COVID-19 : 26 MARS

Mise à jour COVID-19 (26 mars) :

Bonjour,

Tout d’abord, les modalités de rémunération du personnel demeurent les mêmes que celles qui ont cours depuis le début de la fermeture des établissements. Tous les détails sont disponibles dans le courriel envoyé par la CSMB sur votre boîte courriel professionnelle, et sur son portail CLIC :

https://elevescsmbqc.sharepoint.com/sites/clic/SitePages/20200313-coranovirus.aspx

Le travail dans les services de garde d’urgence (SDGU) est toujours fait sur la base du volontariat. Avec plus de 800 volontaires qui ont répondu au sondage de la CSMB, il y a une grande marge de manœuvre. Merci à elles, merci à eux.

Pour votre information, voici ci-dessous :

Les directives de santé publique à l’intention des éducatrices des services de garde d’urgence à l’enfance (SDGU) offerts aux travailleurs des services essentiels :

https://www.mfa.gouv.qc.ca/fr/publication/Documents/feuillet_SGDU.pdf

Un article du Devoir qui concerne les services de garde d’urgence (SDGU). Il mentionne entre autres que le ratio enfants-éducatrices dans les services de garde du réseau scolaire sera diminué de 10 à 5 et qu’un maximum de 40 enfants par établissement a été imposé :

https://www.ledevoir.com/societe/575693/les-anges-gardiens-sont-inquiets-pour-leurs-enfants

Une fiche simple produite par le Fonds de solidarité (FTQ) concernant les critères de rachat des REER en cas de perte de revenus :

https://www.fondsftq.com/fr-ca/particuliers/faq/retraits-et-rachats/retraits-et-rachats/revenus-diminuent-reer-aider

Nous vous rappelons que le bureau syndical fonctionne en télétravail : nous prenons les messages téléphoniques (514-271-1194) et répondons à vos commentaires et questions sur notre page Facebook (https://www.facebook.com/sepb579csmb/) ainsi que ceux reçus par courriels (579@sepb.qc.ca). Nous sommes disponibles et à l’écoute. Sachez que tous les délais administratifs et légaux prévus par la loi et notre convention collective tant pour l’employeur que pour le syndicat sont suspendus jusqu’à nouvel ordre, à moins d’urgence. Si des problèmes de relations de travail surviennent dans la période de crise, nous pourrons toujours les traiter après (pour autant que vous nous en informiez).

Si vous avez besoin de soutien moral, vous pouvez faire appel au PAE (https://decouvrez.morneaushepell.com/transition/ /// 1 888 687-9197) ou à nos déléguées sociales (ds@sepb579.ca).

Toutes les réunions, formations, tables de travail et tous les conseils syndicaux sont suspendus jusqu’à nouvel ordre.

En attendant notre prochain point d’information, nous vous enjoignons encore une fois à respecter les règles d’urgence sanitaire décrétées par le Gouvernement, qui peuvent changer rapidement. Restez donc à l’affût.

Chaque mise à jour est une occasion de remercier toutes celles et tous ceux qui sont au front.

Solidairement,

Le SEPB-579

COVID-19 : 24 MARS

Mise à jour COVID-19 (24 mars) :

Bonjour,

Le Québec est « en pause » pour trois semaines : seuls les commerces fournissant des services ou vendant des biens essentiels seront ouverts, et ce jusqu’au 13 avril pour le moment. Le Québec n’a pas tardé à agir et continue de mettre en œuvre les recommandations de l’Organisation mondiale de la santé (OMS). Nous sommes sur la bonne voie.

Vous le savez aussi, les écoles resteront fermées jusqu’au 1er mai. Nous n’avons toujours pas eu de précision de la CSMB quant au maintien de nos rémunérations durant cette période. Seule certitude : jusqu’au 27 mars, elles sont maintenues pour tout le personnel comme s’il était normalement au travail.

Vous pouvez lire ici le dernier communiqué de l’employeur (24 mars) :

https://elevescsmbqc.sharepoint.com/sites/clic/SitePages/20200313-coranovirus.aspx

Vous trouverez ici quelques articles intéressants sur les problématiques financières et en santé mentale en temps de confinement :

https://www.lapresse.ca/affaires/finances-personnelles/202003/21/01-5265831-covid-19-10-choses-a-savoir-pour-les-travailleurs.php

https://ftq.qc.ca/covid-19-entraide-et-ressources/

http://syndicatafpc.ca/covid-19-ressources-preserver-sa-sante-mentale

https://www.pressegauche.org/COVID-19-Questions-et-reponses-pour-vos-demandes-de-prestations-d-assurance

Nous vous rappelons que le bureau syndical fonctionne en télétravail : nous prenons les messages téléphoniques (514-271-1194) et répondons à vos commentaires et questions sur notre page Facebook (https://www.facebook.com/sepb579csmb/) ainsi que ceux reçus par courriels (579@sepb.qc.ca). Nous sommes disponibles et à l’écoute. Sachez que tous les délais administratifs et légaux prévus par la loi et notre convention collective, tant pour l’employeur que pour le syndicat sont suspendus jusqu’à nouvel ordre, à moins d’urgence. Si des problèmes de relations de travail surviennent dans la période de crise, nous pourrons toujours les traiter après (pour autant que vous nous en informiez).

