Infos-579 : Le rachat des périodes de mise à pied temporaire pour la retraite

OCTOBRE 2018

 

À QUI S’ADRESSE CE COURRIEL :

À  toutes les personnes qui ont fait une demande de rachat pour les périodes de mise à pied temporaire.

2 CAS DE FIGURE :

1^ER : Ceux et celles dont la demande a été acceptée et qui ont à prendre position

2^E : Ceux et celles dont la demande a été refusée

DÉROULEMENT :

1^ER CAS DE FIGURE : Vous devez savoir que le syndicat SEPB 579 ne détient pas d’expertise et de compétences au niveau fiscal pour vous guider dans votre choix. Par contre, nous vous suggérons de prendre les conseils d’un professionnel (comptable, actuaire, fiscaliste, conseiller financier) pour vous aider à orienter votre décision.

2^E CAS DE FIGURE : Nous vous informons que vous avez la possibilité de contester la décision de refus de Retraite Québec dans le cas où vous avez transmis la demande à l’employeur quelques jours avant le 15 février et que celui-ci l’a transmise à Retraite-Québec  le 15 février ou plus tard.

Sachez que vous avez un an à partir de la date de la lettre de refus de Retraite Québec pour demander le réexamen de votre dossier (formulaire de réexamen no 083 sur le site de Retraite Québec : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/Pages/accueil.aspx).

Si vous avez des questions, vous pouvez communiquer avec le secrétariat au 579@sepb.qc.ca

Solidairement,
Votre comité exécutif

Votre comité exécutif

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Infos-579 : listes d’ancienneté provisoires à vérifier

OCTOBRE 2018

 

Chère-e-s membres,

Vous trouverez les différentes listes d’ancienneté provisoires au 30 juin 2018 pour le personnel de soutien technique et administratif régulier et temporaire sur le portail de la CSMB. Nous vous appelons à la vigilance et à surveiller leur prochain affichage dans les endroits désignés de vos établissements, de manière à vérifier votre rang d’ancienneté. C’est celui-ci qui servira au calcul de votre ancienneté pour les bassins de 2019. Selon la clause 8-1.12 de notre Convention collective, vous avez 45 jours après leur réception par le syndicat pour vérifier votre ordre d’ancienneté et demander s’il y a lieu une révision en s’adressant à dotation@csmb.qc.ca. Au-delà de ce délai (soit le 14 novembre 2018), vous pourriez tout de même demander et obtenir une révision s’il y a lieu, mais cette dernière ne serait pas rétroactive, et donc ne prendrait effet qu’aux bassins de 2020.

 

Syndicalement,

Votre Comité exécutif.

 

Infos-579 : Journée de sensibilisation 2018 sur l’action syndicale en santé et sécurité du travail du SEPB-QC

OCTOBRE 2018

 

Le retour au travail après une situation traumatisante ou un drame

Pour une sixième année, le SEPB-Québec organise une activité sur l’action syndicale en santé et sécurité du travail, le lundi 22 octobre 2018 à 9h, à la Tour FTQ, 565, boul. Crémazie Est, 2e étage, salle Louis-Laberge, à Montréal.

En cette journée de réflexion, nous aborderons ensemble comment nous pouvons aider et faciliter le retour au travail d’un de nos membres après avoir vécu une situation traumatisante ou un drame.

Pour nous aider dans notre réflexion, Serge Beaulieu, du service d’éducation de la FTQ, viendra nous faire une présentation sur l’application de l’obligation d’accommodement en milieu de travail pour permettre la réintégration d’une personne accidentée du travail ayant des limitations fonctionnelles à la suite de l’arrêt Caron de la Cour suprême du Canada.

Par la suite, Me Nancy Roy, de l’Association des familles de personnes assassinées ou disparues (AFPAD), fera une présentation sur les événements traumatisants au travail et sur le retour au travail à la suite d’un drame.

Dans l’après-midi, les personnes participantes discuteront en atelier des thèmes abordés durant la matinée et des actions syndicales pouvant être posées. Finalement, des exemples seront donnés et des pistes de solutions seront suggérées.

