INFOS-579 : mot de la rentrée 2018-2019 et INFORMATIONS IMPORTANTES

SEPTEMBRE 2018

Bonjour cher-e-s membres,

En ce début d’année scolaire 2018-2019, nous prenons le temps de vous souhaiter une merveilleuse rentrée. Nous espérons que vous avez passé un très bel été et de belles vacances à la hauteur de vos attentes.

rentrée

 

Important- Nouvelle Entente Projet Pilote « Liste de priorité d’emploi » :

Des changements ont été faits quant à la procédure d’affichage pour les personnes inscrites sur la liste de priorité d’emploi.

Pourquoi ce changement :

  • À cause de la pénurie actuelle dans plusieurs catégories d’emploi du personnel de soutien administratif et technique;
  • Parce que peu de personnes salariées inscrites sur la liste de priorité sont disponibles pour obtenir une affectation, ou déposent leur candidature lors des affichages durant l’année scolaire;
  • Et parce que les dispositions de l’entente sur la liste de priorité signée le 19 décembre 2014 ne répondent plus aux besoins de la Commission en matière de recrutement et de comblement de poste.

Qu’est-ce qui change :

  1. Nous avons convenu avec la Commission scolaire, dans le cadre d’un projet pilote pour l’année scolaire 2018-2019, de remplacer la procédure d’affichage sur Internet des besoins après la rentrée scolaire tel que prévue aux clauses 2-3.04 à l’entente datée du 19 décembre 2014 par la procédure décrite ci-dessous;
  1. Il y aura uniquement trois affichages en tout : la Commission scolaire utilisera la liste officielle de priorité d’emploi au 30 juin 2017, jusqu’à l’affichage du 10 septembre 2018;
  1. Les personnes salariées inscrites sur la liste de priorité qui n’auront pas été affectées sur un besoin lors des affichages du mois d’août et de celui du 10 septembre 2018, ou qui désirent bonifier leur tâche devront remplir un questionnaire en ligne portant sur leurs disponibilités et leurs intérêts pour l’année scolaire 2018-2019. Cette inscription se fera du 12 septembre à 12h au 14 septembre 2018 à 16h00. Le droit de priorité des personnes salariées inscrites sur la liste se limitera alors aux seuls disponibilités et intérêts figurant sur ce questionnaire;
  1. La Commission constituera ensuite une liste des personnes salariées inscrites sur la liste de priorité et disponibles pour l’année scolaire 2018-2019. Cette liste sera la « liste de disponibilité pour l’année scolaire 2018-2019 »;
  1. La liste de priorité d’emploi au 30 juin 2017 sera mise à jour au 15 novembre 2018. Un questionnaire sera retourné seulement aux personnes salariées qui se verront ajoutées à la liste de priorité et leur nom sera ajouté la liste de disponibilité en fonction de leurs réponses;
  1. Il revient à chaque personne salariée inscrite sur la « liste de disponibilité » d’informer le Service des ressources humaines si les informations figurant au questionnaire complété changent. Les informations modifiées seront considérées au moment de la transmission, et ce, sans effet rétroactif;
  1. L’attribution des affectations se fera, par appel téléphonique, selon la procédure suivante :

A. Le Service des ressources humaines communiquera uniquement avec le personnel inscrit sur « la liste de disponibilité pour l’année scolaire 2018-2019 » par ordre d’ancienneté;

B. Le Service des ressources humaines communiquera uniquement avec le personnel inscrit sur « la liste de disponibilité pour l’année scolaire 2018-2019 » selon la disponibilité et les intérêts déclarés dans le questionnaire prévu à la clause 4 de la présente entente. Dans tous les cas, la personne salariée doit répondre aux qualifications prévues au Plan de classification et répondre aux exigences prévues par la Commission;

C. Advenant l’impossibilité de joindre la personne salariée, un message téléphonique sera laissé sur son répondeur et un délai de réponse de 3 heures lui sera accordé pour retourner l’appel. Les appels du Service des ressources humaines pourront se faire entre 7h30 et 17h30. À défaut, le Service des ressources humaines pourra appeler la personne suivante sur « la liste de disponibilité pour l’année scolaire 2018-2019 »;

