Infos-579 : Les congés

AVRIL 2018

 

Chèr-e-s membres,

Suite aux questionnements récurrents que vous nous adressez à propos des congés, un petit rappel s’impose.

Champs d’application

D’abord le plus important, pour avoir droits aux congés de notre convention collective, vous devez être membre du personnel :

  • Régulier travaillant plus de 15h/semaine
  • Temporaire prédéterminé plus de 6 mois travaillant plus de 15h/semaine
  • Temporaire qui travaille depuis 6 mois plus de 15h/semaine (soit 6 mois non interrompus par plus de 2 jours continus d’absence non liées ni à une lésion professionnelle ou une maternité)

Les autres membres du personnel n’ont pas le droit aux congés de la convention collective mais à ceux des normes du travail. Il s’agit du personnel régulier ou temporaire qui travaille moins de 15h/semaine, le personnel surveillant de dîner. Une astuce : si vous avez 4%, 8% ou 11% ajoutés à votre salaire, vous n’avez pas droit aux congés de la convention collective.

Il est important de comprendre que la loi sur les normes du travail s’applique à toutes les personnes travaillant au Québec. Notre convention collective améliore ces normes.

Obligations familiales (apparaissant en bas à droite de votre talon de paie)

Il s’agit d’un droit provenant des normes du travail (art. 79.7) :

Un salarié peut s’absenter du travail, sans salaire, pendant 10 journées par année pour remplir des obligations reliées à la garde, à la santé ou à l’éducation de son enfant ou de l’enfant de son conjoint, ou en raison de l’état de santé de son conjoint, de son père, de sa mère, d’un frère, d’une sœur ou de l’un de ses grands-parents.

Ce congé peut être fractionné en journées. Une journée peut aussi être fractionnée si l’employeur y consent.

Le salarié doit aviser l’employeur de son absence le plus tôt possible et prendre les moyens raisonnables à sa disposition pour limiter la prise et la durée du congé.

Pour le personnel qui a droit aux congés de notre convention collective, il est permis, si vous le souhaitez, de rémunérer vos obligations familiales en utilisant :

  • Un maximum de 6 jours dans votre banque des maladies monnayables (apparaissant en haut de votre talon de paie).
  • Un maximum de 3 jours dans votre banque des forces majeures, après avoir d’abord utilisé les 6 jours de la banque des maladies monnayables (ou vidé votre banque si vous avez moins de 6 jours).

Pour résumer : tout le monde a le droit à 10 jours de congés pour obligations familiales chaque année. Le personnel qui a droit aux congés de la convention collective peut se faire rémunérer 9 de ces 10 journées s’il le souhaite et s’il a assez de jours dans ses banques. S’il ne veut pas se le faire rémunérer, précisez-le à la personne qui s’occupe de votre paie car en général elles sont automatiquement rémunérées.

Raisons personnelles

Le personnel qui a droit aux congés de la convention collective, peut prendre 4 jours de congés pour raisons personnelles chaque année, sans en justifier le motif (ski, magasinage, rendez-vous médical, lecture, etc.) :

  • Un maximum de 2 jours pris dans votre banque des maladies monnayables : demandé au moins 48h à l’avance, en journée entière, demi-journée ou bloc horaire pour les services de garde.
  • Un maximum de 2 jours pris dans votre banque des forces majeures (apparaissant en bas à droite de votre talon de paie) : demandé au moins 48h à l’avance, en journée entière, jamais juste avant ou juste après la semaine de relâche, les congés des Fêtes, ou une fin de semaine comprenant un jour férié (exception possible en cas de fête religieuse qui tomberait avant ou après l’une de ces périodes de restriction).

Dans tous les cas, faites votre demande le plus tôt possible de manière à organiser votre remplacement. Votre supérieur hiérarchique peut vous demander de déplacer un tel congé si la bonne gestion ou la sécurité du service est remise en cause par votre absence.

Décès, parentalité, mariage, sabbatique, etc.

Pour tout autre type de congés, appelez-nous ou consultez le tableau sur les congés spéciaux en ligne sur notre site internet.