Cette journée s’adresse aux personnes déléguées sociales, personnes déléguées impliquées en SST, personnes dirigeantes de section locale et à toutes les personnes intéressées par le sujet. Vous bénéficierez d’une libération syndicale (salaire remboursé) et d’un lunch.

Si vous êtes intéressé, contactez notre secrétaire du bureau syndical au 579@sepb.qc.ca ou au 514-271-1194.

Infos-579 : Élections provinciales 1er octobre 2018

SEPTEMBRE 2018

 

Chèr-e-s membres,

Le comité d’action sociale et politique (CASP) du SEPB-Québec vous fait parvenir un document informatif concernant les élections provinciales qui se tiendront le 1er octobre prochain.

Pour ce faire, il a utilisé le document de référence suivant : https://ftq.qc.ca/wp-content/uploads/2018/06/MO_elections-provinciales-2018.pdf

Ce dernier a été créé par la FTQ suite à l’envoi à chacun des quatre (4) principaux partis des vingt-quatre (24) points de la plateforme de la FTQ. On y invitait les parties à répondre à ces points.

Le CASP a par la suite priorisé certains points pour faire ressortir ceux qui vous touchent plus particulièrement. De plus, il a effectué une mise à jour des réponses des partis en fonction de leurs déclarations récentes. Vous trouverez ce document en cliquant sur le lien suivant :

 

Plateforme électorale SEPB-579

 

Bonne lecture!

 

Solidairement,

Votre comité exécutif.

 

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Infos-579 : Aidez la FTQ pour un Régime public et universel d’assurance médicaments

URGENT-URGENT-URGENT

 

Lors de notre dernière assemblée générale nous vous avons parlé des assurances collectives comme étant notre priorité. Nous savons que pour en faire baisser le prix, le cœur du combat se situe au niveau du prix des médicaments, et l’instauration d’un véritable Régime public et universel d’assurance médicaments permettant de négocier les prix et des achats groupés, voire de fabriquer nos propres médicaments au Québec.

Sachez que la FTQ a lancé conjointement avec la CSN une campagne pour un Régime public et universel d’assurance médicaments, et une plateforme numérique : Ça manque à ma santé, avec une pétition à signer!

En novembre, la FTQ organise un Colloque sur la question. Elle souhaite donc y présenter des capsules vidéo afin d’illustrer des cas réels et les difficultés présentes dans nos milieux de travail.

Voici des exemples de vécus que vous pourriez exprimer :

L’augmentation du prix des médicaments?

L’obligation de souscrire à l’assurance médicament offerte par votre employeur alors que la personne travaille à temps partiel (ou autre tout statut d’emploi) la place dans une situation financière difficile?

Ou toute autre situation problématique pertinente.

Ces capsules pourraient aussi être présentées lors du Congrès de la FTQ.

Si vous souhaiter participer à ces capsules vidéo, nous vous encourageons à nous contacter par courriel au 579@sepb.qc.ca, en y mentionnant votre corps d’emploi (TES, ÉSDG), votre statut (régulier, temporaire) et le nombre d’heures que vous faites par semaine et ce avant vendredi 21 septembre 17h00.

Enfin, le combat syndical pour un Régime public et universel d’assurance médicaments se déroule aussi au niveau fédéral, avec la campagne L’assurance-médicaments : un régime pour tous, avec aussi une pétition à signer!

Solidairement,

Votre comité exécutif.

 

Infos-579 : élections des personnes déléguées syndicales

SEPTEMBRE 2018

CHOIX D’UNE PERSONNE DÉLÉGUÉE SYNDICALE
2018-2019

 

À toutes et tous les membres du SEPB-579,

Afin d’assurer un lien étroit entre les milieux de travail et le comité exécutif du SEPB-579, notre structure syndicale prévoit la présence d’une personne déléguée syndicale dans chaque établissement (unité administrative) de la Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys. Comme nous fonctionnons de façon démocratique, plutôt que de nommer un délégué syndical dans un milieu, nous souhaitons qu’il y ait élection par les travailleuses et les travailleurs du milieu concerné. La rentrée scolaire est le moment propice pour choisir la personne qui sera la déléguée syndicale pour l’année courante.

