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Infos-579 : Inscription bassins, photo Facebook, grève et 1er mai

Chèr-e-s membres,

Les séances de mouvement de personnel et de sécurité d’emploi approchent. Les personnes salariées désirant participer aux séances d’affectation doivent s’inscrire en ligne sur le portail durant la période du 1er octobre au 1er mai de chaque année scolaire. Après le 1er mai, il sera trop tard.

Nous vous invitons à ajouter un décor à votre photo de profile Facebook, afin d’encourager la population à appuyer le personnel de soutien scolaire en cette période de négociation. Ce lien vous amènera directement à l’endroit où l’on peut ajouter le décor, il ne vous restera qu’à cliquer sur ok :

www.facebook.com/profilepicframes/?selected_overlay_id=149164460498042

N’oubliez pas de diffuser et de partager cette information à vos collègues.

Nous sommes en train de finaliser les préparatifs pour notre 1ère journée de grève du 13 mai. Vous recevrez la semaine prochaine un courriel d’explication sur le déroulement de la grève du 13 mai (horaires et lieux de piquetage), ainsi que sur les règles entourant la prestation de grève.

Enfin, nous vous rappelons que ce samedi a lieu une manifestation intersyndicale. Venez en grand nombre défendre les services publics :

Solidairement,

Votre comité exécutif

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Info-Négo Membres

Info-Négo 2021 #15 : Face au mépris, c’est le temps de l’action!

1ère journée de grève le 13 mai 2021

Bonjour à tous et à toutes,

Cela fait plus d’un an que nous essayons de négocier de bonne foi avec un gouvernement qui nous méprise et joue au yo-yo : il avance, il recule, négocie un peu, puis arrête. Ça suffit!

Voir plus bas la réaction de la FTQ suite au dernier dépôt du gouvernement

Depuis 20 ans, nous nous appauvrissons à chaque renouvellement de nos conventions collectives. Au point que nous accumulons 9.2% de retard salarial par rapport aux autres salariés québécois. Et il aura fallu attendre une crise sanitaire pour que nos collègues enseignantes, infirmières ou préposées aux bénéficiaires commencent à se faire entendre.

Mais apparemment, pour se faire écouter, il faut bloquer le pont Jacques-Cartier ou menacer d’une grève générale illimitée! Message reçu. Nous allons donc nous aussi faire une journée de grève le 13 mai 2021.

Les détails du déroulement de la journée de grève vous seront communiqués dans les prochains jours.

Espérons que le gouvernement comprendra que nous exigeons d’être traités avec équité et respect. Nous n’accepterons pas des hausses salariales en dessous de l’augmentation du coût de la vie. Nous n’accepterons pas que nos métiers continuent à se complexifier, sans aucune reconnaissance concrète.

Quand il était dans l’opposition et en campagne électorale, le 1er Ministre faisait des promesses de réinvestissement massif dans les services publics, en revalorisant les salaires et les conditions de travail. Il est temps de passer de la parole aux actes. D’ailleurs, nous vous invitions à participer à la manifestation intersyndicale du 1er mai :

Solidairement,

Votre section locale.


Réaction de la FTQ suite au dernier dépôt du gouvernement : 

Nouvelles offres du gouvernement : insuffisantes, mais la négociation se poursuit

Le 31 mars dernier, soit exactement un an après l’échéance des conventions collectives, le gouvernement déposait de nouvelles offres à l’ensemble des organisations syndicales du secteur public. Il a choisi spécifiquement cette journée alors que nous tenions trois (3) journées consécutives de mobilisation. D’ailleurs, tout juste à la veille du dépôt du Conseil du trésor, le 30 mars, les syndicats affiliés à la FTQ ont formé d’immenses cortèges de quelque 750 véhicules et ont défilé près de l’Assemblée nationale pour dénoncer les négociations qui « piétinent ». À la table centrale, là où se négocient les grands enjeux relatifs notamment à la rémunération globale, nous attendions depuis déjà plusieurs mois un retour formel à nos propositions. La structure de négociation mise en place par le gouvernement est lourde, inefficace et ne tient absolument pas compte de la réalité vécue sur le terrain et de la pression extraordinaire à laquelle sont confrontés au quotidien nos membres.  

