Infos-579 : Assurances collectives et coût des médicaments – Écrire à son/sa député-e

FÉVRIER 2018

Chèr-e-s membres,

Dernièrement, plus de 300 membres de syndicats se trouvent sur la colline parlementaire pour faire pression sur nos dirigeants élus afin que soit créé un régime universel d’assurance-médicaments. Les syndicats du Canada revendiquent ce régime de toutes leurs forces parce qu’un nombre beaucoup trop grand de Canadiens et Canadiennes ont du mal à payer même des médicaments de base. Cependant, les grandes sociétés pharmaceutiques ripostent en grand. Elles inondent les médias sociaux et les journaux du Canada d’articles prétendant que toute modification des prix des médicaments réduirait la recherche, le développement et l’accès à des médicaments de pointe. C’est tout simplement faux, mais leur assaut prouve que nous avons réussi à faire de notre revendication un dossier national pressant. Pendant que le fer est chaud, nous souhaitions que vous transmettiez un court message de courriel à votre députée ou député pour lui faire savoir que vous êtes favorable à la création d’une assurance-médicaments universelle. Au Canada, les prix de médicaments extrêmement moins chers dans d’autres pays comptent parmi les plus élevés du monde. Une assurance-médicaments universelle permettrait de procéder à des achats en masse et permettrait à toute personne assujettie à un régime d’assurance-maladie d’avoir accès aux médicaments dont elle a besoin et à tous – y compris les gouvernements – d’économiser des milliards de dollars. C’est ce que revendiquent plus de 300 travailleurs et travailleuses sur la colline parlementaire aujourd’hui. Ils veulent s’assurer que nos dirigeants élus entendent l’appel des dizaines des milliers de Canadiens et Canadiennes qui participent à notre campagne pour l’assurance-médicaments universelle.

Vous pouvez vous joindre à eux en transmettant un message à votre députée ou député dès maintenant à l’aide de l’outil d’utilisation simple que voici :

http://www.unregimepourtous.ca/deputes

Que les sociétés pharmaceutiques se le tiennent pour dit officiellement : Nous allons gagner cette lutte.

Solidairement,

Votre section locale.

assurance med

Advertisements

Bulletin DS : Journée de reconnaissance du travail des déléguées sociales

14 février

Journée de reconnaissance de travail des DS


Personnes recherchées pour devenir
délégué-e social-e dans leur milieu


 

Qu’est-ce que c’est une personne déléguée sociale (DS)? C’est une personne-ressource qui a le souci du bien-être des autres dans son milieu. Elle est souvent considérée comme la personne à l’écoute et capable d’aider sans jugement. Elle offre une aide d’égal à égal, confidentielle, accompagne et oriente la personne en difficulté vers les ressources en lien avec ses besoins.

Caractéristiques des personnes déléguées sociales :

> Avoir une facilité d’écoute

> Être empathique

> Être capable d’aider la personne à déterminer l’origine de ses problèmes

> Être capable de voir les forces chez l’autre

> Être capable de faire un accompagnement dans la recherche de solution

Nous souhaitons élargir notre équipe du Réseau DS au SEPB579, qui compte actuellement 12 personnes. Nous aimerions qu’il soit représentatif de nos membres. Voilà pourquoi nous sollicitons aussi les personnes provenant de nos diversités culturelles.

Si les caractéristiques ci haut mentionnées vous représentent et êtes intéressés à rejoindre notre équipe, veuillez communiquer avec Josée Rouleau par courriel ds@sepb579.ca. Une formation est offerte très bientôt, à la fin février.

Infos-579 : Fonds de pension RREGOP – dernière chance pour la mesure exceptionnelle de rachat des mises à pied temporaires

FÉVRIER 2018

URGENT – URGENT – URGENT

 

Fonds de pension RREGOP (mesure exceptionnelle)

Dernière chance de déposer des demandes de rachat pour les périodes de mises à pied temporaire.

Nous invitons tous nos membres qui sont réguliers et qui sont mis à pied à chaque année, et qui le désirent, à compléter une demande de rachat le plus rapidement possible. Également, nous invitons tous ceux et celles qui ont déjà soumis une première demande, à en déposer une nouvelle, afin de couvrir la ou les périodes de mises à pied non réclamées lors de leur première démarche. La demande de rachat que vous faites cette année, concerne donc uniquement les périodes non-réclamées.

