Infos-579 : 15km pour 15$, politique informatique et changement de votre mot de passe

SEPTEMBRE 2017

 

Cher-e-s membres,

Votre mobilisation va être importante le dimanche 15 octobre 2017! Il se tiendra un grand rassemblement pour la hausse du salaire minimum à 15$ l’heure. Le thème « 15 kilomètres pour 15$ » souligne l’importance de cet enjeu de société qu’est devenue la précarité économique des travailleuses et travailleurs ainsi que les inégalités sociales qui en résultent.

Même si la manifestation offre l’occasion de parcourir les 15 kilomètres au complet, nous

invitons plutôt les membres des sections locales du SEPB-Québec à nous rejoindre au parc Sir-Wilfrid-Laurier. Il s’agit de la dernière station de cette marche, qui nous mènera au parc Jarry. Un chapiteau-abri à l’effigie du SEPB-Québec sera le point de rencontre, à compter de 12 h 30, pour les membres et leur famille. Des breuvages et légères collations seront offerts.

Les courageuses et courageux pourront se joindre au président de la FTQ, M. Daniel Boyer, ainsi qu’au président du SEPB-Québec, Loïc Breton, afin de parcourir les 15 kilomètres à travers la ville. Le point de rencontre sera alors le métro Lionel-Groulx, à 10h.

15km

D’autre part, nous vous rappelons que la CSMB a mis en place une nouvelle Politique d’utilisation des ressources informatiques, de la vidéosurveillance, des technologies de l’information et des médias sociaux. Si vous ne l’avez pas encore fait, il est impératif que vous en preniez connaissance, car cette politique introduit de nouvelles règles et restrictions pour les employé-e-s de la CSMB, ce qui pourrait conduire à des sanctions disciplinaires si vous ne les respectez pas! Nous attirons notamment votre attention sur le paragraphe 10.1 de cette politique : « L’utilisateur est en tout temps responsable de toute forme de communication effectuée avec son code d’accès et son mot de passe. Il doit ainsi protéger son mot de passe et ne jamais le divulguer ». De ce fait, et en accord avec la CSMB, nous invitons tous nos membres à repartir à zéro en modifiant leur mot de passe actuel pour accéder au service courriel et au portail administratif de la CSMB.

Solidairement vôtre,

Votre comité exécutif

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Infos-579 : signez la pétition pour Pharmacare!

SEPTEMBRE 2017

 

Chèr-e-s membres,

Dans notre pays, c’est censé être simple – si vous êtes malade et êtes titulaire d’une carte d’assurance-maladie, vous pouvez obtenir les soins dont vous avez besoin.

Mais le Canada est le seul pays développé au monde ayant un système de santé universel qui ne rembourse pas les médicaments sur ordonnance. Cela veut dire que plus de 8,4 millions de Canadiens et de Canadiennes ne peuvent se permettre d’acheter les médicaments dont ils ont besoin. Trop d’entre eux fractionnent leurs comprimés, sautent des doses pour faire durer leurs médicaments ou ne les prennent pas du tout.

Les syndicats du Canada sont fiers d’avoir pu négocier des avantages sociaux liés à la santé pour un grand nombre de leurs membres. Mais nous pensons que tous les Canadiens et Canadiennes devraient avoir de l’assurance-médicaments, peu importe leur revenu, leur âge ou l’endroit où ils travaillent ou vivent. C’est pourquoi nous avons célébré la fête du Travail en lançant une campagne en vue d’obtenir un régime pour tous les Canadiens et Canadiennes.

Personne ne devrait avoir à choisir entre acheter de la nourriture et acheter les médicaments qui lui sont nécessaires. Et au Canada, personne ne devrait avoir à faire ce choix.

91% des Canadiens sont d’accord. Il est temps que le système de santé au Canada comprenne un régime universel et abordable d’assurance-médicaments.

