Infos-579 : horaire de la semaine de relâche
FÉVRIER 2020
Chèr-e-s membres,
Nous vous rappelons que selon la clause 8-2.04 de nos Adaptations locales :
L’horaire de travail est réduit d’une demi-heure par jour durant la semaine de la relâche pour le personnel de soutien administratif et technique du secteur général et de l’adaptation scolaire.
Cet horaire de la semaine de relâche s’applique au personnel régulier et temporaire embauché pour une période prédéterminée de plus de six (6) mois consécutifs ou ayant obtenu son statut de plus de (6) mois du secteur général, de l’adaptation scolaire et aux techniciennes et techniciens au service de garde.
La Commission débite l’équivalent d’une journée régulière de travail pour la personne salariée absente. De plus, cette demi-heure quotidienne ne peut être reportée si elle n’est pas prise par la personne salariée, à moins d’entente avec le supérieur immédiat si ses services sont requis durant cette période.
Quant au personnel des centres, les directions appliquent l’horaire qui correspond aux besoins de leurs activités, durant la semaine de relâche.
Les dispositions sur les heures supplémentaires durant la période où l’horaire de la semaine de relâche est en vigueur sont appliquées seulement après la journée régulière ou la semaine régulière de travail définie à la clause 8-2.01. Toutefois, si la personne salariée est requise pour travailler au-delà de l’horaire réduit, elle a droit à un congé équivalent à taux simple devant être repris ultérieurement après entente avec son supérieur immédiat.
D’autre part, la convention collective ne prévoit pas de semaine de relâche pour le personnel* des secteurs général et de l’adaptation scolaire. La direction ne peut pas vous obliger à prendre des vacances ou des absences non payées. Vous avez le droit de travailler si vous le souhaitez. La plupart du temps, vous accumulez du temps compensé que vous récupérez lors de la semaine de relâche. Si ce n’est pas le cas et que vous souhaitez travailler, vous devez en informer votre direction, qui devra communiquer avec les ressources humaines au cas où la fermeture de votre école est prévue et maintenue. Sinon, votre direction vous mettra automatiquement en absence autorisée non payée.
Syndicalement,
Votre Comité exécutif.
*Personnel régulier, temporaire + 6 mois, temporaire prédéterminé +6 mois
Bulletin DS : Journée de reconnaissance du 14 février
Qu’est-ce que c’est une personne déléguée sociale (DS)? C’est une personne-ressource qui a le souci du bien-être des autres dans son milieu. Elle est souvent considérée comme la personne à l’écoute et capable d’aider sans jugement. Elle offre une aide d’égal à égal, confidentielle, accompagne et oriente la personne en difficulté vers les ressources en lien avec ses besoins.
Caractéristiques des personnes déléguées sociales :
> Avoir une facilité d’écoute
> Être empathique
> Être capable d’aider la personne à déterminer l’origine de ses problèmes
> Être capable de voir les forces chez l’autre
> Être capable de faire un accompagnement dans la recherche de solution
Nous souhaitons élargir notre équipe du Réseau DS au SEPB579, qui compte actuellement une dizaine de personnes. Nous aimerions qu’il soit représentatif de nos membres. Voilà pourquoi nous sollicitons aussi les personnes provenant de nos diversités culturelles.
Si les caractéristiques ci-haut mentionnées te représente et tu es intéressé(e) à te joindre à notre équipe, tu peux communiquer avec Josée Rouleau ou Chantal Touchet-Douaire par courriel ds@sepb579.ca jusqu’au 28 février 2020. Par la suite, un courriel sera envoyé aux personnes intéressées pour une rencontre en mars prochain.
Info-Négo 2020 : La mobilisation approche
Comme nous le savons toutes et tous depuis la fin de l’année 2019, le gouvernement nous a fait une offre patronale déraisonnable. Une augmentation de 7 % sur 5 ans. Sachant que nous sommes à 6,6% en dessous du coût de la vie, et que nous sommes dans un contexte de surplus budgétaires, nous considérions que le personnel de soutien scolaire mérite mieux. Ce qu’il y a de mieux pour leur avenir et la sauvegarde de notre système public d’éducation. Nous considérons aberrant l’offre patronale et nous exigeons plus.
Nous devons nous battre pour assurer notre pérennité, notre engagement dans le système public. Nous devons lutter pour avoir de meilleures conditions de travail et des salaires à la hauteur de notre mission sociale. En effet, sachant que notre salaire annuel moyen à la CSMB est de 21 619$, nous comprenons qu’il se situe en dessous du seuil de pauvreté. Nous vivons dans la précarité, et le gouvernement fait la sourde oreille. Il refuse d’écouter le peuple québécois qui travaille dans les commissions scolaires et y envoie ses enfants.