Suite à une décision gouvernementale récente, le RREGOP (Régime de Retraite des Employés du Gouvernement et des Organismes Publics) reconnaîtra de façon exceptionnelle les demandes de rachat de service pour les périodes de mises à pied temporaire qui auront été reçues par Retraite Québec d’ici la date d’échéance, soit vers la mi-février 2018 ou encore à la date du dépôt de la loi 163.

Veuillez prendre note que dans les six mois suivant cette date d’échéance, le coût de rachat pour certaines périodes de mise à pied temporaire sera de 200 %, plutôt que de 100%.

De plus, rappelons que cette mesure exceptionnelle s’applique uniquement à ceux et celles qui détenaient un poste régulier au moment où ils ou elles ont été mis-e-s à pied.

Quels avantages retire-t-on d’un rachat?

Évidemment, le fait de pouvoir racheter ces périodes permettra aux personnes salariées de prendre leur retraite dans un temps beaucoup plus restreint que ce qui nous est permis présentement.

Comment puis-je faire ma demande?

Vous devez remplir le formulaire no 727 et le retourner au service des ressources financières de la commission scolaire le plus rapidement possible. Pour cela, une fois le formulaire 727 rempli, vous devez l’acheminer avant le 15 février à madame Joanne Bernard. Vous recevrez un accusé réception. Madame Bernard  enverra les documents par fax à Retraite-Québec le 15 février. Elle s’occupera aussi du formulaire 728. Vous ne faites donc rien parvenir à Retraite-Québec.

Nous vous invitons à nous rejoindre ou communiquer avec madame Bernard au besoin : poste 4617 ou joanne.bernard@csmb.qc.ca.

Comment Retraite-Québec traitera ma demande?

Après réception de vos documents, Retraite Québec vous enverra une proposition de rachat. Ce document décrira les conditions applicables à votre rachat et il vous renseignera notamment sur :

  • les périodes que vous pouvez racheter;
  • le coût total;
  • votre salaire admissible annuel, au moment de la demande ;
  • les modalités de paiement;
  • les effets de ce rachat sur le plan fiscal et le FE (facteur d’équivalence) ou le FESP (facteur d’équivalence pour services passés) lié au rachat. Selon les périodes que vous avez demandé à racheter, vous pouvez recevoir plusieurs propositions de rachat.

La validité de la proposition de rachat est-elle limitée?

Oui. La proposition de rachat n’est valide que pour une période de 60 jours, soit jusqu’à la date d’échéance inscrite sur la lettre qui accompagne la ou les propositions. Passé ce délai, si vous n’avez pas accepté la ou les propositions de rachat, votre demande est considérée comme n’ayant jamais été présentée à Retraite Québec.

Comment peut-on payer un rachat?

Votre rachat peut être payé par un versement immédiat complet ou par versements mensuels ou annuels, selon ce qui vous convient le mieux. Vous pouvez payer par chèque, par prélèvement automatique ou par transfert de fonds d’un régime enregistré d’épargne-retraite (REER), ou, si votre commission scolaire l’accepte, par retenues sur le salaire.

Vous pouvez aussi utiliser votre banque de congés de maladie pour payer votre rachat comme prévu à l’article 5-3.44 de votre convention collective S2. Si vous optez pour un versement immédiat complet, il doit parvenir à Retraite Québec et être encaissable au plus tard à la date d’échéance de la proposition de rachat, quel que soit le moyen utilisé pour acquitter le coût, y compris le transfert de fonds d’un REER ou le paiement à même une banque de congés de maladie. Si vous choisissez de payer votre rachat par versements périodiques, des intérêts sont alors ajoutés. Une fois que vous avez décidé des périodes à racheter et des modalités de paiement, vous devez indiquer votre choix sur la fiche réponse correspondante et la retourner à Retraite Québec avant la date d’échéance de la proposition de rachat.