Prenez un instant pour signer notre pétition et joindre la campagne :

http://www.unregimepourtous.ca/ajoutez_votre_voix

Merci,Hassan Yussuff
Président du Congrès du travail du Canada

Infos-579 : élections du Fonds de solidarité FTQ

SEPTEMBRE 2017

 

Chèr-e-s membres,

Depuis sa création, le Fonds de solidarité de la FTQ est composé majoritairement de syndicalistes provenant de la FTQ. Depuis la mise en œuvre des nouvelles règles de gouvernance, il n’est plus acquis que la FTQ soit majoritaire au conseil d’administration.

Si vous avez à cœur que le Fonds de solidarité demeure un fonds de travailleurs, il est primordial d’exercer votre droit de vote lors de la prochaine assemblée générale annuelle des actionnaires qui se tiendra à l’automne.

À cet effet, la FTQ vous recommande les quatre candidatures de ses membres issus de la FTQ, dont la directrice exécutive du SEPB-Québec, Kateri Lefebvre.

Rappelons que tous les détenteurs d’actions sont habilités à exercer leur droit de vote pour les quatre administrateurs issus de l’appel public de candidatures. Vous pouvez également fournir une lettre de procuration au président ou au secrétaire général de la FTQ, Daniel Boyer ou Serge Cadieux, afin qu’ils exercent votre droit de vote.

Pour connaître le détail sur nos candidates syndicales et candidats syndicaux, lire la page 12 du Monde ouvrier numéro 121 (mai-juin 2017).

 

Solidairement,

Votre section locale

Infos-579 : ÉLECTIONS DES PERSONNES DÉLÉGUÉES SYNDICALES 2017-2018

SEPTEMBRE 2017

CHOIX D’UNE PERSONNE DÉLÉGUÉE SYNDICALE
2017-2018

 

À toutes et tous les membres du SEPB-579,

Afin d’assurer un lien étroit entre les milieux de travail et le comité exécutif du SEPB-579, notre structure syndicale prévoit la présence d’une personne déléguée syndicale dans chaque établissement (unité administrative) de la Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys. Comme nous fonctionnons de façon démocratique, plutôt que de nommer un délégué syndical dans un milieu, nous souhaitons qu’il y ait élection par les travailleuses et les travailleurs du milieu concerné. La rentrée scolaire est le moment légal pour choisir la personne qui sera la déléguée syndicale pour l’année courante.

Nous laissons à la discrétion de chaque établissement le mode de fonctionnement de l’élection (vote secret, vote à main levée, par courriel). L’important est que toutes et tous se prononcent et que le résultat reflète la réalité.  À l’issu du vote, la personne déléguée syndicale doit prendre contact avec le syndicat afin d’être convoquée à un conseil des personnes déléguées syndicales.

Rappelons que la personne déléguée syndicale, dans un milieu de travail, est le lien entre les membres de l’établissement et l’exécutif. La convention collective spécifie que ses « fonctions consistent à recevoir toute personne salariée du même établissement qui a un problème concernant ces conditions de travail » (CC, 3-5.01, p.16).  Il informe le comité exécutif des situations et des préoccupations des membres. Plus simplement, les rôles des personnes déléguées syndicales sont (dans la mesure du possible et des disponibilités) de  partager l’information, défendre et représenter, mobiliser et solidariser.

En aucun cas, la personne déléguée syndicale ne règle des conflits, ne s’immisce dans les relations de travail ou s’occupe du suivi des accidents de travail dans son milieu. Il doit toujours et systématiquement s’adresser au bureau syndical. Pour aider les personnes déléguées syndicales, nous offrons une formation gratuite lors des fins de semaine de formation syndicale du SEPB-QC (octobre et avril).

Selon les Statuts et règlements de notre section locale :
9.14.2
a) Les membres de chaque milieu de travail doivent, en début d’année scolaire, élire un membre délégué pour les représenter au conseil. À défaut d’élection, le comité exécutif pourra désigner un membre délégué. 
b) La personne candidate obtenant le plus grand nombre de voix pour le poste à combler est déclarée élue. Toute vacance à un poste est comblée de la même façon.

 

Selon notre Convention collective :
2-1.01
Une personne salariée temporaire n’a pas le droit aux libérations syndicales. Nous vous conseillons donc d’élire une personne temporaire de plus de 6 mois, et encore mieux, régulière.