Un retour attendu

Pourtant, nous avons offert plusieurs fenêtres de règlement au Conseil du trésor.  À l’été 2020, nous avons lancé un appel à un blitz de négociation afin de régler les pourparlers avant la rentrée scolaire et l’inévitable deuxième vague liée à la pandémie. Nous avons fait un dépôt global remanié le 22 juillet afin de provoquer du mouvement et en arriver à une entente. Nos propositions tenaient compte du contexte sans précédent que l’on connait, mais aussi de la nécessité d’amorcer une correction des conditions de travail puisque les problèmes d’attraction et de rétention du personnel de soutien sont structurels et non passagers.

Au tournant de la nouvelle année, nous étions en attente d’un retour partiel qui ne viendra finalement que le 31 mars dernier. Ce troisième dépôt du gouvernement comporte certains mouvements qui, bien qu’insuffisants, nous donnent espoir quant à une accélération des pourparlers malgré les écarts encore significatifs.

Notre objectif demeure la conclusion d’une entente juste, équitable, dans les meilleurs délais. Nous y mettons toutes nos énergies.

Les retards de rémunération sont documentés, objectivés chez le personnel de soutien. Le recrutement est difficile et il en va de la pérennité de nos services publics. Le constat est clair : les écarts de rémunération continuent à se creuser pour le personnel de soutien que nous représentons. La structure salariale que nous proposons la troisième année est un début de solution. Le dépôt du 31 mars ne permet pas de corriger le tir.

Qu’en est-il du dépôt du gouvernement ?

Est-ce que ce troisième dépôt du gouvernement représente une avancée aux tables de négociation ? Il y a effectivement eu du mouvement, mais il reste un bon bout de chemin à parcourir, que ce soit aux tables sectorielles où se négocient les conditions de travail spécifiques, ou à la table centrale (intersectoriel). Malgré cela, le climat aux différentes tables demeure constructif, ce qui est essentiel.

Le gouvernement parle d’une négociation différenciée. Concrètement, et on le retrouve en préambule de son dépôt, il a défini quelques cibles telles :

  • « [L]’amélioration significative des conditions de travail des préposés et préposées aux bénéficiaires
  • Une meilleure stabilisation des équipes en soins infirmiers et cardiorespiratoires
  • Une meilleure réussite éducative par une plus grande valorisation des enseignantes et des enseignants
  • Une amélioration des conditions d’exercice des intervenants œuvrant en centre jeunesse »

À ces priorités, le gouvernement compte également consacrer une enveloppe de 2.7 M$ pour les syndicats affiliés FTQ, montant qui doit être utilisé d’ici le 31 mars 2023 dans des projets pilotes visant la santé globale des personnes salariées. On le voit, il s’agit de mesures très ciblées alors que les problèmes en Santé et services sociaux de même qu’en Éducation sont bien plus larges.

Depuis le premier dépôt, l’offre du gouvernement prévoit le versement de montants forfaitaires. Ces montants sont des versements uniques qui ne s’ajoutent pas aux augmentations salariales et n’ont aucun impact sur les prestations de retraite (le RREGOP). Pour la période s’échelonnant du 1er avril 2019 au 31 mars 2020 (année précédant l’échéance de la convention collective), ce montant varie entre 600 $ et 1 200 $, selon le rangement et les heures rémunérées. Pour la période du 1er avril 2020 au 31 mars 2021, le gouvernement propose un montant additionnel de 0,66 $ pour chaque heure rémunérée. Il s’agit d’une bonification par rapport à son précédent dépôt, mais l’ajout de montants forfaitaires n’améliore aucunement la rémunération de nos membres et ne contribue pas à diminuer le fossé constaté encore une fois par l’Institut de la statistique du Québec qui est globalement de 9,2 %.

La correction des disparités passe par notre structure salariale la troisième année. Cette structure permet d’amorcer un rattrapage différencié pour les rangements 1 à 11, tout en améliorant les salaires d’entrée et les six (6) premiers échelons pour les rangements 12 à 28.

Lorsque le gouvernement parle d’une approche différenciée et affirme que nous voulons du mur-à-mur dans nos demandes, c’est faux. Notre approche tient compte de la nécessité d’améliorer la rémunération des plus bas salariés tout en améliorant les salaires d’entrée pour les rangements supérieurs. La structure salariale proposée par la FTQ en est l’illustration et répond à des problèmes structurels récurrents. Un règlement négocié devra nécessairement s’y attaquer.

