Mise à jour COVID-19 : 9 septembre 2020

Bonjour à toutes et à tous,

La rentrée a commencé, et nous luttons exemplairement contre une deuxième vague de la pandémie. Bravo. De ce point de vue, nous avons quelques précisions à vous faire :

Femmes enceintes :

Les femmes enceintes ne sont plus automatiquement retirées. Si la tâche peut être aménagée et qu’elles bénéficient des équipements de protection individuelle (ÉPI), elles pourront travailler en présentiel.

Masque de procédure vs couvre-visage :

Le couvre-visage n’est pas reconnu comme un ÉPI par la CNESST. Lors des déplacements dans les couloirs et dans les aires communes, le port du couvre-visage est obligatoire, comme dans tous les déplacements en lieux clos au Québec. Toutefois, si l’employé doit être à l’intérieur du 2 mètres d’un élève de manière soutenue (plus de 15 minutes), le port du masque de procédure et la protection oculaire sont obligatoires et vous sont fournis par l’employeur.

Mais attention, le 15 minutes est indicatif et cumulatif sur une journée (par ex., 3 arrêts d’agir de 5 minutes). Si vous savez à l’avance que vous allez devoir faire une intervention qui ne respecte pas le 2 mètres de distanciation (par ex. un arrêt d’agir), utilisez les ÉPI adéquats, même s’il est probable que ça dure moins de 15 minutes.

Mise en quarantaine :

Si vous êtes mis en isolement par la Direction de la santé publique (DSP), votre salaire sera maintenu selon l’horaire connu et convenu. Mais l’isolement doit provenir d’une recommandation de la DSP. L’employé qui a des symptômes et qui reste à la maison doit communiquer avec la ligne Info-COVID, et doit se plier aux recommandations de la DSP. Ensuite, il avise son supérieur des recommandations obtenues de la DSP. Le CSSMB recommandera le télétravail si possible, et le salaire sera maintenu normalement.

Pour résumer :

J’ai attrapé la Covid en dehors du travail et je suis apte au travail : télétravail si possible, salaire normal.

J’ai attrapé la Covid en dehors du travail et je ne suis pas apte au travail : payé en assurance-salaire invalidité (précisions sur l’invalidité). La période de 7 jours de carence débute dès le 1^er jour d’absence.

J’ai attrapé la Covid au travail et je suis apte au travail : télétravail si possible, salaire normal.

J’ai attrapé la Covid au travail et je ne suis pas apte au travail : payé en CNESST (précisions sur la lésion professionnelle).

Toutes les explications détaillées sur la rémunération et la Covid (question 92, pages 21 à 23) :

https://www.fcssq.quebec/upload/files/COVID-19/QR-MEQ_2020-09-03.pdf

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous contacter. Le secteur SST du CSSMB est toujours prêt à regarder avec nous des situations spécifiques au cas par cas. Sachez aussi que vos médecins traitants sont bien outillés pour évaluer vos risques individuels de santé. En cas de doute, c’est votre premier point de repère.

Pour finir, restez à l’affût des informations que l’employeur vous fournit.

Solidairement,

Le SEPB-579

Infos-579 : Élections de vos personnes déléguées syndicales

SEPTEMBRE 2020

CHOIX D’UNE PERSONNE DÉLÉGUÉE SYNDICALE AU CONSEIL SYNDICAL 2020-2021

 

À toutes et tous les membres du SEPB-579,

Afin d’assurer un lien étroit entre les milieux de travail et le comité exécutif du SEPB-579, notre structure syndicale prévoit la présence d’une personne déléguée syndicale dans chaque établissement (unité administrative) du Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys. Comme nous fonctionnons de façon démocratique, plutôt que de nommer un délégué syndical dans un milieu, nous souhaitons qu’il y ait élection par les travailleuses et les travailleurs du milieu concerné. La rentrée scolaire est le moment propice pour choisir la personne qui sera la déléguée syndicale pour l’année courante.

Nous laissons à la discrétion de chaque établissement le mode de fonctionnement de l’élection (vote secret, vote à main levée, par courriel), mais nous avons tout de même rédigé une proposition de processus d’élection de la personne déléguée syndicale. L’important est que toutes et tous se prononcent et que le résultat reflète la réalité. Mais s’il y a litige au moment de l’élection sur le mode de fonctionnement qui nous est adressé, nous viendrons faire l’élection nous-mêmes par vote secret. À l’issu du vote, la personne déléguée syndicale doit prendre contact avec le syndicat afin de l’aviser de son élection pour s’assurer de recevoir les avis de convocation du conseil syndical.