Si vous avez besoin de soutien moral, vous pouvez faire appel au PAE (https://decouvrez.morneaushepell.com/transition/ /// 1 888 687-9197) ou à nos déléguées sociales (ds@sepb579.ca).

Toutes les réunions, formations, tables de travail et conseils syndicaux sont suspendus jusqu’à nouvel ordre.

En attendant notre prochain point d’information, nous vous enjoignons encore une fois à respecter les règles d’urgence sanitaire décrétées par le Gouvernement, qui peuvent changer rapidement. Restez donc à l’affût.

Encore et toujours, nous tenons à remercier toutes celles et tous ceux qui sont au front.

Solidairement,

Le SEPB-579.

Bulletin DS : COVID-19

Bonjour chèr(e) membre,

La COVID-19 entraîne son lot de stress et d’anxiété pour plusieurs personnes. C’est une situation nouvelle et hors de l’ordinaire qui touche toute notre planète.

Il est normal et important de ne pas nier le problème et d’admettre que cette situation actuelle peut être stressante et anxiogène. Elle peut être longue, mais elle est temporaire.

Le service d’aide aux employé(e)s Morneau Sheppell a mis en ligne de précieuses informations concernant le COVID-19 et quelques moyens pour gérer notre anxiété.

https://www.morneaushepell.com/ca-fr/conseils-pour-faire-face-a-leclosion-du-coronavirus

Malgré tout, plusieurs aspects sont quand même positifs, tels que la solidarité humaine, l’entraide, la compassion, etc.

Savais-tu qu’à travers notre planète, là où il y a eu le confinement, tels que l’Italie, la France, la Nature reprend tranquillement ses droits! C’est magnifique!

https://www.cnews.fr/monde/2020-03-18/quand-la-nature-reprend-ses-droits-en-italie-grace-aux-mesures-de-confinement

Pour terminer, nous te rappelons que l’isolement social peut être long, mais qu’il est TEMPORAIRE et que l’équipe du SEPB-579 est là pour toi!

COVID-19 : 19 MARS

Mis à jour COVID-19 (19 mars) :

Bonjour,

Nous vous invitons à prendre connaissance du communiqué de la CSMB envoyé sur vos boites courriel professionnelle et disponible aussi sur le portail CLIC :

https://elevescsmbqc.sharepoint.com/sites/clic/SitePages/20200313-coranovirus.aspx

Vous l’aurez compris, le gouvernement s’est donné le droit de réquisitionner l’ensemble du personnel des services publics pour travailler, si nécessaire, là où ce dernier le juge essentiel (voir le communiqué de la FTQ : https://ftq.qc.ca/communiques/ftq-syndicats-affilies-secteur-public-reagissent-decret-gouvernement-secteur-de-leducation/).

En attendant, ni le gouvernement, ni l’employeur, ne souhaite qu’on en arrive là. Pour le moment, si des besoins supplémentaires en service de garde sont demandés à la CSMB, c’est sur la base du volontariat qu’ils seront comblés. Voilà pourquoi l’employeur vous a envoyé un sondage, que vous nous recommandons de remplir, que vous soyez volontaire ou non, afin qu’il puisse savoir de combien de volontaires il dispose si cela s’avère nécessaire.

Suite à la conférence de presse journalière du gouvernement à 13h, le message est toujours clair : il est primordial de respecter les consignes de la Santé publique.

Si ce n’est pas nécessaire, ne vous rassemblez pas, ne vous déplacez pas, restez chez vous. Si vous devez vous déplacer ou rencontrer des gens (au travail, à l’épicerie, à la banque, à l’hôpital, en clinique, etc.), pratiquez la distanciation sociale. Plus nous respecterons ces règles, plus grandes sont nos chances de ne pas nous retrouver dans une situation de confinement total comme en Chine ou en Europe, avec de nombreux malades. Taiwan ou Hong Kong ont réussi à le faire. Ainsi nous pourrons passer au travers de cette pandémie internationale plus rapidement, et nous reprendrons une « vie normale » avant les pays les plus touchés.

