Infos-579 : Derniers jours pour l’inscription en ligne aux séances annuelles d’affectation

Avril 2018

Chèr-e-s membres,

L’inscription en ligne aux séances d’affectation (« bassin ») pour le personnel de soutien administratif, technique et para-technique sera impossible après le 1er mai 2018 :

– Si vous n’êtes pas inscrit-e, vous ne pourrez pas participer au bassin (à moins que votre poste ne soit aboli), et donc vous ne pourrez pas changer s’il y a lieu de corps d’emploi, de poste (taux horaire) ou de milieu de travail.

– Vous n’êtes en aucun cas tenu de participer au bassin même si vous y êtes inscrit-e.

Bref, ça ne vous engage à rien sauf à vous permettre une certaine mobilité s’il y a lieu, c’est simple et ça vous prendra moins d’une minute. Si vous ne pouvez pas vous déplacer au bassin, vous pouvez toujours remplir une procuration à un collègue (voir ci-dessous).

Pour commencer, vous rendre sur la page d’accueil de la section « employés » du site de la CSMB :

http://www.csmb.qc.ca/fr-CA/employes/portails.aspx

En bas de cette page, cliquez sur l’onglet :

PORTAIL ADMINISTRATIF DE LA CSMB

Une fenêtre apparait, entrez vos informations de connexion :

Login : « nom de domaine (PED ou SRV) » \ «  nom de code CSMB »

Exemple : Sébastien Barraud, éducateur en SDG = SRV\BarrSe1 ou srv\barrse1 (le respect des majuscules n’est pas obligatoire)

Mot de passe : le mot de passe valide (que la CSMB vous oblige à modifier une fois par an)

Vous accédez ainsi à la page d’accueil du portail administratif. Cliquez sur l’onglet en haut à gauche :

Inscription en ligne

séances d’affectation

Personnel de soutien

administratif et technique

À droite de la nouvelle page, cliquez sur le lien en dessous de l’onglet « Inscription »

La phrase suivante apparaîtra :

Votre inscription aux séances d’affectation de l’année scolaire courante est confirmée.

Une étude de votre dossier est en cours et déterminera si vous êtes admissible à vous présenter à la prochaine séance.

Un courriel de confirmation vous sera envoyé et vous indiquera à quel(s) corps d’emploi vous êtes recevables, et donc à quelles séances d’affectation vous pourrez participer.

D’autre part, n’oubliez pas de consulter, et éventuellement imprimer votre « Fiche de l’employé » disponible sur la même page en cliquant sur l’onglet en haut à gauche (à côté de l’onglet « Accueil »). Cela vous permettra de vérifier les informations vous concernant, vous assurer des corps d’emploi auxquels vous êtes admissibles, et le cas échéant de le montrer à l’employeur lors d’une séance d’affectation.

Enfin, vous trouverez le formulaire de procuration au format .pdf (« Procuration_SEPB ») en bas de la même page, sous l’onglet Informations relatives aux séances.

 

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Infos-579 : Assurances collectives et coût des médicaments – maintenir la pression sur son/sa député-e

MARS 2018

Chèr-e-s membres,

Maintenant que le gouvernement fédéral s’est engagé à étudier la mise en œuvre d’un régime d’assurance-médicaments, c’est à nous tous de nous assurer que le gouvernement fasse bien les choses.

Tous les députés et députées doivent savoir que des millions de Canadiens et de Canadiennes veulent un régime d’assurance-médicaments qui est universel, accessible, abordable, transférable et national.

C’est là que vous entrez en jeu.

Envoyez un message à votre députée ou député fédéral dès maintenant. Assurez-vous qu’ils savent exactement ce que vous en pensez.

 

http://www.unregimepourtous.ca/ajoutez_votre_voix

 

Nous avons réalisé beaucoup de progrès depuis le lancement de notre campagne sur l’assurance-médicaments l’automne dernier. Il est temps d’intensifier la pression.

Personne ne devrait jamais s’inquiéter au sujet de ses médicaments; nous devons défendre ce droit de la personne fondamental.

 

Solidairement,

Votre section locale.

Infos-579 : Soirée d’information sud-ouest

Bienvenue à Vous    Soirée Infos-579!!

Les arrondissements de Lachine, Lasalle et Verdun vous invitent cordialement à notre premier rendez-vous INFORMEL SYNDICAL!

MERCREDI 21 MARS 2018

18H00 À 20H00

CEA CHAMPLAIN

1201 ARGYLE, SALLE 200, 2E ÉTAGE

VERDUN, H4H 1V4

 

Nous avons le plaisir de vous conviez au premier rendez-vous Soirée Infos-579. Cette rencontre syndicale informelle fait suite au sondage envoyé, l’an passé, dans certains milieux des arrondissements susmentionnés.

Lors de ce moment, nous traiterons des sujets qui ont été considérés comme importants par les milieux consultés. Nous vous tiendrons au courant aussi des dernières données concernant les ASSURANCES COLLECTIVES, notre cheval de bataille.

SUJETS

Congés spéciaux

Droits et Responsabilités

Santé mentale et Délégués sociaux

Assurances Collectives (Invité : Pierre Gérin-Roze)

Période de questions

Des petites bouchées seront servies, alors nous vous demandons de bien nous confirmer votre présence avant le LUNDI 19 MARS 2018 au jrouleau@sepb579.ca. Le nombre de place est limité à 40 personnes.

