Infos-579 : Travail au froid !

FÉVRIER 2015

Chèr-e-s membres,

Comme vous avez pu le constater, il est fait très froid depuis un moment. Vous êtes un certain nombre à travailler dans le froid. Vous posez des questions sur vos droits et les recommandations en santé et sécurité du travail en termes de travail au froid ? Nous vous invitons à consulter la section « Travailler au froid » du site de la Commission des normes, de l’équité et de la santé et sécurité du travail (CNESST) et son guide téléchargeable. Aussi, le guide sur la qualité de l’air dans les établissements scolaires du MELS donne des indications à ce niveau.

Syndicalement,

Votre Comité exécutif.

Infos-579 : Températures au travail, quoi faire ?

FÉVRIER 2014

Chèr(e)s membres,

L’article 116 du « Règlement sur la santé et la sécurité du travail » indique que « si une température [légale] ne peut être raisonnablement  maintenue, un endroit chauffé doit être mis à la disposition des travailleurs ».

Notre travail – sauf dans les services de garde (cour d’école) – ne nous soumet pas, dans un cadre normal, à des conditions thermiques excessives. Cependant, il pourrait s’agir d’un inconfort thermique relatif. Dans un tel cas, avisez votre direction ou son représentant, ouvrez les fenêtres (lorsque possible!) ou demandez un changement de local.

S’il fait chaud, la température doit être lue au moyen d’un thermomètre à globe à boule humide (WBGT).

Sachant que la commission scolaire diminue le chauffage les fins de semaine ainsi que les nuits, soyez à vos thermomètres. Lorsque possible, avant d’en aviser votre direction, relevez la température de votre local à plusieurs intervalles. Vous pourrez ainsi remarquer une constance ou une variation. Il fait froid : avisez votre direction et demandez un changement de local le temps que la situation se rétablisse.

N’oubliez pas de nous aviser.

La température froide est récurrente (tous les matins), prenez-en note ! Avisez votre direction et votre section locale syndicale.

Dans une telle situation, le formulaire Constat de situation à risque (disponible sur le portail de la CSMB, notre site web ou auprès de la secrétaire) doit être complété et signé par la direction. Il sera acheminé à la CSMB et une copie nous sera remise. Nous en assurerons le suivi auprès de la CSMB.

Manon Cholette, Présidente par intérim