Nous vous rappelons que le bureau syndical fonctionne en télétravail : nous prenons les messages téléphoniques et sur notre page Facebook, ainsi que les courriels. Nous sommes disponibles et à l’écoute. Sachez que tous les délais administratifs et juridiques de l’employeur comme du syndicat sont suspendus jusqu’à nouvel ordre. Si des problèmes de relations de travail surviennent dans la période de crise, nous pourrons toujours les traiter après (en autant que vous nous en informez).

Toutes les réunions, formations, tables de travail, conseil syndicaux sont suspendues jusqu’à nouvel ordre.

En attendant notre prochain point d’information, nous vous enjoignons encore une fois à respecter les règles d’urgence sanitaire décrétées par le Gouvernement, qui peuvent changer rapidement. Restez donc à l’affût.

Finalement, nous continuons à remercier toutes celles et tous ceux qui sont au front.

Solidairement,

Le SEPB-579.

COVID-19 : 18 mars

Mise à jour COVID-19 (18 mars) :

Bonjour,

Nous vous invitons à prendre connaissance du communiqué de la CSMB envoyé sur vos boites courriel professionnelle et disponible aussi sur le portail CLIC :

https://elevescsmbqc.sharepoint.com/sites/clic/SitePages/20200313-coranovirus.aspx

Les employés de la CSMB seront payés durant la fermeture des écoles et des centres FP et FGA (du 13 au 27 mars), soit : employé régulier, employé temporaire de plus de 6 mois, employé affecté à un projet spécifique, employé prévu à l’horaire (paiement à la pièce), employé temporaire de moins de 6 mois, surveillant d’élèves de 15 heures et moins (surveillant de diner en école primaire).

Nous souhaitons encourager et remercier chaleureusement nos membres qui travailleront dans les écoles et centres administratifs pendant la période de confinement, en leur rappelant d’appliquer dans la mesure du possible les règles de distanciation sociale (notamment communiquer avec au moins un mètre de distance entre chaque personne).

Nous vous rappelons que le bureau syndical fonctionne en télétravail : nous prenons les messages téléphoniques et sur notre page Facebook, ainsi que les courriels. Nous sommes disponibles et à l’écoute.

En attendant notre prochain point d’information (en fin d’après-midi s’il y a lieu, suite à la conférence de presse journalière du 1er ministre), nous vous enjoignons à respecter les règles d’urgence sanitaire décrétées par le Gouvernement, qui peuvent changer rapidement. Restez donc à l’affût.

Solidairement,

Le SEPB-579

COVID-19 : 17 MARS

Mise à jour COVID-19 (17 mars) :

Bonjour,

Tout le personnel confiné chez soi continuera à être payé normalement selon l’horaire et le taux habituels, sauf le personnel payé à la pièce, pour lequel nous attendons toujours des réponses de l’employeur.

Les services de garde des écoles de la CSMB réquisitionnés par le Gouvernement sont les suivants : Beauséjour, Notre-Dame-des-Sept-Douleurs, Lajoie, Notre-Dame-des-Rapides, primaire Beaconsfield. Ces services de garde, ouverts de 7 h à 18 h, sont réservés exclusivement aux enfants du personnel de la santé et des services essentiels qui n’ont pas d’autres solutions.

Les discussions sur la bonification salariale du personnel de soutien travaillant volontairement dans les services de garde réquisitionnés sont toujours en cours. Ce personnel a le droit d’y amener ses propres enfants âgés de 4 à 12 ans, mais il reste conseillé de préférer, si c’est possible, l’isolement des enfants le plus possible et donc de privilégier d’autres solutions lorsqu’elles sont réalisables.

La CNESST va accepter les réclamations en lésion professionnelle des personnes qui pourraient contracter le COVID-19 sur leur lieu de travail. Pour plus de réponses et pour prendre connaissance des critères définis par la CNESST à ce sujet voyez le lien suivant : https://www.cnesst.gouv.qc.ca/salle-de-presse/Pages/coronavirus.aspx?fbclid=IwAR0W6xBOOAS-HdXrW64VddqMnbZs-7QWq_RJFsivb41BzKX-b7gxzXCFjgU. Un autre lien utile pour les dernières dispositions gouvernementales est le suivant : https://www.quebec.ca/ ainsi que notre page Facebook (https://www.facebook.com/pg/sepb579csmb/) et celle du SEPB-Québec (https://www.facebook.com/sepbquebec/).

Le personnel des centres administratifs et de certaines écoles fermées sera contacté par la CSMB au besoin. Tant que la CSMB ou votre supérieur immédiat ne vous contacte pas personnellement, restez chez vous. Nous attendons de savoir si ce personnel pourra bénéficier des services de garde réquisitionnés pour leurs enfants, s’il y a lieu. La CSMB est en train de mettre en place la réorganisation du travail des centres administratifs, en ayant comme objectif de respecter les règles de distanciation sociale décrétées par le Gouvernement, et de réaliser les tâches les plus urgentes (paie, transport, communications avec les parents, etc.).