Problème avec la paie?

Si la personne qui s’occupe de votre paie ne s’y retrouve plus, elle peut se référer au tableau de référence de la CSMB (mêmes les codes qu’il faut utiliser y sont indiqués).

Solidairement,

Votre section locale.

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Infos-579 : Grande manifestation en vue des élections 2018 pour la Fête internationale du travail

AVRIL 2018

 

Chèr-e-s membres,

 

Pour souligner la Fête internationale des travailleuses et des travailleurs, une manifestation unitaire nationale et familiale aura lieu le 28 avril 2018 à Montréal, sur le thème « prendre le parti des travailleurs et des travailleuses ».

Les organisations participantes profiteront du contexte particulier de l’année électorale pour rappeler certaines des 24 revendications clés, que vous pouvez consulter dans la plateforme électorale de la FTQ, telles que :

  • Une assurance médicaments universelle et publique: C’est la seule solution pour faire baisser le prix des médicaments au Canada. Or, le coût des médicaments représente 85% de notre prime d’assurance collective. Faire baisser le prix des médicaments, c’est faire baisser le prix de nos assurances collectives!
  • Le maintien et le développement de services publics de qualité et universellement accessibles: Vous le savez, nos écoles sont souvent en mauvais état, trop petites et le matériel nous manque. L’éducation n’est pas un coût, mais un investissement!
  • L’amélioration de la rémunération globale des employées et employés de l’État québécois: Alors que le coût de la vie augmente chaque année, nos salaires ne suivent pas. Par rapport au secteur privé, nous avons en retard salarial de 10%, en incluant nos avantages sociaux. On refuse de nous rémunérer justement, et on donne 4 milliards à des médecins spécialistes qui font 400 000$ annuel. ll faut que ça cesse!

Notre présidente Manon Cholette vous a interpellé lors de notre dernière Assemblée générale pour vous demander votre appui et votre mobilisation lorsque les centrales syndicales auront entendu notre message sur les Assurances collectives. Ça y est, la FTQ nous a non seulement entendu, mais elle est pleinement avec nous dans ce combat essentiel pour nous et pour la société québécoise toute entière.

Pour agir sur nos salaires, nos conditions de travail et nos assurances collectives, il faut se mobiliser maintenant, et en allant voter en octobre!


DÉPART 13H DU PARC OLYMPIQUE (métro Pie-IX)

Rendez-vous au chapiteau du SEPB-Québec,

à l’intersection des rues Pierre-de-Coubertin et Bennett

ARRIVÉE AU PARC DES FAUBOURGS (métro Papineau)


Si vous souhaitez vous amuser la vieille avec des artistes de la FTQ, vous êtes conviez au Cabaret politique du Conseil régional FTQ Montréal-métropolitain.


Solidairement,

Votre section locale.

1er mai

Infos-579 : Derniers jours pour l’inscription en ligne aux séances annuelles d’affectation

Avril 2018

Chèr-e-s membres,

L’inscription en ligne aux séances d’affectation (« bassin ») pour le personnel de soutien administratif, technique et para-technique sera impossible après le 1er mai 2018 :

– Si vous n’êtes pas inscrit-e, vous ne pourrez pas participer au bassin (à moins que votre poste ne soit aboli), et donc vous ne pourrez pas changer s’il y a lieu de corps d’emploi, de poste (taux horaire) ou de milieu de travail.

– Vous n’êtes en aucun cas tenu de participer au bassin même si vous y êtes inscrit-e.

Bref, ça ne vous engage à rien sauf à vous permettre une certaine mobilité s’il y a lieu, c’est simple et ça vous prendra moins d’une minute. Si vous ne pouvez pas vous déplacer au bassin, vous pouvez toujours remplir une procuration à un collègue (voir ci-dessous).