Rappel des événements

Une importante décision de la Cour d’Appel du Québec en décembre 2015 avait confirmé la sentence arbitrale (2013030) de René Beaupré, portant sur les articles 3 et 24 du RREGOP, ces articles décrivent les possibilités de rachat de service.

L’arbitre avait confirmé que les personnes salariées membres du soutien avaient droit de racheter les périodes de mise à pied survenues lorsqu’elles étaient à l’emploi du Gouvernement et qu’elles cotisaient au RREGOP.

Pour toute question concernant les demandes de rachat de service et sur la retraite, vous pouvez contacter Retraite Québec, le service des ressources financières de la commission scolaire ou encore votre syndicat.

Syndicalement,

Votre section locale


FORMULAIRE 227


 

Infos-579 : invalidité, divulgation du dossier médical et exemption des primes d’assurance

JANVIER 2018

 

Chèr-e-s membres,

 

Puisque vous êtes nombreux à nous poser des questions à propos de l’invalidité liée à une maladie ou une lésion professionnelle (accident du travail ou maladie professionnelle), nous souhaitons vous rappeler quelques règles et procédures à suivre dans ces cas là.

À tout moment, l’employeur peut vous convoquer pour une visite médicale avec son médecin-conseil. Vous ne pouvez pas refuser cette visite, sinon vous risquez de vous faire couper vos primes d’assurance salaire ou vos indemnités de remplacement de revenu.

L’employeur peut aussi vous demander de signer un formulaire de consentement de divulgation de dossier médical. Au moment de le signer, il est recommandé de ne donner accès qu’aux informations médicales en lien avec l’événement survenu, et non pas à l’ensemble du dossier médical (tout le monde a droit à sa vie privée). Ainsi, sur le formulaire de consentement, à côté de la signature, inscrire la phrase suivante : « La présente donne seulement accès aux informations concernant l’invalidité déclarée ».

D’autre part, lorsque vous êtes en invalidité suite à une maladie ou une lésion professionnelle (accident du travail ou maladie professionnelle), vous serez exemptés du paiement des primes d’assurances collectives durant cette période, tout en restant couverts par ces dernières (cela ne s’applique plus après 3 ans d’invalidité pour maladie). Votre exemption n’apparaitra pas tout de suite sur vos talons de paie, un décalage de quelques semaines se produisant à cause de délais de traitement informatique et de transmission des données à La Capitale. Aussi, si votre invalidité n’est pas reconnue par l’employeur, mais que nous avons déposé un grief pour le contester, l’exemption de prime d’assurances collectives s’appliquera (lire les pages 58 à 61 du contrat avec La Capitale) ; mais attention, si le grief s’avérait perdu après arbitrage, vous devrez rembourser les primes concernées.

Pour plus d’informations, nous vous invitons à nous contacter et à consulter notre Guide syndical en santé et sécurité du travail, notamment les capsules suivantes :

Quoi faire en cas d’invalidité

Quoi faire en cas d’accident du travail

Harcèlement psychologique au travail

Quoi faire en cas d’harcèlement psychologique au travail

Retrait préventif pour la travailleuse enceinte ou qui allaite

 

Solidairement,

Votre comité exécutif.

Infos-579 : Formation et perfectionnement

NOVEMBRE 2017

 

Chèr-e-s membres,

Nous tenons à vous informer qu’une période des modalités de remboursement pour le perfectionnement individuel n’avait pas été prévue dans la 1ère version du dépliant COMITÉ DE FORMATION ET DE PERFECTIONNEMENT CSMB|SEPB-579.

Il a donc été convenu avec la CSMB que cette année, pour toutes les personnes ayant remis leur formulaire après le remboursement de mai, et ce, jusqu’au 30 juin 2017, un remboursement soit fait sur une paie en octobre 2017.

La correction avec la période de modalité est maintenant inscrite dans le guide et le dépliant. Dès lors, prenez note que pour les remboursements du perfectionnement individuel, vous retrouverez les dates comme suit :

Les formulaires reçus entre le 1er  juillet et le 31 décembre seront traités en janvier, alors que ceux reçus entre le 1er  janvier et le 30 juin seront traités en juillet.