Nous laissons à la discrétion de chaque établissement le mode de fonctionnement de l’élection (vote secret, vote à main levée, par courriel). L’important est que toutes et tous se prononcent et que le résultat reflète la réalité. Mais s’il y a litige au moment de l’élection sur le mode de fonctionnement qui nous est adressé, nous viendrons faire l’élection nous-mêmes par vote secret. À l’issu du vote, la personne déléguée syndicale doit prendre contact avec le syndicat afin de l’aviser de son élection pour s’assurer de recevoir les avis de convocation du conseil des personnes déléguées syndicales.

Rappelons que la personne déléguée syndicale, dans un milieu de travail, est le lien entre les membres de l’établissement et l’exécutif syndical. La convention collective spécifie que ses « fonctions consistent à recevoir toute personne salariée du même établissement qui a un problème concernant ces conditions de travail » (CC, 3-5.01, p.16).  Il informe le comité exécutif des situations et des préoccupations des membres. Plus simplement, les rôles des personnes déléguées syndicales sont (dans la mesure du possible et des disponibilités) de  partager l’information, défendre et représenter, mobiliser et solidariser.

En aucun cas, la personne déléguée syndicale ne règle des conflits, ne s’immisce dans les relations de travail ou s’occupe du suivi des accidents de travail dans son milieu. Elle doit toujours et systématiquement s’adresser au bureau syndical. Pour aider les personnes déléguées syndicales, nous offrons une formation gratuite lors des fins de semaine de formation syndicale du SEPB-QC (octobre et avril ).

Selon les Statuts et règlements de notre section locale :
9.14.2
a) Les membres de chaque milieu de travail doivent, en début d’année scolaire, élire un membre délégué pour les représenter au conseil. À défaut d’élection, le comité exécutif pourra désigner un membre délégué. 
b) La personne candidate obtenant le plus grand nombre de voix pour le poste à combler est déclarée élue. Toute vacance à un poste est comblée de la même façon.

Selon notre Convention collective :
2-1.01
Une personne salariée temporaire n’a pas le droit aux libérations syndicales. Nous vous conseillons donc d’élire une personne temporaire de plus de 6 mois, et encore mieux, régulière.

Dans tous les cas, la direction de votre école n’a pas à intervenir dans le processus d’élection de la personne déléguée syndicale de votre milieu. Pour tout problème ou désaccord, téléphonez-nous.

Le SEPB-579 est une grande famille, alors afin de n’oublier personne, voici la liste des membres que la personne déléguée représente (nous utilisons le féminin pour alléger le texte et car la majorité de nos membres sont des femmes) : acheteuse, agente de bureau, appariteur, éducatrice en service de garde, magasinière, opératrice informatique, opératrice en imprimerie, préposée aux personnes handicapées, secrétaire, surveillante d’élèves, surveillante sauveteuse, technicienne en service de garde, technicienne en audio-visuel, technicienne du travail social, technicienne en administration, technicienne en arts graphiques,  technicienne en bâtiment, technicienne en documentation, technicienne en éducation spécialisée,  technicienne en électronique, technicienne en informatique, technicienne en loisirs, technicienne en  organisation scolaire, technicienne en transport scolaire, technicienne en travaux pratiques.

Nous invitons donc la personne déléguée syndicale élue à compléter la fiche et à la faire suivre dans les plus brefs délais au bureau syndical, par courrier interne au #803, par courriel au 579@sepb.qc.ca.

Syndicalement,

Votre Comité exécutif.

