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Infos-579 : Informations transmises à la Direction de la santé publique

SEPTEMBRE 2021

Tout comme vous, nous avons été mis au courant de la demande adressée aux centres de services scolaires, de divulguer certaines informations de leur personnel à la Santé publique.

Pour l’heure, nous comprenons que notre centre de services scolaire a transmis les informations demandées dont ils disposaient, sans devoir les solliciter.

Évidemment, nous voudrons nous assurer que les données ainsi collectées soient utilisées de la façon la plus limitée possible et que vos informations soient protégées. Nous effectuerons, si nécessaire, les représentations qui s’imposent. À cet égard, nous prenons acte des déclarations des autorités compétentes à l’effet que les données recueillies ne permettront pas d’identifier individuellement le statut vaccinal de nos membres et que ces données seront détruites à la fin de l’année scolaire.

Bien que nous soyons surpris par le caractère inhabituel et d’apparence intrusive de cette démarche, la façon dont celle-ci a été appliquée à nos membres jusqu’à maintenant, ne nous apparait pas illégale, notamment en ce qui a trait à la Loi sur la santé publique. 

Ceci étant dit, nous aurions apprécié être avisés plus tôt de cette directive de la Santé publique. 

Nous comprenons l’inquiétude que cette collecte d’informations peut susciter. N’hésitez pas à communiquer avec nous.

Solidairement,

Votre comité exécutif.

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Bulletin DS : Rentrée et semaine de la prévention du suicide

Bonjour à toutes et à tous et bonne rentrée,

Un petit mot de la part de votre coordonnateur des personnes déléguées sociales :

J’espère que vous avez toutes et tous passé un bel été, et que vous avez suivi mon conseil de bien prendre soin de vous durant cette période estivale.

Et oui nous sommes de retour au travail! Je vous ferai parvenir durant l’année des capsules d’informations sur différents sujets qui traitent de la santé, du bien-être et de certaines journées ayant des thèmes particuliers.

Je débute avec celle du vendredi le 10 septembre qui est la journée de la prévention du suicide. Je vous invite donc, pour souligner l’importance de cette journée, à lire l’information ci-bas. 

Voici les infos de l’AQPS : Association Québécoise de la prévention du suicide :

C’est le 10 septembre 2021 que se tient la 19e édition de la Journée mondiale de la prévention du suicide. Pour cette journée, nous vous invitons à soutenir la cause en allumant une chandelle🕯. En posant ce geste symbolique, vous démontrez votre soutien aux endeuillés par suicide ou honorez la mémoire d’un proche disparu.

Participez à cet événement en partageant une photo de votre chandelle ici et sur vos réseaux sociaux avec le mot-clic :

#UneChandellePourLaCause.

Retrouvez toutes les informations sur la JMPS ici.

👇
https://bit.ly/Journée-mondiale

➡️ Par prévention, nous vous rappelons de ne pas laisser de flamme vive sans surveillance pour éviter les incendies.

#UneChandellePourLaCause

#PreventionSuicide

#JournéeMondialePréventionduSuicide

Daniel Ratelle

Coordonnateur des délégués sociaux

SEPB 579

514-271-1194

ds@sepb579.ca

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Infos-579 : Choix d’une personne déléguée syndicale 2021-2022

SEPTEMBRE 2021

À toutes et tous les membres du SEPB-579,

Afin d’assurer un lien étroit entre les milieux de travail et le comité exécutif du SEPB-579, notre structure syndicale prévoit la présence d’une personne déléguée syndicale dans chaque établissement (unité administrative) du Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys. Comme nous fonctionnons de façon démocratique, plutôt que de nommer un délégué syndical dans un milieu, nous souhaitons qu’il y ait élection par les travailleuses et les travailleurs du milieu concerné. La rentrée scolaire est le moment propice pour choisir la personne qui sera la déléguée syndicale pour l’année courante.