Dans tous les cas, la direction de votre école n’a pas à intervenir dans le processus d’élection de la personne déléguée syndicale de votre milieu. Pour tout problème ou désaccord, téléphonez-nous.

Le SEPB-579 est une grande famille, alors afin de n’oublier personne, voici la liste des membres que la personne déléguée représente (nous utilisons le féminin pour alléger le texte et car la majorité de nos membres sont des femmes) : acheteuse, agente de bureau, appariteur, éducatrice en service de garde, magasinière, opératrice informatique, opératrice en imprimerie, préposée aux personnes handicapées, secrétaire, surveillante d’élèves, surveillante sauveteuse, technicienne en service de garde, technicienne en audio-visuel, technicienne du travail social, technicienne en administration, technicienne en arts graphiques,  technicienne en bâtiment, technicienne en documentation, technicienne en éducation spécialisée,  technicienne en électronique, technicienne en informatique, technicienne en loisirs, technicienne en  organisation scolaire, technicienne en transport scolaire, technicienne en travaux pratiques.

Nous invitons donc la personne déléguée syndicale élue à compléter la fiche et à faire suivre dans les plus brefs délais au bureau syndical, par courrier interne au #803, par courriel au 579@sepb.qc.ca ou par télécopieur au (514) 271-1981.

Syndicalement,

Votre Comité exécutif.


Tableau élection délégué-e

Infos-579 : mot de la rentrée 2017-2018

AOÛT 2017

 

Cher-e-s membres,

En ce début d’année scolaire 2017-2018, nous vous souhaitons une très bonne rentrée. Nous espérons que vous avez passé un très bel été et de belles vacances reposantes.

Bus scolaire

Assurances collectives :

Comme certains ont pu s’en apercevoir, nos assurances collectives ont vu leur prime augmenter cet été : à partir de juin 2017, +9,9% sur le régime de base complet et +5,5% sur le régime optionnel assurance soins dentaire (Option II). Nous continuons à revendiquer une refonte du système d’achat des médicaments, car le Canada est le deuxième pays au Monde après la Suisse qui achète ses médicaments les plus chers. Or, le prix élevés des médicaments explique que nos assurances collectives soient si dispendieuses : les médicaments représentent 85% du coût total de la prime. Seule une réforme politique votée par l’Assemblée nationale pourra changer cette injustice. Nous avons d’ailleurs rédigé et fait voter à l’unanimité une résolution lors du dernier congrès FTQ (novembre 2016) de manière à ce que la FTQ, de concert avec les autres centrales syndicales, fasse pression sur le gouvernement et les députés québécois pour que cela change! Nous allons continuer à nous assurer que la FTQ applique avec diligence cette résolution, et nous vous invitons à contacter votre député-e pour lui faire part de votre indignation fasse à l’inaction de l’Assemblée nationale pour mettre en place un système d’assurances collectives réellement juste et universel. Pour plus d’informations, voir notre site internet ou nous appeler pour de plus amples informations.

Nouvelle Politique CSMB :

La CSMB a mis en place une nouvelle Politique d’utilisation des ressources informatiques, de la vidéosurveillance, des technologies de l’information et des médias sociaux. Il est impératif que vous en preniez connaissance, car cette politique introduit de nouvelles règles et restrictions pour les employé-e-s de la CSMB, ce qui pourrait conduire à des sanctions disciplinaires si vous ne les respectez pas!

Mise à jour du guide syndical SST :

Notre comité SST-579 a mis à jour le Guide syndical en santé et sécurité du travail durant l’année dernière, en collaboration avec le Comité paritaire SST. Déjà disponible en ligne sur notre site internet sous la forme de 19 capsules, nous allons l’envoyer en format papier dans chacun de vos milieux durant l’automne, de manière à ce qu’il soit consultable rapidement sur place. Prenez-en connaissance : il s’agit de vos droits.