D. Si la personne salariée ne possède pas de boîte vocale, le Service des ressources humaines enverra un courriel à l’adresse courriel CSMB et accordera le même délai de réponse de 3 heures avant d’appeler la personne suivante sur « la liste de disponibilité pour l’année scolaire 2018-2019 »;

  1. La personne salariée qui détient déjà une affectation à la Commission, pour l’année scolaire 2018-2019, ne pourra abandonner celle-ci avant la date de fin prévue;
  1. La Commission avise la personne salariée lors de l’offre d’affectation, de la date de début de celle-ci;
  1. La Commission est libérée de son obligation d’appel d’une personne salariée inscrite sur la liste jusqu’à la fin de l’année scolaire lorsque celle-ci refuse une affectation qui correspond aux paramètres qu’elle aura identifiés dans son questionnaire ou qu’elle fait défaut, à deux reprises, de répondre aux appels ou courriels de la Commission;

 

Changements importants pour les Heures ajoutées avant le 1er novembre :

Suite aux négociations que nous avons eues avec la Commission scolaire au sujet des affichages pour les personnes inscrites sur la liste de priorité d’emploi.

Nous avons obtenu :

  • Que la Commission scolaire accepte, pour la durée du présent projet-pilote (1an), d’étendre l’application du dernier paragraphe de la clause 7-1.13 A) aux secteurs général et de l’adaptation scolaire, afin d’ajouter au poste de la personne salariée régulière les ajouts d’heures qui auront été faits au 1er novembre et qui sont maintenus pour l’année scolaire en cours;

Cela veut dire que tout ajout à vos heures de votre poste, si cela est fait avant le 1er novembre et qu’il est maintenu à cette date-là pour l’année, votre poste sera modifié en conséquence. Ex : vous avez un poste de 30h, la direction vous demande en début d’année d’en faire 35. Si au 1er  novembre cet ajout est maintenu pour l’année votre poste sera dorénavant de 35h.

  • La Commission accepte, pour la durée du présent projet-pilote (1an), de permettre, lors de l’application de la clause 7-1.24 e) de la convention collective, à la personne salariée travaillant dans le cadre du chapitre 10-2.00 de la convention collective de pouvoir combler temporairement un poste vacant ou un surcroît de travail en service de garde, même si ce besoin entre en conflit avec son horaire de surveillant d’élèves. Elle pourra obtenir l’affectation temporaire et libérer son affectation comme surveillant d’élèves;

Clause 7-1.13 :

« […] Malgré ce qui précède, lorsqu’après la rentrée des élèves, des heures régulières de travail sont ajoutées à celles déjà prévues à un poste en service de garde et que cet ajout d’heures est maintenu en totalité ou en partie au 1er novembre, le poste et le statut de la personne salariée, s’il y lieu, sont modifiés à compter de cette date. »


 

Élections annuelles des personnes déléguées syndicales :

Un document concernant l’élection d’un ou d’une déléguée syndicale dans votre milieu vous sera transmis prochainement par courriel et vous sera également acheminé par courrier interne. Il est très important de nous retourner les informations concernant le représentant syndical que vous avez élu dans votre milieu le plus vite possible.

Tournée syndicale :

Comme à chaque année, nous poursuivrons tout au long de l’année scolaire notre tournée des milieux de travail. Ces rencontres ont pour buts de vous présenter votre syndicat, connaître vos préoccupations et répondre à vos questions. Si vous souhaitez que des membres de notre équipe du bureau syndical viennent vous rencontrer à votre lieu de travail, vous pouvez communiquer avec la secrétaire du bureau syndical, Diane Plessis-Bélair (514-271-1194).

Assemblée générale annuelle :

En terminant, veuillez indiquer à votre agenda que votre prochaine Assemblée générale annuelle syndicale aura lieu mardi 23 octobre prochain. Il sera notamment question de l’élection de la moitié de votre Comité exécutif.

Au plaisir de vous y voir en grand nombre, et surtout, n’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.

Solidairement vôtre,

Votre comité exécutif.

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