Notre priorité : une entente négociée

Rappelons que nous avons revu nos demandes salariales : 2 % pour chacune des trois (3) années de la convention collective s’échelonnant du 1er avril 2020 au 31 mars 2023 et l’implantation de notre structure salariale la troisième année, alors que le gouvernement offre respectivement 1,75 %, 1,75 % et 1,5 %. Dans sa dernière offre, il ajoute à sa proposition initiale la possibilité, sous réserve de l’atteinte de certains paramètres économiques, de verser jusqu’à 1 % à la toute dernière journée d’application de la convention collective. Ce pourcentage n’est donc pas garanti et pourrait être moindre en fonction de la croissance de l’Indice des prix à la consommation (IPC). Nous devons aussi substantiellement augmenter la contribution patronale aux assurances collectives afin de corriger une répartition inéquitable des coûts. Encore ici, en comparaison des répartitions constatées dans l’ensemble des secteurs d’activités, nos membres paient une partie trop importante des coûts et il est temps de corriger cette anomalie.

 Quant aux tables sectorielles en Éducation, les négociations se poursuivent. On ne peut parler d’ententes au moment d’écrire ces lignes, compte tenu de l’imprécision sur les sommes consacrées, sur la hauteur des enveloppes budgétaires, ainsi que de l’évolution des paramètres quant à leur récurrence au-delà du 31 mars 2023. Nous sommes confiants de trouver des solutions aux différentes tables SCFP, SEPB, UES-800, au niveau collégial et chez les professionnel-l-e-s.

Au moment de compléter la rédaction du présent bulletin, la Fédération autonome de l’enseignement (FAE), qui représente du personnel enseignant, consulte ses structures concernant de tout récents développements dans leur propre négociation. À la FTQ, le travail se poursuit. Nos enjeux sont différents puisque nous représentons de nombreuses catégories d’emploi tant en Éducation qu’en Santé et services sociaux.

Nos demandes sont raisonnables et elles doivent trouver écho.

Nous ne voulons pas de solutions temporaires à des problèmes chroniques.

Nous agirons de manière responsable et notre priorité absolue est d’en arriver à une entente dans les meilleurs délais alors que les conventions collectives sont échues depuis plus d’un an. Nos membres sont au front depuis plus d’un an. Il est temps de régler. Restons solidaires!

Marc Ranger,

Négociateur et coordonnateur FTQ

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COVID-19 : RETRAIT DES MASQUES SNN200642 (BLEUS ET GRIS) POTENTIELLEMENT TOXIQUES

LE SEPB-579 VOUS INVITE À REMPLIR UN SONDAGE ET UNE DÉCLARATION D’ACCIDENT DE TRAVAIL 

Chèr·e·s membres,

Tout comme vous, nous avons été sous le choc suite à l’annonce, par Santé Canada, que les masques SNN200642 du fournisseur Metallifer (les masques de couleur bleue et grise) pourraient avoir un potentiel de toxicité pulmonaire précoce.

Soyez certain·e·s que nous allons suivre ce dossier de près afin d’être en mesure de défendre vos droits. Nous vous recommandons de discuter avec votre médecin de cette regrettable situation, afin qu’il puisse faire un suivi médical si nécessaire.

En attendant d’en savoir plus sur les effets de ces masques sur votre santé, nous vous demandons de remplir le sondage suivant :

https://www.sondageonline.com/s/bd894eetest1 

Également, il est important de remplir le formulaire d’accident de travail pour nous aider à vous représenter si des symptômes apparaissaient et qui pourraient être en lien avec l’usage de ces masques (l’hyperlien vers le formulaire de déclaration d’accident de travail sera aussi indiqué à la fin du sondage).  

Vous pouvez également nous suivre sur Facebook ici :

https://www.facebook.com/sepb579cssmb

N’oubliez pas de partager cette publication sur vos réseaux sociaux.

Solidairement, 

Votre conseil exécutif.

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Info-Négo 2021 #14 : Le 31 mars, on sonne l’alarme!

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Info-Négo 2021 #13 : manif à Québec et valorisation des titres d’emploi

Chèr·e·s membres,

Pour marquer le 1er anniversaire de la fin de notre convention collective, une nouvelle activité de mobilisation de la FTQ aura lieu le mardi 30 mars 2021 : un convoi de véhicules partant de partout au pays pour se rencontrer à Québec. Nous avons besoin d’au moins 25 véhicules pour représenter notre section locale.