Nous laissons à la discrétion de chaque établissement le mode de fonctionnement de l’élection (vote secret, vote à main levée, par courriel), mais nous avons tout de même rédigé une proposition de processus d’élection de la personne déléguées syndicale (ci-jointe). L’important est que toutes et tous se prononcent et que le résultat reflète la réalité. Mais s’il y a litige au moment de l’élection sur le mode de fonctionnement qui nous est adressé, nous viendrons faire l’élection nous-mêmes par vote secret. À l’issu du vote, la personne déléguée syndicale doit prendre contact avec le syndicat afin de l’aviser de son élection pour s’assurer de recevoir les avis de convocation du conseil syndical.

Rappelons que la personne déléguée syndicale, dans un milieu de travail, est le lien entre les membres de l’établissement et l’exécutif syndical. La convention collective spécifie que ses « fonctions consistent à recevoir toute personne salariée du même établissement qui a un problème concernant ces conditions de travail » (CC, 3-5.01, p.16).  Il informe le comité exécutif des situations et des préoccupations des membres. Plus simplement, les rôles des personnes déléguées syndicales sont (dans la mesure du possible et des disponibilités) de  partager l’information, défendre et représenter, mobiliser et solidariser.

En aucun cas, la personne déléguée syndicale ne règle des conflits, ne s’immisce dans les relations de travail ou s’occupe du suivi des accidents de travail dans son milieu. Elle doit toujours et systématiquement s’adresser au bureau syndical. Pour aider les personnes déléguées syndicales, nous offrons une formation gratuite lors des fins de semaine de formation syndicale du SEPB-QC (octobre et avril).


Selon les Statuts et règlements de notre section locale :

9.14.2
a] Les membres de chaque milieu de travail doivent, en début d’année scolaire, élire un membre délégué pour les représenter au conseil. À défaut d’élection, le comité exécutif pourra désigner un membre délégué. 
b] La personne candidate obtenant le plus grand nombre de voix pour le poste à combler est déclarée élue. Toute vacance à un poste est comblée de la même façon.

c] La personne déléguée syndicale qui ne se présenterait pas à 2 conseils syndicaux sans justification jugée valable par le comité exécutif pourrait se voir démise de sa fonction pour l’année en cours.

d] La personne déléguée syndicale doit respecter le Code d’éthique du SEPB-579 (2 mai 2016).

Selon notre Convention collective :

2-1.01
Une personne salariée temporaire n’a pas le droit aux libérations syndicales. Nous vous conseillons donc d’élire une personne temporaire de plus de 6 mois, et encore mieux, régulière.


Dans tous les cas, la direction de votre école n’a pas à intervenir dans le processus d’élection de la personne déléguée syndicale de votre milieu. Pour tout problème ou désaccord, téléphonez-nous.

Le SEPB-579 est une grande famille, alors afin de n’oublier personne, voici la liste des membres que la personne déléguée représente (nous utilisons le féminin pour alléger le texte et car la majorité de nos membres sont des femmes) : acheteuse, agente de bureau, appariteur, éducatrice en service de garde, magasinière, opératrice informatique, opératrice en imprimerie, préposée aux personnes handicapées, secrétaire, surveillante d’élèves, surveillante sauveteuse, technicienne en service de garde, technicienne en audio-visuel, technicienne du travail social, technicienne en administration, technicienne en arts graphiques,  technicienne en bâtiment, technicienne en documentation, technicienne en éducation spécialisée,  technicienne en électronique, technicienne en informatique, technicienne en loisirs, technicienne en  organisation scolaire, technicienne en transport scolaire, technicienne en travaux pratiques.

Nous invitons donc la personne déléguée syndicale élue à compléter la fiche et à la faire suivre dans les plus brefs délais au bureau syndical, par courrier interne au #803, par courriel au 579@sepb.qc.ca.

Syndicalement,

Votre Comité exécutif.