Rappelons que la personne déléguée syndicale, dans un milieu de travail, est le lien entre les membres de l’établissement et l’exécutif syndical. La convention collective spécifie que ses « fonctions consistent à recevoir toute personne salariée du même établissement qui a un problème concernant ces conditions de travail » (CC, 3-5.01, p.16).  Il informe le comité exécutif des situations et des préoccupations des membres. Plus simplement, les rôles des personnes déléguées syndicales sont (dans la mesure du possible et des disponibilités) de  partager l’information, défendre et représenter, mobiliser et solidariser.

En aucun cas, la personne déléguée syndicale ne règle des conflits, ne s’immisce dans les relations de travail ou s’occupe du suivi des accidents de travail dans son milieu. Elle doit toujours et systématiquement s’adresser au bureau syndical. Pour aider les personnes déléguées syndicales, nous offrons une formation gratuite lors des fins de semaine de formation syndicale du SEPB-QC (octobre et avril).

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Selon les Statuts et règlements de notre section locale :

9.14.2
a] Les membres de chaque milieu de travail doivent, en début d’année scolaire, élire un membre délégué pour les représenter au conseil. À défaut d’élection, le comité exécutif pourra désigner un membre délégué.

b] La personne candidate obtenant le plus grand nombre de voix pour le poste à combler est déclarée élue. Toute vacance à un poste est comblée de la même façon.

c] La personne déléguée syndicale qui ne se présenterait pas à 2 conseils syndicaux sans justification jugée valable par le comité exécutif pourrait se voir démise de sa fonction pour l’année en cours.

d] La personne déléguée syndicale doit respecter le Code d’éthique du SEPB-579 (2 mai 2016).

 

Selon notre Convention collective :

2-1.01
Une personne salariée temporaire n’a pas le droit aux libérations syndicales. Nous vous conseillons donc d’élire une personne temporaire de plus de 6 mois, et encore mieux, régulière.

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Dans tous les cas, la direction de votre école n’a pas à intervenir dans le processus d’élection de la personne déléguée syndicale de votre milieu. Pour tout problème ou désaccord, téléphonez-nous.

Le SEPB-579 est une grande famille, alors afin de n’oublier personne, voici la liste des membres que la personne déléguée représente (nous utilisons le féminin pour alléger le texte et car la majorité de nos membres sont des femmes) : acheteuse, agente de bureau, appariteur, éducatrice en service de garde, magasinière, opératrice informatique, opératrice en imprimerie, préposée aux personnes handicapées, secrétaire, surveillante d’élèves, surveillante sauveteuse, technicienne en service de garde, technicienne en audio-visuel, technicienne du travail social, technicienne en administration, technicienne en arts graphiques,  technicienne en bâtiment, technicienne en documentation, technicienne en éducation spécialisée,  technicienne en électronique, technicienne en informatique, technicienne en loisirs, technicienne en  organisation scolaire, technicienne en transport scolaire, technicienne en travaux pratiques.

Nous invitons donc la personne déléguée syndicale élue à compléter la fiche et à la faire suivre dans les plus brefs délais au bureau syndical, par courrier interne au #803, par courriel au 579@sepb.qc.ca.

Syndicalement,

Votre Comité exécutif.

Mise à jour COVID-19 : Rentrée 2020-2021

Bonjour à toutes et à tous,

Après 6 mois de pandémie mondiale, la communauté médicale a acquis une meilleure connaissance du SARS-CoV-2, et la Santé publique connaît désormais mieux les mécanismes de transmission de la Covid.

Ainsi, les experts nous disent que les enfants de moins de 10 ans se contaminent peu et transmettent peu la maladie, contrairement à ce que l’on pensait il y a 6 mois. C’est notamment pour cette raison que le port du couvre-visage n’est pas obligatoire pour ces enfants-là.

D’autre part, on sait maintenant que les gouttelettes de salive et de respiration que nous dégageons sont le principal vecteur de contamination de la maladie. De plus ou moins grandes tailles, nos sécrétions respiratoires se déposent sur les surfaces devant nous (quand elles sont assez lourdes comme les postillons liés à la parole), ou reste en suspension dans l’air (aérosol). Et plus la concentration de sécrétions contaminées dans l’air ou sur une surface est importante (la charge virale), plus le risque de contamination augmente. C’est pour cette raison que nous devons, plus que jamais, appliquer les mesures barrières, notamment dans les lieux clos : lavage régulier des mains, port du couvre-visage, distanciation sociale, plexiglas, etc.

C’est à ce prix que nous pourrons faire notre part pour éviter une deuxième vague et sauverons des vies en espérant retourner à la normale le plus rapidement possible. Et félicitons-nous : le Québec fait partie des bons élèves de la Planète en termes de limitation de la contamination communautaire. Restons sur cette lancée, et montrons l’exemple dans nos écoles !