Pour commencer, vous rendre sur la page d’accueil de la section « employés » du site de la CSMB :

http://www.csmb.qc.ca/fr-CA/employes/portails.aspx

En bas de cette page, cliquez sur l’onglet :

PORTAIL ADMINISTRATIF DE LA CSMB

Une fenêtre apparait, entrez vos informations de connexion :

Login : « nom de domaine (PED ou SRV) » \ «  nom de code CSMB »

Exemple : Sébastien Barraud, éducateur en SDG = SRV\BarrSe1 ou srv\barrse1 (le respect des majuscules n’est pas obligatoire)

Mot de passe : le mot de passe valide (que la CSMB vous oblige à modifier une fois par an)

Vous accédez ainsi à la page d’accueil du portail administratif. Cliquez sur l’onglet en haut à gauche :

Inscription en ligne

séances d’affectation

Personnel de soutien

administratif et technique

À droite de la nouvelle page, cliquez sur le lien en dessous de l’onglet « Inscription »

La phrase suivante apparaîtra :

Votre inscription aux séances d’affectation de l’année scolaire courante est confirmée.

Une étude de votre dossier est en cours et déterminera si vous êtes admissible à vous présenter à la prochaine séance.

Un courriel de confirmation vous sera envoyé et vous indiquera à quel(s) corps d’emploi vous êtes recevables, et donc à quelles séances d’affectation vous pourrez participer.

D’autre part, n’oubliez pas de consulter, et éventuellement imprimer votre « Fiche de l’employé » disponible sur la même page en cliquant sur l’onglet en haut à gauche (à côté de l’onglet « Accueil »). Cela vous permettra de vérifier les informations vous concernant, vous assurer des corps d’emploi auxquels vous êtes admissibles, et le cas échéant de le montrer à l’employeur lors d’une séance d’affectation.

Enfin, vous trouverez le formulaire de procuration au format .pdf (« Procuration_SEPB ») en bas de la même page, sous l’onglet Informations relatives aux séances.

 

Infos-579 : Assurances collectives et coût des médicaments – maintenir la pression sur son/sa député-e

MARS 2018

Chèr-e-s membres,

Maintenant que le gouvernement fédéral s’est engagé à étudier la mise en œuvre d’un régime d’assurance-médicaments, c’est à nous tous de nous assurer que le gouvernement fasse bien les choses.

Tous les députés et députées doivent savoir que des millions de Canadiens et de Canadiennes veulent un régime d’assurance-médicaments qui est universel, accessible, abordable, transférable et national.

C’est là que vous entrez en jeu.

Envoyez un message à votre députée ou député fédéral dès maintenant. Assurez-vous qu’ils savent exactement ce que vous en pensez.

 

http://www.unregimepourtous.ca/ajoutez_votre_voix

 

Nous avons réalisé beaucoup de progrès depuis le lancement de notre campagne sur l’assurance-médicaments l’automne dernier. Il est temps d’intensifier la pression.

Personne ne devrait jamais s’inquiéter au sujet de ses médicaments; nous devons défendre ce droit de la personne fondamental.

 

Solidairement,

Votre section locale.

Infos-579 : Soirée d’information sud-ouest

Bienvenue à Vous    Soirée Infos-579!!

Les arrondissements de Lachine, Lasalle et Verdun vous invitent cordialement à notre premier rendez-vous INFORMEL SYNDICAL!

MERCREDI 21 MARS 2018

18H00 À 20H00

CEA CHAMPLAIN

1201 ARGYLE, SALLE 200, 2E ÉTAGE

VERDUN, H4H 1V4

 

Nous avons le plaisir de vous conviez au premier rendez-vous Soirée Infos-579. Cette rencontre syndicale informelle fait suite au sondage envoyé, l’an passé, dans certains milieux des arrondissements susmentionnés.

Lors de ce moment, nous traiterons des sujets qui ont été considérés comme importants par les milieux consultés. Nous vous tiendrons au courant aussi des dernières données concernant les ASSURANCES COLLECTIVES, notre cheval de bataille.