Rappel sur le choix de vacances :

Vous avez pu vous rendre compte que les règles entourant le choix de vacances ont été modifiées lors du renouvellement de la convention collective 2015-2020. Nous avions présenté ces changements lors de notre Assemblée générale annuelle du 7 novembre 2016, mais un rappel s’impose : vous pouvez désormais prendre vos vacances juste après la mise à pied ou juste avant le retour prévu au travail. Ce changement permet aux membres cycliques qui souhaitent partir à l’étranger, de faire coïncider leur séjour hors du Canda avec leurs vacances de manière à ne pas perdre leur droit aux prestations chômage s’il y a lieu. Seul bémol : si vous prenez vos vacances juste avant le retour au travail, vous perdez votre journée fériée du 1er juillet (Fête du Canada) et éventuellement du 24 juin (St-Jean) si votre mise à pied est avant.

Élections annuelles des personnes déléguées syndicales :

Un document concernant l’élection d’un ou d’une déléguée syndicale dans votre milieu vous sera transmis prochainement par courriel et vous sera également acheminé par courrier interne. Il est très important de nous retourner les informations concernant le représentant syndical que vous avez élu dans votre milieu le plus vite possible puisque le premier Conseil des personnes déléguées aura lieu le 4 octobre prochain.

Tournée syndicale :

Nous allons continuer tout au long de la prochaine année scolaire notre tournée des milieux de travail, pour vous présenter votre syndicat, connaître vos préoccupations et répondre à vos questions. Si vous souhaitez que des membres de notre équipe du bureau syndical viennent vous rencontrer à votre lieu de travail, contactez la secrétaire du bureau syndical, Diane Plessis-Bélair (514-271-1194).

Formation sur les mesures d’urgence :

D’autre part, les responsables à la prévention de la CSMB, Marc Bisson, et du SEPB-579, Sébastien Barraud, vont faire une tournée des services de garde tout au long de l’année pour une mini-formation sur les mesures d’urgence.

Assemblée générale annuelle :

En terminant, veuillez indiquer à votre agenda que votre prochaine Assemblée générale syndicale aura lieu le 17 octobre prochain. Il sera notamment question de l’élection de la moitié de votre Comité exécutif.

Au plaisir de vous y voir en grand nombre, et surtout, n’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.

Solidairement vôtre,

Votre comité exécutif

Infos-579 : horaire d’été

JUILLET 2017

 

Chère-e-s membres,

Nous vous rappelons qu’en vertu d’une entente intervenue avec la CSMB, l’horaire de travail est réduit pendant la période estivale de la façon suivante : l’horaire de travail du personnel de soutien technique et administratif devra prévoir une réduction d’une demi-heure par jour pour la période du 4 juillet au 18 août 2017 inclusivement. De plus, lors des vendredis 7, 14 et 21 juillet ainsi que 11 et 18 août 2016, l’horaire de travail sera de 4 heures de travail seulement (ex. 8h à 12h, 8h30 à 12h30).
Cet horaire d’été s’applique au personnel régulier ou ayant un statut de plus de six (6) mois du secteur général, de l’adaptation scolaire et aux techniciennes en service de garde. Pour le personnel travaillant à temps partiel, il s’applique selon le même quantum pour la personne à l’horaire.
L’horaire régulier de travail reprend le lundi 21 août 2017.

Solidairement et en vous souhaitant en bel été,
Votre comité exécutif.

Infos-579 : fin d’année scolaire… informations importantes!

JUIN 2017

 

Chèr-e-s membres,

 

Les séances d’affectation sont passées et nous souhaitons féliciter les personnes qui ont obtenues un poste pour la première fois, ainsi que celles qui ont choisies de muter, de changer de secteur et/ou obtenu une promotion.

Changement de poste : conséquence possible sur les congés sans traitement et les vacances

Pour les personnes ayant volontairement muté ou changé de secteur, n’oubliez pas :

  • Que vous devrez renégocier votre choix de vacances avec votre nouveau supérieur hiérarchique.
  • Que si vous bénéficiez d’un congé sans traitement, il sera automatiquement fini au 1er Vous devrez donc faire une nouvelle demande.

Promotion temporaire

Nous vous rappelons que si vous êtes une personne détentrice d’un poste, donc ayant un statut d’emploi régulier, vous avez jusqu’avant le 1er septembre pour signifier à la commission scolaire votre intérêt d’être considéré pour une affectation temporaire en promotion (remplacement, surcroit de travail), si l’occasion se présente d’ici à la fin de l’année prochaine.