Les connaissances ont aussi évolué vis-à-vis des personnes « vulnérables ». Comme il y a 6 mois on connaissait mal la maladie, les autorités sanitaires n’avaient d’autre choix que d’appliquer un large principe de précaution en les exemptant de travail présentiel. Mais on sait aujourd’hui que des personnes qui ont certaines maladies chroniques bien contrôlées, traitées ou à un stade peu avancé n’ont plus besoin d’être exemptées. Ainsi, l’INSPQ a dressé la liste des maladies à considérer pour la protection des travailleurs. Les travailleurs ciblés sont ceux :

1. Ayant une ou plusieurs des maladies chroniques suivantes :
   • troubles cardiaques ou pulmonaires chroniques « non contrôlés » ou « compliqués » et donc assez graves pour nécessiter un suivi médical régulier ou des soins hospitaliers ;
   • diabète « non contrôlé » ou « compliqué » et donc assez grave pour nécessiter un suivi médical régulier ou des soins hospitaliers ;
   • troubles hépatiques (incluant une cirrhose) et maladies rénales chroniques « compliquées » et donc assez graves pour nécessiter un suivi médical régulier ou des soins hospitaliers ;
   • hypertension artérielle « non contrôlée » ou « compliquée » et donc assez grave pour nécessiter un suivi médical régulier ou des soins hospitaliers.
2. Une obésité importante (à titre indicatif, IMC ≥ 40) ;
3. Une condition médicale entraînant une diminution de l’évacuation des sécrétions respiratoires ou des risques d’aspiration (ex. : un trouble cognitif, une lésion médullaire, un trouble convulsif, des troubles neuromusculaires).

Pour plus de précisions : https://www.inspq.qc.ca/publications/2967-protection-travailleurs-maladies-chroniques-covid-19 et https://www.inspq.qc.ca/publications/2914-protection-travailleurs-immunosupprimes-covid19

Enfin, le fait d’habiter avec une personne vulnérable ne constitue plus un motif reconnu et systématique d’exemption. La Santé publique considère en effet que l’application des mesures barrières en milieu de travail permet de réduire le risque à une situation de la vie courante comme aller à l’épicerie. Si vous pouvez aller à l’épicerie, vous pouvez aller au travail.

Si vous avez des questions à cet effet, n’hésitez pas à nous contacter. Le secteur SST du CSSMB est toujours prêt à regarder avec nous des situations spécifiques au cas par cas. Sachez aussi que vos médecins traitants sont bien outillés pour évaluer vos risques individuels de santé. En cas de doute, c’est votre premier point de repère.

Pour finir, restez à l’affût des informations que l’employeur vous fournit.

 

Solidairement,

Le SEPB-579

Infos-579 : Poursuite du Projet pilote « Liste de priorité d’emploi »

AOÛT 2020

 

Chèr-e-s membres,

Des changements ont été faits depuis 2 ans quant à la procédure d’affichage pour les personnes inscrites sur la liste de priorité d’emploi.

Rappel :

Nous avons convenu avec le Centre de services scolaire, dans le cadre d’un projet pilote pour l’année scolaire 2020-2021, de remplacer la procédure d’affichage sur Internet des besoins après la rentrée scolaire tel que prévue aux clauses 2-3.04 à l’entente datée du 19 décembre 2014 par la procédure décrite ci-dessous;

Il y aura uniquement trois affichages en tout : le Centre de services scolaire utilisera la liste officielle de priorité d’emploi au 30 juin 2019, jusqu’à l’affichage du 11 septembre 2020;

Les personnes salariées inscrites sur la liste de priorité qui n’auront pas été affectées sur un besoin lors des affichages des 17 et 24 août et de celui du 8 septembre 2020, ou qui désirent bonifier leur tâche recevront un questionnaire en ligne portant sur leurs disponibilités et leurs intérêts pour l’année scolaire 2020-2021. Cette inscription se fera du ?? septembre à ??h au ?? septembre 2020 à ??h. Le droit de priorité des personnes salariées inscrites sur la liste se limitera alors aux seuls disponibilités et intérêts figurant sur ce questionnaire;

Le Centre constituera ensuite une liste des personnes salariées inscrites sur la liste de priorité et disponibles pour l’année scolaire 2020-2021. Cette liste sera la « liste de disponibilité pour l’année scolaire 2020-2021 »;

La liste de priorité d’emploi au 30 juin 2019 sera mise à jour au 15 novembre 2020. Un questionnaire sera retourné seulement aux personnes salariées qui se verront ajoutées à la liste de priorité et leur nom sera ajouté la liste de disponibilité en fonction de leurs réponses;