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INFOS-579 : mot de la rentrée 2018-2019 et INFORMATIONS IMPORTANTES

SEPTEMBRE 2018

Bonjour cher-e-s membres,

En ce début d’année scolaire 2018-2019, nous prenons le temps de vous souhaiter une merveilleuse rentrée. Nous espérons que vous avez passé un très bel été et de belles vacances à la hauteur de vos attentes.

 

Important- Nouvelle Entente Projet Pilote « Liste de priorité d’emploi » :

Des changements ont été faits quant à la procédure d’affichage pour les personnes inscrites sur la liste de priorité d’emploi.

Pourquoi ce changement :

• À cause de la pénurie actuelle dans plusieurs catégories d’emploi du personnel de soutien administratif et technique;
• Parce que peu de personnes salariées inscrites sur la liste de priorité sont disponibles pour obtenir une affectation, ou déposent leur candidature lors des affichages durant l’année scolaire;
• Et parce que les dispositions de l’entente sur la liste de priorité signée le 19 décembre 2014 ne répondent plus aux besoins de la Commission en matière de recrutement et de comblement de poste.

Qu’est-ce qui change :

1. Nous avons convenu avec la Commission scolaire, dans le cadre d’un projet pilote pour l’année scolaire 2018-2019, de remplacer la procédure d’affichage sur Internet des besoins après la rentrée scolaire tel que prévue aux clauses 2-3.04 à l’entente datée du 19 décembre 2014 par la procédure décrite ci-dessous;

2. Il y aura uniquement trois affichages en tout : la Commission scolaire utilisera la liste officielle de priorité d’emploi au 30 juin 2017, jusqu’à l’affichage du 10 septembre 2018;

3. Les personnes salariées inscrites sur la liste de priorité qui n’auront pas été affectées sur un besoin lors des affichages du mois d’août et de celui du 10 septembre 2018, ou qui désirent bonifier leur tâche devront remplir un questionnaire en ligne portant sur leurs disponibilités et leurs intérêts pour l’année scolaire 2018-2019. Cette inscription se fera du 12 septembre à 12h au 14 septembre 2018 à 16h00. Le droit de priorité des personnes salariées inscrites sur la liste se limitera alors aux seuls disponibilités et intérêts figurant sur ce questionnaire;

4. La Commission constituera ensuite une liste des personnes salariées inscrites sur la liste de priorité et disponibles pour l’année scolaire 2018-2019. Cette liste sera la « liste de disponibilité pour l’année scolaire 2018-2019 »;

5. La liste de priorité d’emploi au 30 juin 2017 sera mise à jour au 15 novembre 2018. Un questionnaire sera retourné seulement aux personnes salariées qui se verront ajoutées à la liste de priorité et leur nom sera ajouté la liste de disponibilité en fonction de leurs réponses;

6. Il revient à chaque personne salariée inscrite sur la « liste de disponibilité » d’informer le Service des ressources humaines si les informations figurant au questionnaire complété changent. Les informations modifiées seront considérées au moment de la transmission, et ce, sans effet rétroactif;

7. L’attribution des affectations se fera, par appel téléphonique, selon la procédure suivante :

A. Le Service des ressources humaines communiquera uniquement avec le personnel inscrit sur « la liste de disponibilité pour l’année scolaire 2018-2019 » par ordre d’ancienneté;

B. Le Service des ressources humaines communiquera uniquement avec le personnel inscrit sur « la liste de disponibilité pour l’année scolaire 2018-2019 » selon la disponibilité et les intérêts déclarés dans le questionnaire prévu à la clause 4 de la présente entente. Dans tous les cas, la personne salariée doit répondre aux qualifications prévues au Plan de classification et répondre aux exigences prévues par la Commission;

C. Advenant l’impossibilité de joindre la personne salariée, un message téléphonique sera laissé sur son répondeur et un délai de réponse de 3 heures lui sera accordé pour retourner l’appel. Les appels du Service des ressources humaines pourront se faire entre 7h30 et 17h30. À défaut, le Service des ressources humaines pourra appeler la personne suivante sur « la liste de disponibilité pour l’année scolaire 2018-2019 »;