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Infos-579 : Poursuite du Projet pilote « Liste de priorité d’emploi »

AOÛT 2021

Chèr·e·s membres,

Des changements ont été faits depuis 3 ans quant à la procédure d’affichage pour les personnes inscrites sur la liste de priorité d’emploi.

Rappel :

Changements importants pour les Heures ajoutées avant le 1er novembre :

Suite aux négociations que nous avons eues avec le Centre de services scolaire au sujet des affichages pour les personnes inscrites sur la liste de priorité d’emploi.

Nous avons obtenu :

  • Que le Centre de services scolaire accepte, pour la durée du présent projet-pilote, d’étendre l’application du dernier paragraphe de la clause 7-1.13 A) aux secteurs général et de l’adaptation scolaire, afin d’ajouter au poste de la personne salariée régulière les ajouts d’heures qui auront été faits au 1er novembre et qui sont maintenus pour l’année scolaire en cours;

Cela veut dire que tout ajout à vos heures de votre poste, si cela est fait avant le 1er novembre et qu’il est maintenu à cette date-là pour l’année, votre poste sera modifié en conséquence. Ex : vous avez un poste de 30h, la direction vous demande en début d’année d’en faire 35. Si au 1er novembre cet ajout est maintenu pour l’année votre poste sera dorénavant de 35h.

  • Que le Centre de services accepte, pour la durée du présent projet-pilote, de permettre, lors de l’application de la clause 7-1.24 e) de la convention collective, à la personne salariée travaillant dans le cadre du chapitre 10-2.00 de la convention collective (surveillants d’élèves au primaire) de pouvoir combler temporairement un poste vacant ou un surcroît de travail en service de garde, même si ce besoin entre en conflit avec son horaire de surveillant d’élèves. Elle pourra obtenir l’affectation temporaire et libérer son affectation comme surveillant d’élèves;

Clause 7-1.13 :

« […] Malgré ce qui précède, lorsqu’après la rentrée des élèves, des heures régulières de travail sont ajoutées à celles déjà prévues à un poste en service de garde et que cet ajout d’heures est maintenu en totalité ou en partie au 1er novembre, le poste et le statut de la personne salariée, s’il y lieu, sont modifiés à compter de cette date. »

En contrepartie :

  1. Nous avons convenu avec le Centre de services scolaire, dans le cadre d’un projet pilote depuis l’année scolaire 2020-2021, de remplacer la procédure d’affichage pour le personnel temporaire sur Internet des besoins après la rentrée scolaire tel que prévue aux clauses 2-3.04 à l’entente datée du 19 décembre 2014 par la procédure décrite ci-dessous;
  2. Il y aura uniquement trois affichages en tout : le Centre de services scolaire utilisera la liste officielle de priorité d’emploi au 30 juin 2020, jusqu’à l’affichage du 7 septembre 2021;
  3. Les personnes salariées inscrites sur la liste de priorité qui n’auront pas été affectées sur un besoin lors des affichages du 23 au 25 août, celui du 30 août au 1er septembre et celui du 7 au 9 septembre 2021, ou qui désirent bonifier leur tâche recevront un questionnaire en ligne portant sur leurs disponibilités et leurs intérêts pour l’année scolaire 2021-2022. Cette inscription se fera à partir du 13 septembre. Le droit de priorité des personnes salariées inscrites sur la liste se limitera alors aux seuls disponibilités et intérêts qu’ils vont mis sur ce questionnaire;
  4. Le Centre constituera ensuite une liste des personnes salariées inscrites sur la liste de priorité et disponibles pour l’année scolaire 2021-2022. Cette liste sera la « liste de disponibilité pour l’année scolaire 2021-2022 »;
  5. La liste de priorité d’emploi du 30 juin 2020 sera mise à jour vers le 15 novembre 2021. Un questionnaire sera retourné seulement aux personnes salariées qui se verront ajoutées à la liste de priorité et leur nom sera ajouté la liste de disponibilité en fonction de leurs réponses;
  6. Il revient à chaque personne salariée inscrite sur la « liste de disponibilité » d’informer le Service des ressources humaines si les informations figurant au questionnaire complété changent. Les informations modifiées seront considérées au moment de la transmission, et ce, sans effet rétroactif;
  7. L’attribution des affectations se fera, par appel téléphonique, selon la procédure suivante :