Il revient à chaque personne salariée inscrite sur la « liste de disponibilité » d’informer le Service des ressources humaines si les informations figurant au questionnaire complété changent. Les informations modifiées seront considérées au moment de la transmission, et ce, sans effet rétroactif;

L’attribution des affectations se fera, par appel téléphonique, selon la procédure suivante :

• Le Service des ressources humaines communiquera uniquement avec le personnel inscrit sur « la liste de disponibilité pour l’année scolaire 2020-2021 » par ordre d’ancienneté;
• Le Service des ressources humaines communiquera uniquement avec le personnel inscrit sur « la liste de disponibilité pour l’année scolaire 2020-2021 » selon la disponibilité et les intérêts déclarés dans le questionnaire prévu à la clause 4 de la présente entente. Dans tous les cas, la personne salariée doit répondre aux qualifications prévues au Plan de classification et répondre aux exigences prévues par le Centre;
• Advenant l’impossibilité de joindre la personne salariée, un message téléphonique sera laissé sur son répondeur et un délai de réponse de 3 heures lui sera accordé pour retourner l’appel. Les appels du Service des ressources humaines pourront se faire entre 7h30 et 17h30. À défaut, le Service des ressources humaines pourra appeler la personne suivante sur « la liste de disponibilité pour l’année scolaire 2020-2021 »;
• Si la personne salariée ne possède pas de boîte vocale, le Service des ressources humaines enverra un courriel à l’adresse courriel CSSMB et accordera le même délai de réponse de 3 heures avant d’appeler la personne suivante sur « la liste de disponibilité pour l’année scolaire 2020-2021 »;

La personne salariée qui détient déjà une affectation au Centre, pour l’année scolaire 2020-2021, ne pourra abandonner celle-ci avant la date de fin prévue;

La Centre avise la personne salariée lors de l’offre d’affectation, de la date de début de celle-ci;

La Centre est libérée de son obligation d’appel d’une personne salariée inscrite sur la liste jusqu’à la fin de l’année scolaire lorsque celle-ci refuse une affectation qui correspond aux paramètres qu’elle aura identifiés dans son questionnaire ou qu’elle fait défaut, à deux reprises, de répondre aux appels ou courriels de la Centre;

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Changements importants pour les Heures ajoutées avant le 1^er novembre :

Suite aux négociations que nous avons eues avec le Centre de services scolaire au sujet des affichages pour les personnes inscrites sur la liste de priorité d’emploi.

Nous avons obtenu :

• Que le Centre de services scolaire accepte, pour la durée du présent projet-pilote, d’étendre l’application du dernier paragraphe de la clause 7-1.13 A) aux secteurs général et de l’adaptation scolaire, afin d’ajouter au poste de la personne salariée régulière les ajouts d’heures qui auront été faits au 1^er novembre et qui sont maintenus pour l’année scolaire en cours;

Cela veut dire que tout ajout à vos heures de votre poste, si cela est fait avant le 1^er novembre et qu’il est maintenu à cette date-là pour l’année, votre poste sera modifié en conséquence. Ex : vous avez un poste de 30h, la direction vous demande en début d’année d’en faire 35. Si au 1^er  novembre cet ajout est maintenu pour l’année votre poste sera dorénavant de 35h.

• Que le Centre de services accepte, pour la durée du présent projet-pilote, de permettre, lors de l’application de la clause 7-1.24 e) de la convention collective, à la personne salariée travaillant dans le cadre du chapitre 10-2.00 de la convention collective de pouvoir combler temporairement un poste vacant ou un surcroît de travail en service de garde, même si ce besoin entre en conflit avec son horaire de surveillant d’élèves. Elle pourra obtenir l’affectation temporaire et libérer son affectation comme surveillant d’élèves;

Clause 7-1.13 :

« […] Malgré ce qui précède, lorsqu’après la rentrée des élèves, des heures régulières de travail sont ajoutées à celles déjà prévues à un poste en service de garde et que cet ajout d’heures est maintenu en totalité ou en partie au 1er novembre, le poste et le statut de la personne salariée, s’il y lieu, sont modifiés à compter de cette date. »

 

Solidairement,

Votre section locale.

 

Infos-579 : Mot de la rentrée 2020-2021

AOÛT 2020

 

Chèr-e-s membres,

 

En ce début d’année scolaire 2020-2021, nous prenons le temps de vous souhaiter la meilleure rentrée possible dans le contexte pandémique que nous connaissons depuis le printemps. Nous espérons que malgré tout, vous avez passé un très bel été et de belles vacances à la hauteur de vos attentes.