D. Si la personne salariée ne possède pas de boîte vocale, le Service des ressources humaines enverra un courriel à l’adresse courriel CSMB et accordera le même délai de réponse de 3 heures avant d’appeler la personne suivante sur « la liste de disponibilité pour l’année scolaire 2018-2019 »;

8. La personne salariée qui détient déjà une affectation à la Commission, pour l’année scolaire 2018-2019, ne pourra abandonner celle-ci avant la date de fin prévue;

9. La Commission avise la personne salariée lors de l’offre d’affectation, de la date de début de celle-ci;

10. La Commission est libérée de son obligation d’appel d’une personne salariée inscrite sur la liste jusqu’à la fin de l’année scolaire lorsque celle-ci refuse une affectation qui correspond aux paramètres qu’elle aura identifiés dans son questionnaire ou qu’elle fait défaut, à deux reprises, de répondre aux appels ou courriels de la Commission;

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Changements importants pour les Heures ajoutées avant le 1^er novembre :

Suite aux négociations que nous avons eues avec la Commission scolaire au sujet des affichages pour les personnes inscrites sur la liste de priorité d’emploi.

Nous avons obtenu :

• Que la Commission scolaire accepte, pour la durée du présent projet-pilote (1an), d’étendre l’application du dernier paragraphe de la clause 7-1.13 A) aux secteurs général et de l’adaptation scolaire, afin d’ajouter au poste de la personne salariée régulière les ajouts d’heures qui auront été faits au 1^er novembre et qui sont maintenus pour l’année scolaire en cours;

Cela veut dire que tout ajout à vos heures de votre poste, si cela est fait avant le 1^er novembre et qu’il est maintenu à cette date-là pour l’année, votre poste sera modifié en conséquence. Ex : vous avez un poste de 30h, la direction vous demande en début d’année d’en faire 35. Si au 1^er  novembre cet ajout est maintenu pour l’année votre poste sera dorénavant de 35h.

• La Commission accepte, pour la durée du présent projet-pilote (1an), de permettre, lors de l’application de la clause 7-1.24 e) de la convention collective, à la personne salariée travaillant dans le cadre du chapitre 10-2.00 de la convention collective de pouvoir combler temporairement un poste vacant ou un surcroît de travail en service de garde, même si ce besoin entre en conflit avec son horaire de surveillant d’élèves. Elle pourra obtenir l’affectation temporaire et libérer son affectation comme surveillant d’élèves;

Clause 7-1.13 :

« […] Malgré ce qui précède, lorsqu’après la rentrée des élèves, des heures régulières de travail sont ajoutées à celles déjà prévues à un poste en service de garde et que cet ajout d’heures est maintenu en totalité ou en partie au 1er novembre, le poste et le statut de la personne salariée, s’il y lieu, sont modifiés à compter de cette date. »

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Élections annuelles des personnes déléguées syndicales :

Un document concernant l’élection d’un ou d’une déléguée syndicale dans votre milieu vous sera transmis prochainement par courriel et vous sera également acheminé par courrier interne. Il est très important de nous retourner les informations concernant le représentant syndical que vous avez élu dans votre milieu le plus vite possible.

Tournée syndicale :

Comme à chaque année, nous poursuivrons tout au long de l’année scolaire notre tournée des milieux de travail. Ces rencontres ont pour buts de vous présenter votre syndicat, connaître vos préoccupations et répondre à vos questions. Si vous souhaitez que des membres de notre équipe du bureau syndical viennent vous rencontrer à votre lieu de travail, vous pouvez communiquer avec la secrétaire du bureau syndical, Diane Plessis-Bélair (514-271-1194).

Assemblée générale annuelle :

En terminant, veuillez indiquer à votre agenda que votre prochaine Assemblée générale annuelle syndicale aura lieu mardi 23 octobre prochain. Il sera notamment question de l’élection de la moitié de votre Comité exécutif.

Au plaisir de vous y voir en grand nombre, et surtout, n’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.

Solidairement vôtre,

Votre comité exécutif.