A. Le Service des ressources humaines communiquera uniquement avec le personnel inscrit sur « la liste de disponibilité pour l’année scolaire 2021-2022 » par ordre d’ancienneté;

B. Le Service des ressources humaines communiquera uniquement avec le personnel inscrit sur « la liste de disponibilité pour l’année scolaire 2021-2022 » selon la disponibilité et les intérêts déclarés dans le questionnaire. Dans tous les cas, la personne salariée doit répondre aux qualifications prévues au Plan de classification et répondre aux exigences prévues par le Centre;

C. Advenant l’impossibilité de joindre la personne salariée, un message téléphonique sera laissé sur son répondeur et un délai de réponse de 3 heures lui sera accordé pour retourner l’appel. Les appels du Service des ressources humaines pourront se faire entre 7h30 et 17h30. À défaut, le Service des ressources humaines pourra appeler la personne suivante sur « la liste de disponibilité pour l’année scolaire 2021-2022 »;

D. Si la personne salariée ne possède pas de boîte vocale, le Service des ressources humaines enverra un courriel à l’adresse courriel CSSMB et accordera le même délai de réponse de 3 heures avant d’appeler la personne suivante sur « la liste de disponibilité pour l’année scolaire 2021-2022 »;

  1. La personne salariée qui détient déjà une affectation au Centre, pour l’année scolaire 2021-2022, ne pourra abandonner celle-ci avant la date de fin prévue;
  2. La Centre avise la personne salariée lors de l’offre d’affectation, de la date de début de celle-ci;
  3. La Centre est libérée de son obligation d’appel d’une personne salariée inscrite sur la liste jusqu’à la fin de l’année scolaire lorsque celle-ci refuse une affectation qui correspond aux paramètres qu’elle aura identifiés dans son questionnaire ou qu’elle fait défaut, à deux reprises, de répondre aux appels ou courriels de la Centre;

Solidairement,

Votre section locale.

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Infos-579 : Organisation du bureau syndical, Covid, élections etc…

AOÛT 2021

Chèr·e·s membres,

L’organisation du bureau syndical change cette année. Le service au bureau syndical est toujours suspendu les mercredis : nous comptons repartir nos activités syndicales (tournées des milieux, comités), en virtuel jusqu’à nouvel ordre, et en personne dès que se sera permis. La secrétaire du bureau syndical continuera évidemment à prendre vos appels, courriels et questions les mercredis, mais nous ne vous rappellerons plus les mercredis (sauf en cas d’urgence évidemment).

Nouvelle répartition des rôles et responsabilités au bureau syndical

Présidence : Manon Cholette (mcholette@sepb579.ca, 514-855-4500 #7820).

Accueil du bureau syndical : Assitan Sylla (579@sepb.qc.ca, 514-271-1194 ou 514-855-4500 #7822).

Responsable des relations de travail : Sébastien Barraud (sbarraud@sepb579.ca, 514-855-4500 #7821), secondé par Simon Giroux-Lanthier (sglanthier@sepb579.ca, 514-855-4500 #7825).

Responsable santé, sécurité et bien-être au travail : Julie Mosetti-Geoffrey (jmosetti-geoffrey@sepb579.ca, 514-855-4500 #7826), secondée par Julien Carrière (jcarrière@sepb579.ca, 514-855-4500 #7823).

Responsable négo nationale : Réda Aït-Ali (raitali@pb579.ca).