Veuillez noter que nous comptons faire d’autres rencontres dans les autres secteurs de la CSMB.

Au plaisir de vous voir en grand nombre,

Votre équipe syndicale

Infos-579 : Liste des exigences particulières 2018

MARS 2018

 

Chèr-e-s membres,

 

Depuis le 22 janvier 2018, la nouvelle liste des postes à exigences particulières est accessible sur le portail de la CSMB dans votre espace employé.

Nous vous recommandons d’en prendre connaissance de manière à vous assurer que les postes que vous convoitez nécessitent ou pas des compétences particulières. Ainsi, vous pourrez s’il y a lieu suivre les formations nécessaires, dont la plupart sont offertes par la CSMB elle-même. Vous pouvez rechercher et vous inscrire à ces formations sur le portail.

Notez que la formation Access n’est plus offerte par la CSMB. Pour la suivre, vous devrez le faire ailleurs, par exemple, aux Cégeps Édouard-Montpetit ou Saint-Laurent. Vous aurez toutefois accès au budget Formation et perfectionnement selon les modalités suivantes pour financer cette formation.

Si vous le souhaitez, vous pouvez contacter la personne qui occupe le poste qui vous intéresse, dans l’éventualité où il deviendrait vacant, pour vérifier avec elle l’étendue de l’usage des exigences particulières liées à ce poste. Ainsi, vous pourrez préparer adéquatement la formation concernée, et vous concentrer sur les éléments particuliers des exigences identifiés.

 

Solidairement,

Votre section locale.

Infos-579 : Assurances collectives – Démarches pour garder son médicament de marque et Exclusion de certains médicaments

MARS 2018

 

Chèr-e-s membres,

 

Vous savez que depuis le début de l’année 2018, notre Régime d’assurance-collective a été modifié afin d’en limiter la hausse de la prime à 3,5% au lieu de 10,5%. Suite à votre vote lors de notre Assemblée générale annuelle du 17 octobre 2017, 3 modifications ont été introduites :

  • La substitution par un médicament générique est devenue obligatoire. Cela dit, il est possible, pour des raisons médicales, de demander un remboursement pour médicaments de marque en remplissant ce formulaire, et en le faisant parvenir à La Capitale dans les plus bref délais. Ainsi, l’acceptation d’un médicament de marque débute à la date de signature du formulaire par le médecin et ce pour tout le monde. La durée est indéterminée : une fois la demande acceptée elle reste acceptée indéfiniment. Toutefois, pour tout formulaire daté du 1er février 2018 et plus, il n’y aura pas de rétroaction des médicaments de marque. L’acceptation se fera à la date de la signature du formulaire. En cas d’une rupture de stock, La Capitale codifiera le médicament de marque afin qu’il soit remboursé normalement (et pas au coût du générique) pour un maximum de 6 mois. Si la rupture de stock se prolonge, elle accordera une autre période de 6 mois.
  • La liste des médicaments remboursables s’est réduite, passant de « large » (médicaments prescrits) à « régulière » (médicaments nécessitant une ordonnance). Ainsi, les médicaments disponibles sans ordonnance, en vente libre, même s’ils sont prescrits par un médecin, ne seront plus remboursés, tout comme les médicaments dits « naturels » (avec un code commençant par NIM).
  • Contribution maximale portée à 650$ (régime complet) ou 900$ (régime réduit) par année par certificat (franchise). Autrement dit, vous payez 20% (régime complet) ou 29% (régime réduit) de vos médicaments jusqu’à concurrence de 650$ (régime complet) ou 900$ (régime réduit) par année calendrier.

N’oubliez pas : vos dépenses de santé non remboursées (primes d’assurances collectives, médicaments, soins) comptent dans le calcul de votre crédit d’impôt remboursable pour soins de santé!

Solidairement,

Votre section locale.

Infos-579 : horaire de la semaine de relâche

FÉVRIER 2018

Chèr-e-s membres,

Nous vous rappelons que selon la clause 8-2.04 de nos Adaptations locales :

L’horaire de travail est réduit d’une demi-heure par jour durant la semaine de la relâche pour le personnel de soutien administratif et technique du secteur général et de l’adaptation scolaire.

Cet horaire de la semaine de relâche s’applique au personnel régulier et temporaire embauché pour une période prédéterminée de plus de six (6) mois consécutifs ou ayant obtenu son statut de plus de (6) mois du secteur général, de l’adaptation scolaire et aux techniciennes et techniciens au service de garde.

La Commission débite l’équivalent d’une journée régulière de travail pour la personne salariée absente. De plus, cette demi-heure quotidienne ne peut être reportée si elle n’est pas prise par la personne salariée, à moins d’entente avec le supérieur immédiat si ses services sont requis durant cette période.

Quant au personnel des centres, les directions appliquent l’horaire qui correspond aux besoins de leurs activités, durant la semaine de relâche.

Les dispositions sur les heures supplémentaires durant la période où l’horaire de la semaine de relâche est en vigueur sont appliquées seulement après la journée régulière ou la semaine régulière de travail définie à la clause 8-2.01. Toutefois, si la personne salariée est requise pour travailler au-delà de l’horaire réduit, elle a droit à un congé équivalent à taux simple devant être repris ultérieurement après entente avec son supérieur immédiat.

Syndicalement,

Votre Comité exécutif.