Nous vous invitons à prendre connaissance des nouvelles règles quant au port du couvre-visage au travail dans les mois qui viennent, résumées dans le tableau suivant :

Exemption de travail en présentiel

Les critères d’exemption de travail en présentiel ont été modifiés. Le CSSMB a donc réévalué les demandes faites au printemps. Par exemple, les membres qui s’occupent de proches vulnérables à la Covid ne seront plus exemptés, dans la mesure où des mesures barrières sont mises en place. Dès que nous aurons plus d’informations, elles vous seront communiquées.

 

Vidéos sur les négos

Dans une série de vidéos pour faire connaître les enjeux de la négociation, plusieurs vidéos ont été mises en ligne (d’autres suivront) :

Jacqueline Anciaes, qui participe aux négociations dans le secteur de l’éducation pour le syndicat UES-800, nous parle de l’impact de la décision de Québec de vouloir couper les primes à la rémunération (que nous réclamons pour nos membres travaillant auprès des élèves TGC) des psychologues, des préposés aux bénéficiaires et des employés œuvrant auprès d’une clientèle avec de graves troubles de comportement et pour certaines catégories d’emploi des ouvriers spécialisés. Cliquez sur ce lien :

https://video.wixstatic.com/video/5842f5_3f3b01c554484614890025bdcf190c9b/1080p/mp4/file.mp4

Daniel Boyer, président de la FTQ nous parle ici des solutions pour rebâtir maintenant les services publics. La crise de la COVID-19 nous a clairement démontré l’importance de nos services publics, c’est le temps de réinvestir maintenant ! Cliquez sur ce lien : https://video.wixstatic.com/video/5842f5_a2a256f8bc064f8089ba74c7693fc53e/1080p/mp4/file.mp4

Enfin, le coordonnateur de la négociation et porte-parole de la FTQ à la table centrale, Marc Ranger, directeur québécois du SCFP affilié à la FTQ, explique la démarche :

https://video.wixstatic.com/video/5842f5_1b2d9023c061427fbb860c969bdaa517/1080p/mp4/file.mp4

 

(Pour en savoir plus : https://ftq.qc.ca/negociations-secteur-public-cest-parti/#1596633401326-30feb50e-527c)

 

Courriels utiles au CSSMB

dotation@csmb.qc.ca : pour tout ce qui concerne votre affectation, les affichages de poste, les promotions temporaires, les congés, le statut d’emploi, les échelons, les vacances, les bassins…

paie@csmb.qc.ca : pour tout ce qui concerne votre salaire, fiche de paie, les montants dus…

assurances@csmb.qc.ca : pour tout ce qui concerne vos assurances collectives La Capitale…

sst@csmb.qc.ca : pour tout ce qui concerne votre état de santé, invalidité, lésion professionnelle…

C’est l’occasion pour votre exécutif syndical de vous renouveler sa disponibilité et son soutien. Soyez attentifs aux prochaines communications qui traiteront des sujets suivants :

 

1. Poursuite du Projet pilote pour la liste de priorité d’emploi
2. Élections aux CE des écoles et au CA du CSSMB (loi 40)
3. Élections des déléguées syndicales
4. Nouvelles cartes syndicales électroniques

Nous vous demandons de nous communiquer par courriel toute situation que vous jugez hors normes et nous en ferons de même pour les dernières mises à jour du ministère sur les directives au secteur scolaire.

Finalement, Le SEPB-Québec fera le point sur la COVID-19, le déconfinement partiel et les impacts directs et indirects sur ses membres lors d’un Facebook en direct le mardi 1er septembre à 19h :

Solidairement,

Votre comité exécutif.

Infos-579 : Demande d’affectation en promotion temporaire, 7-1.18

AOÛT 2020

 

Chèr-e-s membres,

Lorsque le Centre de Service décide de combler un poste temporairement vacant, elle procède de la façon prévue à la clause 7-1.18.

Cependant, avant d’offrir le poste temporairement vacant aux personnes salariées de la liste de priorité d’emploi selon la clause 7-1.18 e), le Centre de Service et le Syndicat conviennent que le Centre de Service peut affecter une personne salariée d’un autre bureau, service ou école, selon le cas, pour qui cette affectation constituerait une promotion.

Les personnes salariées intéressées à de telles promotions doivent le signifier au Centre de Service, en remplissant le formulaire prévu à cet effet, au plus tard le 31 août :

https://elevescsmbqc.sharepoint.com/sites/dotation/Publications/Formulaire%20pour%20demande%20d’affectation%20en%20promotion.pdf#search=formulaire%207%2D1%2E18

De plus, la personne salariée doit préciser dans sa demande les informations suivantes :

a) La ou les classe(s) d’emploi dans lesquelles elle désire obtenir une promotion ;

b) Le ou les établissement(s) dans lesquels elle désire travailler ;

c) Le pourcentage (%) désiré ;

d) Son adresse électronique, si elle diffère de celui du Centre de Service.