SUJETS

Congés spéciaux

Droits et Responsabilités

Santé mentale et Délégués sociaux

Assurances Collectives (Invité : Pierre Gérin-Roze)

Période de questions

Des petites bouchées seront servies, alors nous vous demandons de bien nous confirmer votre présence avant le LUNDI 19 MARS 2018 au jrouleau@sepb579.ca. Le nombre de place est limité à 40 personnes.

Veuillez noter que nous comptons faire d’autres rencontres dans les autres secteurs de la CSMB.

Au plaisir de vous voir en grand nombre,

Votre équipe syndicale

Infos-579 : Liste des exigences particulières 2018

MARS 2018

 

Chèr-e-s membres,

 

Depuis le 22 janvier 2018, la nouvelle liste des postes à exigences particulières est accessible sur le portail de la CSMB dans votre espace employé.

Nous vous recommandons d’en prendre connaissance de manière à vous assurer que les postes que vous convoitez nécessitent ou pas des compétences particulières. Ainsi, vous pourrez s’il y a lieu suivre les formations nécessaires, dont la plupart sont offertes par la CSMB elle-même. Vous pouvez rechercher et vous inscrire à ces formations sur le portail.

Notez que la formation Access n’est plus offerte par la CSMB. Pour la suivre, vous devrez le faire ailleurs, par exemple, aux Cégeps Édouard-Montpetit ou Saint-Laurent. Vous aurez toutefois accès au budget Formation et perfectionnement selon les modalités suivantes pour financer cette formation.

Si vous le souhaitez, vous pouvez contacter la personne qui occupe le poste qui vous intéresse, dans l’éventualité où il deviendrait vacant, pour vérifier avec elle l’étendue de l’usage des exigences particulières liées à ce poste. Ainsi, vous pourrez préparer adéquatement la formation concernée, et vous concentrer sur les éléments particuliers des exigences identifiés.

 

Solidairement,

Votre section locale.

Infos-579 : Assurances collectives – Démarches pour garder son médicament de marque et Exclusion de certains médicaments

MARS 2018

 

Chèr-e-s membres,

 

Vous savez que depuis le début de l’année 2018, notre Régime d’assurance-collective a été modifié afin d’en limiter la hausse de la prime à 3,5% au lieu de 10,5%. Suite à votre vote lors de notre Assemblée générale annuelle du 17 octobre 2017, 3 modifications ont été introduites :

  • La substitution par un médicament générique est devenue obligatoire. Cela dit, il est possible, pour des raisons médicales, de demander un remboursement pour médicaments de marque en remplissant ce formulaire, et en le faisant parvenir à La Capitale dans les plus bref délais. Ainsi, l’acceptation d’un médicament de marque débute à la date de signature du formulaire par le médecin et ce pour tout le monde. La durée est indéterminée : une fois la demande acceptée elle reste acceptée indéfiniment. Toutefois, pour tout formulaire daté du 1er février 2018 et plus, il n’y aura pas de rétroaction des médicaments de marque. L’acceptation se fera à la date de la signature du formulaire. En cas d’une rupture de stock, La Capitale codifiera le médicament de marque afin qu’il soit remboursé normalement (et pas au coût du générique) pour un maximum de 6 mois. Si la rupture de stock se prolonge, elle accordera une autre période de 6 mois.
  • La liste des médicaments remboursables s’est réduite, passant de « large » (médicaments prescrits) à « régulière » (médicaments nécessitant une ordonnance). Ainsi, les médicaments disponibles sans ordonnance, en vente libre, même s’ils sont prescrits par un médecin, ne seront plus remboursés, tout comme les médicaments dits « naturels » (avec un code commençant par NIM).
  • Contribution maximale portée à 650$ (régime complet) ou 900$ (régime réduit) par année par certificat (franchise). Autrement dit, vous payez 20% (régime complet) ou 29% (régime réduit) de vos médicaments jusqu’à concurrence de 650$ (régime complet) ou 900$ (régime réduit) par année calendrier.

N’oubliez pas : vos dépenses de santé non remboursées (primes d’assurances collectives, médicaments, soins) comptent dans le calcul de votre crédit d’impôt remboursable pour soins de santé!

Solidairement,

Votre section locale.