Un maximum de 25 de nos membres intéressés à participer seront libérés pour la journée. Un montant forfaitaire (150 à 200$/voiture) sera versé pour les frais d’essence et de repas. Vous pouvez amener un ou des membres de votre bulle familiale pour vous accompagner, tant et aussi longtemps que vous respectez les mesures sanitaires.

Pour participer, écrivez-nous par courriel : sglanthier@sepb579.ca. Nous verserons un don à un organisme ou nous achèterons des crédits carbones pour compenser l’empreinte écologique de cette activité automobile.

D’autre part, vous savez que la FTQ demande depuis le début de la négo que tous les titres d’emploi soient reconnus et valorisés par la partie patronale. Nous lançons donc une campagne de vidéo sur les médias sociaux. Nous demandons aux membres, à l’aide d’un téléphone, de produire des vidéos qui seront diffusés sur Facebook et/ou sur YouTube. Comment faire? Suivre ces étapes :

1. Les participants doivent dire leur nom, leur titre d’emploi et expliquer en quoi consiste leur travail et ce en quoi ils sont essentiels. Ils peuvent illustrer leur propos à l’aide d’un exemple. Le vidéo doit autant que possible durer moins d’une minute et se terminer avec un appel à la négociation ou avec le slogan « Debout pour vous ».

2. Il est important de viser plusieurs titres d’emploi, car l’idée est de démontrer qu’il n’y a pas que des professeurs dans le réseau de l’éducation.

3. Les vidéos doivent être déposés en suivant ce lien : http://bit.ly/debout-vidéos. Une modération des vidéos sera faite avant leur diffusion sur les différentes plateformes.

5. Voici un modèle de vidéo : https://youtu.be/blRSQR1jLQ0.

6. Les vidéos seront diffusés dans la semaine du 22 mars 2021.

Vous avez jusqu’au 19 mars pour la transmettre.

Solidairement,

Votre section locale.

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Info-Négo 2021 #12 : Le soutien scolaire du SEPB-Québec vote massivement pour la grève

Un signal clair envoyé au gouvernement


Les membres du réseau scolaire du SEPB-Québec ont massivement voté en faveur d’un mandat de grève de cinq jours lors de quatre assemblées générales qui se sont tenu les samedis 13 et 20 février par vidéoconférence.

 
C’est dans une proportion moyenne de 91 % que les membres qui représentent une quarantaine de corps de métier dans cinq Centres de services (commissions scolaires) ont voté pour ce mandat de grève à utiliser au moment jugé opportun.


SEPB-576 (AGS du 13 février 2021)

Commission scolaire Riverside et New Frontiers, adoptés à 88%


SEPB-577 (AGS du 13 février 2021)

Commission scolaire Sir-Wilfrid-Laurier, adopté à 94%


SEPB-579 (AGS du 20 février 2021)

Centre de service scolaire Marguerite -Bourgeoys, adopté à 90%


SEPB-578 (AGS du 20 février 2021)

Centre de service scolaire Marie-Victorin, adopté à 90%


Pour de plus amples informations aux sujets de nos assemblées, nous vous invitons à lire les articles de journaux qui sont en hyperlien ci-dessous :

Journal La Presse 

https://www.lapresse.ca/actualites/education/2021-02-20/le-personnel-de-soutien-en-milieu-scolaire-signe-un-mandat-de-greve.php

TVA Nouvelles
https://www.tvanouvelles.ca/2021/02/21/le-personnel-de-soutien-scolaire-vote-massivement-pour-une-greve?fbclid=IwAR3qKUPTg3PskdC7xy4dUTnlOxkIWD4924GnzvqsNJrjZFoECLnP_GgsVA8

Journal de Montréal 

https://www.journaldemontreal.com/2021/02/21/le-personnel-de-soutien-scolaire-vote-massivement-pour-une-greve-1?fbclid=IwAR1_7-7B5191PebBdfb24JZerQWT6b3E0ugkmh-M2UIsZfJNmK_IP8KG-gg

Solidairement,

Votre section locale.

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Infos-579 : Semaine de relâche

FÉVRIER 2021

Chèr·e·s membres,

Comme vous le savez, des services de garde scolaire exceptionnels vont être mis en place pendant la prochaine semaine de relâche dans certaines écoles primaires du CSSMB. Notez que les syndicats du personnel de soutien scolaire n’ont encore une fois absolument pas été consultés. Nous avons cependant fait part de notre réprobation au gouvernement, car nous savons que vous avez toutes et tous besoin de répit.