Cette démarche ne s’applique qu’aux affectations dont la durée prévue au début de l’absence est de cinq (5) mois et plus.

Dans tous les cas, la personne salariée concernée ne peut obtenir le poste que si elle possède les qualifications requises et répond aux exigences déterminées par le Centre de Service.

Si la personne salariée refuse une offre qui correspond à ses critères ou fait défaut d’y répondre, elle sera radiée pour l’année scolaire de la liste des personnes qui ont fait une demande dans le cadre de la présente clause. Elle pourra cependant déposer une autre demande l’année scolaire suivante. Cependant, la personne salariée absente pour un des motifs prévus à la convention collective, qui n’a pu répondre dans la journée, n’est pas radiée de la liste, mais ne peut revendiquer l’affectation temporaire proposée dans le courrier électronique.

Merci de retourner votre formulaire dûment rempli à Dotation.Soutien@csmb.qc.ca d’ici le 31 août 23h59.

 

Solidairement,

Votre section locale.

 

Infos-579 : Fin d’année scolaire et période estivale

JUIN 2020

 

Chère-e-s membres,

 

Les séances d’affectation sont passées et se sont bien déroulées compte tenu de la nouveauté employée. Nous souhaitons féliciter les personnes qui ont obtenu un poste pour la première fois, ainsi que celles qui ont choisi de muter, de changer de secteur et/ou obtenu une promotion. Pour les personnes ayant volontairement muté ou changé de secteur, n’oubliez pas :

• que vous devrez renégocier votre choix de vacances avec votre nouveau supérieur hiérarchique;
• que si vous bénéficiez d’un congé sans traitement, il prendra automatiquement fin le 1^er juillet; vous devrez donc faire une nouvelle demande.

Nous vous souhaitons à toutes et à tous d’excellentes vacances estivales! Sachez que le bureau syndical sera fermé durant quatre (4) semaines, du 13 juillet au 7 août 2020. Pour toute urgence, contactez le SEPB-Québec au 514-522-6511.

 

Personnel cyclique et chômage estival

La mise à pied du personnel cyclique arrive à grands pas. Certain-e-s d’entre vous vont devoir faire une demande de prestations régulières (chômage) à l’assurance-emploi (AE) Service Canada : https://www.canada.ca/fr/services/prestations/ae/assurance-emploi-reguliere.html.

La CSMB va envoyer automatiquement votre relevé d’emploi aux services concernés. Les personnes qui ont pris leurs vacances juste après leur mise à pied fin juin doivent faire leur demande à l’AE à la date de leur dernier jour de vacances payé. Les personnes qui ont pris leurs vacances juste avant le retour au travail fin août doivent faire leur demande à l’AE le lendemain de leur mise à pied fin juin. Si vous attendez plus de quatre semaines après votre dernier jour de travail ou de vacances pour faire votre demande de prestations, vous risquez de perdre des semaines de prestations. Lorsque votre dossier sera ouvert, vous pourrez déclarer vos revenus ou l’absence de revenus en ligne toutes les deux (2) semaines jusqu’à votre retour au travail. Attention, vos paies de vacances sont considérées comme des revenus! Déclarez-les. De plus, vous aurez pour commencer un délai de carence d’une semaine, sans revenu.

Pour toute question ou aide concernant l’assurance-emploi, nous vous invitons à contacter le Mouvement Action-Chômage de Montréal http://macmtl.qc.ca/ : 514 271-4099.

 

Personnel cyclique et assurance collective

Nous vous rappelons que le personnel cyclique régulier qui paie une prime La Capitale (en 20 fois, sur les paies 6 à 25 inclusivement) reste couvert pendant l’été.

 

Horaire d’été

Nous vous rappelons qu’en vertu d’une entente intervenue avec la CSMB, l’horaire de travail est réduit (pour un salaire identique) pendant la période estivale de la façon suivante : l’horaire de travail du personnel de soutien technique et administratif devra prévoir une réduction d’une demi-heure par jour pour la période du 2 juillet au 19 août 2020 inclusivement. De plus, lors des vendredis 3, 10 et 17 juillet, ainsi que les 7 et 14 août 2020, l’horaire de travail sera de quatre (4) heures de travail seulement (ex. 8h à 12h, 8h30 à 12h30).