Dépliant : http://portailadm.csmb.qc.ca/doc/Pages/D%c3%a9pliants.aspx
Formulaire : http://portailadm.csmb.qc.ca/intra/Service/Adm/srh/dotrem/test/SEPB%20Formulaire%20de%20remboursement%20de%20perfectionnement%20individuel.pdf

Solidairement,

Votre Comité exécutif

Infos-579 : Retour sur l’Assemblée générale annuelle 2017

NOVEMBRE 2017

 

Chèr-e-s membres,

 

Le mardi 17 octobre dernier s’est déroulée notre Assemblée générale annuelle 2017. Vous avez été nombreuses et nombreux à répondre présent.es : 107 personnes! Nous souhaitons vous remercier chaleureusement : votre participation renforce la démocratie syndicale!

Lors de cette assemblée, ou nous vous avons notamment présenté notre rapport annuel disponible en ligne, se sont déroulées les élections partielles du Comité exécutif. Nous souhaitons remercier toutes les candidates et tous les candidats à cette élection. Dans une ambiance studieuse et respectueuse, les membres présent-e-s ont élu pour les 3 prochaines années :

  • Manon Cholette comme présidente ;
  • Sophie Chénier comme secrétaire ;
  • Sébastien Barraud comme vice-président 2 ;
  • Jacinthe Boisvert comme directrice 1 ;
  • Rima Haddad comme vérificatrice 1 ;
  • Richère Fournelle comme vérificatrice 3.

CE 2017

Lors de la rentrée 2018, les postes #2 (trésorerie), #4 (vice-présidence 1), #6 (vice-présidence 3), #8 (direction 2), #9 (direction 3) et #11 (vérificatrice 2) iront en élection pour un mandat de 3 ans. Pour plus d’informations, visitez notre page Comité exécutif.

D’autre part, nous avons pu débattre sereinement et sans tabou de la question des Assurances collectives, dont le renouvellement doit avoir lieu en janvier 2018. Vous le savez, le coût élevé de nos assurances devient de plus en plus intolérable. Or, La Capitale proposait une reconduction des conditions actuelles en contrepartie d’une augmentation de 10,5% de la prime. Le comité paritaire intersectoriel, rassemblant les syndicats FTQ du secteur public et les représentants du gouvernement, a donc travaillé sur un autre scénario, proposant une augmentation de 3,5% de la prime avec en contrepartie, certaines modifications :

  • Assurance maladie de base – Volet Complet :

Ajout de la substitution générique obligatoire

Liste de médicaments de « large (médicaments prescrits) » à « régulière (médicaments nécessitant une ordonnance) »

Contribution maximale de 500$ à 650$ par année par certificat (franchise)

  • Assurance maladie de base – Volet Réduit :

Ajout de la substitution générique obligatoire

Liste de médicaments de « large (médicaments prescrits) » à « régulière (médicaments nécessitant une ordonnance) »

Contribution maximale de 750$ à 900$ par année par certificat (franchise)

  • Assurance maladie complémentaire :

Transfert des honoraires de naturopathe dans le regroupement « Kinésithérapeute, orthothérapeute, kinothérapeute et massothérapeute » : pourcentage de remboursement de 80%, jusqu’à concurrence d’un remboursement maximal de 20$ par traitement et de 400$ par année civile, pour l’ensemble de ces spécialistes.

Nous vous avons fait voter sur ces deux choix : (1) statu quo et augmentation de 10,5% ou  (2) augmentation de 3,5% et modifications susmentionnées. Vous avez voté pour le choix numéro 2. Ce vote a été effectué au sein des autres syndicats et c’est le même choix que vous qui l’a emporté. Ces modifications à notre régime entreront en vigueur à la première paie complète du mois de janvier 2018. Sachez que ce dossier est notre priorité politique, notamment dans le cadre de la prochaine campagne électorale provinciale de 2018. Nous sommes en train de travailler avec les instances syndicales concernées. De ce fait, nous espérons que nous pourrons compter sur tout votre appui et votre support dans nos futures démarches entreprises les prochaines semaines et les prochains mois.

Pour finir, nous souhaitons féliciter la gagnante du tirage d’une tablette informatique!

Syndicalement,

Votre comité exécutif.