Responsable des personnes déléguées sociales : Daniel Ratelle (ds@sepb579.ca ou message téléphonique au 514-271-1194), secondée par Josée Rouleau (jrouleau@sepb579.ca). N’étant pas libérés à temps plein, leurs délais de réponse peuvent être plus longs. Soyez patient·e·s.

Responsable des finances, classification, formation et perfectionnement : Kathia Rémillard (kremillard@sepb579.ca). N’étant pas libérée à temps plein, ses délais de réponse peuvent être plus long. Soyez patient·e·s.

Maintien des mesures sanitaires

Comme vous le savez, à cause du variant Delta, les mesures sanitaires liées à la Covid vont se poursuivent cet automne. Vous pouvez consulter le document du ministère « Consignes applicables en milieu scolaire en contexte de pandémie (COVID-19), informations complémentaires à l’attention du réseau scolaire », visant à offrir une information claire et précise quant aux orientations à mettre en œuvre en cette rentrée scolaire 2021-2022. Afin d’assurer que le réseau bénéficie d’une information complète et actualisée, ce document sera mis à jour de manière régulière et une communication vous sera transmise pour vous en informer.

Erreur sur la paie

Durant l’été, il y a eu des erreurs sur certaines paies. Le CSSMB en est vraiment désolé et il va corriger la situation. Nous vous invitons à vérifier vos paies estivales, surtout si vous avez eu un trop payé que l’employeur va récupérer.

Sentinelle

Nous avons changé de logiciel de gestion de nos données. Il s’appelle Sentinelle et c’est lui qui gère désormais nos envois courriels (Infos-579). Les courriels sont automatiquement adressés à votre nom. Si vos collègues ne reçoivent pas nos courriels, qu’ils/elles nous contactent. Même en signant la carte syndicale (https://sepb.qc.ca/sepb-579-adhesion/), les employé·e·s nouvellement embauchés ne se retrouveront pas intégrés à notre système tout de suite.

Élections fédérales

La FTQ a produit son habituelle « Plateforme électorale pour les élections fédérales 2021 ». Nous vous invitons à en prendre connaissance. Cela pourrait éclairer votre choix. D’ailleurs si vous n’avez pas encore envoyer la lettre automatisée à votre député·e pour qu’une assurance médicaments universelle soit enfin mise en place par le prochain gouvernement, c’est le moment : https://ftq.qc.ca/assurance-medicaments-envoyez-lettre-a-depute-e/. Nos médicaments seraient moins chers, et donc nos assurances collectives aussi!

Sondage syndical sociodémographique

Dans le cadre du Collège FTQ-Fonds, Shanou Desîlets et Aude Vaugeois, conseillères syndicales au SEPB-Québec, participent à une conférence le 22 septembre prochain portant sur les programmes d’accès à l’emploi. À cette fin, elles ont préparé un sondage dans le but d’avoir un meilleur portrait des membres du SEPB-Québec sur cette question. Nous vous demandons d’y répondre au plus tard le 10 septembre prochain : https://www.sondageonline.com/s/7e2cf5f. Merci d’avance pour votre collaboration.

Solidairement,

Votre comité exécutif.

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Infos-579 : Demande d’affectation en promotion temporaire, 7-1.18

Chèr-e-s membres,

Lorsque le Centre de Service décide de combler un poste temporairement vacant, elle procède de la façon prévue à la clause 7-1.18.

Cependant, avant d’offrir le poste temporairement vacant aux personnes salariées de la liste de priorité d’emploi selon la clause 7-1.18 e), le Centre de Service et le Syndicat conviennent que le Centre de Service peut affecter une personne salariée d’un autre bureau, service ou école, selon le cas, pour qui cette affectation constituerait une promotion.