Nous vous demandons donc de commencer à vous mobiliser en affichant vos couleurs sur les réseaux sociaux :
En postant notre vidéo en ligne : https://youtu.be/-wCuG4gVTvk
En remplaçant votre photo de couverture Facebook par celle-ci : https://www.facebook.com/833993036714800/photos/p.2719381921509226/2719381921509226/?type=1&theater
En entourant votre photo de profil Facebook de notre décor spécial négo :
Cliquez sur « mettre à jour » sur votre photo de profil.
Cliquez sur « ajouter un décor ».Faire une recherche pour trouver votre bon décor : cherchez les mots clé « SEPB-CNSS FRANÇAIS » et le décor (rond rouge) devrait apparaître.
Au besoin, repositionnez votre photo avec le curseur sous la photo ou en faisant glisser la photo avec votre souris. Quand ce sera fait, cliquez sur « utiliser en tant que photo de profil ».
Pour finir, vous savez que la loi sur l’abolition des commissions scolaires vient d’être adoptée sous bâillon. Nous le déplorons car elle est selon nous totalement inutile, va déstructurer le monde éducatif pour des économies de bout de ficelle, et augure d’une lente mais évidente privatisation de l’éducation publique. Notre service juridique est en train d’étudier la version finale. Nous vous ferons part le plus vite possible des problématiques éventuelles nous concernant dans cette nouvelle loi.
Solidairement,
Votre comité exécutif.
Infos-579 : Attribution des horaires modifiés en journée pédagogique (SDG)
FÉVRIER 2020
Chèr-e-s membres,
Vous êtes nombreux·ses à nous poser des questions sur l’attribution des horaires en service de garde lors des journées pédagogiques. La convention collective est claire (article 8-2.09, 4ème tiret, page 165) : « Durant les journées pédagogiques, les horaires modifiés sont offerts par ancienneté parmi le personnel régulier du service de garde ».
Dans une note de service du secteur de la Dotation datée du 3 octobre 2017, la CSMB expliquait :
Lorsque la Commission scolaire fait une offre de remplacement et qu’elle n’a pas précisé que les services de l’employé ne seraient pas requis durant les journées pédagogiques, la CS doit garantir, lors de ces journées, les heures que cette personne aurait faites si ce n’avait pas été une journée pédagogique, et ce, peu importe leur statut (régulier ou temporaire).
Partant de ce principe, lorsqu’on applique 8-2.09, nous devons offrir les horaires par ancienneté seulement aux personnes salariées régulières. Pour les employés temporaires, même si la Commission scolaire doit leur garantir également le nombre d’heures prévu à l’horaire, nous ne sommes pas obligés de leur offrir par ancienneté, car ils ne sont pas visés par la dernière phrase de la clause 8-2.09. Ce principe a une logique, car la temporaire moins ancienne pourrait avoir un remplacement comportant un nombre d’heures supérieur à une temporaire plus ancienne.
L’éducatrice ou l’éducateur en service de garde qui refuse le bloc d’heures qui lui est offert par l’application de l’ancienneté, peut demander un congé en fonction des banques conventionnées ou par le biais d’une absence autorisée non rémunérée.
Cela veut dire, qu’en fonction des besoins (nombre de groupes, nombre d’élèves par groupe, sortie scolaire ou non, etc.), la personne technicienne en SDG fabrique des horaires modifiés qui seront présentés :
- Aux personnes éducatrices en service de garde régulières, par ordre d’ancienneté.
- Aux personnes éducatrices en service de garde temporaires, en respectant leur horaire habituel.
- Aux personnes surveillantes de dîner (s’il reste des besoins).
Les personnes doivent choisir un horaire modifié qui compte au moins autant d’heures que leur horaire habituel de la journée concernée (à moins d’un commun accord avec la direction).
L’école doit offrir aux personnes un horaire modifié qui compte au moins autant d’heures que leur horaire habituel de la journée concernée (à moins d’un commun accord avec la direction).
On ne peut pas vous imposer un horaire modifié, même si cet horaire modifié vous permet de suivre votre groupe habituel en sortie scolaire, ou de rester avec lui à l’école.
Concernant les pauses, les règles de la convention collective et les normes du travail s’appliquent de la même manière lors des journées pédagogiques :
- Une pause payée de 15 minutes pour chaque bloc de travail continu de 3 heures et plus. Par exemple, pour un horaire modifié de 7h, une pause payée de 30 minutes peut être appliquée lors du lunch.
- Une pause obligatoire de 30 minutes minimum – payée ou non – pour dîner, si vous effectuez 5 heures et plus de travail continu autour de midi.