Vous trouverez ci-dessous la procédure en vigueur prévue dans nos adaptations locales (décembre 2014) à la clause 7-1.18.

Par conséquent, si vous souhaitez être considéré pour cette possibilité, veuillez compléter le formulaire de demande d’affectation en promotion de la CSMB et l’envoyer par courriel à l’adresse suivante : dotation.soutien@csmb.qc.ca.

Personnel cyclique et chômage estival

La mise à pied du personnel cyclique arrive à grand pas. Aussi, nous vous souhaitons à toutes et à tous d’excellentes vacances estivales! Sachez que le bureau syndical sera fermé les semaines du 24 au 28 juillet et du 31 juillet au 4 août, durant la fermeture de la CSMB.

À ce propos, certain-e-s d’entre vous vont devoir faire une demande de prestation chômage à l’assurance-emploi. La CSMB va envoyer automatiquement votre relevé d’emploi aux services concernés à partir de la semaine du 3 juillet. Nous vous conseillons de faire votre demande le plus tôt possible à partir du moment où vous avez cessé de travailler. Si vous attendez plus de quatre semaines après votre dernier jour de travail pour faire votre demande de prestations, vous risquez de perdre des semaines de prestations. Lorsque votre dossier sera ouvert, vous pourrez déclarer vos revenus ou l’absence de revenu en ligne toutes les 2 semaines jusqu’à votre retour au travail. Attention, vos paies de vacances sont considérées comme des revenus! Déclarez-les. De plus, vous aurez pour commencer un délai de carence d’une semaine, sans revenu.

Pour toute question concernant l’assurance-emploi, nous vous invitons à contacter le Mouvement action-chômage de Montréal : 514 271-4099.

Solidairement,

Votre Comité exécutif

 


 

PROCÉDURE – AFFECTATION TEMPORAIRE EN PROMOTION LONG TERME

 

Lorsque la commission décide de combler un poste temporairement vacant, elle procède de la façon prévue à la clause 7-1.18.

Cependant, avant d’offrir le poste temporairement vacant aux personnes salariées de la liste de priorité d’emploi selon la clause 7-1.18 e), la commission et le syndicat conviennent que la commission peut affecter une personne salariée d’un autre bureau, service ou école, selon le cas, pour qui cette affectation constituerait une promotion.

Les personnes salariées intéressées à de telles promotions doivent le signifier à la commission scolaire, en remplissant le formulaire prévu à cet effet, avant le 1er septembre de chaque année scolaire. De plus, la personne salariée doit préciser dans sa demande les éléments suivants :

a) La ou les classe(s) d’emplois dans lesquelles elle désire obtenir une promotion;

b) Le ou les établissement(s) dans lesquelles elle désire travailler;

c) Le pourcentage de tâche désiré;

d) son adresse électronique, s’il diffère de celui de la commission scolaire.

Cette démarche ne s’applique qu’aux affectations dont la durée prévue au début de l’absence est de cinq (5) mois et plus.

Dans tous les cas, la personne salariée concernée ne peut obtenir le poste que si elle possède les qualifications requises et répond aux autres exigences déterminées par la commission.

L’offre d’affectation est faite selon le rang d’ancienneté des personnes intéressées. Une copie des confirmations d’affectation est envoyée au syndicat.

Si la personne salariée refuse une offre qui correspond à ses critères ou fait défaut d’y répondre, elle sera radiée pour l’année scolaire de la liste des personnes qui ont fait une demande dans le cadre de la présente clause. Elle pourra cependant déposer une autre demande l’année scolaire suivante. Cependant, la personne salariée absente pour un des motifs prévus à la convention collective, qui n’a pu répondre dans la journée, n’est pas radiée de la liste, mais ne peut revendiquer l’affectation temporaire proposée dans le courrier électronique.

Les dispositions de la présente clause s’appliquent également, selon les mêmes modalités, pour le comblement de besoins temporaires, tant en promotion qu’en mutation, avant l’ouverture officielle de nouveaux établissements.