Cet horaire d’été s’applique au personnel régulier ou ayant un statut de plus de six (6) mois du secteur général, de l’adaptation scolaire et aux techniciennes en service de garde. Pour le personnel travaillant à temps partiel, il s’applique selon le même quantum pour la personne à l’horaire.

L’horaire régulier de travail reprend le jeudi 20 août 2020.

 

Réorganisation du bureau syndical

La prochaine année scolaire conservera la nouvelle organisation de votre équipe syndicale libérée à temps plein. L’équipe assurera des services les lundi, mardi, jeudi et vendredi, de 9h à 16h. Les mercredis seront dorénavant consacrés aux tournées des milieux de travail et réunions des divers comités et conseils syndicaux.

Solidairement et en vous souhaitant un bel été,

Votre comité exécutif.

Infos-579 : mouvements de personnel et sécurité d’emploi

JUIN 2020

 

Chèr-e-s membres,

Les séances de mouvement de personnel et de sécurité d’emploi débutent demain dans un contexte extraordinaire. De ce fait, elles se déroulent toutes en ligne, et les informations habituelles, comme la liste des postes disponibles, sont fournies moins rapidement que d’habitude. Nous vous invitons donc à prendre connaissance des courriels envoyés par la commission scolaire avec toutes les précisions sur les séances d’affectations : horaires, tutoriel Teams, lien ou code d’accès à votre séance, etc.

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Aussi, si vous ne l’avez pas encore fait, n’oubliez pas de compléter le sondage évaluant la santé et la sécurité au travail dans le contexte de la pandémie : https://www.sondageonline.com/s/9ad4523. Et de signer la pétition la pétition contre le retour au travail présentiel du personnel de 60 à 69 ans : https://www.assnat.qc.ca/fr/exprimez-votre-opinion/petition/Petition-8391/index.html

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PRÉALABLES

Inscriptions

Les personnes salariées désirant participer aux séances d’affectation doivent s’inscrire en ligne sur le portail durant la période du 1^er octobre au 1^er mai de chaque année scolaire.

Plan de classification

Pour connaître la nature d’un emploi et ses attributions caractéristiques, il faut consulter le plan de classification.

Qualifications requises

Les qualifications requises (scolarité et expérience) prévues au plan de classification doivent être établies avant la tenue de la séance d’affectation.

Postes à exigences particulières

Vous pouvez vous référer au portail-clic de la CSMB pour consulter le tableau des postes ayant des exigences particulières, ainsi qu’une brève description du contenu de chaque examen. Veuillez noter que pour être doté d’un poste avec exigences particulières, vous devez avoir fait et réussi les examens avant la tenue de la séance d’affectation.

Procuration

La personne salariée qui ne peut se présenter à l’une des séances d’affectation doit fournir une procuration. Une copie dûment remplie et signée de cette procuration doit être fournie au Service des ressources humaines ainsi qu’au SEPB, et ce avant le jour de la séance d’affectation.

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TYPES DE SÉANCES

Séance de sécurité d’emploi pour les personnes salariées régulières dans le secteur général (4 juin) et de l’adaptation scolaire (4 juin) sur Teams

La première séance permet de relocaliser dans leur classe d’emploi, les personnes qui sont titulaires d’un poste aboli au 30 juin de l’année en cours. Chaque classe d’emploi peut avoir sa séance de sécurité d’emploi. Seules les personnes salariées régulières avec plus d’ancienneté que la moins ancienne des abolies, titulaires de postes dans la classe d’emploi visée, sont admissibles à ces séances, ainsi que les personnes salariées régulières touchées par une abolition de poste ou susceptibles d’être déplacées. Attention, ces personnes seront convoquées PAR COURRIEL à la séance d’affectation et de sécurité d’emploi concernée. Les postes libérés en cours de séances seront également offerts immédiatement durant les séances. La commission n’est pas tenue de procéder à l’abolition d’un poste qui fait l’objet d’une diminution ou d’une augmentation maximale de 10% du nombre d’heures ou pour les circonstances énoncées à 7-3.09 et 7-3.19.

Sécurité d’emploi pour les personnes salariées régulières travaillant dans le secteur des services de garde (5-8-9-10 juin) sur Internet

La commission rappelle, en fonction de ses besoins et par service de garde, ancienneté et classe d’emplois, les personnes salariées. La personne salariée à temps complet (26h15 et plus) qui ne peut être rappelée dans son service puisque les besoins offerts comportent une réduction du poste supérieure à 10% (ou l’a font passer d’un temps plein à un temps partiel), peut renoncer à être considérée comme une personne salariée non rappelée, ainsi qu’à sa protection salariale si elle est permanente, afin de pouvoir choisir un poste comportant un nombre d’heures moindre, et ainsi demeurer dans le service de garde de son école d’origine. Elle reçoit alors le traitement et les avantages reliés à ce nouveau poste. Elle conserve sa permanence sur ce nouveau poste.