Solidairement,
Votre comité exécutif.
Assurances collectives – Une entente prometteuse avec l’Association québécoise des pharmaciens propriétaires (AQPP) + PÉTITION
FÉVRIER 2020
Chèr-e-s membres,
Nous avons le plaisir de vous informer de la conclusion d’une nouvelle entente entre les assureurs, représentés par l’ACCAP, les tiers payeurs et l’Association québécoise des pharmaciens propriétaires (AQPP). Cette entente entrera en vigueur le 1er février 2020 pour une période de 3 ans.
Par cette entente, La Capitale envisage de nouvelles avenues intéressantes qui contribueront à contenir les coûts des régimes d’assurance médicaments. Parmi les éléments les plus significatifs, soulignons que :
L’entente reconnaît que la multiplication des honoraires selon le nombre d’unités constitue un tarif excessif. Cet élément devrait permettre aux tiers payeurs et aux assureurs d’imposer certaines limitations d’honoraires lors de l’achat de médicaments pour une plus longue période.
L’entente permet aux assureurs de développer des outils de comparaison des prix sur leur site sécurisé. Ces outils permettront aux assurés d’être mieux outillés pour repérer les pharmacies où ils peuvent se procurer leurs médicaments à moindre coût; ils pourront aussi évaluer si le prix payé à leur pharmacie est raisonnable.
L’entente prévoit aussi la création d’un groupe de travail composé d’assureurs, de membres de l’AQPP et de tiers payeurs; sa mission consistera à encadrer les tarifs des médicaments de spécialité au coût très élevé.
La mise sur pied d’un comité clinique, aussi prévue par l’entente, visera à mettre de l’avant des actes qui pourraient être offerts par les pharmaciens et remboursés par les assureurs. À moyen terme, une offre à valeur ajoutée pourrait ainsi être proposée aux personnes assurées.
D’autre part, l’union des consommateurs vient de lancer une pétition en ligne pour un régime national d’assurance médicaments public et universel. Nous vous invitons à la compléter en cliquant sur ce lien : http://remedeauxcoupures.cssante.com/
Solidairement,
Votre comité exécutif.
Bulletin DS : Semaine de prévention du suicide 2020
Salut chèr(e) membre,
Nous sommes à la 30e Semaine de prévention du suicide qui se tiendra du 2 au 8 février 2020. Cette année le thème est « La prise de la parole », dans toutes les régions du Québec.
En collaboration avec l’AQPS, nous souhaitons, en tant que syndicat, faire notre part dans la société, afin de diminuer ces gestes malheureux et offrir aux personnes touchées l’espoir de s’en sortir.
Voici les actions de l’AQPS :
L’évènement qui se tiendra du dimanche 2 février au samedi 8 février 2020, aura pour objectif de :
- Sensibiliser les citoyens et les décideurs de l’ampleur du problème et aux moyens de le réduire;
- Mieux faire connaître les ressources d’aide, dont la ligne 1-866 APPELLE (277-3553);
- Normaliser les demandes d’aide, en particulier chez les hommes, qui demandent moins d’aide et qui présentent un taux de suicide plus élevé;
- Favoriser la prise de parole en lien avec le suicide et guider les proches, les personnes vulnérables, les citoyens et les intervenants par rapport aux façons d’en parler.
Tous les groupes de la population sont visés par la campagne. Puisque le risque de suicide est 3 fois plus élevé chez les hommes que chez les femmes au Québec, une attention particulière leur sera accordée.
Il est important d’ouvrir le dialogue sur le sujet, sur le plan personnel et sur le plan collectif. Que l’on souhaite exprimer sa détresse et trouver du réconfort, que l’on veuille demander à un proche qui ne va pas bien si on peut l’aider, il existe des mots pour parler du suicide de manière préventive et sécuritaire. Il existe aussi des façons de développer une écoute attentive. Cette prise de parole, dont les bénéfices sont nombreux, permet de renforcer le filet humain.
Si vous avez besoin immédiatement de ressources ou d’aide pour un proche ayant des pensées suicidaire ou pour vous-même, n’hésitez pas à téléphoner au 1-866-APPELLE (277-3553) ou visitez le site http://www.aqps.info .
Tu peux aussi participer en prenant position en ajoutant ta voix en cliquant sur ce lien : https://www.aqps.info/ajouter-voix/default.html.
Tu es notre priorité, si t’as besoin d’aide ou de soutien, on est là pour toi! Tu peux communiquer avec nous par courriel « ds@sepb579.ca » ou en communiquant au (514)271-1194.
L’équipe du SEPB 579