Le travail va se faire sur la base du volontariat à même le service de garde d’urgence dans un premier temps. Au besoin, l’école pourra chercher des volontaires dans d’autres écoles de son quartier qui ne proposent pas de service de garde. S’il y a trop de volontaires, ils seront sélectionnés par ordre d’ancienneté, en essayant de partager équitablement les plages horaires. S’il n’y a pas assez de volontaires, des plages horaires équitables seront assignées par ordre inverse d’ancienneté. Notez que des écoles pourront se jumeler pour proposer un service de garde unique dans l’une des écoles sélectionnées.

Les écoles primaires sélectionnées sont les suivantes : Cardinal-Léger, Enfant-Soleil, Édouard-Laurin, Beauséjour, Guy Drummond, St-Clément Est, De la Mosaïque, Notre-Dame-Sept-Douleurs, Notre-Dame-des-Rapides, Terre-des-Jeunes, Paul-Jarry, Catherine-Soumillard, Martin-Bélanger, Du Grand Chêne, Harfang-des-Neiges, Sainte-Geneviève Ouest et Pointe-Claire.

Si vous avez des questions concernant la semaine de relâche, contactez votre direction ou notre secrétaire (514-271-1194, 579@sepb.qc.ca). Vous pouvez aussi vous référer à l’Infos-79 de l’année dernière.

Solidairement,

Votre section locale.

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Info-Négo 2021 #11 : Rester au cœur des priorités du gouvernement

Chèr·e·s membres,

Le retour du congé des Fêtes s’est fait dans un nouveau contexte plus strict de confinement. Certaines règles sanitaires ont changé pour éviter le plus possible la transmission de la Covid19. Vous vous êtes encore une fois adaptés à la nouvelle réalité.

Nous approchons de la dernière étape en termes de mobilisation. Lorsque rien ne se passe et que le gouvernement ne nous entend pas, il faut tenir une assemblée générale spéciale pour aller chercher un mandat de grève. Celle-ci se déroulera le samedi 20 février (inscriptions à 8h30, début à 9h30, plus de détails à venir). Nous vous demandons de remplir le sondage suivant afin que nous puissions la préparer :

https://www.sondageonline.com/s/3544c78

Et nous vous rappelons que seules les personnes ayant signé leur carte syndicale électronique pourront y participer et recevront l’avis de convocation :

https://sepb579.formstack.com/forms/sepb_579

Il ne faut surtout pas capituler après tous les efforts qui ont été faits jusqu’à maintenant. Nous méritons la reconnaissance de notre travail malgré le contexte de pandémie.

À partir de cette semaine, nous allons procéder à la distribution dans vos milieux du matériel promotionnel (délégués et secrétaires d’écoles seront contactés) : macarons et collants électrostatiques pour votre voiture. Arborez fièrement ces marques de visibilité!

Nous vous demandons de vous prendre en photo avec votre macaron. Nous ferons un montage vidéo avec ces celles-ci dans une campagne de cri du cœur lors du mois de février, mois de l’amour. Veuillez les transmettre au courriel suivant : 579@sepb.qc.ca.

Enfin, si vous devez avoir à demander la Prestation canadienne de la relance économique (PCRE), vous trouverez les informations nécessaires ici :

https://www.canada.ca/fr/services/prestations/ae/pcusc-application/transition.html

Il faut continuer à sensibiliser la population et le gouvernement que nous aimons notre travail, mais que nous méritons mieux comme conditions de travail. Tout cela, parce que nous avons à cœur les enfants.

Solidairement,

Votre section locale.

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Infos-579 : Bonne année!

JANVIER 2021

Chèr·e·s membres,

Malgré la pandémie et les nouvelles mesures de restrictions qui l’accompagnent jusqu’au 8 février 2021, nous vous souhaitons la meilleure année 2021 possible. La FTQ a d’ailleurs publié un communiqué à ce propos :

La santé-sécurité en milieu scolaire, clé d’un confinement court et d’une baisse durable des cas.