Séance résiduelle pour le personnel régulier (11-15-16 juin) sur Internet

Les postes restés vacants lors des séances de sécurité d’emploi des divers secteurs sont présentés dans les séances résiduelles. Les postes libérés par un ou une éducatrice en service de garde qui prendrait un poste nécessitant une période d’adaptation (voir ci-après), ne seront pas disponibles sur place. Les heures seront redistribuées dans les milieux concernés en début d’année.

Séance résiduelle pour le personnel temporaire (18 juin) sur Internet

Les postes restés vacants lors de la séance résiduelle pour le personnel régulier sont présentés dans cette séance. Elle s’adresse au personnel temporaire prioritaire (inscrit sur la liste de priorité d’emploi) et au personnel temporaire.

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PÉRIODES D’ÉVALUATION SUR UN POSTE

Période d’essai (1-2.14 convention collective nationale)

Période d’emploi à laquelle une personne salariée est soumise pour devenir personne salariée régulière.

Cette période de 60 jours effectivement travaillés. Cependant, cette période est de 90 jours effectivement travaillés pour la personne salariée occupant l’un des postes de la sous-catégorie des emplois de soutien technique. Les jours calculés pour obtenir le statut de régulier doivent être des jours travaillés au pourcentage du poste. La personne salariée occupant un poste à temps partiel est soumise à une période d’essai d’une durée équivalente à celle prévue ci-dessus, selon le cas, ou à une période d’essai d’une durée de 9 mois consécutifs, soit la moindre de ces 2 périodes (calcul suspendu entre le 1^er juillet et 2 jours ouvrables avant la rentrée du personnel enseignant du secteur des jeunes). Exemple : une personne qui détient un poste à 50% (17h30 par semaine) qui a une période d’essai de 60 jours sera évaluée durant 120 jours de travail.

Période d’adaptation (7-1.08 adaptations locales)

Une personne salariée se retrouve en période d’adaptation lorsqu’elle obtient une promotion (échelle salariale supérieure), lors d’une rétrogradation volontaire impliquant un changement de secteur, après toute première affectation dans un service EDA ou suite à un comblement de poste à l’école John-F.-Kennedy.

Cette période est de 50 jours effectivement travaillés pour toutes les classes d’emplois (calcul suspendu entre le 1^erjuillet et 2 jours ouvrables avant la rentrée du personnel enseignant du secteur des jeunes). Exemple : une personne régulière qui libère son poste de secrétaire à 100% pour prendre un poste d’agent de bureau classe I à 100% sera évaluée durant 50 jours de travail.

Un droit de retour est prévu pour la personne salariée qui décide de revenir à son poste dans les 20 jours travaillés suivant l’entrée en fonction, peu importe le pourcentage de poste détenu.

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Solidairement,

Votre comité exécutif.

COVID-19 : Le port du masque en milieu de travail (avis juridique + sondage)

Chèr-e-s membres,

Suite à un avis juridique du SEPB-Québec concernant le port du masque en milieu de travail en cliquant sur le lien, nous vous demandons de bien vouloir compléter le sondage évaluant la santé et la sécurité au travail dans le contexte de la pandémie, disponible dès en cliquant sur le lien suivant:

https://www.sondageonline.com/s/9ad4523

Solidairement,

Votre section locale.

 

COVID-19 : Analyse des conditions d’admissibilité au Programme incitatif pour la rétention des travailleurs essentiels

MAI 2020

 

Chèr-e-s membres,

Nous avons demandé au service juridique du SEPB-Québec d’analyser des conditions d’admissibilité au Programme incitatif pour la rétention des travailleurs essentiels. Vous pourriez être concerné-e.

En résumé, ce programme s’adresse spécifiquement aux travailleuses et travailleurs qui œuvrent dans un secteur lié aux services essentiels, dont le salaire brut par semaine est 550 $ ou moins et dont le revenu annuel d’au moins 5 000 $ et un total annuel de 28 600 $ ou moins pour l’année 2020, excluant les prestations du PIRTE.

Vous trouverez l’analyse juridique détaillée en cliquant sur ce lien : https://sepb579.files.wordpress.com/2020/05/analyse-des-conditions-dadmissibilitc3a9-au-pirte.pdf

Pour demander la prestation : https://www.revenuquebec.ca/fr/services-en-ligne/services-en-ligne/services-en-ligne/demander-les-prestations-du-programme-incitatif-pour-la-retention-des-travailleurs-essentiels/

Solidairement,

Votre section locale.