. Cette période serait ainsi votre délai de carence.


NOUVEAUTÉ! DEPUIS LE 1ER JANVIER 2017, LE DÉLAI DE CARENCE DU RÉGIME DE L’ASSURANCE-EMPLOI DE DEUX SEMAINES EST PASSÉ À UNE SEMAINE.

Si vous avez des questions plus précises, vous pouvez contacter le Mouvement action chômage de Montréal au 514-271-4099 ou consulter leur site internet.

Vous trouverez aussi sur le site internet du Conseil national des chômeurs et des chômeuses des informations très pertinentes pour comprendre l’assurance emploi : comment faire une demande d’assurance emploi, le taux de chômage, le maximum assurable, comment contester une décision, la jurisprudence et l’admissibilité.

Solidairement,

Votre comité éxecutif.

 

 

 

Infos-579 : Listes d’ancienneté provisoires à vérifier

OCTOBRE 2016

Chère-e-s membres,

Vous trouverez les différentes listes d’ancienneté provisoires au 30 juin 2016 pour le personnel de soutien technique et administratif régulier et temporaire sur notre site web. Nous vous appelons à la vigilance et à surveiller leur prochain affichage dans les endroits désignés de vos établissements, de manière à vérifier votre rang d’ancienneté. C’est celui-ci qui servira au calcul de votre ancienneté pour les bassins de 2017. Selon la clause 8-1.12 de notre Convention collective, vous avez 45 jours après leur réception par le syndicat pour vérifier votre ordre d’ancienneté et demander s’il y a lieu une révision en s’adressant à dotation.soutien@csmb.qc.ca. Au-delà de ce délai (soit le 17 novembre 2016), vous pourriez tout de même demander et obtenir une révision s’il y a lieu, mais cette dernière ne serait pas rétroactive, et donc ne prendrait effet qu’aux bassins de 2018.

Syndicalement,

Votre Comité exécutif.

Infos-579 : fermeture estivale du bureau syndical, signature de la nouvelle convention collective et horaire d’été

JUIN 2016

Chère-e-s membres,

L’été est enfin là, et avec lui des jours de vacances bien mérités pour beaucoup d’entre nous. À ce propos, nous souhaitons vous informer que le bureau syndical sera fermé du 16 juillet au 7 août 2016 inclusivement.

D’autre part, la nouvelle convention collective a été signée le 22 juin 2016. Vous devriez donc recevoir à l’automne le rattrapage salarial correspondant aux augmentations négociées : 1% de prime pour l’année 2015 et 1,5% d’augmentations salariales  rétroactives au 1er avril 2016. Nous vous tiendrons au courant dès que nous en seront plus.

Enfin, en vertu d’une entente intervenue avec la CSMB, l’horaire de travail est réduit pendant la période estivale de la façon suivante : l’horaire de travail du personnel de soutien technique et administratif devra prévoir une réduction d’une demi-heure par jour pour la période du 4 juillet au 19 août 2016 inclusivement. De plus, lors des vendredis 8, 15 et 22 juillet ainsi que 12 et 19 août 2016, l’horaire de travail sera de 4 heures de travail seulement (ex. 8h à 12h, 8h30 à 12h30).
Cet horaire d’été s’applique au personnel régulier ou ayant un statut de plus de six (6) mois du secteur général, de l’adaptation scolaire et aux techniciennes en service de garde. Pour le personnel travaillant à temps partiel, il s’applique selon le même quantum pour la personne à l’horaire.
L’horaire régulier de travail reprend le lundi 22 août 2016.

Solidairement et en vous souhaitant en bel été,
Votre comité exécutif.

Infos-579 : CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR POUR LES SÉANCES D’AFFECTATION

Titre Séance d’affectation secteur général – Sécurité d’emploi
Date 3 juin 2016
Emplacement Salle des commissaires
Horaire séance 9h00 – 12h00
Description Cette séance s’adresse au personnel régulier seulement. Vous recevrez l’horaire des séances, les classes d’emploi visées et l’ancienneté du personnel admissible prochainement.
Titre Séance d’affectation secteur de l’adaptation scolaire – Sécurité d’emploi
Date 9 juin 2016
Emplacement Salle des commissaires
Horaire séance 9h00 – 12h00
Description Cette séance s’adresse au personnel régulier seulement. Vous recevrez l’horaire des séances, les classes d’emploi visées et l’ancienneté du personnel admissible prochainement.
Titre Séance d’affectation secteur des services de garde – Sécurité d’emploi
Date 13 juin 2016
Emplacement Salle des commissaires
Horaire séance 18h00 – 22h00
Description Cette séance s’adresse au personnel régulier seulement. Vous recevrez l’horaire des séances, les classes d’emploi visées et l’ancienneté du personnel admissible prochainement.
Titre Séance d’affectation résiduelle pour le personnel régulier seulement
Date 15 juin 2016
Emplacement Salle des commissaires
Prise de présence 17h00 – 17h45
Horaire séance 18h00 – 22h00
Description Cette séance s’adresse au personnel régulier titulaire de poste seulement. La liste provisoire des postes vacants sera disponible dans la rubrique Informations relatives aux postes au courant du mois de juin.
Titre Séance d’affectation pour le personnel temporaire
Emplacement En ligne par internet
Début 16 juin 2016 : 12h00
Fin 17 juin 2016 : 12h00
Description Vous trouverez dans la rubrique Informations relatives aux séances du Portail administratif, le guide pour accéder à cette séance d’affectation en ligne.

 

– Pour le secteur général et de l’adaptation scolaire, si vous avez reçu une lettre ayant pour objet : Avis d’abolition de poste/ Convocation à la séance d’affectation et de mutation ou Personnes susceptibles d’être déplacées à la séance d’affectation, vous devez absolument être présents ou remplir le formulaire de procuration. Seules les personnes inscrites aux séances d’affectation et qui sont plus vieilles  en ancienneté que la plus jeune des personnes dont le poste est aboli pourront se présenter et faire un choix à leur rang d’ancienneté. Soyez attentifs à l’horaire officiel qui sera publié par l’employeur par courriel ou sur le portail. Par exemple, pour le secteur général (3 juin), voici l’horaire cette année :

9h00 : Technicien(ne) en documentation (toute ancienneté)

9h00 : Technicien(ne) en travaux pratiques (toute ancienneté)

9h30 : Agent de bureau classe principale (ancienneté de 25-10-22 et plus)

9h30 : Secrétaire de gestion (ancienneté de 25-00-12 et plus)

10h00 : Agent de bureau classe I (ancienneté de 03-07-17 et plus)

10h30 : Secrétaire (ancienneté de 04-09-26 et plus)

 

Pour le secteur des services de gardeles personnes non rappelées dans l’établissement ou qui ont été convoquées à la séance d’affectation doivent absolument être présentes ou remplir le formulaire de procuration. La personne salariée à temps complet ne peut être rappelée dans son service de garde puisque les besoins offerts sont à temps partiel ou comportant une réduction du poste supérieure à 10%, peut renoncer à être considérée comme une personne salariée non rappelée, ainsi qu’à sa protection salariale le cas échéant, afin de pouvoir choisir un poste comportant un nombre d’heures moindre et ainsi demeurer dans le service de garde de son école d’origine. Elle reçoit alors le traitement et les avantages reliés à ce nouveau poste. Elle conserve sa permanence sur ce nouveau poste.

 

– Pour bien vous préparer aux séances, vous pouvez étudier la carte géographique des établissements de la Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys au lien suivant.