Les personnes salariées intéressées à de telles promotions doivent le signifier au Centre de Service, en remplissant le formulaire prévu à cet effet, au plus tard le 31 août :

De plus, la personne salariée doit préciser dans sa demande les informations suivantes :

a)      La ou les classe(s) d’emploi dans lesquelles elle désire obtenir une promotion ;

b)      Le ou les établissement(s) dans lesquels elle désire travailler ;

c)       Le pourcentage (%) désiré ;

d)      Son adresse électronique, si elle diffère de celui du Centre de Service.

Cette démarche ne s’applique qu’aux affectations dont la durée prévue au début de l’absence est de cinq (5) mois et plus.

Dans tous les cas, la personne salariée concernée ne peut obtenir le poste que si elle possède les qualifications requises et répond aux exigences déterminées par le Centre de Service.

Si la personne salariée refuse une offre qui correspond à ses critères ou fait défaut d’y répondre, elle sera radiée pour l’année scolaire de la liste des personnes qui ont fait une demande dans le cadre de la présente clause. Elle pourra cependant déposer une autre demande l’année scolaire suivante. Cependant, la personne salariée absente pour un des motifs prévus à la convention collective, qui n’a pu répondre dans la journée, n’est pas radiée de la liste, mais ne peut revendiquer l’affectation temporaire proposée dans le courrier électronique.

Merci de retourner votre formulaire dûment rempli à dotation.soutien@csmb.qc.ca d’ici le 31 août 23h59.

Solidairement,

Votre section locale.

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Infos-579 : Mot de la rentrée 2021-2022 et informations importantes

AOÛT 2021

Chèr-e-s membres,

En ce début d’année scolaire 2021-2022, nous prenons le temps de vous souhaiter la meilleure rentrée possible dans le contexte de 4ème vague de Covid-19 touchant principalement les personnes non vaccinées. Nous espérons que vous avez passé un très bel été et de belles vacances à la hauteur de vos attentes.

Nous vous invitons à prendre connaissance des nouvelles règles quant aux consignes sanitaires (port du masque de procédure au travail etc.) que le CSSMB vous enverra prochainement sur votre boite courriel professionnelle.

Vous trouverez les Recommandations concernant l’utilisation de ventilateurs ou de climatiseurs en classe lors de grandes chaleurs dans le contexte de la COVID-19 en cliquant sur le lien suivant : https://sepb579.files.wordpress.com/2021/08/recommandations_utilisation_ventilateurs_climatiseurs.pdf.

Courriels utiles au CSSMB

dotation@csmb.qc.ca : pour tout ce qui concerne votre affectation, les affichages de poste, les promotions temporaires, les congés, le statut d’emploi, les échelons, les vacances, les bassins…

paie@csmb.qc.ca : pour tout ce qui concerne votre salaire, fiche de paie, les montants dus…

assurances@csmb.qc.ca : pour tout ce qui concerne vos assurances collectives La Capitale…

sst@csmb.qc.ca : pour tout ce qui concerne votre état de santé, invalidité, lésion professionnelle…

C’est l’occasion pour votre exécutif syndical de vous renouveler sa disponibilité et son soutien. Soyez attentifs aux prochaines communications qui traiteront des sujets suivants :

1. Demande d’affectation en promotion temporaire, 7-1.18

2. Poursuite du Projet pilote pour la liste de priorité d’emploi

3. Élections des déléguées syndicales

3. Assemblée générale et élections syndicales

Solidairement,

Votre comité exécutif.

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Infos-579 : Fin d’année

JUIN 2021

Chère-e-s membres,

Les séances d’affectation sont passées. Nous souhaitons féliciter les personnes qui ont obtenu un poste pour la première fois, ainsi que celles qui ont choisi de muter, de changer de secteur et/ou obtenu une promotion. Pour les personnes ayant volontairement muté ou changé de secteur, n’oubliez pas :

  • que vous devrez renégocier votre choix de vacances avec votre nouveau supérieur hiérarchique;
  • que si vous bénéficiez d’un congé sans traitement, il prendra automatiquement fin le 1er juillet; vous devrez donc faire une nouvelle demande.