Les personnes qui n’auront pas droit à l’assurance-emploi auront des compensations financières a annoncé le premier ministre fédéral Justin Trudeau. Les personnes qui auront droit à l’assurance-emploi à cause de la crise actuelle verront la semaine de carence supprimée. Le premier ministre provincial François Legault a aussi indiqué qu’un programme de compensations provincial sera mis en place pour les personnes qui ont une perte de revenus. Ce dernier a bien précisé qu’il ne veut pas que des personnes ayant des symptômes aillent travailler quand même, par manque de revenus.

Les frontières du Canada vont être fermées aux étrangers, sauf les résidents permanents et les citoyens américains.

Nous souhaitons encourager et remercier chaleureusement nos membres qui travailleront dans les écoles et centres administratifs pendant la période de confinement, en leur rappelant d’appliquer dans la mesure du possible les règles de distanciation sociale (notamment communiquer avec au moins un mètre de distance entre chaque personne).

Nous vous rappelons que le bureau syndical fonctionne en télétravail : nous prenons les messages téléphoniques et sur notre page Facebook, ainsi que les courriels. Nous sommes disponibles et à l’écoute.

En attendant notre prochain point d’information, nous vous enjoignons à respecter les règles d’urgence sanitaire décrétées par le Gouvernement, qui peuvent changer rapidement. Restez donc à l’affût.

Solidairement,

Le SEPB-579

COVID-19 : APPLICATION DE L’URGENCE SANITAIRE DÉCRÉTÉE PAR LE GOUVERNEMENT

À TOUTES ET TOUS NOS MEMBRES,

Bonjour,

Un petit mot aujourd’hui pour vous faire part que votre syndicat est en contact constant avec les ressources humaines afin de mettre en place des moyens pour répondre à la demande du gouvernement Legault d’ouvrir des services de garde pour les services essentiels afin de prendre en charge les enfants des travailleurs de la santé.

La décision de l’employeur est la suivante ; il y a cinq (5) écoles qui ont été retenues afin d’offrir les services essentiels. Pour déterminer qui va être appelé à y travailler, l’employeur a décidé de procéder par un rappel à l’intérieur de l’école choisi, de façon volontaire par ancienneté. Par la suite, s’il n’a pas comblé tous les besoins, il fera un appel aux autres éducatrices et éducateurs volontaires, par ordre d’ancienneté sur la liste CSMB.

Pour les travailleuses et les travailleurs qui vont se porter volontaires, le taux horaire sera bonifié mais nous ne savons pas encore de combien. Le tout va être décrété par le gouvernement après que les centrales syndicales aient discuté avec lui cet après-midi.

Pour ce qui est des personnes qui seront à la maison durant les deux (2) prochaines semaines, comme vous l’avez vu dans la lettre du Directeur général, M. Dominic Bertrand, les employés réguliers seront rémunérés selon les modalités et le calendrier habituel.  En ce qui a trait au personnel non-régulier (paiement à la pièce), de l’information vous parviendra en début de semaine prochaine.

Vous pouvez consulter sur la page d’accueil de CLIC, à savoir les plus récentes informations sur le sujet. Nous vous invitons à consulter régulièrement votre courriel professionnel.

Nous vous informons également que le SEPB-579 reste disponible pour répondre à vos questions. Nous vous invitons à rester à l’affut de l’information que nous vous ferrons parvenir dans les prochains jours, soit par notre page Facebook (https://www.facebook.com/sepb579csmb/) ou sur notre site web (www.sepb579.org).

Autre point d’information, comme nous n’avons pas accès à notre bureau qui est situé dans une école, votre équipe syndicale va continuer à travailler en télétravail afin de pouvoir répondre à vos questions et inquiétudes quand même.  Dès lundi matin, les messages seront pris à distance et nous pourrons continuer à vous offrir le service.

En terminant, soyez assurés que nous continuons à communiquer avec l’employeur afin de pouvoir vous informer au fur et à mesure que la situation d’urgence sanitaire concernant le COVID-19 est maintenu. Nous vous rappelons que ce sont des mesures préventives afin d’éviter le nombre de cas atteints par la pandémie mondiale de Coronavirus. Nous vous encourageons à bien respecter les règles imposées par le gouvernement et notamment en ce qui concerne les personnes les plus vulnérables. De ce fait, si vous êtes membres d’une population à risque, soyez responsables et vigilants.

Sachez que les informations que nous vous communiquons sont sujettes à modifications au fur et à mesure de l’évolution de la situation et des communiqués reçus du gouvernement et de la direction générale.

Solidairement,

Manon Cholette, présidente du SEPB-579, au nom de votre comité exécutif.