Nous souhaitons insister sur un aspect des mesures récemment imposées : le télétravail reste la règle générale pour les écoles secondaires, les centres administratifs, de formation professionnelle et d’éducation aux adultes jusqu’au 18 janvier prochain (nous sommes en train de nous renseigner si c’est le cas jusqu’au 8 février pour tous les centres ou seulement les centres administratifs… ce n’est pas clair). Si des problématiques apparaissent dans vos milieux de ce point de vue, contactez-nous !

Une bonne nouvelle tout de même, nous allons être vaccinés de manière prioritaire dans les prochaines semaines :

https://www.lapresse.ca/covid-19/2021-01-08/vaccination/enseignants-et-educatrices-feront-partie-des-groupes-prioritaires.php

Nous souhaitons rappeler à nos membres qui auraient travaillé pendant le congé des Fêtes qu’ils et elles doivent être payées selon la clause 8.3-06 de la convention collective (pour plus de précisions, appelez-nous).

Négociation et mobilisations

Les négociations pour le renouvellement de notre convention collective n’avancent toujours pas. Nous allons donc organiser fin janvier/début février une Assemblée générale spéciale pour voter un mandat de grève. Pour participer à cette Assemblée (et voter), vous devrez impérativement avoir signé votre carte syndicale électronique (plus d’infos à venir).

Voici le lien pour la remplir : https://sepb579.formstack.com/forms/sepb_579.

Tout en continuant des actions de mobilisations, nous allons distribuer du matériel de mobilisation (macarons et autocollants) dans vos milieux lors des prochains jours et semaines.

Aide psychologique de La Capitale

La Capitale comprend que certaines personnes peuvent vivre des moments difficiles face aux nombreuses obligations et restrictions qu’occasionne la pandémie. Par conséquent, elle offre gratuitement l’accès à un service d’aide psychologique par téléphone à l’ensemble de ses assurés couverts par un régime d’assurance collective. Ce service d’aide est dispensé par des professionnels spécialisés en santé psychologique d’Optima Santé Globale. Tous les assurés pourront bénéficier de 3 heures de consultation téléphonique gratuite. Que ce soit pour de l’anxiété, du découragement, du stress, plusieurs ressources sont à votre portée pour faire face à cette période difficile. Pour joindre le service d’aide 24/7, composez le 1 855-874-8558.

Solidairement,

Votre section locale.

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Info-Négo 2020 #10 : Prêt·e·s pour la grève?

Chèr·e·s membres,

Quoi dire sur l’état de la négociation? Beaucoup de temps s’est écoulé entre le début des négociations et maintenant. Pourtant, les choses sont restées assez statiques. Le gouvernement maintient ses positions monétaires : 5% d’augmentation sur trois ans en plus d’un montant forfaitaire. Pour ce qui est des enjeux concernant les conditions de travail, très peu de sujets ont été abordés et plusieurs de nos demandes n’ont pu être discutées, malgré plusieurs tentatives de la part du syndicat.

Puisque les choses n’avancent pas; puisque nous avons utilisé plusieurs moyens de sensibilisation : médias sociaux, capsules vidéos, présences dans les médias, manifestations, lettres aux élus, pause nationale, etc.; nous sommes rendus à aborder la question d’un mandat de grève. Si vous avez besoin d’information sur la grève, veuillez cliquer sur ce lien : Tout savoir sur la grève, quand, comment, pourquoi?

Nous remercions toutes celles et ceux qui ont participé à la mobilisation du 11 décembre en s’habillant en noir (vos photos ont été publiées sur notre page Facebook). Voici la superbe photo de l’équipe de l’école primaire Laurendeau-Dunton :

Au retour du congé des Fêtes, nous allons vous transmettre un sondage dans lequel nous allons vous questionner sur la nature du mandat de grève. Nous devrons évaluer, par exemple, si vous êtes en faveur d’une grève générale ou avec un nombre de jours limités, en partenariat ou non avec d’autres syndicats, avec une date de début et de fin, si nécessaire, etc.

Par la suite, vous serez convoqués à une Assemblée générale spéciale pour voter sur un mandat de grève. Lors de cette assemblée en vidéoconférence, vous devrez voter de manière électronique. Évidemment, une marche à suivre vous sera transmise avant la tenue de cette assemblée.

En attendant, prenez bien soin de vous, puisque le reste de l’année scolaire sera encore riche en émotions! Votre exécutif syndical vous souhaite de Joyeuses Fêtes, malgré le contexte sanitaire.

Solidairement,

Votre comité exécutif.