Nous vous souhaitons à toutes et à tous d’excellentes vacances estivales! Sachez que le bureau syndical sera fermé durant quatre (4) semaines, du 12 juillet au 6 août 2021. Pour toute urgence, contactez le SEPB-Québec au 514-522-6511.

Personnel cyclique et chômage estival

La mise à pied du personnel cyclique arrive à grands pas. Certain-e-s d’entre vous vont devoir faire une demande de prestations régulières (chômage) à l’assurance-emploi (AE) Service Canada: https://www.canada.ca/fr/services/prestations/ae/assurance-emploi-reguliere.html. Le CSSMB va envoyer automatiquement votre relevé d’emploi aux services concernés. Les personnes qui ont pris leurs vacances juste après leur mise à pied fin juin doivent faire leur demande à l’AE à la date de leur dernier jour de vacances payé. Les personnes qui ont pris leurs vacances juste avant le retour au travail fin août doivent faire leur demande à l’AE le lendemain de leur mise à pied fin juin. Si vous attendez plus de quatre semaines après votre dernier jour de travail ou de vacances pour faire votre demande de prestations, vous risquez de perdre des semaines de prestations. Lorsque votre dossier sera ouvert, vous pourrez déclarer vos revenus ou l’absence de revenus en ligne toutes les deux (2) semaines jusqu’à votre retour au travail. Attention, vos paies de vacances sont considérées comme des revenus! Déclarez-les. De plus, vous aurez pour commencer un délai de carence d’une semaine, sans revenu.

Pour toute question ou aide concernant l’assurance-emploi, nous vous invitons à contacter le Mouvement Action-Chômage de Montréal http://macmtl.qc.ca/ : 514 271-4099.

Personnel cyclique et assurance collective

Nous vous rappelons que le personnel cyclique régulier qui paie une prime La Capitale (en 20 fois, sur les paies 6 à 25 inclusivement) reste couvert pendant l’été.

Horaire d’été

Nous vous rappelons qu’en vertu d’une entente intervenue avec le CSSMB, l’horaire de travail est réduit (pour un salaire identique) pendant la période estivale de la façon suivante : l’horaire de travail du personnel de soutien technique et administratif devra prévoir une réduction d’une demi-heure par jour pour la période du 2 juillet au 19 août 2021 inclusivement. De plus, lors des vendredis 2, 9 et 16 juillet, ainsi que les 6, 13 août 2021, l’horaire de travail sera de quatre (4) heures de travail seulement (ex. 8h à 12h, 8h30 à 12h30).

Cet horaire d’été s’applique au personnel régulier ou ayant un statut de plus de six (6) mois du secteur général, de l’adaptation scolaire et aux techniciennes en service de garde. Pour le personnel travaillant à temps partiel, il s’applique selon le même quantum pour la personne à l’horaire.

L’horaire régulier de travail reprend le vendredi 20 août 2021.

Organisation du bureau syndical

La prochaine année scolaire conservera la nouvelle organisation de votre équipe syndicale libérée à temps plein. L’équipe assurera des services les lundi, mardi, jeudi et vendredi, de 9h à 16h. Les mercredis seront consacrés aux tournées des milieux de travail et réunions des divers comités et conseils syndicaux.

Solidairement et en vous souhaitant un bel été,

Votre comité exécutif

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Info-Négo 2021 #18 : L’entente de principe est rendue publique

Pour lire le contenu de l’entente de principe, cliquez sur ce lien : PRÉSENTATION DE L’ENTENTE DE PRINCIPE (16 juin 2021)

Pour lire le rapport à propos du personnel travaillant auprès des élèves TGC, cliquez sur ce lien : COMITÉ ÉLÈVES PRÉSENTANT DES TROUBLES GRAVES DU COMPORTEMENT

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Info-Négo Membres

Info-Négo 2021 #17 : Avis de convocation à l’assemblée générale spéciale – Vote sur l’entente de principe